فروع بيبي فتيحي الرياض فروع فتيحي الرياض بيبي فتيحي الرياض جدة بارك سعر طقم بيبي فتيحي بيبي فتيحي العثيم مول الربوة بيبي فتيحي الحمراء مول بيبي فتيحي النخيل مول الرياض فروع bebe الرياض بيبي فتيحي ستارز افينيو. فروع بيبي فتيحي بجده فروع فتيحي الرياض سعر طقم بيبي فتيحي بيبي فتيحي رد سي مول بيبي فتيحي الحمراء مول بيبي فتيحي العثيم مول الربوة بيبي فتيحي حياة مول اي بوابة بيبي فتيحي ستارز افينيو بيبي فتيحي الراشد مول الخبر.
شركة تجارة السلع الكمالية الثمينة المحدودة - مجموعة فتيحي القابضة
الرئيسية
المولات
المجمعات
تسوق اونلاين
العروض
دليل الاسواق
المطاعم
تواصل معنا
الاشتراكات
دخول
بيبي فتيحي ـ اونلاين
/ /
بواسطة مدير الموقع
اونلاين
شاهد:
اخر العروض
لاتوجد عروض حاليا
×
اضف تعلقيك
لاضافة الرد يرجى تسجيل الدخول
محلات ذات صلة
8.
مجموعة فتيحي القابضة تغلق 3 فروع لبيع التجزئة
وهذه الشركة يوجد لها العديد من الفروع في جميع أنحاء المملكة (9 فروع بمدينة جدة والرياض والمدينة المنورة والخبر) وتحمل 3 من تلك الفروع بجدة والرياض اسم فتيحي جونيور وباقي الفروع تحمل اسم بيبي فتيحي. كأول محل متخصص لبيع منتجات ذهبية ومجوهرات تناسب للأطفال. افتتاح فرع جديد لـ«بيبي فتيحي» في رد سي مول ـ جدة. كما أن الشركة تستحوذ على العلامة التجارية الإيطالية تاتو تاتي و المتخصصة في بيع الإكسسوارات التقليدية
موسوعة جينيس للارقام القياسية [ عدل]
سجل اسم أحمد حسن فتيحي في موسوعة جينيس للأرقام القياسية تحت صاحب
أكبر الماسة في العالم
كما عرف عن الجواهرجي أحمد فتيحي تواجده الدائم في دور المزادات العالمية امثال سوثبي سوذبيز وكريستي كريستيز وتملكه لعدد من المجوهرات والحجارة النادرة كمقتنيات شخصية. ارفع وسام شرفي إيطالي [ عدل]
تم تقليده بارفع وسام شرفي إيطالي لما له من اثر في تقوية العلاقات الاقتصادية بين السعودية وإيطاليا. وصلات خارجية [ عدل]
موقع مجموعة فتيحي القابضة
موقع مستشفى المركز الطبي الدولي
موقع شركة تاتو تاتي
موقع شركة فتيحي جونيور
موقع شركة بيبي فتيحي
افتتاح فرع جديد لـ«بيبي فتيحي» في رد سي مول ـ جدة
وتعود أصول اسم فتيحي في صياغة الفضة في مدينة مكة المكرمة إلى عام 1887، حيث كان جده الأكبر يصوغ الفضيات في تلك الفترة، أما بداية عمل الأسرة في الذهب والمجوهرات فيعود إلى عام 1907، وذلك عندما افتتح والده أول محل باسم فتيحي في سوق الصاغة الشهير في قلب مدينة جدة. الحياة الشخصية أحمد حسن الفتيحي متزوج وله خمسة أولاد يدعى أبو وليد، وابنه الأكبر الدكتور وليد يعمل مدير مركز الطبي الدولي، وابنه محمد مهندس وهو مدير شركة فتيحي جونيور، وحسن ومها وهدى. حقائق عن أحمد حسن فتيحي سجل اسمه بموسوعة غينس كصاحب أكبر ماسة بالعالم. عرف عنه ارتياده الدائم لدور المزادات العالمية مثل دار سوذبير وكريستي كريستيز. تم تقليده أرفع وسام شرف في إيطاليا لما له أثر في تقوية العلاقات الاقتصادية بين السعودية وإيطاليا. أشهر أقوال أحمد حسن فتيحي عالم المجوهرات باستمرار له بريق. لسنا دخلاء على المهنة بل بدأنا بالتدريج. مجموعة فتيحي القابضة تغلق 3 فروع لبيع التجزئة. الإنجازات في عام 1965، أسس مع والده أول شركة سعودية في صياغة الذهب وتجارة المجوهرات، في عام 1970، استقل أحمد بعمله ليفتتح أول شركة باسمه،
وفي عام 1990، قامت شركته بافتتاح مركز فتيحي للجملة، وفي عام 1992، أصبحت شركته محدودة برأس مال يقدر بحوالي 200 مليون ريال.
عام 1998 تحولت شركة فتيحي إلى شركة مساهمه كأول شركة سعودية تنتقل من نظام الشركات العائلية إلى نظام الشركات المساهمة
اما في العام 2003 فقد تمت الموافقة من الجهات المختصة على زيادة رأس المال للشركة لتصبح 385, 000, 000 ريال سعودي وافتتحت الشركة أول معرض للمجوهرات يدار بالكامل بواسطه سيدات وبنات سعوديات في مدينة جدة بشارع التحلية. عام 2007 تم افتتاح فرعين جديدين الأول بمدينة الرياض في العليا والثاني في مدينة جدة على طريق الملك حيث روعى الاهتمام بالذوق الرفيع لعشاق المجوهرات. وفي عام 2008 تم افتتاح فرع جديد في مدينة جدة في المركز التجاري الكبير الرد سي مول الواقع في طريق الملك عبد العزيز.
مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل، وذلك بعد إنذاره وترك التعليمات معلقّة في إحدى الأماكن الواضحة. إذا تم إثبات أن الموظف يتبع إحدى السلوكيات السيئة أو يرتكب بعض الأعمال المخلّة بالآداب والشرف والأمانة. إذا أفشى الموظف الأسرار المتعلقة بعمله من نواحي التجارة والصناعة، وإذا ثبت استغلاله لمركزه المهني في أمور غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو التزوير. تغيّب العامل عن عمله لما يزيد عن خمسة عشر يومًا على التوالي، إلى جانب أن يكون المدير أو صاحب العمل قد أنذره بعد مرور عشرة أيام. إضافةً إلى تغيّبه عن وظيفته لمدة ثلاثين يوم فأكثر في السنة التي يسري عليها العقد، وذلك بعد إنذاره بعد 20 يوم من التغيب. حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي وفق نظام العمل السعودي - موقع محتويات. إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار، أو قام بالتقصير ونتج عن ذلك خسائر مادية بعمد. بهذا نكون قد تعرفنا على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وأهم القوانين والمعلومات المتعلقة بها، راجين لكم دوام الفائدة.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي وفق نظام العمل السعودي - موقع محتويات
ثلثي المكافأة المذكورة: يحصل الموظّف على هذه المكافأة عندما تتراوح خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات. المكافأة المذكورة كاملة: يأخذ الموظّف كامل مكافأة نهاية الخدمة عندما تزيد مدّة خدمته عن عشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يستحقّ الموظّف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمرّت خدمته لفترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في حين يستحقّ ثلثي المكافأة إذا استمرّت خدمته لمدّة تصل إلى عشر سنوات، ويستقّ كامل مكافأته إذا زادت خدمته عن عشر سنوات، ويتمّ احتساب هذه المكافأة عن طريقة إضافة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويجدر الذّكر باستحقاق المكافأة كاملة إذا انتهت خدمة الموظّف دون استقالة منه. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظّف السّعوديّ الذي استمرّت خدمته خمس عشرة سنة ووصل راتبه الشّهريّ إلى عشرة آلاف ريال سعوديّ كما يأتي:
نحتسب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى: (10, 000÷2)×5=25, 000 ريال سعوديّ. نحتسب عدد السنوات المتبقية: 15-5=10 سنوات.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالسعودية
بلغت مدّة الخدمة عشر أيام: في حالة انتهت الخدمة الموظف بعد مرور عشر 10 مضروبًا ، خمس وعشرين سنة من الخدمة ، و 11٪ من الخدمة السابقة. إذا انتهت خدمة لاستقالة الصفحة ، بسبب الزواج: تستحق المرأة المستقيلة بسبب الزواج تدفع مرة واحدة وتبلغ قيمتها 11٪ 15 سنة بسبب إلغاء الوظيفة: في حالة انتهت الخدمة ، قبل الخدمة ، الإصدار العاشر ، 15 سنة ، وسببها السابق ، أو سببها السابق ، أو سببها السابق ، أو سببها ، فإن السبب في ذلك يعود إلى الأسباب السابقة التأديبية. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالسعودية. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام يستحق الموظف العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط الآتية:[2] نهاية الخدمة عند التقاعدي: استكمال مدة تبلغ خمسا وعشرين سنة من الخدمة المحسوبة في التقاعد. نهاية الخدمة عند نهاية الخدمة: يستحق موظف الخدمة مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد بعد استيفاء الشروط الآتية: استكمال مُدّة عطاء عشرين 20 سنة من منشّطة التقاعد الموافقة على التقاعد من قبل الجهة التي تمل حقّ تعيين الموظّف. مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: لا بد من استكمال خدمة تبلغ مدتها خمس عشرة سنة من الفصل الدراسي ، وأن لا يكون سبب الفصل تأديبيا.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟
في هذا المقال سنجيب على تساؤل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية والإمارات، عندما يبلغ الموظف الحكومي سن التقاعد وتنتهي خدمته في العمل تعمل الدولة على ضمان حياة كريمة له من خلال تخصيص معاش شهري يُعد تقديرًا له على تفانيه في العمل طوال مدة خدمته، وذلك طبقًا لعدة قوانين خاصة بكل دولة، حيث يُمنح الموظف مكافأة مالية مقابل السنوات التي قضاها في عمله، وفي السطور التالية على موقع موسوعة سنوضح آلية احتساب تلك المكافأة للموظفين بدولتي السعودية والإمارات. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين داخل المملكة العربية السعودية طبقًا للفترة الزمنية التي قضاها كل موظف بالإضافة إلى قيمة الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه، حيث يحصل على المكافأة كل موظف انتهت خدمته بعد بلوغه سن التقاعد،وقد أقر نظام العمل السعودي بشمول المكافأة للراتب الأساسي مع البدلات الأخرى التي كان يحصل عليها الموظف. ويتم تقدير تلك المكافأة في حالة تقدم الموظف باستقالته من العمل على النحو التالي:
إذا زادت خدمة الموظف عن 10 سنوات، ففي أول خمس سنوات من تقاعده يحصل على نصف راتبه الشهري في كل سنة، وبعد مرور خمس سنوات أخرى يحصل كل سنة على راتبه الشهري كاملًا.
إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول. في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة. عند وجود أيّة أخطار جسيمة تُهدّد سلامة العامل وصحّته في مكان العَمل، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بوجودها دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالة هذا الخطر. دفع العامل ليكون هو من أنهى عقد العَمل سواءً كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العَقد أو أيّ من الأساليب الأخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية وفق قانون العَمل السّعوديّ:
وقوع الاعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل. في حال قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة. عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره كتابة شريطة كون التّعليمات معلّقة في مكان ظاهر.