أدوات الشرط الجازمة
تنقسم أدوات الشرط الجازمة إلى: [2]
حروف: (إن ، إذما). أسماء:
من ، مهما: اسم للعاقل( من يلعب يندم). متى: ظرف زمان (متى ينضج العنب نقطفه). أيان: ظرف زمان ( أيان تسرع في مشيك تصل مبكرًا). أين: ظرف مكان ( أينما تذهب تجد مصيرك). أنى: ظرف مكان(أنى تسافر أصحبك). أينما: ظرف مكان (أينما تكونوا تدرككم الموت). حيثما: ظرف مكان (حيثما ينتشر الجهل تنتشر الفوضى). كيفما: تفيد معنى على أي حال(كيفما تعامل الناس يعاملوك). أي: يحدد معناها حسب ما تضاف إليه. (أي رجل يحب وطنه يخدمه). إعراب أدوات الشرط الجازمة
يعرب كلًا من (إن، أنما): حرف لا محل له من الإعراب. يعرب (من ، ما ، مهما): اسم شرط جازم مبني في محل رفع المبتدأ أو في محل نصب مفعول به (حسب موقعه من الجملة). إعراب (متى، أيان): اسم شرط للزمان مبني في محل نصب ظرف زمان لفعل الشرط. إعراب (أنى، أين، أينما، حيثما): اسم شرط للمكان مبني في محل نصب ظرف مكان لفعل الشرط. إعراب(كيفما) اسم شرط مبني في محل نصب حال). إعراب(أي): يعرب حسب موقعه في الجملة، ويعرب ما بعده مضاف إليه. تمارين على أدوات الشرط الجازمة
تمرين1: ضع في الفراغات أداة شرط مناسبة:
…….
أدوات الشرط الجازمة Pdf
أدوات
الشرط الجازمة وإعرابها
هذه
الأدوات تجزم فعلين مضارعين الأول فعل الشرط و الثاني جواب الشرط و جزاؤه و هي:
1- ( إن, إذما) وهما حرفان مبنيان لا
محل لهما من الإعراب. ـ نحو قوله تعالى: { إِنْ تُخْفُوا مَا فِي
صُدُورِكُمْ أَوْ تُبْدُوهُ يَعْلَمْهُ اللَّهُ} ، ونحو: إذ ما تفعلْ يعلمْه الله. مثال: إنْ تعملْ خيراً تُفلحْ. إن: حرف شرط جازم مبني على السكون لا محل
لها من الإعراب. تعملْ: فعل مضارع فعل الشرط مجزوم وعلامة
جزمه السكون الظاهر, والفاعل ضمير مستتر. خيراً: مفعول به منصوب بالفتحة الظاهرة. تفلحْ: فعل مضارع مجزوم لأنه جواب الشرط وعلامة
جزمه السكون الظاهر ، و الفاعل ضمير مستتر. 2- ( مَنْ, ما, مهما, متى, أيّان, أين, أنى, حيثما, كيفما, أيُّ ، ( وهي
أسماء ولها محل إعراب)
إعراب
أدوات الشرط الجازمة
إنْ, إذما, حرفان لا محل لهما من الإعراب. مَنْ, ما, مهما
1- هذه الأدوات مبنية على السكون في
محل رفع مبتدأ ، وجملة
الشرط وجوابه في محل رفع خبر - إذا
كان فعل الشرط الواقع بعدها متعدياً و استوفى مفعولاته مثل: ما تتعلمْهُ يفدْكِ. - أو كان لازماً لا يحتاج إلى مفعول به مثل: من يجتهدْ
ينجحْ
و الخبر في المثالين هو جملتا الشرط والجواب
معاً.
إعراب أدوات الشرط الجازمة
أي: اسم شرط معرب ، يعرب حسب موقعه ، فيعرب
مبتدأ إذا كان فعل الشرط متعديا واستوفى مفعوله ، نحو: أي مال تدخره ينفعك. أو إذا كان فعل الشرط لازماً لا يحتاج إلى
مفعول به ، نحو: أي طالب يجتهد ينجح. ويعرب مفعولاً به إذا كان فعل الشرط متعديا
ولم يستوفِ مفعوله ، نحو: أي كتاب تقرأ تستفد منه. ويضاف إلى الزمان أو المكان فيعرب مفعولا فيه
(ظرف) ، نحو: أي وقت تريدني تجدني في خدمتك.
أدوات الشرط الجازمة وغير الجازمة
ويتم إعراب (كلما) على أنها اسم شرط غير جازم ومبني على السكون، في محل نصب ظرف زمان، ويتم إعراب جملة الشرط على أنها في محل جر بالإضافة. مثال:(كلما دخلت أمة لعنت أختها)، (كلما دخل عليها زكريا المحراب وجد عندها رزقًا). لو
وهو حرف شرط غير جازم، يقوم بالربط بين جملة الشرط وجملة جواب الشرط، وهو حرف يفيد امتناع لامتناع. بمعنى أن جوابها يكون ممتنع لامتناع شرطها، مثل (لو زارني لأكرمته). وفي أغلب الأحيان يكون الفعل في جملة الشرط وجملة جواب الشرط فعل ماضي بالمعنى واللفظ. مثال:(ولو شاء ربك لجعل الناس أمة واحدة ولا يزالون مختلفين إلا من رحم ربك ولذلك خلقهم وتمت كلمة ربك لأملأن جهنم من الجنة والناس أجمعين). وقد يكون الفعل ماضي بالمعنى فقط مثل (لو يعلم الذين كفروا حين لا يكفون عن وجوههم النار ولا عن ظهورهم ولا هم ينصرون). والبصريين تختص عندهم (لو) بالأفعال، حيث لا يليها اسم إلا في الحالات الضرورية على أن يضمر فعل. ولكن أجاز الكوفيون دخولها في الجمل الاسمية مثل (قل لو أنتم تملكون خزائن رحمة ربي إذًا لأمسكتم خشية الإنفاق وكان الإنسان قتورًا). لولا
تنقسم (لولا) لقسمين، والقسم الأول هو أن تكون حرف امتناع لوجود.
إعراب أدوات الشرط غير الجازمة
دلت على مكان أو زمان: تعرب في محل نصب على الظرفية الزمانية، أو المكانية لفعل شرط. إن لاحظتم أن الأمثلة المستشهد بها في المقال مقتبسة عن القرآن الكريم، حيث أنه الكتاب الوحيد الجامع لكل ما أنت بحاجته لتعلم أصول اللغة العربية. حيث أن هناك أكثر من 467 مليون ناطق باللغة العربية في العالم، وهذا العدد في زيادة مستمرة حيث أن اللغة العربية يكثر الأقبال على تعلمها لأسباب كثيرة وأبرزها التبادل التجاري. إن كان هذا عن طريق مراكز متخصصة تمت ترخيصها بغرض تعليم اللغة العربية لغير الناطقين بها على أيدي أساتذة مخضرمين في اللغة. أو تلك المراكز الغير مرخصة لتعليم اللغة في الأماكن التي لم يتم أنشاء مركز مرخص فيها، وقد اتفقت المناهج العلمية المتبعة في كليهما الاستشهاد بآيات قرآنية لغرض تعليم اللغة.
محتويات
١ الشرط
٢ أقسام أدوات الشّرط الجّازمة
٢. ١ حروف الشرط
٢. ٢ أسماء الشّرط
٣ الإعراب
الشرط هو أحد الأساليب اللغويّة الموجودة في اللغة العربية،
ويُعرف
لغويّاً بالالتزام، أي ما يجب عمله كخطوةٍ مهمّة في تحقيق الهدف من الشيء
الأساسي المرتبط فيه، ويشارُ إليه نحوياً بأنه الجزء الأوّل من أجزاء
الجملة الشرطية، واصطلاحاً: هو التزام جملتين (حدثين) معاً، أي لكي يَتحقق
الحدثُ الثاني يَجبُ أنّ يتحقَقَ الحدث الأول، ولا تصح الجملة الشرطية إلا
بوجوده فيها، مرتبطاً مع باقي الأدوات الأخرى. مثال
توضيحي على أسلوب الشرط باللغة العربية: إنْ تدرس تنجح؛ حيث ارتبط هنا
تحقيق النَّجاح بالدراسة. من المثال السابق يَتضّحُ أنَّ الجُملة الشرطية
تتكوّن من ثلاثةِ أقسام، وهي: حرف الشّرط، وفعل الشّرط، وجواب الشّرط؛
فاعتمد النّجاح على الدراسة، وسبقتهما (إنْ)، للدلالة على وُجوب القيام
بالشّرط، وكان دورها هنا (حرفاً للشرط)، أمّا (فعل الشرط) ارتبط بالدراسة،
(وجواب الشرط) تحقيق النّجاح، وإذا لم يَتحقق أيُّ ركنٍ من أركانِ جملة
الشرط لن تُؤدّي عملها، أيْ إنْ لمْ تدرس لن تنجح. أقسام
أدوات الشّرط الجّازمة تؤثّر أدواتُ الشّرط الجازمة على كلٍ من فعل وجواب
الشرط، وتتكوّن الجملة من فعلين اثنين، وتعمل أدوات الشّرط على الربط
بينهما؛ لتُحقّق الهدف من جملة الشّرط، وهو بيان معناها، وتُقسّم أدوات
الشّرط الجازمة إلى قسمين، وهما: حروف الشرط تتكوّن حروف الشّرط الجازمة من
حرفين، وهما: إنْ، وإذما.
أظهرت إحصائية أجرتها " أرقـام " حول التعويضات والمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها موظفو البنوك السعودية المدرجة بالسوق، سواء الثابتة أو المتغيرة خلال السنة المنتهية في 2012، أن متوسط ما يتقاضاه الموظفون من فئة "كبار التنفيذيين"، التي تشمل العضو المنتدب ونائبه وكافة الموظفين التابعين له، يبلغ 2. 51 مليون ريال للشخص الواحد سنوياً. فيما كشفت الإحصائية أن متوسط ما يتقاضاه كل من موظفي "إدارة المخاطر" و"موظفي الرقابة" بلغ نحو 300 ألف ريال للموظف الواحد سنويا، ويقصد بموظفي "إدارة المخاطر" الموظفين العاملين في أقسام تشتمل على مخاطر كمدراء الأعمال، فيما يقوم موظفو "الرقابة" بالنشاطات التي تشتمل على المراجعة والدراسة. في حين بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون الآخرون، التي تشمل جميع العاملين في القطاع المصرفي البالغ عددهم 36. 87 ألف موظف - عدا ما سبق ذكره في الفئات السابقة – نحو 172 ألف ريال للموظف الواحد سنوياً. أرقام : الهيكل التنظيمي - ساب. وفيما يلي متوسط التعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف الواحد سنوياً، من موظفي البنوك السعودية الإحدى عشرة المدرجة بالسوق بالإضافة إلى البنك "الأهلي التجاري"، بكافة فئاتهم سواء مديرين أو موظفين آخرين:
متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد من البنوك السعودية سنوياً ( مليون ريال)
فئات الموظفين
عدد الموظفين
تعويضات ثابتة
تعويضات متغيرة
متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد سنوياً
مديرون تنفيذيون
214
329.
راتب المدير التنفيذي لبنك الراجحي المباشر
وتشمل مناصبه السابقة العمل في شركة أكوا باور، ومؤسسة النقد العربي السعودي. مازن محمد خليفة
الرئيس الأول لرأس المال البشري
المهندس مازن خليفة نائب الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري في بنك الرياض منذ 2018. خلال خبرته الممتدة لأكثر من 15 عام، أظهر نجاحًا قويًا وملحوظًا في إدارة تحول المنظمات في القطاع المصرفي من خلال ممارسات الموارد البشرية المتقدمة والالتزام بالتميز. قبل الانضمام إلى بنك الرياض، شغل الأستاذ مازن منصب مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية في مؤسسة النقد العربي السعودي. راتب المدير التنفيذي لبنك الراجحي تداول. كما شغل مناصب قيادية في الموارد البشرية في العديد من البنوك، بما في ذلك رئيس إدارة التعليم والمواهب في البنك السعودي البريطاني، ورئيس قسم توظيف المواهب وتنمية الأفراد في بنك البلاد، ورئيس إدارة علاقات التدريب في البنك الأهلي التجاري. يحمل مازن شهادة البكالوريوس في الهندسة الصناعية من جامعة الملك عبد العزيز. تلقى المزيد من التطوير المهني من خلال العديد من البرامج التنفيذية والقيادية من المؤسسات المرموقة، مثل المعهد الدولي للتنمية الإدارية، وإنسياد، وكلية ميشيغان روس للإدارة. خالد وليد الخضير
الرئيس الأول لإثراء تجربة العملاء
خالد الخضير نائب الرئيس التنفيذي للاتصالات وإثراء تجربة العملاء في بنك الرياض منذ عام 2018م، وهو أيضًا مؤسس شركة قلوورك وهي شركة توظيف، نمت لتصبح شركة راسخة تضم أكثر من 120 موظف، وتخلق فرص عمل لآلاف النساء في جميع أنحاء المملكة (خدمت أكثر من 40 ألف امرأة حتى الآن).
راتب المدير التنفيذي لبنك الراجحي ٍSa9080000560608010099911560608010099929
متوسط ما يحصل الموظف الواحد في إدارة الرقابة
عدد موظفي إدارة الرقابة
متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد سنوياً 2012*
متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد سنوياً 2011*
89
36. 0
9. 8
515
460
107
37. 9
398
330
249
77. 4
20. 3
392
400
243
90. 8
360
284
91. 1
18. 2
385
280
93
24. 6
286
138
34. 5
780
366
7. 2
270
151
32. 2
7. 4
230
607
134. 4
18. 1
255
375
74. راتب المدير التنفيذي لبنك الراجحي المباشر. 0
217
200
87
10. 3
3. 4
158
307
301
* ألف ريال في حين بلغ متوسط ما تحصل عليه الشريحة الأكبر من العاملين في البنوك والذين لا تشملهم الفئات السابقة، ما يعادل 172 ألف ريال سنوياً للموظف الواحد تشمل التعويضات الثابتة وكذلك المتغيرة، كان أقلهم حظا موظفو سامبا بمعدل بلغ 103 آلاف ريال للموظف الواحد، وبنكا "الإنماء" والجزيرة" الأعلى، كما يوضحها الجدول التالي:
متوسط ما يحصل عليه الموظفون الآخرون في البنوك السعودية
عدد الموظفين الآخرين
1105
215. 3
25. 7
218
231
1811
317. 1
54. 6
205
196
2680
446. 3
100. 1
204
235
526
96. 4
199
81
6231
986. 7
201. 5
191
110
906
184
240
2166
349. 8
44. 4
182
162
9524
1455. 8
174. 3
175
4069
619. 5
56. 7
166
174
4475
546.
أظهرت إحصائية أجرتها "أرقـام" حول التعويضات والمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها موظفو البنوك السعودية المدرجة بالسوق سواء الثابتة أو المتغيرة خلال السنة المنتهية في 2014، أن متوسط ما يتقاضاه الموظفون من فئة "كبار التنفيذيين"، التي تشمل العضو المنتدب ونائبه وكافة الموظفين التابعين له، يبلغ 2. 85 مليون ريال للشخص الواحد سنوياً. فيما كشفت الإحصائية أن متوسط ما يتقاضاه كل من موظفي "إدارة المخاطر" بلغ نحو 463 ألف ريال للموظف الواحد سنويا، ويقصد بموظفي "إدارة المخاطر" الموظفين العاملين في أقسام تشتمل على مخاطر كمدراء الأعمال، أما " موظفي الرقابة " الذي يتمحور عملهم على المراجعة والدارسة نحو 340 الف ريال. راتب المدير التنفيذي لبنك الراجحي ٍsa9080000560608010099911560608010099929. في حين بلغ متوسط ما يتقاضاه الموظفون الآخرون، التي تشمل جميع العاملين في القطاع المصرفي البالغ عددهم 42779 موظف - عدا ما سبق ذكره في الفئات السابقة – نحو 181 ألف ريال للموظف الواحد سنوياً. وبلغ مجموع عدد موظفي البنوك 50323 موظفا بنهاية عام 2014 تقاضوا مامجموعه 11400. 6 مليون ريال كمرتبات وحوافز أي ما يعادل في المتوسط 227 ألف ريال سنويا. وفيما يلي متوسط التعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف الواحد سنوياً، من موظفي البنوك السعودية الإثنى عشرة المدرجة بالسوق ، بكافة فئاتهم سواء مديرين أو موظفين آخرين:
متوسط ما يحصل عليه الموظف الواحد من البنوك السعودية سنوياً ( مليون ريال)
فئات الموظفين
عدد الموظفين
تعويضات ثابتة
تعويضات متغيرة
متوسط ما يحصل عليه
الموظف الواحد سنوياً
مديرون تنفيذيون
234
366.