أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا استرشاديا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للجهات التي ينطبق على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. ويوضح الدليل سياسات وإجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى إلى جانب سياسات وإجراءات تخطيط وتنظيم الوظائف في الدولة والتعيين وإجراءات التدريب والتطوير وعرج على نظام تقييم الأداء وإجراءاته وقدم شرحا مفصلا حول سياسات الترقيات الوظيفية وغيرها مما يتعلق بكافة شؤون العاملين بالدولة. ووفقا للدليل فأنه يشترط لاستحقاق العلاوة الدورية والمكافأة الشهرية أن يكون الموظف القطري المعين بموجب قرار من الرئيس هو المستحق للعلاوة الدورية أما الموظف غير القطري فيحكمه عقد التوظيف المبرم معه ويستحق الموظف القطري العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ التعيين وتحسب قيمة العلاوة الدورية وفقا لفئات محددة بجدول الدرجات والرواتب ولا يجوز تأجيل منح العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا بقرار تأديبي دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية وتمنح مكافآت للموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط درجته ويتم منحه هذه المكافآت بذات فئة العلاوة الدورية لدرجة الوظيفة التي يشغلها.
- سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
- لائحة سياسات الموارد البشرية
- دليل سياسات الموارد البشرية stc
- دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية doc
- سياسات واجراءات الموارد البشرية
- اخلاء طرف من البنك السعودي للاستثمار
- اصدار اخلاء طرف من البنك العقاري
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
وأوضحت أن الهيئة تركز من خلال الدليل على تنظيم العلاقة بين الموظفين والإدارة أو الجهة الاتحادية، بحيث يشكل مرجعية مهمة لإدارات الموارد البشرية في تطبيق تشريعات وسياسات الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية ورفع كفاءة الإدارات في الوزارات والجهات الاتحادية. وأضافت أن الدليل يتميز بأنه يترجم السياسات والإجراءات إلى نظام شامل ومتكامل يربط وينظم كل أنظمة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، ويضع إطار عمل مرناً يحدد الأولويات وينظم العمليات وينسق الإجراءات، فضلاً عن أنه يضع حداً للالتباس والتداخل والازدواجية بين مهام ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية والإدارات والوحدات التنظيمية الأخرى. ويمكن الدليل مسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، من التطبيق السليم لتشريعات وأنظمة الموارد البشرية وفق قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية بما يعزز منظومة العمل في الوزارات والجهات الاتحادية ويرتقي بأداء إدارات الموارد البشرية ويتيح لها التركيز على المبادرات الاستراتيجية للجهات. من جانبه، ذكر حمد بوعميم مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة، أن الدليل يقدم شرحاً مفصلاً عن السياسات المتبعة والإجراءات ضمن العمليات الأساسية في مجال الموارد البشرية وشؤونها والآليات المتعلقة بالتنسيق وضمان الجودة، والتي ينبغي على الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية اتباعها لكي تؤدي دورها بما يلبي تطلعات القيادة الرشيدة للدولة.
لائحة سياسات الموارد البشرية
وأوضحت أن الهيئة تركز، من خلال الدليل، على تنظيم العلاقة بين الموظفين والإدارة أو الجهة الاتحادية، بحيث يشكل مرجعية مهمة لإدارات الموارد البشرية في تطبيق تشريعات وسياسات الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية، ورفع كفاءة الإدارات في الوزارات والجهات الاتحادية. وأضافت أن الدليل يتميز بأنه يترجم السياسات والإجراءات، إلى نظام شامل ومتكامل، يربط وينظم كل أنظمة الموارد البشرية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، ويضع إطار عمل مرناً، يحدد الأولويات، وينظم العمليات، وينسق الإجراءات، فضلاً عن أنه يضع حداً للالتباس والتداخل والازدواجية بين مهام ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، والإدارات والوحدات التنظيمية الأخرى. ويمكّن الدليل مسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، من التطبيق السليم لتشريعات وأنظمة الموارد البشرية، وفق قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ولائحته التنفيذية، بما يعزز منظومة العمل في الوزارات والجهات الاتحادية، ويرتقي بأداء إدارات الموارد البشرية، ويتيح لها التركيز على المبادرات الاستراتيجية للجهات. من جانبه، ذكر حمد بو عميم مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة، أن الدليل يقدم شرحاً مفصلاً عن السياسات المتبعة، والإجراءات ضمن العمليات الأساسية في مجال الموارد البشرية وشؤونها، والآليات المتعلقة بالتنسيق، وضمان الجودة، والتي ينبغي على الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، اتباعها لكي تؤدي دورها، بما يلبي تطلعات القيادة الرشيدة للدولة.
دليل سياسات الموارد البشرية Stc
التنمية [ عدل]
عند وضع سياسات الموارد البشرية، يجب توفّر بيان واضح ومتسق لسياسات المنظمة في ما يتعلق بجميع شروط التوظيف وإجراءات تنفيذها على قدم المساواة والعادلة. لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تكون السياسات والإجراءات: [10]
واضحة ومحددة، ولكنها توفر مرونة كافية لتلبية الظروف المتغيرة. الامتثال لجميع القوانين واللوائح المناسبة. متسقة بين بعضها البعض وتعكس مقاربة شاملة وعادلة بشكل عام لجميع الموظفين. تُطوّر سياسات الموارد البشرية من خلال اتخاذ القرارات والإجراءات حول المشاكل اليومية للمنظمة. تتضمن عملية تطوير سياسات الموارد البشرية تقييم العوامل التالية: [11]
تحديد الغرض والأهداف التي ترغب المنظمة في تحقيقها في ما يتعلق بقسم الموارد البشرية. تحليل جميع العوامل التي ستعمل بموجبها سياسة الموارد البشرية في المنظمة. فحص البدائل الممكنة في كل مجال يكون بيان سياسة الموارد البشرية فيه ضروريًا. تنفيذ السياسة من خلال تطوير إجراء لدعم السياسة. ربط السياسة والإجراءات المتلائمة مع المنظمة بأكملها. تدقيق السياسة للكشف عن المجالات الضرورية التي تتطلب تغييرًا. إعادة التقييم المستمرة ومراجعة السياسة لتلبية الاحتياجات الحالية للمنظمة.
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية Doc
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
سياسة العمل لوقت إضافي - Overtime Policy إن نموذج "سياسة العمل لوقت إضافي - Overtime Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك. توضح سياسة العمل الإضافي الخاصة بالشركة آلية تعويض الموظفين عن ساعات العمل التي تتجاوز ساعات عملهم القياسية (الرسمية). تهدف سياسة العمل لوقت إضافي الى: التأكد من أن الموظفين سيتم تعويضهم باستمرار وبشكل صحيح عن الوقت الإضافي الذي سيقضونه في واجباتهم الوظيفية. تقليل حوادث إساءة استخدام العمل الإضافي ، وفقدان الإنتاجية ، ومخاطر الصحة والسلامة وغيرها من القضايا. عدم تعارض سياسة العمل الإضافي للشركة مع أي إرشادات قانونية. الحرص على اتباع التشريعات ذات الصلة عند تخصيص ساعات العمل الإضافي أو تعويضها. في سياسة العمل الإضافي ، فإن "ساعات العمل القياسية" هي أوقات العمل المجدولة بانتظام للموظف ، يتم تحديدها عادةً في عقد العمل وتتبع الإرشادات القانونية فيما يتعلق بالحد الأدنى أو الأقصى لساعات العمل المقننة.
سياسات واجراءات الموارد البشرية
✔ بدل سكن 3 رواتب سنوياً. ✔ بدل نقل. ✔ مكافأة شهر رمضان. ✔ مكافآت وفق أنظمة الهيئة العامة للطيران المدني. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ إجازة سنوية مدفوعة بالإضافة إلى الأجازات الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). نبذه عن الهيئة:
– في عام 1948م تأسست الجهة المسئولة عن الطيران المدني في المملكة تحت مسمى (مصلحة الطيران المدني) لتضم كلا من الخطوط السعودية وإدارة الطيران المدني، وفي عام 1959م تم فصل الخطوط السعودية عن الطيران المدني ليصبح المسمى الجديد للأخيرة (مديرية الطيران المدني)، وفي عام 1977م تم تغيير مسمى (مديرية الطيران المدني) إلى (رئاسة الطيران المدني). طريقة التقديم في الهيئة العامة للطيران المدني:
من هنا
الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف حديثي التخرج
استحقاق تذاكر السفر
بيَّن الدليل فئات وضوابط استحقاق تذاكر السفر، حيث يكون صرف تذاكر السفر للموظف القطري الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة لشاغلي الدرجة الأولى وأعلى تذاكر سفر على الدرجة الأولى ولشاغلي الوظائف على الدرجة السابعة إلى الثانية تذاكر بدرجة رجال الأعمال ولشاغلي باقي الدرجات تذاكر سفر للدرجة السياحية. وللموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة وأن يغادر مقر المهمة عائدا إلى الدولة بعد انتهاء المهمة..
بدل طبيعة العمل
بين الدليل الذي أصدرته الوزارة فئات استحقاق بدل طبيعة العمل حيث تحسب كنسبة من الراتب الأساسي حسب طبيعة عمل الموظف وتصرف عند التعيين أو مع تعديل الوضع الوظيفي ويصرف لشاغلي الوظائف في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية المكتبي طبيعة عمل 15% أما المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية كمساعد مدير ورئيس قسم أو ما يعادلها طبيعة عمل بواقع 25% والفئات الوظيفية بالمجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا كوكيل وزارة ووكيل مساعد طبيعة عمل بواقع 35%. ويمنح الموظفون ذوو الإعاقة طبيعة عمل بنسبة 25% من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المستحقة لهم طبقا لفئاتهم الوظيفية بشرط وجود تقرير طبي يوضح الإعاقة ونوعها..
تمنح 10% من الراتب الأساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية بالإضافة إلى بدل طبيعة عمل المقر لهم بالمجموعة العامة من الوظائف التخصصية على ألا يتجاوز إجمالي ما يحصل عليه الموظف 35% من الراتب الأساسي.. وتمنح نسبة 10% من الراتب الأساسي للمراقبين في المواقع الميدانية وبدل طبيعة العمل المخصصة لهم بشرط ألا تتجاوز 25% من الراتب الأساسي..
وإلا يمديك تقدم على إجازة دراسية فقط ويصرفون لك نصف الراتب اذا اتحققت عندك شروط ابتعاث الموظفين واذا ما وافقوا عليها قدم على اجازة استثنائية بدون راتب لمدة سنة وتجددها سنويا... رد: ستقالة الموظفين (اخلاء طرف من البنك) شوف اخوي ما راح تقبل إستقالتك إلا بعد ما تجيب اخلاء طرف من البنك انه لا توجد لديك اي إلتزام إتجاه البنك و راتبك مرتطه به اي يتم الإستقطاع منه
هذا ما اعلم و الله يييسر امورك
اخلاء طرف من البنك السعودي للاستثمار
انظر ايضا [ عدل]
بودانا
الملاحظات [ عدل]
^ Верховна Рада України; Закон від 06. 12. 1991 № 1934-XII نسخة محفوظة 2019-09-20 على موقع واي باك مشين. ^ Lukas Alpert (29 مايو 2014)، "Petro Poroshenko to Be Inaugurated as Ukraine President June 7" ، وول ستريت جورنال ، اطلع عليه بتاريخ 29 مايو 2014. Rada decides to hold inauguration of Poroshenko on June 7 at 1000, Interfax-Ukraine (3 June 2014) Poroshenko sworn in as Ukrainian president, Interfax-Ukraine (7 June 2014)
↑ أ ب Ukraine's new defence minister promises Crimea victory, بي بي سي نيوز (3 July 2014) نسخة محفوظة 24 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين. ^ President appoints Muzhenko as commander-in-chief of Armed Forces, وكالة الانباء الأوكرانية الوطنية (3 July 2014) نسخة محفوظة 21 أغسطس 2014 على موقع واي باك مشين. اخلاء طرف من البنك الزراعي. [ وصلة مكسورة]
^ كتاب حقائق العالم, Military of Ukraine نسخة محفوظة 26 يناير 2018 على موقع واي باك مشين. ^ Украина увеличила военный бюджет на треть: Наука и техника: نسخة محفوظة 01 يناير 2017 على موقع واي باك مشين. ^ "NAM Members & Observers".
اصدار اخلاء طرف من البنك العقاري
استخدامك وصلات الربط السريعة بمواقع شبكة الإنترنت الأخرى يتم وفقاً لتقديرك وعلى مسؤوليتك الخاصة، ومن المفهوم والمتفق عليه أن البنك لم يقم بفحص أو التحقق من أو مراقبة أو اعتماد المحتويات أو ضمان دقة المعلومات المتوفرة من هذه المصادر أو الآراء التي تعبر عنها أو وصلات الربط الأخرى الموفرة من قبلها. إن المعلومات المقدمة عبر هذا الموقع مملوكة - كما ستبقى مملوكة - للبنك السعودي الفرنسي، مع تمتع البنك بمطلق الحرية لاستخدام أي أفكار أو مفاهيم أو تقنيات فنية مضمنة في المعلومات التي يوفرها زوار الموقع للبنك السعودي الفرنسي من خلال هذا الموقع لأي وكافة الأغراض وفقاً لتقدير البنك. لا يقر البنك السعودي الفرنسي بأي التزام بالمحافظة على السرية فيما يتعلق بالمعلومات المقدمة له من خلال الموقع باستثناء ما قد يتم الاتفاق عليه بين البنك والطرف المكلف بإدارة العلاقة المباشرة مع الجهة المقدمة للمعلومات أو الاتفاق عليه تحديداً بخلاف ذلك أو حسب ما يمليه النظام المرعي.
تعد خدمة "إخلاء طرف من البنك العقاري"، إحدى الخدمات الإلكترونية، التي يحتاج إليها الكثير، من عملاء البنك العقاري، وتُستخدم هذه الخدمة، لاستخراج إخلاء طرف إلكتروني من البنك العقاري معتمد، وأوضح البنك العقاري، أن هذه الخدمة متاحة لجميع المواطنين، والجهات التي يتم توجيه إخلاء الطرف إليها. إخلاء طرف البنك العقاري
من أجل الحصول، على إخلاء طرف من صندوق التنمية العقاري قم بالآتي:
تسجيل الدخول إلى صندوق التنمية العقارية على شبكة الإنترنت من هنا الضغط على المربع الظاهر من أعلى واجهة الموقع من الجهة اليسرى. انقر على زر الخدمات الإلكترونية. اختر خدمات المواطنين، من بين الخدمات المتاحة. من بين الخدمات الموجودة في الصفحة، قم باختيار خدمة خطاب الإفادة. تسجيل الدخول من خلال منصة النفاذ الوطني الموحد. اخلاء طرف من البنك السعودي للاستثمار. إضافة اسم المستخدم. أدخل وكلمة المرور. الضغط على كلمة تسجيل الدخول. سوف تظهر أمامك خطاب الإفادة إخلاء طرف. نموذج إخلاء طرف البنك العقاري
أتاح صندوق التنمية العقاري، للمواطنين، إمكانية الحصول على نموذج إخلاء طرف البنك العقاري، وتتمثل بالآتي:
الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بصندوق التنمية العقارية على شبكة الإنترنت من النقر على المربع الموجود في أعلى واجهة الصفحة من الجهة اليسرى.