Labico
شعار Labico شعار
الاسم الرسمي
Comune di Labico
الإحداثيات
41°47′00″N 12°53′00″E / 41. 783333333333°N 12. 883333333333°E [1]
تقسيم إداري
البلد
إيطاليا [2]
التقسيم الأعلى
مقاطعة روما (–31 ديسمبر 2014) روما العاصمة (1 يناير 2015–)
خصائص جغرافية
المساحة
11٫75 كم 2 (4٫54 ميل 2)
ارتفاع
319 م (1٬047 قدم)
عدد السكان (30 October 2017) [3]
المجموع
6٬469
تسمية السكان
Labicani
معلومات أخرى
منطقة زمنية
ت ع م+01:00 (توقيت قياسي) ، وت ع م+02:00 ( توقيت صيفي)
الرمز البريدي
00030
رمز الهاتف
06
رمز جيونيمز
6536952
لوحة مركبات
ROMA
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
لابيكو هي كومونا تضم حوالي 6200 نسمة من السكان في مدينة روما الحضرية في منطقة لاتيوم الإيطالية ، و تقع على بعد حوالي 35 كيلومتر (22 ميل) جنوب شرق روما. لابيكو - ويكيبيديا. و كانت تعرف باسم لوغنانو حتى عام 1872 ، و تأخذ اسمها الحالي من مدينة Labicum القديمة ، ولكن من الأرجح أن تكون البلدة الحديثة هي موقع مدينة Bolae التي حاربت روما حوالي القرن الخامس قبل الميلاد. مراجع [ عدل]
^ "صفحة لابيكو في خريطة الشارع المفتوحة" ، OpenStreetMap ، اطلع عليه بتاريخ 27 أبريل 2022.
عقبة شعار ويكيبيديا عربي
تشير الرمزية إلى الموضوعات اليونانية واللاتينية والمسيحية والوثنية والخيميائية ، ولكن فقط الأخيرة ، إلى الحد الذي تمليه الفترة التاريخية لتحقيقها. تكمن الدعوة "الخيميائية" في قوة الحب ، القادرة على التحول بطريقة سحرية ، باطنيًا ، للأشخاص الذين يحبون بعضهم البعض. يمكن إرجاع الوجهين الموجودين فوق القوس إلى ديونيسوس وأريانا ، وهو تعبير عن رباط المسيح والكنيسة ، والذي يؤكده الإشارة الأساسية "UNA (DEAR؟)" بمعنى جسد واحد ، كما يُذكّر برسالة القديس بولس الرسول إلى أهل أفسس ، موجهة إلى واجبات الزوجة والزوج. [5]
المناطق الطبيعية [ عدل]
ينبوع سانتا سوزانا
يوجد داخل المنطقة البلدية (بالقرب من قرية بيديكول) نبع سانتا سوزانا ، بمعدل تدفق استثنائي يبلغ 5000 لتر في الثانية مما يجعله أحد أكبر الينابيع في أوروبا. في المنبع، في وقت عيد الميلاد ، يتم إنشاء مشهد ميلاد تحت الماء. عقبة شعار ويكيبيديا الموسوعة. يوجد في المنبع حديقة نباتية مجهزة بمقاعد وملعب وبركة يسكنها البجع. من هذا المنبع ينشأ نهر سانتا سوزانا (الذي يتدفق بعد تغذية طاحونة قديمة إلى بحيرة ريباسوتيل) وقناة سانتا سوزانا (التي تتدفق مباشرة إلى نهر فيلينو). مياه هذين الممرات المائية غنية بأسماك المياه العذبة مثل سمك السلمون المرقط ، وهو أحد الأطباق المحلية الرئيسية في تذوق الطعام.
ويوجد مصدر آخر، فقد تم إنشاء خزان مياه بشكل مستطيل بعداه (5. 9×23. 9م) وارتفاعه من الداخل 2. 25 متر لخزن مياه الأمطار المتدفقة من الوادي. [2]
الصور [ عدل]
انظر ايضاً [ عدل]
عسير
قلعة الدقل
قلعة ذرا
وصلات خارجية [ عدل]
"شعار".. شاهد التاريخ في بقايا "قلعة". صورة للقلعة. مراجع [ عدل]
الصناعات الخاضعة للخصخصة. كما تضمنت بيانا حول نطاق هذه القواعد التي تنطبق على الموظفين والعاملين السعوديين في جميع الجهات الحكومية التي تم فيها اتخاذ قرار بالانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، وكذلك في المؤسسات والدوائر الحكومية التي تم تنفيذ الخصخصة. تم اتخاذ القرار. كما أوضحت القواعد مصير موظفي الخدمة المدنية الخاضعين لنظام الخصخصة ومصيرهم بعد نقل القطاعات العاملة هناك من القطاع العام إلى القطاع الخاص وضوابط التقاعد المبكر والقيادة. عند التقاعد وانتهاء الخدمة. خدمة الموظفين والعمال ، إلخ. القواعد واللوائح. [1]
إقرأ أيضا: وزارة البيئة والمياه والزراعة توظيف 1443
شاهد أيضاً: متى يطبق نظام الخصخصة؟
شروط انتقال العمالة إلى الصناعات المخصخصة عام 2021
توضح مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين أن الموظفين في القطاع العام سيكون لهم الاختيار بين التقاعد المبكر أو التقاعد المؤجل أو النقل إلى القطاع الخاص ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف. الموظفون في القطاع العام ، وإذا رغب الموظف في مواصلة خدمته والانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، يتم إبرام عقد عمل بين الموظف والقطاع الذي سيعمل فيه ، وفق عدد معين من الشروط.
نقل الموظف في القطاع الخاص في الامارات
[٢]
أنواع النقل الوظيفي
يُعرف النقل الوظيفي بأنه: " انتقال الموظف من الوظيفة التي يُشغلها إلى وظيفة أو مكانٍ آخر، إمّا داخل المؤسسة أو خارجها"، ضمن ضوابط النقل الوظيفي ، ومن الممكن أيضًا أن يكون النقل مُرتبطًا بترقية الموظف مع توافر شروط هذه الترقية، وفي ما يأتي بيان أنواع النقل الوظيفي: [٣]
النقل من حيث المحل: بحيث يُقسم إلى نقل مكاني: "وهو من أكثر أنواع النقل، ويكون الهدف منه سد شواغر معينة في مؤسسات أخرى"، ونقل نوعي: "وهو نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى تختلف بطبيعتها عن وظيفته السابقة". النقل من حيث السبب: ويُقسم إلى نوعين: النقل الإجباري: "وهو نقل الموظف من وظيفته بقرار من الإدارة دون الرجوع إلى الموظف في ذلك"، أمّا النقل الاختياري: "هو النقل الذي يقوم على إرادة الموظف، بحيث يُقدم الموظف إلى الإدارة طلبًا بهذا النقل بصورة معينة". النقل من حيث المشروعية: فالنقل المشروع يصدر من قبل الإدارة بشروطٍ صحيحة ومنصوص عليها بالقانون ، أمّا النقل غير المشروع تُباشر فيه الإدارة عملية النقل دون توافر شروط النقل المنصوص عليها في تشريعات الوظيفة العامة. ضوابط النقل الوظيفي
لا تكون عملية النقل الوظيفي بصورة مطلقة، بل هناك مجموعة من الضوابط والقيود التي تحد منها؛ لأنه إذا ما ترك الأمر سلطة تقديرية بيد الإدارة من الممكن أن يكون هناك تعسف من قبلها، وفي ما يأتي بيان ضوابط النقل الوظيفي: [٤]
معرفة طبيعة أعمال الإدرات الأخرى
فقبل نقل أي موظف يُفترض الإطلاع على أعمال الإدارة الأخرى، ومعرفة مدى التقارب والتباعد بينها وبين وظيفة الموظف المراد نقله إليها.
نقل الموظف في القطاع الخاص بالمغرب
معيقات تحول دون نقل الموظف من إدارة إلى إدارة أخرى:
لن يستطيع الموظف تقديم طلب نقل من إدارته إلى إدارة أخرى، إذا لم يكمل عام كامل في منصبه الحالي. عدم جدية طلب النقل، أي الأسباب التي قدمها الموظف في طلبه غير كافية، وبالتالي لا تمنح له الموافقة على طلبه. عدم استيفاء الشروط والإجراءات اللازمة في عملية النقل. حاجة الإدارة التي يعمل بها الموظف إلى شخص يعوض مكانه، وبالتالي لا توافق على طلبه حتى تجد شخص يعوضه مما يعيق تنقله، وبهذا يرفض طلبه. كيفية ملء نموذج طلب نقل الموظف من إدارة إلى إدارة:
نموذج طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة يكون مكتوب بصيغة خاصة، ويجب أن تكون المعلومات والأفكار التي فيه محددة، حتى يتمكن مدير المؤسسة أو الشركة التي تعمل بها من فهم طلبك والموافقة عليه. تجدون في موقعنا نموذج لـ "طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة" ، في ملف واحد وورد (Word) جاهز للتحميل – مع المُرفقات في أسفل المقال- استخدامهُ جد سهل وبسيط للغاية، يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليه بما يُناسب حالة كل مُتقدم لطلب المساعدة، وجب التذكير بالحرص على التأكد من جميع البيانات المكتوبة. نقوم بملء جميع البيانات كالمعتاد، حيث نبدأ بكتابة اسم مدير المؤسسة أو الشركة.
نقل الموظف في القطاع الخاصة
والضوابط:
يجب إضافة مدة خدمة الموظف بموجب نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمين الاجتماعي. يجب ألا يقل الراتب الأساسي لعامل القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل. يشترط ألا تقل الأجر الحقيقي الذي يتقاضاه الموظف بعد مروره بالقطاع الخاص عن الأجر الحقيقي الذي كان يتقاضاه قبل النقل. يتلقى الموظف مساهمته المالية بالإضافة إلى المكافأة المحتسبة على أساس 16٪ من راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له أربعة رواتب أساسية أو على أساس المكافأة المستحقة. له في نهاية الخدمة وفق نظام التوظيف المطبق عليه ، اعتمادًا على أي منهما هو الأعلى. يُدفع للموظف ما تبقى من الإجازة وفق نظام التوظيف الذي كان لديه قبل الانتقال إلى نظام العمل. قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: الصناعات التي ستتم خصخصتها في المملكة العربية السعودية. إقرأ أيضا: ندعم إعادة إعمار العراق ووحدة أراضيه
رواتب الموظفين بعد الخصخصة عام 2021
بعد أن أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية أنها ستبدأ في التطبيق التدريجي لنظام الخصخصة في عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس ، أثيرت العديد من التساؤلات بين موظفي هذه القطاعات بشأن وضعهم الوظيفي ومستقبلهم المهني ، وكذلك ما إذا كان بإمكانهم الذهاب.
تواجد نظام قياس آداء الموظفين
لمعرفة قدراتهم ومدى ملائمتهم للأعمال التي سيتم نقلهم إليها. تحديد أسباب النقل الدقيقة
سواء أكان هذا النقل من أجل التدريب، أو عقوبة تأديبيه اقتضت بذلك، أو ترقية لموظف معين. وجود معايير للمفاضلة بين الموظفين
هذه المعايير تُبنى على أساس الأقدمية أو الكفاءة أو كلاهما معًا. وجود نظام خاص يُحدد إجراءات النقل
هذا النظام أيضًا يجب أن يوضّح مراجع الجهات المراد الانتقال إليها. المراجع [+] ↑ مجمع اللغة العربية (2011)، قاموس المعجم الوسيط (الطبعة 5)، صفحة 5399. بتصرّف. ↑ "تنقل بين الوظائف" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-26. بتصرّف. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني ، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 16-24. بتصرّف. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني ، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 26-27. بتصرّف.
يحكمهم العقد المبرم بينهما
ويجوز تعديله بموافقة الموظف بمقابل او بدون مقابل
نعم وطبعا من صلاحيات المدير نقل اى موظف من والى اى فرع عمل اخر او اى اداره اخرى
وفقا لمتطلبات العمل وسير العمل وتحقيق اهدافه
و وفقا لروئيه المدير المهنيه بخصوص العمل و بخصوص اداره فريق العمل
فى العمل الحكومى يتم ذلك بقرار من المدير لمصلحة العمل و عادة ما يكون قرار النقل لعقاب الموظف
فى القطاع الخاص يتم ذلك من المدير او المالك وعادة يكون لمصلحة العمل الفعلية لإجتهاد موظف و نقلة
لتنمية فرع نظرآ لنشاط الموظف او احتياج فرع جديد لموظفين من ذوى الخبرة