من المعلوم أن المجتمع السعودي مجتمع فتي تغلب فيه فئة الشباب، الأمر الذي جعل من العنصر البشري ثروة حقيقية تمكن البلاد من التصدي لأي تحديات مستقبلية والدفع بنا نحو التقدم والريادة، ذاك ان الموارد الحقيقة لأي دولة تكمن في شبابها وفيهم يجب أن تستثمر الجهود لبناء الانسان وتأهيله ورفع كفاءته وتنمية قدراته لتجعل منهم منهم طاقة بناءة تمكنها من التقدم بخطى ثابته نحو المستقبل. وقد سبقتنا دول عديدة ادركت قيمة الانسان كعنصر أساسي في التنمية خاصة في ظل احتياجنا في الفترة القادمة لتأسيس ثقافة الانضباط والالتزام والإنتاجية والتركيز على العمل كقيمة بحد ذاته لمواجهة التحديات التي تفرضها علينا العقود القادمة وفترة ما بعد النفط. الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. من هنا كان انطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية خطوة رائدة بالغة الأهمية تعكس عمق نظرة القيادة الحكيمة لأهمية الاستثمار في الانسان كمورد أساسي في عملية دفع عجلة التنمية وكأصل من أهم الأصول للاستثمار في المستقبل للإعتماد على القدرات الوطنية في وقتٍ بات فيه التخطيط لديمومة الرخاء والازدهار في المستقبل هاجساً للجميع. يهدف البرنامج إلى تطبيق مفهوم الموارد البشرية بتعريفها الشامل الذي يتجاوز الممارسات الحالية التقليدية لدوائر شؤون الموظفين ليرتقي بأدائها من أجل النهوض بدور الوزارات والجهات الحكومية وتحقيق الرضا للمواطن عن طريق الاستثمار في الموظف الحكومي نفسه باعتباره اللبنة الأساسية في العمل.
«برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية» | صحيفة الاقتصادية
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فضلا عن تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وأوضح خالد بن عبدالله العرج، وزير الخدمة المدنية، أن تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيتم خلال الفترة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام، اعتباراً من 1 / 1 / 1437 هــ، على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، بالإضافة إلى الثقافة والإعلام.
الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
والمرحلة الثانية شملت: وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، وزارةالتجارة والاستثمار، وزارة الشؤون البلدية والقروية، وزارة الطاقة، وزارة الحج والعمرة، وزارة التعليم، وزارة الصحة، وزارة الاقتصاد والتخطيط، وزارة الإسكان. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك. هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية اعتمد البرنامج هيكله تنظيمية إدارية خاصة بالإدارات العامة للموارد البشرية، ويعتمد تطبيقه في الجهات المستفيدة من البرنامج على ثلاث إدارات وهي: الإدارة العامة للموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي الإدارة العامة للموارد البشرية ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة الحكومية، وتهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها. تطوير الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما يضمن الرفع من كفاءتها وفاعليتها. عمليات الموارد البشرية ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف إلى القيام بجميع العمليات الإجرائية لإدارة عمليات الموارد البشرية. التواصل الداخلي ترتبط بمدير عام الموارد البشرية، وتهدف للقيام بعمليات التواصل الداخلي بما يضمن توفر بيئة عمل مادية وغير مادية محفزة.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
شاهد أيضًا: كم عدد ايام السنة الميلادية.. أسماء شهور السنة وسبب تسميتها بهذا الاسم
سنوضح لكم كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية بالتفصيل، يبدأ التقويم الميلادي منذ مولد النبي عيسى، ويستخدم هذا التقويم رسميًا في أعلب بلدان العالم، ويبلغ عدد أيام السنة الميلادية 365 يومًا في السنة العادية، و 366 يومًا في السنة الكبيسة، وتتألف من 12 شهر كل شهر منهم عدد أيامه 30 أو 31 يومًا فيما عدا شهر فبراير عدد أيامه 28 أو 29 يومًا ، وفيما يلي شهور السنة الميلادية:
يناير: نسبة للإله جانوس اله الشمس في الحضارة الرومانية. فبراير: كانوا الرومان قديما يحتفلون بعيد تطهير الروح من الآثام بهذا الشهر. مارس: نسبة لإله الأمان والحماية بحضارة الرومان. أبريل: نسبة للألهة أفروديت ألهة الحب والجمال في الحضارة الإفريقية. كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية بالتفصيل - موقع تثقف. مايو: نسبة إلى مايا آلهة النمو والتكاثر والخصوبة. يونيو: نسبة لإله القمر، واسمه الاله جونو. يوليو: وضمن سؤال كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية سنوضح أن شهر يوليو سُمي بهذا الاسم نسبة للإمبراطور يوليوس قيصر لأنه وُلد بهذا الشهر. أغسطس: نسبة للإمبراطور الروماني أوكتافيوس، صاحب أعظم الإنتصارات. أكتوبر: نسبة لكلمة أوكتو باللغة الرومانية ومعناه الرقم 8.
كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية بالتفصيل - موقع تثقف
صفر: لأن من عادة العرب قديمًا أنهم كانوا في هذا الشهر يتركون بيوتهم ويذهبون لغزو القبائل. ربيع أول وربيع آخر: لأنه كان عادة ما يأتي في فصل الربيع. جمادى الأولى وجمادى الآخرة: يتسائل البعض كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية وسبب تسمية شهر جمادى بهذا الاسم، سنجد أنه سُمي بهذا الاسم لأنه كان يأتي بشهر الشتاء، حيث كان الماء يتجمد. رجب: ضمن الإجابة عن كم عدد ايام السنة الهجرية والميلادية وسبب تسمية شهر رجب بهذا الاسم، سنجد أن هذا الشهر كان من الأشهر الحرم، حيث كان من عادة العالم أنهم كانوا يرجبون الرماح من أسنتها، للإعلان عن عدم القتال. شعبان: وذلك لأنه شعب بين شهري رجب ورمضان، وكانوا من عادة العرب أنهم يتشعبون ويتفرقون في هذا الشهر لطلب الماء. رمضان: نسبة لرمض الحر، حيث كان الأشعة الشمسية الشديدة. شوال: نسبة لشولان النوق في هذا الشهر، حيث كان يجف لبنها وينقص. ذو القعدة: ويعد من الأشهر الحرم، وسمي ذو القعدة لأن العرب كانوا يقعدون عن الترحال وعن الغزو فيه. ذو الجحة: حيث موسم الحج، حيث كان العرب يذهبون في هذا الشهر لأداء مناسك الحج. وقد استخدم العرب هذا التقويم من قبل مجيء الاسلام بقرون، ولكن هناك إختلاف في أسماء وترتيب الشهور بين قبيلة وأخرى، مما أدى لوجود بعض المشاكل أثناء توقيت الحج، مما دفع زعماء القبائل لتوحيد ترتيب الشهور وأسمائها.
25 يومًا تقريبًا، لكن لتجاوز هذا الأمر، تقرر جمع هذه الأرباع وإضافتها في السنة الرابعة لكي يتناسب التقويم مع الدورة الفلكية، وتسمى هذه السنة بالسنة الكبيسة، حيث يتم إضافة يوم لشهر شباط ليصبح عدد أيامه 29 يوم بدلًا من 28 يوم، أما باقي الأشهر فعدد أيامها إما 30 أو 31 يوم. [2]
شاهد أيضًا: موعد إجازة رأس السنة الهجرية في الكويت 2021
التقويم
التقويم هو نظام لتقسيم الوقت إلى فترات مثل السنوات والأشهر والأسابيع، وغالبا ما يبدأ من نقطة معينة من التاريخ، ويرجع تاريخ أول تقويم إلى العصر البرونزي وقد نشأ في منطقة الشرق الأوسط، وبعدها بدأت الحضارات المختلفة بتطوير تقويماتها الخاصة التي كانت تستند إلى أطوار القمر أو إلى السنة الشمسية، ومن أهم التقاويم حول العالم هما التقويم الهجري والتقويم الميلادي. [3]
التقويم الهجري
يستخدم المسلمون حول العالم التقويم الهجري لتحديد مواعيد الأحداث والاحتفالات الدينية، وهو مرتبط بأطوار القمر، ومن الصعب التنبؤ بالتقويم الهجري، فلتحديد طول الشهر يلزم تعيين شخص مفوض أو لجنة لرؤية هلال القمر، لذلك يختلف التاريخ الهجري من بلد إلى آخر، فقد يبدأ شهر هجري جديد (مثل رمضان) في بلد ما قبل يوم واحد من بلد آخر، وتقل السنة القمرية 11 يوم تقريبًا عن السنة الشمسية، وتستخدم معظم الدول الإسلامية التقويم الميلادي كتقويم رسمي إلى جانب التقويم الهجري لتحديد المناسبات والأعياد الدينية.