شعار جائزة الملك عبدالعزيز للكتاب
جائزة الملك عبد العزيز للكتاب هي منافسة علمية سنوية للأفراد فقط دون المؤسسات، متاحة للمختصين من السعوديين وغيرهم، تعنى بالكتب المؤلفة والمحققة والمترجمة ذات العلاقة بالتاريخ السعودي و تاريخ شبه الجزيرة العربية السياسي والاجتماعي والثقافي والاقتصادي والأثاري والجغرافي عبر العصور، وحضارة العالم الإسلامي. كيفية المشاركة [ عدل]
انطلقت الجائزة عام 2013 ـ 2014 م ، وتتولى هيئة مختصة في دارة الملك عبد العزيز بالسعودية إدارة الجائزة بداية من إعلان فترة الترشيح، ونهايتها، واستقبال الكتب المرشحة، وإجراءات التحكيم العلمي، ثم رفع توصياتها إلى مجلس إدارة الدارة لاعتماد الفائزين. أهدافها [ عدل]
تشجيع الباحثين والمهتمين على التأليف في مجالات فروع الجائزة. دعم المؤلفات المتعلقة بتاريخ وجغرافية المملكة العربية السعودية والجزيرة العربية وآدابها المختلفة. الاهتمام بالدراسات المتعمقة عن المجتمع السعودي. تعزيزالدراسات التاريخية عن العالم الإسلامي وحضاراته عبر تاريخه. فروع الجائزة [ عدل]
للجائزة ثمانية فروع وقيمة الجائزة (800, 000) ريال سعودي ، ينال كل فائز واحد أو الشركاء في التأليف للكتاب الفائز في كل فرع ب (100, 000) ريال هي:
الكتب المتعلقة بتاريخ الملك عبد العزيز والمملكة العربية السعودية.
- نموذج جائزة الملك عبدالعزيز للجودة
- جائزة الملك عبدالعزيز للتميز المؤسسي
- جائزة الملك عبدالعزيز للجودة
- جائزة الملك عبدالعزيز للجودة 2022
- شهادة شكر وتقدير لموظف متقاعد
نموذج جائزة الملك عبدالعزيز للجودة
جائزة الملك عبد العزيز للأدب الشعبي هي أحد أهم الجوائز التي تم إطلاقها على مستوى العالم العربي والتي يشارك فيها عدد من الشعراء والأدباء من الدول العربية والتي قدمها مهرجان الملك عبد العزيز للإبل في العام 2017 م. [1]
الانطلاقة [ عدل]
انطلقت الجائزة تحت رعاية إدارة مهرجان الملك عبد العزيز للإبل في العام 2017 م. الأهداف [ عدل]
أعلن المشرف العام على الجائزة ناصر القحطاني أنّ الجائزة تهدف إلى تعزيز دور الأدب الشعبي والموروث الحضاري العربي. وتُعدّ هذه الجائزة متكاملة مع ما يقدمه مهرجان عكاظ الثقافي السنوي والذي يختص في المحتوى الأدبي الذي يُعنى باللغة العربية الفصحى. [2]
فئات الجائزة [ عدل]
الشعر النبطي. المحاورة. الشيلات. الشعر الشعبي العربي. [3]
فروع الجائزة [ عدل]
فرسان القصيد: هو الفرع الأول خصص للمنافسة على أربعة أنواع من الأدب الشعبي وهي (الشعر النبطي _ شعر المحاورة _ الشعر الشعبي العربي _ فن الشيلات) يعرض على قنوات إم بي سي 1. [4]
شبل القصيد: هو الفرع الثاني من الجائزة ويختص بأكتشاف مواهب الأطفال الشعرية التي تتراوح أعمارهم ما بين 8 سنوات إلى 14 سنة وقد أعلن نتائجها عنها المشرف العام على المسابقة الأستاذ ناصر القحطاني ضمن حلقات فرسان القصيد.
جائزة الملك عبدالعزيز للتميز المؤسسي
الاهداف و الشروط
الاهداف
تشجيع الباحثين والمهتمين بالتأليف الذي يحقق أهداف دارة الملك عبدالعزيز- دعم المؤلفات المتعلقة بتاريخ المملكة العربية السعودية خصوصاً. والجزيرة العربية عبر العصور عموماً- الاهتمام بالدراسات التي تُعنى بالمجتمع السعودي. - تعزيز الدراسات الادبية في المملكة العربية السعودية- تعزيز الدراسات التاريخية عن العالم الإسلامي, والحضارة الإسلامية
الشروط
أن يكون الكتاب متميزاً في موضوعة, ويتضمن إضافة معرفية في حقلة, ومتوافقآ مع أهداف الدارة. أن يكون الكتاب ملتزمآ بالمنهج العلمي المتبع في البحوث العلمية تقبل الكتب المرشحة تأليفآ وتحقيقى مما هو داخل في فروع الجائزة ألا يكون قد مضى على صدور الكتاب أكثر من سنتين للطبعة الأولى له من تاريخ الإعلان عن الجائزة ألا يكون الكتاب قد فاز في وقت سابق بإحدى جوائز الدارة أو غيرها من المؤسسات الثقافية
قيمة الجائزة
تبلغ قيمة الجائزة (800, 000) ثمانمائة ألف ريال لفروعها الثمانية, بواقع (100, 000) مائة ألف ريال لكل فرع, ويمكن أن تمنح لشخص أو أكثر من الشركاء في التأليف.
جائزة الملك عبدالعزيز للجودة
إذا كان للكتاب أكثر من مؤلف فيجب أن يكون التقديم للجائزة من قبلهم جميعاً. [1]
انظر أيضًا [ عدل]
دارة الملك عبد العزيز
مراجع [ عدل]
^ كتيب الجائزة ، دارة الملك عبدالعزيز ، الرياض. وصلات خارجية [ عدل]
الموقع الرسمي
جائزة الملك عبدالعزيز للجودة 2022
جميع الحقوق محفوظة لجائزة خادم الحرمين الشريفين عبدالله بن عبدالعزيز العالمية للترجمة © 2015
الشواهد والبنود الاسترشادية
تتبع لجنة تحكيم الجائزة التقييم النوعي بشكل رئيسي لتميز وإبداع
القسم العلمي، ولكن يمكن الاسترشاد بالشواهد المذكورة في الجدول
التالي، مع العلم أنه لا يتطلب توفير كافة الشواهد بل ما يتوفر منها أو
يمكن توفير شواهد إضافية حسب ما يراه القسم العلمي المشارك.
نماذج شهادات شكر للموظفين Word من الأمثل ايضاً أن يتم شكر الموظفين على أكمل وجه كل من يتفانى في الشغل وغيره، وذلك سوف يجعل المشاحنة بينهم للأفضل الأمر الذي يكون كل هذا في مصلحة العمل. أيضاً المكافآت حتى ولو كانت متواضعة للموظفين أو بعضهم من المتميزين سوف تزيد من العزم ومن المجهود المبذول في الشغل عندهم. صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف – عربي نت. ولابد أن يعلم جميع من في الإدارة أن التفاني في الشغل هو في طبع الفرد بين هنالك البعض يحتاجون إلى وقت لأجل أن يكونوا كذلك، ولذا عوضاً عن نموذج شهادة امتنان وتقدير للموظف المثالي يمكن شكر الجميع. يمكن كتابة نماذج شهادات شكر للموظفين word مثل تلك &ldquoمن لا يشكر الناس لا يشكر الله، وأنتم معاً تستحقون الحمد والثناء، فلولاكم لم تكن مؤسستنا لتصل إلى أحسن المراتب. ولولا جهودكم لما كان للنجاح أي وصول، ولما تحققت الغايات، فأنتم أساس رفعة تلك الشركة وأساس تقدمها، وأنتم من يحمل شعلة التوفيق والتقدم. فشكراً لكم وإلى الأمام باستمرارً إن شاء الله سبحانه وتعالى من ارتقاء وتفاني في العمل، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته&rdquo. نموذج شكر وتقدير سواء كان للموظفين أو غيرهم من الناس فهو يجب أن يكون به العديد من الاحترام وأن يحرص الفرد الذي يكتب ذلك النموذج أو رسالة ثناء وشكر.
شهادة شكر وتقدير لموظف متقاعد
أن تقدم لكم خالص الشكر والتقدير والاحترام بخصوص كل ما قمت بتقديمه من أجل شركتنا طوال مدة عملك في الشركة، فأنت خير نموذج للعطاء والمجهود الذى استمر ودام لمدة أكثر من ثلاثين عاماً، وأنه لمن الصعب علينا أن نجد الإخلاص والوفاء الذى وجدنا وتعودنا علي بك من أي شخص أخر، مع خالص تمنياتنا بدوام العافية والصحة. وافر الشكر لك
……..
على ذلك تم عرض كيفية صياغة نموذج شهادات تقدير للموظفين ، والتي تضمنت كيفية صياغة شهادة التقدير، وعرض عدة نماذج قابلة للتعديل ولكل من الموظف المثالي والموظف المتقاعد وأثر عبارات الشكر على الموظف.
ينبغي على المدير لِكَي يكون مديرا ناجحا كما سبق وشرحنا، أن يكون مديرا مقدرا لكل الأدوار التي يقوم بتقديمها العمال أياً كانت بسيطة. على الرئيس أن يكون على إلمام بجميع ما يحدث في نطاق المؤسسة، فاغلب المقاولين الناجحين المعروفين يؤكدون على أن المقاول الناجح، هو ما يكون على اطلاع بكل مؤسساته وكل أفرادها وما يقومون به. وذلك الاطلاع لا يقصد فقط المراقبة والمراقبة الزائدة تعرب عن عدم الثقة في الموظفين وذلك سيقتل عامل التحفيز عندهم. بل بالعكس، معرفة المؤسسة متمثلة في معرفة الدور الذي يؤديه كل عامل في المؤسسة وتقدير مدى أهميته وإعطاء نماذج شهادات امتنان وتقدير للموظفين. ليس على المدير أن يهمل دور بعض العمال في المؤسسة وأن كانت تبدو غير فعالة في تقدم المؤسسة مثل عمال النظافة على سبيل المثال، فالكثير من المدراء يهملون قليل من العمال. شهادة لموظف الشهر. أمثال الذين يمارسون وظيفة التنظيف والحراسة، فهذا خطأ ضخم ولا يجوز في حق هؤلاء العمال، الذين يعملون تلك المهن الشاقة للسهر على توفير جو نظيف وآمن لباقي العمال. ولذا يقتضي الإقرار بالفضل للعمل الممتاز الذي يقومون به، وشكرهم على كل ما قدموه للشركة. وتبين الإقرار بالفضل لهم أن الجميع يقدر عملهم.