جيب كيا الجديد سيعجب حتما كل محبي السيارات، رباعية الدفع منها خصوصا، فشركة كياثاني أكبر مصنّع سيارات في كوريا الجنوبية تسعى دوما لتقديم ما ينال الاعجاب، والتي يمكن اضافتها الى سيارات 2020 الجديدة في السعودية لكيا العديد من الطرازات التي تتميز بها، وتجعلها مختلفة عن غيرها من الشركات: سيارات عائلية، الجيب، المركبات التجارية والـConcept cars. مميزات "كيا تيلورايد" أجدد سيارة لشركة كيا سيارة رياضية رباعية الدفع تتحدى جميع الطرق وجميع الفصول، وتستوعب ما يصل إلى ثمانية ركاب. سعة محركها 3778 وقوتها القصوى فـ295/6, 000 تتمتع تيلورايد بشاشة تقنيات سمعية وبصرية بارزة وضخمة "شاشة LCD TFT مقاس 10. 25" تتميز بنظام خلفي للتحكم في الجو مثبت في السقف بفتحات تهوية شاملة التوزيع (360 درجة) وبتهوية للمقاعد، وبمنافذ "USB" في كل صف من المقاعد. تتميز أيضا بفرامل إلكترونية مزودة بفرملة يد آلية "الأوتوهولد". بالنسبة للمحرك فتيلورايد تقوم على محرك "LAMBDA 3. 8 V6 " يعمل بنظام الحقن المباشر (GDI)وبناقل حركة بـ 8 سرعات. وننتقل ايضا الى مزايا جيب لكزس 2020 الشكل الجديد تيلورايد مميزة من حيث تصميمها الخارجي والداخلي فهي تؤمّن الراحة للسائق والركاب خلال التنقل، وتجعلك تمضي وقتا ممتعا.
- جيب كيا الجديد يتوافق مع اعمال
- جيب كيا الجديد pdf
- جيب كيا الجديد
- جيب كيا الجديد حتى 20 فبراير
- لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
- تخصص إدارة الموارد البشرية
- تخصص ادارة الموارد البشرية
جيب كيا الجديد يتوافق مع اعمال
قريباً سيتم إصدار سيارة كيا سبورتاج 2023 "Kia Sportage 2023" المعاد تصميمها بالكامل لأول مرة ، مما يضيف خيارًا مقنعًا آخر في فئة سيارات الدفع الرباعي المدمجة. ومن خلال إلقائك لنظرة سريعة من الداخل و الخارج ، ستتوقع أن تكون كيا سبورتاج الجديدة متطورة للغاية – لا سيما مقارنة بنسخة 2022 من الجيل السابق. أصدرت شركة كيا عددًا قليلاً من الصور لسيارة الدفع الرباعي الجديدة هذه ، و من المحتمل أن يتم الكشف بالكامل عن السيارة في كوريا الجنوبية في يوليو من العام 2021. تتميز كيا سبورتاج الجديدة بوجه أمامي غير تقليدي مع مصابيح أمامية غريبة المظهر وشبكة ذات تصميم مميز. الشكل الجانبي للسيارة ، ومصابيحها الخلفية قابلة للمقارنة مع تلك الخاصة بسيارة كيا EV6 الكهربائية. من المحتمل أن يتم تجهيز جيب كيا بنفس محركات هيونداي توسان المعاد تصميمها مؤخرًا ، والتي تشترك معها أيضاً في المنصة. هذا يعني أنه سيتم تقديم محرك رباعي الأسطوانات بقوة 187 حصانًا بشكل قياسي. في الحقيقة ليست لدينا معلومات كافية عن نوعية المحركات التي ستقدمها هذه السيارة الجديدة. سيتم أيضاً تقديم الفئة X-Line المخصصة للتضاريس الوعرة ، و التي تضيف المزيد من التفاصيل للتصميمين الداخلي و الخارجي.
جيب كيا الجديد Pdf
إصدارات أخرى: 2022 – 2021 – 2020
إقرأ أيضاً
كيا ستينجر 2022 بقوة 300 و 368 حصاناً (المواصفات والأسعار)
كيا تيلورايد 2022 مع شاشة تعمل باللمس قياس 10. 25 بوصة (المواصفات والأسعار)
كيا سيلتوس 2022 والفئة Nightfall Edition الجديدة (المواصفات والأسعار)
كيا K5 2022 مع المزيد من الميزات الإختيارية (المواصفات والأسعار)
كيا كرنفال 2022 سيارة ميني فان جديدة كلياً (المواصفات والأسعار)
الفرق بين كيا سبورتاج 2023 وكيا سبورتاج 2022
تتلقى كيا سبورتاج 2023 إعادة تصميم شاملة ، نتج عنها:
توفر نسختين هجينتين جديدتين كلياً. تصميم خارجي جديد كلياً. أطول وأعرض قليلاً من الجيل السابق. نسخة أكثر قوة من المحرك الرباعي الأسطوانات سعة 2. 5 لتر. خلوص أرضي أكبر في الطرازات المجهزة بالدفع الرباعي. ناقل حركة أوتوماتيكي بثماني سرعات جديد. إعادة تصميم المقصورة الداخلية. زيادة سعة الشحن ومساحة الأرجل الخلفية. يتم التحكم هذه المرة في إعددات الصوت والمكيف باستخدام اللمس. توفر شاشة معلومات وترفيه مزدوجة مقاس 12. 3 بوصة. تمت إضافة ثلاث فئات جديدة: X-Line و X-Pro و X-Pro Prestige. قابلية توصيل خمسة أجهزة مع تقنية الواي فاي.
جيب كيا الجديد
يسمح شاحن بقدرة 7. 2 كيلو وات على شحن سبورتاج PHEV في أقل من ساعتين في محطة شحن 240 فولت من المستوى الثاني. نطاق قيادة كهربائي مثير للإعجاب يصل إلى أكثر من 50 كيلومتر. كيا سبورتاج 2023 قادرة على سحب مايصل إلى 907 كيلوغرام. تأتي سبورتاج 2023 الجديدة كلياً بأربعة أوضاع قيادة: Normal و Sport و Smart و Snow ، في حين تستبدل سبورتاج هايبرد وضع Normal بوضع Eco. استهلاك الوقود في كيا سبورتاج 2023
المحرك الأول مع الدفع الأمامي يسجل 9. 41 لتر لكل 100 كيلومتر في المدينة و 7. 25 لتر لكل 100 كيلومتر على الطريق السريع. المحرك الأول مع الدفع الرباعي يسجل 8. 4/10. 32 لتر لكل 100 كيلومتر في المدينة وعلى الطريق السريع. حصل طراز LX الهجين مع الدفع الأمامي على معدل استهلاك وقود يبلغ 6. 03 لتر لكل 100 كيلومتر مجتمعة ، مع نطاق قيادة يتجاوز 800 كيلومتر. التصميم الخارجي لسيارة كيا سبورتاج 2023
التصميم الخارجي لسيارة سبورتاج الجديدة عبارة عن مزيج من التصاميم الخارجية لسيارة السيدان الجديدة K5 و سيارة الميني فان الجديدة كارنفال و السيارة الكهربائية EV6. تحتوي مقدمة السيارة على شبكة أنف نمر سوداء مفصلة تمتد على كامل عرض الوجه ، ومصابيح أمامية على شكل ذراع الرافعة مع إضاءة نهارية ، ومصد أمامي رياضي مع مصابيح ضباب مدمجة وشبكة سفلية.
جيب كيا الجديد حتى 20 فبراير
5 لتر. قوة حصانية تبلغ 187 حصاناً / 6100 دورة في الدقيقة وعزم دوران يبلغ 241 نيوتن متر / 4000 دورة في الدقيقة. ناقل حركة أوتوماتيكي بثماني سرعات. الدفع الأمامي قياسي والدفع بجميع العجلات اختياري في طرازات X-Line و X-Pro. يأتي نظام الدفع بجميع العجلات (AWD) مع قفل كهربائي هيدروليكي يمكنه توجيه الطاقة إلى العجلات الخلفية لتحسين الثبات ، خاصة على الطرقات الزلقة. محرك كيا سبورتاج 2023 هايبرد (HEV)
محرك GDI تيربو رباعي الأسطوانات سعة 1. 6 لتر ومحركين كهربائيين بقدرة 44. 2 كيلو واط مع بطارية ليثيوم أيون بجهد 1. 49 كيلو وات في الساعة. قوة حصانية تبلغ 226 حصاناً وعزم دوران يبلغ 349 نيوتن متر. ناقل حركة أوتوماتيكي بست سرعات. الدفع الأمامي قياسي في الفئة LX والدفع بجميع العجلات اختياري ، في حين تأتي باقي الطرازات الهجينة بشكل قياسي مع الدفع بجميع العجلات. محرك كيا سبورتاج 2023 هايبرد (PHEV)
محرك GDI تيربو رباعي الأسطوانات سعة 1. 6 لتر ومحركين كهربائيين بقدرة 66. 9 كيلو واط مع بطارية ليثيوم بوليمر بجهد 13. 8 كيلو وات في الساعة. قوة حصانية تبلغ 177 حصاناً. الدفع بجميع العجلات قياسي في جميع طرازات سبورتاج PHEV.
تجربة جميلة كيا K900 2019 الشكل الجديد كليا - YouTube
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
تخصص إدارة الموارد البشرية
تخصصات قسم الموارد البشرية
مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. تخصص إدارة الموارد البشرية. ومن أهم هذه التخصصات:
قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
تخصص ادارة الموارد البشرية
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. تخصص الموارد البشرية | دراسة المارد البشرية. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. تخصص الموارد البشرية - موقع مقالات. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.