- يزيد البرنامج من معدل توافر فرص التوظيف لأبناء الوطن من الجنسين. - يحصل المتدرب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تؤهله للحصول على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته. - يحصل المتدرب (خلال فترة التدريب) على حقائب تدريبية إلكترونية. - يتقاضى المتدرب مكافأة مالية مقدارها 3000 ريال يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). توظيف مسؤول اداري في شركة ثقة لخدمات الأعمال بالرياض. - يحصل المتدرب على تغطية تأمين ضد المخاطر. نبذة عن ثقة:
شركة ثقة لخدمات الأعمال هي شركة حكومية 100% وتمتلكها هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية، والهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين، ومنذ انطلاقتها الأولى، تعد شركة ثقة اسماً بارزاً في تقديم الحلول الذكية والإبداعية لقطاع الأعمال. وعبر رؤية طموحة تتمثل في قيادة التغيير والإبداع وتقديم حلول الأعمال الذكية، تسعى شركة ثقة إلى تقديم خدمات عالية الجودة ترتكن إلى الإبداع في كل تفاصيلها ويتم تنفيذها عبر فريق عمل يتمتع بالمهارة والموهبة والكفاءة العالية في بيئة عمل محفزة للإبداع. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الخميس 1441/9/21هـ عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
شركة ثقة للتوظيف الخدمات الصحية
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان شركة ثقة لخدمات الأعمال عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف إدارية شاغرة للرجال والنساء في الرياض وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. شركة ثقة لخدمات الأعمال: وظائف متنوعة للرجال والنساء بالرياض. وظائف شركة ثقة لخدمات الأعمال 1442: مسؤول اداري. الشروط المطلوبة: المؤهل المطلوب: البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال، التسويق أو ما يعادلها الحصول على خبرة 3 سنوات على اقل تقدير في إدارة وتنظيم المكاتب إتقان اللغة الإنجليزية إتقان الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس). #وظائف_الرياض #وظائف_نسائية #رجال #سكرتارية متابعة جديد الوظائف لمعرفة اخر الوظائف الحكومية وكبرى الشركات، انضم معنا على جديد الوظائف النسائية لمتابعة اخر الوظائف النسائية بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر #احدث_وظائف_اليوم
شركة ثقة للتوظيف الإلكتروني
بحث هذه المدونة الإلكترونية
شركة ثقة بالتعاون مع وزارة الاتصالات تعلن فتح باب التوظيف
فتح باب التقديم لشغل الوظائف الشاغرة في (مراكز التقنية بالمنطقة الغربية) والتي تم إنشاؤها بالتعاون مع وزارة الاتصالات عبر مبادرة (توطين مراكز التقنية بمناطق المملكة) لحملة البكالوريوس كحد أدنى في التخصصات التالية: - هندسة الحاسب الآلي - هندسة البرمجيات - هندسة الشبكات - هندسة النظم - نظم المعلومات - نظم المعلومات الإدارية - علوم الحاسب - تقنية المعلومات - الأمن السيبراني - أمن المعلومات - الذكاء الاصطناعي - علوم البيانات - أي تخصص آخر ذو صلة بالحاسب الآلي الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس كحد أدنى في أحد التخصصات المطلوبة أعلاه. - أن يكون من سكان المنطقة الغربية بالمملكة، أو قادر على الانتقال لها. شركة ثقة للتوظيف الإلكتروني. - أن لا يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية أو مؤسسة التقاعد خلال الثلاثة أشهر الأخيرة. - أن لا يكون مسجلاً حالياً أو سابقاً في أي مبادرة مماثلة تحت إشراف وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات. - لا يشترط الخبرة لجميع الوظائف. المزايا: - رواتب مجزية بدوام كامل. - فرص للتعلم والتطوير السريع في المجال التقني.
شركة ثقة للتوظيف وجديد الوظائف المتاحة
تعلن شركة ثقة لخدمات الأعمال بالرياض (شركة حكومية 100%) عن توفر وظائف تقنية للرجال والنساء حديثي التخرج عبر برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) حسب المسميات والمتطلبات التالية:
- مُختبر جودة البرامج (عدد 2 - للرجال والنساء)
المتطلبات: بكالوريوس (هندسة برمجيات) مع مستوى متوسط فأعلى في اللغة الإنجليزية (لا يشترط الخبرة). - مطور برامج (عدد 1 - للرجال والنساء)
المتطلبات: بكالوريوس (علوم حاسب أو تقنية معلومات أو هندسة برمجيات) مع مستوى متوسط فأعلى في اللغة الإنجليزية (لا يشترط الخبرة). - مطور مواقع ويب ووسائط متعددة (عدد 5 - للرجال والنساء)
المتطلبات: بكالوريوس (علوم حاسب) أو ما يعادله مع مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية (لا يشترط الخبرة). الشروط العامة:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. شركة ثقة للتوظيف وجديد الوظائف المتاحة. - حاصل على درجة البكالوريوس في التخصصات المطلوبة لكل وظيفة. - أن لا يكون موظفاً ولم سبق توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. - أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج (تمهير). - لا يشترط الخبرة. مزايا برنامج تمهير:
- يعمل البرنامج على إعداد وتطوير مهارات وخبرات الخريجين السعوديين للمشاركة بفاعلية في سوق العمل.
شركة ثقة للتوظيف على موقع الجامعة
وتستمر شركة «طلبات» في سعيها المستمر لتوفير المزيد من الفرص للشباب البحريني بالشركة، حيث أنها تهدف لتوفير 500 وظيفة لوجستية لبحرينيين خلال العام الجاري، برواتب وامتيازات مجزية، وبالتالي تكون الشركة قد ساهمت في توفير 1500 وظيفة للشباب البحريني خلال عامي 2022 و2023. هذا وللعِلم، تطبيق «طلبات» مُتاحٌ للعملاء على متجر «جوجل بلاي» ومتجر تطبيقات شركة «أپل»، وكذلك متجر شركة «هواوي».
في مؤتمر صحفي برعاية وزير العمل.. - تعتبر المبادرة ثمرة التعاون ما بين طلبات ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتمكين ومجلس التنمية الاقتصادية. بالصور- رئيس جامعة أسوان يفتتح الملتقى الثالث للتوظيف بمشارك | مصراوى. - المركز سيوفر 1000 وظيفة للبحرينيين على مدى سنتين بدعم من تمكين. - سيخدم المركز عملاء طلبات في المنطقة. أعلنت «طلبات»؛ الشركة التقنية الرائدة محليًا وإقليميًّا في مجال توصيل الطعام والتجارة السريعة، في مؤتمر صحفي برعاية سعادة وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل بن محمد علي حميدان، عن إنشائها أحد أكبر المراكز الإقليمية لدعم عملاء طلبات في المنطقة، والذي سيتخذ من البحرين مقرًا له، بدعم من صندوق العمل البحريني (تمكين) وصندوق التنمية الاقتصادية. وسيقوم هذا المركز، الذي تم الإعلان عنه في مؤتمر صحفي بحضور كلًا من السيد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل والتنمية الاجتماعية، وسعادة السيد خالد حميدان الرئيس التنفيذي لمجلس التنمية الاقتصادية، والسيد حسين رجب الرئيس التنفيذي لتمكين، والسيد توماسو رودريغيز الرئيس التنفيذي لطلبات الشرق الأوسط، والسيد هشام الساعاتي المدير التنفيذي لطلبات البحرين، بتقديم الخدمة اللازمة لعملاء «طلبات» ومباشرة جميع استفساراتهم باللغتين العربية والإنجليزية وتقديم الدعم الفني على مدار الساعة لهم وللمتاجر المتاحة على المنصة.
واضافت ليلي سعدي المدير التنفيذي للمركز بانه قد شارك من محافظة أسوان عدد 7 شركات ومؤسسات كرعاة لهذا الحدث المتميز يشير إلى ثقة رجال الأعمال بأسوان في الجامعة كبيت خبرة يمدهم بالأستشارات والموارد البشرية الجيدة والمدربة من خريجي جامعة أسوان. كما يشارك بالملتقى الافتراضي نحو60 شركة راعية قاموا بتقديم فرص عمل وتدريب لطلاب الجامعات المصرية الشريكة. وتنظم هذا الحدث المراكز الجامعية للتطوير المهني والتي تم انشائها بالتعاون مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية والجامعة الأمريكية في جامعات: الإسكندرية، أسوان، بني سويف، السادات، سوهاج، الزقازيق، عين شمس، طنطا، المنصورة، المنوفية، والمنيا. شركة ثقة للتوظيف الخدمات الصحية. واوضحت الدكتوره سهيرالمصري أمين المشروعات بحزب مستقبل وطن نعمل بالتعاون مع جامعة أسوان علي تحقيق رؤية مصر 2030 التنمية المستدامة والشاملة لرفع كفاءة الشباب وتدريبهم لإيجاد فرص عمل حقيقية تحد من ظاهرة البطالة التي تعد كعقبة في مواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية من أجل حياة كريمة. وشهد فاعليات الملتقي عدد من عمداء الكليات ورجال الأعمال وقادة المجتمع المدني بأسوان وطلاب شباب الخريجين الباحثين علي فرص العمل.
ملاحظة مهمة: بإمكان الشركة أن تحصر لنفسها حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون تعويض ( بناء على المادة الثالثة والخمسين من نظام العمل) وتنص على: باختصار فكرة فترة التجربة هي فترة تقييم لك من الشركة وفترة تمكنك من الخروج من الشركة بدون التزامات وتعويضات مالية و في الطرف المقابلة فترة للشركة يمكنها خلالها الاستغناء عنك دون أي تعويضات. المواد المرتبطة بشكل مباشر بفترة التجربة في نظام العمل السعودي هي: - المادة الثالثة والخمسون - المادة الرابعة والخمسون 2- بعض الأسئلة الشائعة عن فترة التجربة: هل فترة التجربة إلزامية في عقود العمل ؟ الجواب: لا و بإمكانك الطلب من الشركة عدم تضمين فترة التجربة في مدة عقد العمل ؟ هل يسمح بتمديد فترة التجربة ؟ الجواب: نعم لكن يشترط أن يكون ذلك من خلال اتفاق مكتوب و أن لاتزيد المدة عن 6 أشهر ( 180 يوم) غير شاملة لأيام إجازتي عيد الأضحى و عيد الفطر المبارك و الإجازات المرضية. هل من الممكن أن تكون هناك أكثر من فترة للتجربة ؟ الجواب: لا ، إلا في حالة واحدة وهي أنك تكون تركت الشركة قبل أكثر من 6 أشهر ، أو تكون قد انتقلت لمهنة أخرى في نفس الشركة. انهيت فترة التجربة وبدأت بالعمل كموظف وبعد فترة قرر صاحب العمل إدخالي لفترة تجربة ، هل الأمر نظامي ؟ الجواب: لا ، بحسب المادة الخامسة و الأربعون: ".. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي وحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
وهل هناك فترة قانونية يحق للشركة التعامل معها في مثل هذه الحالة حيث ان كثيرا من الموظفين يعملون يوم او يومين ومن ثم يتغيب ولا يعود الا بعد فترة بحجة ان له مستحقات ورواتب عن الايام التي عملها علما بأن بعض الموظفين لا يكملون في بعض الحالات أيام تعد على الاصابع وأقل من 15 يوم؟
الإجابة: نص القانون على فترة التجربة في المادة 55 منه:
أ- لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وامكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور. ب- يحق لصاحب العمل انهاء استخدام العامل تحت التجربة دون اشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة. ج- إذا استمر العامل فى عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان اثرا لعقد العمل و لا يعني عدم استمراره بالعمل حرمانه من حقه بالايام التي عملها ، اما مشكلة العمال الذين يعملون ليوم او يومين و لا يعودون للعمل فيمكن لصاحب الشركة صياغة عقود العمل لديه بطريقة قانونية للتخلص من و ذلك و الاستعانة بالدائرة القانونية في الشركة ووضع الشروط القانونية التي تحمي مصلحة الشركة.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ وشرط تمديد الفترة
ومع ذلك ،سيقوم الموظف الآن بأداء واجبات إضافية في إطار مهنته أو مهنتها. أخرى وفقا للمادة 54 من نظام العمل. يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ،طالما أن العقد لا يحتوي على بند يمنح الحق في إنهاء العقد لأحدهما فقط. لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتعين على الموظفين الأجانب تحمل تكلفة العودة إلى الوطن ،إذا استقالوا خلال فترة الاختبار أو أنهى صاحب العمل توظيفهم. لأنه غير لائق للوظيفة اللازمة. يسمح نظام التوظيف المنزلي بفترة اختبار مدتها 90 يومًا ،وفقًا لقانون العمالة المنزلية. خلال هذا الوقت ،لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب. إذا تقرر أن العامل غير كفء ،فسيحصل العامل على إنهاء الخدمة دون تحمل المسؤولية. ترك العمل في فترة التجربة السعودي
تسمح فترة الاختبار لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يمنح عقد العمل الحق في الإنهاء. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار. إذا تم إنهاء خدمة الموظف ،فلن يحق له الحصول على أي تعويض. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ،ولا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض.
سؤال حول فترة التجربة في العمل
وأكدت أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من عمله، بينما يمكن أن يستحق إجازة مرضية خلال هذه الفترة (فترة التجربة)، لكنها تكون غير مدفوعة الأجر. وفي حال انقضاء فترة التجربة، يستحق الموظف الذي يصاب بمرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على 90 يوماً، بينها 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، على أن تكون المدة التي تزيد على 45 يوماً دون أجر. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل تقاضي أجره الأساسي كاملاً، مضافاً إليه بدل السكن (إن كان يحصل عليه في عقد العمل) عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها، ولم يتم ترحيل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية، وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافاً إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي، وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين. وقالت: «يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة، وتعتبر جزءاً منها، فيما يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل»، مشيرة إلى ضرورة قيام رب العمل بتأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.
Friday, 22-Apr-22 01:16:13 UTC
كلمات
كاملة
ما هو المقصود بعقد العمل تحت الإختبار؟
"عقد العمل تحت الإختبار هو عقد يبرمه صاحب العمل والعامل، ويضمناه شرط التجربة، بمعنى أن من تقرر هذا الشرط لمصلحته يمكنه أن يختبر مدى ملائمة العقد له خلال فترة الإختبار. فإذا وجد أنه يحقق الغرض الذى ينشده من التعاقد، مضى قدماً فى تنفيذه، وإذا وجد –على العكس- أن العقد لا يناسبه، إستخدم الشرط المقرر لمصلحته للتخلص من هذا العقد خلال الفترة المحددة للإختبار" (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 429). وعلى ذلك، فإن عقد العمل تحت الإختبار هو عقد مكتمل الأركان معلق على شرط فاسخ وهو عدم نجاح التجربة (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 429). وقد يتقرر شرط التجربة لصالح صاحب العمل وقد يتقرر لصالح العامل أو لكل منهما. ولكل من الطرفين أن يقوم بإختبار مدى ملائمة العقد له، فلصاحب العمل أن يتحقق من مدى صلاحية العامل ومن كفاءته الفنية وإستعداده للتعاون فى العمل وبالتالى تقييم العمالة المناسبة للعمل، ويجوز للعامل أيضاً أن يتحقق – خلال فترة الإختبار- من ظروف العمل ومدى ملائمته له ومدى تناسب الأجر مع ما يبذله من جهد (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 429).