فن
نجلاء بدر وزوجها
الخميس 28/أكتوبر/2021 - 11:09 م
كشفت الفنانة نجلاء بدر، عن العديد من الجوانب في حياتها الشخصية، خاصة تأخر إنجابها، وحضور زوجها معها في مهرجان الجونة السينمائي 2021. وقالت نجلاء بدر، خلال لقائها ضمن برنامج أسرار النجوم، عبر إذاعة نجوم إف إم: دائما أخاف على علاقتي بزوجي، وأحاول الحفاظ عليها؛ كي لا أهدم بيتي، والزواج على كبر ورؤيتي لهذه العلاقة أصبحت أنضج، فقد تأخرت قليلا بالنسبة للإنجاب، ولكن سن الزواج المناسب يكون من الـ29 والـ30 حتى الـ35. وتابعت نجلاء بدر: طبعا مؤمنة بالقسمة والنصيب وهذا مع زوجي، وقد كان متزوجا من قبل، ولديه طفل، ولم أكن أتخيل هذا الأمر، لافتة إلى أن الزواج في حد ذاته كان فكرة بعيدة عني، وهو أصر على التواجد بجانبي في مهرجان الجونة، وقال لي: لو مش هقدر أدافع عنك لن أكون رجلا. وأضافت نجلاء: فيه رجاله تقول لزوجاتها: لا تفعلي ذلك، ولكنهن يفعلن من خلفهم ما يُردن، ولدي حالة رضا تام لكل شيء، حتى لو كانت مصيبة تحدث، ولم أعد أحب ضعفي، بل أصبحت أقوى على نفسي، وما زلت شخصية عنيدة. جديد نجلاء بدر على جانب آخر، تجسد نجلاء بدر، دورا جديدا ومختلفا عليها، في الفيلم السينمائي الجديد النهاردة يوم جميل، إذ تظهر بشخصية سيدة لديها وزن زائد يتسبب لها في مشاكل كثيرة مع زوجها، وفي كثير من المشاهد، لا تضع مكياج تماما؛ من أجل ضرورة درامية بالفيلم.
نجلاء بدر عن حضور زوجها مهرجان الجونة: قال لي لو مقدرتش أدافع عنك مش هكون راجل
نجلاء بدر في الإعلام
بدأت نجلاء بدر مشوارها الإعلامي في السنة الدراسية الثالثة لها بكلية الإعلام جامعة القاهرة، كان المخرج وائل فهمي عبدالحميد يجهز لتصوير برنامج "ما يطلبه المستمعون" وطلب منها أن تعمل كمذيعة في هذا البرنامج لمدة عامين. أثناء عمل والدها بالخارج في دولة سلطنة عمان، وعند زيارتها له في مبنى تلفزيون عمان، عُرض عليها العمل بأحد الرامج العمانية، فوافقت وقدمت برنامج "لقاء الظهيرة"، كانت أول مصرية تظهر على الشاشة العمانية، ثم عادت إلى عمان مرة ثانية لتقديم برنامج آخر، اتصل بها الإعلامي الدكتور عمرو الليثي وكان مدير مكتب الإم بي سي بالقاهرة وطلب منها تقديم برنامج "اخترنا لك"، وتوالت أعمالها الإعلامية بعد ذلك استمرت في تقديم برامج كثيرة إلا أن التحقت بمجال التمثيل. نجلاء بدر ومحمد منير
كشفت الإعلامية والفنانة نجلاء بدر في وقت سابق، حقيقة هروب المطرب محمد منير من عقد قرانها بعد التقدم لخطبتها، وقالت خلال برنامج "أنا وأنا"، الذي كان يذاع على قناة «أون إي» أنها فوجئت بالفنان محمد منير يطلب الزواج منها دون مقدمات قبلها أثناء اتصالها به لعمل مقابلة تلفزيونية عندما كانت مذيعة في قناة «إم بي سي».
نجلاء بدر وزوجها في ضيافة” أبلة فاهيتا”.. غدا الجمعة | عالم الفن | بوابة الدولة
مسلسل "زهرة وأزواجها الخمسة" وقامت بدور (خطيبة فريد السابقة) عام 2017. في 2017 شاركت في مسلسل "نصيبي وقسمتك – بحبك باستمرار" قامت بدور هانية. مسلسل "رمضان كريم" قامت بدور زيزي زوجة سامي، في عام 2017. مسلسل "كلبش 2 " الذي تم عرضه عام 2018 وجسدت شخصية شاهندا زوجة ماجد. في 2018 شاركت في مسلسل "أمر واقع" وقامت بدور داليا. مسلسل "الزوجة 18" جسدت شخصية ليلى وذلك في عام 2019. مسلسل "شبر ميه" جسدت دور نجوى في عام 2019. مسلسل "الفتوة" وقامت بدور جميلة والذي تم عرضه عام 2020. عام 2020 شاركت في مسلسل "البرنس" وجسدت شخصية لبنى. أفلام نجلاء بدر
فيلم "جدو حبيبي" عام 2012، مع الراحل محمود ياسين والفنانة لبنى عبد العزيز. فيلم "قدرات غير عادية" وجسدت شخصية حياة عام 2015. برامج نجلاء بدر
قدمت برنامج "ما يطلبه المشاهدون" والذي تم عرضه على قناة "art المنوعات" وذلك عام 1993. برنامج "لقاء الظهيرة" وتم عرضه على تلفزيون عمان وذلك عام 1994. برنامج "منوعات" والذي تم عرضه على قناة النيل للمنوعات وذلك عام 1998 – 2000. برنامج "تحدي الخوف" على إم بي سي وذلك عام 2003. برنامج "أكشن نجلاء بدر" على إم بي سي وذلك عام 2004.
فيديو| نجلاء بدر تكشف حقيقة طلاقها | مصراوى
الرئيسية
فنون
زووم
07:26 م
الإثنين 09 ديسمبر 2019
نجلاء بدر وزوجها محمد عفيفي
كتبت- بهيرة فودة:
كشفت الفنانة نجلاء بدر، حقيقة ما نُشر مؤخرًا، عبر مواقع التواصل الاجتماعي حول طلاقها من رجل الأعمال محمد عفيفي. وقالت نجلاء بدر، أثناء لقائها في برنامج "عرب وود"، المُذاع على شاشة "روتانا"، الاثنين: "أنا متجوزة وزي الفل، أنا متعمدة إني منزلش صوري، لأني إبتديت أحس إن فيه حياة شخصية، دايمًا بحب أقفل باب الشقة". احتفلت الفنانة نجلاء بدر، 20 يونيو 2016، بعقد قرانها على رجل الأعمال محمد عفيفي، في أحد الفنادق الكبرى في القاهرة. وشهد الحفل حضور عدد كبير من نجوم الفن، ومن بينهم: السيناريست تامر حبيب، المذيع والفنان مراد مكرم، الفنانة آيتن عامر، الفنانة إنجي المُقدم، الفنانة التونسية ساندي وشقيقتها إيناس، الفنانة إيمي سالم، المذيعة مريم أمين، والمذيعة إنجي علي. يذكر أن نجلاء بدر شاركت في بطولة مسلسل "شبر مية"، وهو من بطولة أحمد السعدني، محمد جمعة، ندى موسى، محمد علي رزق، حنان سليمان، مراد مكرم. محتوي مدفوع
تابعت نجلاء حديثها قائلة: "قاللي هنفرش البيت من ألمانيا وأنه عنده أرض في أسوان هيبني عليها فندق، وأنه مفتقد البيت والأسرة في حياته، وبعدها بيومين أخذني عرفني على عيلته، وقبل الفرح بـ 6 أيام من يوم كتب الكتاب اللي كان نتحدد خلال أيام وقتها، اختفى ومردش على التليفونات، وفضلت أسبوع أحاول مطاردته لغاية ما رد عليا، وقال لي أنا حاسس إني هاظلمك معايا، أنا أكبر منك، وإنتى ممكن تاخدى فرصة أحسن منى، وقبلها كنت رايحة أستلم فستان الفرح اللي حجزته". كما أشارت نجلاء أن محمد منير قد غنى لها أغنيته الشهيرة "لما النسيم"، وأنها قد كتبت من أجلها، ورغم كل هذا لم يكتمل الزواج بينهما.
تابعت أنها تنشغل كثيرا بسبب عملها، لذلك تحرص على تخصيص يوم لزوجها تطهو له فيه أو تدعوه للخروج، وذلك سعيا منها للحفاظ على بيتها، مؤكدة أنها لم تتوقع أن ترتبط بزوجها بسبب طموحاتها قبل الزواج، خاصة أنه أب لطفل من زيجة سابقة، وهو ما لم تكن تتوقع أن تقبل به في زيجتها الاولى. لا يفوتك- #شرطة_الموضة فساتين حفل ختام مهرجان الجونة في الميزان.. الأفضل والأسوأ والتقليد اقرأ أيضا: أسمع - أغنية محمد حماقي الجديدة "ودينا بعيد" جورجينا رودريجيز تعلن حملها في توأم من كريستيانو رونالدو فاتن موسى في أول رد على طلاقها من مصطفى فهمي: استغل سفري وطلقني غيابيا عفروتو يطرح الأغنية الدعائية لفيلم "فرق خبرة"
6. 11- تقليص الهدر في الموارد البشرية و المساعدة في تقدير الموارد التي تحتاجها المنظمة مستقبلا. 7. 12- التزود بالوظائف الشاغرة و مستويات المهارة التي تحتاجها كل وظيفة وفق لطبيعة العمل بها. 8. 13- وضع الخطط المستقبلية لبرامج التدريب و التوظيف و تحليل مدى الاستفادة منها و الفائدة المرجوة منها بالنسبة للفرد و المنظمة
مكن أن تجنيها المنظمة من تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1
7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل
اولاً شكراً على الدعوة
واترك الاجابة للخبراء واعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي
السلام عليكم, في أي مؤسسة و في أغلب الوظائف, التخطيط خطوة مهمة لأنها تسهل المهام في المستقبل و توضح الأهداف بصورة أفضل, أما التخطيط لإدارة الموارد البشرية فيكون بوضع خطة تساعد على تسيير الموظفين في وظائفهم مع مراعات الوقت. فوائد تخطيط الموارد البشريه:-
1. مواجهه العجز فى العماله. 2. اعداد موازنات الاجور. 3. التوزيع المناسب للعاملين على اماكن العمل. 4. تحقيق الاستفاده القصةى من الكفائات البشريه المتاحه
5. الحصول على متطلبات المنظمه من العماله. 6. تنميه وتطوير سياسه الموارد البشريه.
تخطيط الموارد البشريه Pdf
ضمان أن المؤسسة تحكم السيطرة على التكاليف الخاصة بالموارد البشرية وتتوقع بقدر من الكفاءة والنفقات الخاصة بالعاملين في أي مبادرات جديدة. مراحل تخطيط الموارد البشرية
تمر عملية تخطيط الموارد البشرية بمجموعة من المراحل والخطوات الأساسية تتمثل في:[6]
مرحلة تحليل ووصف الوظائف: وهي معرفة الشروط الواجب توفرها في شاغل الوظيفة. مرحلة التنبؤ بعدد الأفراد اللازمين لشغل الوظيفة: يتأثر العدد المطلوب بمجموعة من العوامل من أهمها:
حجم المنشأة. البيئة الخارجية. التغيرات المحتملة في القوى العاملة نتيجة الفقد الحتمي(التعاقد أو الوفاة) أو الغير حتمي(الاستقالة)
التغيرات في حجم الإنتاج أو التطورات التكنولوجيا. الهيكل التنظيمي والتعديلات المنتظر إدخالها عليه. وضع خطة الموارد البشرية وترجمتها إلى برامج عمل تنفيذية قطاعية وسياسية للأفراد في مجال الترقية والتدريب والاختيار والتعيين. بالنسبة للمنظمات القائمة بالفعل يتم مقارنة الخطة المقترحة بالوضع الحالي للعمالة الموجود بالمنظمة لمعرفة أماكن النقص أو الزيادة في القوى العاملة وإعادة ترتيب وتنظيم العمالة. ________________________________________
[1] باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص24.
تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى ضمان التوظيف الكامل داخل المؤسسة من خلال التنبؤ لما سيكون علية حال المورد البشري في المستقبل، وهذا بهدف ضمان استمرار وجود المؤسسة في بيئة تتسم بالتغير المستمر. تعريف تخطيط الموارد البشرية
يعرف معهد التطوير وشئون الافراد The Institute Of Personnel And Development تخطيط الموارد البشرية على أنه:[1] العملية المنهجية المستمرة التي يتم من خلالها تحليل الموارد البشرية في المؤسسة في ظل الظروف المتغيرة وسياسات شؤون الأفراد المتطورة التي تتناسب مع الفعالية طويلة المدى للمؤسسة. وتعتبر هذه العملية جزءا مكملا لإجراءات التخطيط والموازنة المشتركة، وذلك لان التكاليف والتقديرات الخاصة بالموارد البشرية تؤثر في الخطط المشتركة الطويلة الأجل وتتأثر بها. عرف Branhum تخطيط الموارد البشرية على انه "إستراتيجية الحصول على الموارد البشرية واستخدامها وتطويرها في المنظمة". [2]
عرف Patten تخطيط الموارد البشرية على انه "عملية التأكد من توفر الكمية والنوعية اللازمتين من الموارد البشرية في المكان والزمان الملائمين والقيام بما هو مطلوب منها من أعمال". [3]
تخطيط اليد العاملة يكمن في تحليل القدرات الحالية من اليد العاملة لمعرفة الاحتياجات المستقبلية[4].
خطوات تخطيط الموارد البشرية
ملاحظة: تقع على عاتق وظيفة التخطيط العام وتخطيط الموارد البشريّة بشكل خاص مسؤوليّة خفض النفقات التشغيليّة للإنتاج السلعي والخدماتي، بالإضافة إلى إيجاد مصادر بديلة للطاقة. مزايا تخطيط الموارد البشريّة
تخطيط الموارد البشرية هو من أهم الأدوات الإدارية ويمتلك المزايا التالية: [٣]
يُعتبر من أبرز الأدوات الإداريّة المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعاليّة الاتصال والتواصل بين الموظفين. يساعد على تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُحقق الأهداف الرئيسيّة والفرعيّة في الوقت المخصص لها. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. يخفض حجم الجهود المبذولة. يعد ّقادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. مراجع ↑ Prachi Juneja, "What is Human Resource Planning? " ،, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "8 processes of human resource planning",, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "Benefits Of Human Resource Planning To An Organisation", /, Retrieved 24-7-2018.
كتاب تخطيط الموارد البشرية Pdf
تخطيط الموارد البشرية هو العملية المنظمة والمستمرة الخاصة بتحديد وتحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية في الظروف المختلفة، مع تطوير سياسات الموارد البشرية المؤثرة على المدى الطويل. بالطبع فإن تخطيط الموارد البشرية هو جزء لا يتجزأ من التخطيط العام للمؤسسة؛ نظرًا لأن الموارد البشرية مرتبطة بتنفيذ الخطة العامة للمؤسسة. فيما يأتي أهداف تخطيط الموارد البشرية:
تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية من ناحية الأعداد والمهارات المطلوبة. تحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة ومصادرها. التأكد من أن المؤسسة قادرة على التوقع والتنبؤ بالمشكلات المحتملة التي تنتج عن العجز أو الفائض في الموارد البشرية. التخطيط للقيام بتطوير وتدريب قوة العمل الحالية. تشكيل وتحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وفقًا للسياسات الموضوعة في هذا الشأن. تتعدد أنواع الخطط في إدارة الموارد البشرية كما يلي:
التخطيط الفعلي: الخطط الفعلية يتم إعدادها اعتمادًا على الهدف الرئيسي للمؤسسة، وإستراتيجيات الموارد البشرية، والتحليل التفصيلي للمعطيات الخاصة بكل من العرض والطلب. توضع الخطط الفعلية للمدى القصير، وتتسم بالمرونة؛ لأن من الصعب علي المؤسسة إعداد تنبؤ خاص بالموارد البشرية وما ستحتاجه منها علي المدى البعيد، نظرًا للتغيرات والتحولات السريعة.
- تم استغلال العولمة في الدول المتقدمة في المجال الإقتصادي، والإجتماعي ، والعلمي والتكنولوجي، حيث زاد من قدره هذه الدول المادية، والبشرية، وبقيت الدول النامية تحت خط الفقر. - وجود قوة القطب الواحد، وبواسطة العولمة أصبح هناك عدم استقلال لباقي الدول، خاصة في الفكر حيث ظهر مصطلح الإستعمار الفكري. - كذلك أفرزت العولمة، مجموعة من الظواهر، وأخذت المؤسسات بالتركيز على إدارة المتوقع، بدلا من إدارة الواقع، ادارة المتوقع وهو المستقبل، في جو مليء بالمتغيرات، التي يصعب التنبؤ بها.