تاريخ إنشاء المكتبة التابعة للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي يعود وفق ما أوردته المصادر التاريخية للقرن الثاني الهجري. تعد مكتبة الحرم المكي الشريف من أهم مكتبات العالم الإسلامي وأعرقها، فهي تقع في أقدس بقعة وأشرف مكان، حيث مهبط الوحي ومهوى أفئدة المسلمين قاطبة. مسجد البيعة.. مكانة دينية وتاريخية بمشعر منى ويعود تاريخ إنشاء المكتبة التابعة للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، وفق ما أوردته المصادر التاريخية إلى القرن الـ2 الهجري، في عهد الخليفة العباسي محمد المهدي حوالي عام ١٦١هـ. مكتبة الحرم المكي الشريف. ومنذ بداية العهد السعودي الزاهر اهتم المؤسس الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود، بهذه المكتبة وشكَّل لجنة من العلماء لدراسة أحوالها، وأطلق عليها عام ١٣٥٧هـ مكتبة الحرم المكي الشريف، وأهدى إليها مجموعةً من الكتب، وحظيت برعاية وعناية كبيرتين منذ ذلك الوقت حتى اليوم. وكانت نواة مكتبة الحرم المكي إحدى قباب الحرم التي خُصصت في ذلك الوقت لحفظ المصاحف التي ترد إلى الحرم المكي، وبمرور الأيام نمت مجموعاتها حتى انتقلت إلى خارج الحرم، وتعد المرة الأولى التي تُنقل فيها إلى خارج الحرم عام 1375هـ، وكانت تابعة لوزارة الحج "وزارة الحج والعمرة حالياً" حتى عام 1385هـ.
فهرس مكتبة الحرم المكي
مكتبة الحرم المكي الشريف - YouTube
مكتبة الحرم المكي الشريف
بعد ذلك، انضوت تحت لواء الرئاسة العامة للإشراف الديني بالمسجد الحرام حتى تغير اسمها إلى الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، وأصبحت مكتبة عامة تقدم خدماتها لطلاب وطالبات العلم وزوار البيت العتيق تحت مظلة الإدارة العامة للشؤون العلمية والفكرية حديثًا. مكتبة الحرم المكي الشريف - YouTube. وتضم المكتبة 11 قسمًا مختلفاً وقاعتي اطلاع، تقدم خدماتها للمطالعين وطلبة العلم والزوار، وهي على النحو الآتي:
قاعة الشيخ ناصر الراشد للاطلاع والقراءة التي تثري المكتبة من خلال تبادل مصادر المعلومات مع الأفراد والمؤسسات العلمية بأحدث الوسائل التقنية، حيث تحتوي على أكثر من 200 ألف كتاب ومجلد عربي. وتضم قاعة الشيخ سليمان عبيد للدوريات والمجلات حوالي 14 ألفا و899 مجلة علمية قديمة وحديثة ونحو 714 عنواناً، وقسم المخطوطات، ويختص هذا القسم باحتضان نوادر المخطوطات الأصلية البالغ عددها 7 آلاف و525 مخطوطة، وأكثر من 900 ألف مخطوط رقمي. أما قسم المكتبات الخاصة فيضم مجموعات المصادر المعلوماتية النادرة والحديثة من المكتبات الوقفية، محتويًا على أكثر من 46 مكتبة خاصة، وقسم الصحف، ويحتوي على الصحف القديمة و4 آلاف و443 مجلد صحيفة، وقسم التجليد والتعقيم والترميم ويقوم هذا القسم بمعالجة الكتب التالفة وإعادة تجليدها، كما يقوم بترميم وتعقيم المخطوطات والكتب المتهالكة والقديمة.
4) متر وعرض (1. 20) متر، إضافةً للأخذ بالاعتبار كافة الجوانب التشغيلية والتقنية والهندسية من بنية تحتية للصوتيات، وآليات لعمليات التنقل وغيره". من جهته أوضح مدير عام الإدارة العامة للدراسات والأبحاث الهندسية مساعد مدير عام مكتب الرئيس العام للشؤون الهندسية والفنيةوالتشغيلية المهندس عبدالله الحريقي، أن المنبر يعطي طابعاً تاريخياً وموروثاً إسلامياً عميقاً، متماشياً مع الجماليات الموجودة بالمسجد الحرام وأروقته، كما امتاز بالحلة الجديدة بتحقيق التباين والتمازج بين الصلابة والشفافية من خلال تطعيم جنبات مجسم المنبر بمادةالزجاج بأسلوب وتصميم معاصر منطلق من عمق العمارة الحديثة. فهرس مكتبة الحرم المكي. وأضاف: "تطوير التصميم المفاهيمي للمنبر مستوحى من معالم رئيسية وعناصر جمالية متفرقة على جنبات وأروقة المسجد الحرام ومنها: أهلة المآذن وعلامات لفظ الجلالة على الأقواس الرخامية المطلة على الكعبة المشرفة، إضافةً إلى الزخارف التاجية المستوحاة من رواق الحرم القديم". تجدر الإشارة إلى أن هذه الأعمال النوعية تأتي بتوجيهات من الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبدالرحمن السديس، ومتابعة حثيثة من مكتبه، دعماً وتمكيناً لمخرجات القطاعات الهندسية في الحرمين الشريفين.
ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك؟ هي لائحة تبين لكل من العامل وصاحب العمل حقوق كل من الطرفين على الآخر وعلى صاحب العمل أن يعتمد اللائحة من وزارة العمل ثم يعلنها في مكان ظاهر في المنشأة –المادة 12-13-14 المادة الثانية عشرة: يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالماً بما له وما عليه. وعلى صاحب العمل الذي يشغّل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب- لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل ، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لايتعارض مع أحكام هذا النظام. اعتماد لائحة تنظيم العمل - Mustsharik. المادة الثالثة عشرة: تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل ، وما يطرأ عليها من تعديل ، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا إنقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الإعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة إعتباراً من إنقضاء تلك المدة، وعلى صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد إعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.
نموذج لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
المادة الرابعة
ترتبط المادة الرابعة بالمادة الثانية عشر، إلى جانب المادة الثالثة عشر من نظام العمل والتي تنص على أنه يجب على صاحب العمل أن يعتمد لائحة نظام عمل في منشآته، إلى جانب أنه يتوجب عليه أن يعلن عن هذه اللائحة بشكل رسمي في منشآته، وفي حالة إجراء تعديل في بنودها فعليه الإعلان عن ذلك. لائحة تنظيم العمل. وبناءً على ما ورد في المادة السابقة فإن المادة الرابعة تنص على أنه يتم اعتماد لائحة نظام العمل طبقًا لأيًا من الأليات التالية:
يجوز لصاحب المنشأة أن يعتمد نموذج موحد للائحة من خلال البوابة الإلكترونية للوزارة، ولكن من دون إدخال أية تعديلات عليها، ليتم بعد ذلك الحصول على شهادة إلكترونية تفيد بإصدار هذه اللائحة. يجوز لصاحب المنشأة أن يضيف تعديلات في النموذج الموحد للائحة التي تُصدر إلكترونيًا من الوزارة، وذلك من خلال إدخال التعديلات في النموذج الإلكتروني، ومن ثم الانتظار حتى يتم النظر في هذه التعديلات. المادة الخامسة
ترتبط المادة الخامسة بالمادة الثالثة عشر من نظام العمل، وتنص هذه المادة على ما يلي:
في حالة أن هناك منشآت اعتمدت بالفعل لائحة تنظيم عمل فهي لا تحتاج إلى اعتماد لائحة جديدة، ولكن يشترط في تلك الحالة أن تكون جميع بنود اللائحة متوافقة مع أحكام نظام العمل، والنموذج الموحد للائحة نظام العمل.
لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
واذا
قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن
يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزداد مدة الأجازة السنوية سببعة أيام للعمال الذين
يعملون فى الأعمال الصعبة،و الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية،والتى
يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية. مادة(31)
يحدد صاحب العمل مواعيد الأجاذة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه،ولا يجوز
قطعها الا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. ويلتزم العامل بالقيام بلأجازة فى التاريخ وبالمدة التى حددها صاحب العمل
واذا رفض البعامل كتابة القيام بلأجازة سقط حقه
فى اقتضاء مقابلها. وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على أجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما
منها ستة ايأيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أوالأجر
المقابل له كل ثلالث سنوات سنوات على الأكثر،فاذ انتهت علاقة العمل قبل استنفاذ
العامل رصيد اجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد ولا يجوز تجزئة
الأجازة أو وضمها أو تأجيلها بالنسبة للآطفال. لائحة تنظيم العمل(1).pdf - Google Drive. نقلا عن
مكتبة الصبــــاح
بالفجالة.
لائحة تنظيم العمل Word
حول تنقيب. كوم
تنقيب أكبر محرك بحث عن الوظائف في المنطقة العربية، يجلب لك الوظائف من جميع مواقع التوظيف الكبرى والشركات والصحف في صفحة بحث واحدة،. تستطيع مشاهدة جميع الوظائف من كل المصادر دون الحاجة للتنقل من موقع إلى آخر عبر صفحة بحث واحدة بسيطة وسريعة
في حالة وجود بنود في اللائحة لا تتفق مع أحكام نظام العمل والنموذج الموحد فتُلغى اللائحة، ويتعين على صاحب المنشأة تعديل البنود المطلوبة في غضون 6 أشهر من تاريخ اعتماد اللائحة، ومن ثم يتم إخطار الوزارة إلكترونيًا بهذه التعديلات حتى يتم النظر فيها، ويمكن للمنشأة أن تعتمد النموذج الموحد. نموذج لائحه تنظيم العمل في القانون المصري. المادة السادسة
ترتبط المادة السادسة بالمادة السابعة عشر من نظام العمل والتي تنص على ضرورة وجود سجلات وملفات الخاصة بالعمل، إلى جانب أنه يتوجب على صاحب العمل أن يحدد مواعيد بداية ونهاية المناوبة وأيام الإجازات وأيام ومواعيد الراحة ومواعيد العمل، على أن يتم توثيق ذلك ووضعه في موقع واضح لجميع العاملين في المنشأة. وبناءً على ما ورد في المادة السابقة فإن المادة السادسة تنص على أنه يتوجب في جميع المنشآت أن تشتمل البيانات المذكورة في سجلات وملفات المنشأة على ما يلي:
بيانات العمال من الأسماء وأرقام هويتهم وجنسياتهم وأعمارهم ومهنتهم. كشف خاص برواتب العمال، على أن يشمل تاريخ الحصول على الراتب، ومقدار المبالغ التي تم خصمها من العمال مع توضيح السبب. سجل خاص بالغرامات والذي يتضمن بيانات العامل وقيمة الغرامة المفروضة عليه، إلى جانب توضيح السبب من فرضها عليه.