Home - Saudi Arabia - Makkah - مجمع الدكتور يوسف طاشكندي لطب وجراحة العيون frequently asked questions (FAQ): Where is مجمع الدكتور يوسف طاشكندي لطب وجراحة العيون? مجمع الدكتور يوسف طاشكندي لطب وجراحة العيون is located at: Ahmad Al Attas, Al-Zahra'a, Jeddah 23425, Saudi Arabia. What is the phone number of مجمع الدكتور يوسف طاشكندي لطب وجراحة العيون? You can try to dialing this number: +966 12 665 2626 - or find more information on their website: Where are the coordinates of the مجمع الدكتور يوسف طاشكندي لطب وجراحة العيون? مين يرشدني لطبيب عيون أطفال شاطر بأي مكان بالمملكة - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية. Latitude: 21. 5845833 Longitude: 39. 1300151 What Other Say: User (12/02/2018 21:19) انتظار الرجال غير نظيف وموظفي الاستقبال للاسف تعامل سيء... جاري البحث عن عيادة اخرى User (31/10/2017 05:49) الدكتور جيد ولكن مواعيده تتأخر User (28/10/2017 16:47) هل الدكتور يقوم بعملية تصحيح النظر (الليزر _الليزك) ؟ User (16/08/2017 23:39) جيييده ربي يوفقهم ✨💜 User (08/05/2017 02:24) الموقع فيه صعوبه شوي زحام طريق الملك User (30/11/2016 21:13) Such a nice place with great equipments.
- مين يرشدني لطبيب عيون أطفال شاطر بأي مكان بالمملكة - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
- مين يعرف دكتور عيون تخصص شبكيه في جدة - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
- سؤال ياأخوان أحد بعرف دكتور عيون ممتاز بجدة اوالمدينة اوالرياض - هوامير البورصة السعودية
- بنود عقد العمل الجديد
- نظام عقد العمل الجديد
- عقد العمل الجديد 2021
- نموذج عقد العمل الجديد 2017 word
مين يرشدني لطبيب عيون أطفال شاطر بأي مكان بالمملكة - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
احسن دكتور عيون ربي يسعده ، تعامل و اخلاق و امانة اتعالج عندو من انا عمري ٤ سنين دكتور يوسف طاشكندي جدا راقي و محترم و حسيته انسان فاهم في عمله و تشخيصه غيّر تواضعه.. و الكشفيه ١٥٠ ريال فقط هذا هو افضل طبيب عيون عرفته وجميع العائلة تتعالج عنده عيادة سيئة للأسف في نظام المواعيد!! !
مين يعرف دكتور عيون تخصص شبكيه في جدة - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
مجمع الدكتور يوسف طاشكندي الطبي المتخصص
11-50 Employees
54,
سؤال ياأخوان أحد بعرف دكتور عيون ممتاز بجدة اوالمدينة اوالرياض - هوامير البورصة السعودية
29-10-2012, 05:31 AM
المشاركه # 13
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 4, 229
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة one 8
الدكتور يوسف طاشكندي جدة حي الشاطئ موقعه بالمركز اللي بجانب اسواق الشاطئ
طيب اسم المركز او رقم العيادة ان امكن
29-10-2012, 05:40 AM
المشاركه # 14
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 145
في دكتور ممتاز في الشبكيه
اسمه خضر الغامدي عنده عياده خاصه مدري وين لكن تحصله في مسشفى الجامعه
29-10-2012, 05:42 AM
المشاركه # 15
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 1, 625
د. وليد التركي استشاري ورئيس أقسام أمراض الشبكية بمستشفيات مغربي
المشاركه # 16
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانك
ابغاه هذا الغامدي عطني عنوانه
هل تقصد مستشفى الجامعه الاهلي او المستشفى الجامعي
29-10-2012, 06:02 AM
المشاركه # 17
ترا الشبكية ماهي سهلة ونصيحه مني خلي دكتورين يشوفون الحاله قبل ماتسوي اي شي في الشبكية واذا اتفقو على راي واحد سوي العملية عند اللي ارتحت له نفسيا وعلميا.
تحقق من بيان مهمتنا ورؤيتنا أدناه! الرسالة
تقديم الخدمة الراقية والوعي الكامل بأهمية نشر ثقافة مميزه لعيادات العيون الطبية (كخدمة مجتمعية)بين افراد المجتمع, وذلك من خلال التخطيط الجيد بأسلوب عصري مواكب عن طريق تقديم كل ماهو من شأنه خدمة المرضى وفق احتياجاتهم ومتطلباتهم
الرؤية
أن نكون السباقين في تقديم الخدمات الطبية العالمية والرعاية المتميزة والأمنه للمرضى وفق اعلى معايير الجودة والسلامة والوصول الى اعلى مستويات التطور الطبي والعلمي. مين يعرف دكتور عيون تخصص شبكيه في جدة - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. الأهداف
لقد عشنا منذ فترة طويلة من خلال المبادئ التوجيهية التي تحددنا وتميزنا. نحن نشجع بيئة من الثقة والاحترام المتبادل وحرية التعبير والاستفسار والمرونة الشخصية والإنجاز.
شروط عقد العمل الجديد
يضع نظام العمل السعودي نصوص قانونية واضحة تحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل وذلك في جميع أنواع العقود. يعرف عقد العمل على أنه الاتفاق المسجل بين الموظف وصاحب العمل أو الإدارة يتضمن حقوق العامل خلال فترة التوظيف. يذكر العقد المهام المطلوبة من العامل خلال تلك المدة من حيث أيام العمل وساعات الدوام والتواجد في الهيئة. بمجرد إجراء العقد يصبح أمر إلزامي على الطرفين، وفي حالة الفسخ يخضع الطرف المقرر لإنهاء العقد بكافة الشروط الجزائية المذكورة ضمن البنود. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
بنود عقد العمل الجديد
و لرب العمل الحق بتكليف العامل خطيا بالقيام بأعمال مغايرة للعـمل الأصلي المشار إليه سابقا ، دون أن يرتب هـذا التكليف أي حـق مكتسب للعامل ، وتبقى شـروط هـذا العقد وحـدها النافذة على علاقة الفريقين ، ما لم يجر تعديلها خطيا باتفاق الفريقين. المادة الثالثة - مدة عقد العمل وفترة التجربة:
مدة هـذا العقد محددة بفترة زمنية تبدأ في 00/00/ 200 وتنتهي حكما بتاريخ 00/00/ 200 ، وإذا استمر العامل في ممارسة عمله بعـد هـذا التاريخ بدون موافقة خـطية من رب العمل ، أو تجـديد لهذا العقد باتفاق خـطي ما بين الفريقين ، أو توقيع عقد آخـر ، لا يترتب على هذا الاستمرار أي تجـديد للعلاقة التعاقدية ما بين الفريقين ، ويعتبر العامل متبرعا بالأعمال التي قام بها بعد تاريخ انتهاء هـذا العقد ، وبالتالي لا يستحـق أي تعويض أو أجر عنها. كما يعتبر العامل في فترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر تبدأ من تاريخ التحاقه بعمله فعلا ، ويكون لرب العمل الحـق في إنهاء العقد خلال فترة التجـربة دون بيان الأسباب ، ودون أن يترتب للعامل أي حـق أو تعويض تجاه رب العمل. المادة الرابعة - أوقات العمل:
آ) - تحدد ساعات عمل العامل ب () ساعات يوميا. ب) - يحـدد رب العمل مواعيد العمل من حـيث البدء والانتهاء ويملك تعديلها وفقا لما يراه مناسبا أو توجبه مقتضيات تنفيذ العمل.
نظام عقد العمل الجديد
نقدم لك في هذا المقال من موسوعة تفاصيل قانون العمل الجديد في الامارات وهو القانون الذي تم إصداره في نوفمبر الماضي لعام 2021 في قصرالرئاسة بأبو ظبي بموافقة رئيس دولة الإمارات الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، ويُعرف أيضًا بمرسوم القانون الاتحادي رقم 33 ويختص قانون العمل الجديد بتنظيم علاقات العمل. ويقوم قانون العمل على تحديد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال لضمان حقوق الطرفين، وقد اشتمل القانون على 74 مادة، ومن المقرر تطبيقه في يوم 2 فبراير المقبل، ومن أبرز الموضوعات التي أشتمل عليها القانون: المساواة وعدم التمييز، استقدام العمال، تشغيل الأحداث، عقد العمل، ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية. قانون العمل الجديد في الامارات
نظام العطلة الأسبوعية في قانون العمل الجديد
من أبرز ما اشتمل عليه قانون العمل الجديد العطلة الأسبوعية في القطاع الحكومي والقطاع الاتحادي وفيه تم زيادة أيام العطلة الرسمية الأسبوعية لتشمل يومان ونصف. وتشمل أيام الأجازة: يومي السبت والأحد ونصف يوم الجمعة، وبالتالي تكون عدد أيام العمل الأسبوعية 4 أيام ونصف. تم تطبيق هذا القرار بدءًا من 1 يناير 2022، أما عن عدد ساعات العمل فتشمل 8 ساعات بدءًا من الساعة السابعة والنصف صباحًا حتى الساعة الثالثة والنصف مساءً.
عقد العمل الجديد 2021
د) - إذا لم يراع العامل هذه الإجراءات ، يعتبر هذا العقد موقوفا بدأ من تاريخ تغيب العامل عن العمل وحتى تاريخ وصول التقرير الطبي ، ولا يترتب للعامل عن هذه الفترة أي اجر أو تعويض. المادة السابعة - وقف عقد العمل:
يعتبر هذا العـقد موقوفا حـكما ، في كل مـرة يخالف فيها العامل التزاماتـه التعاقدية ، وبصـورة خاصـة ، يعـتبر هـذا العقد موقوفا:
بكتاب من رب العمل يحدد سبب الوقف
تطبيقا للمادة السادسة من هذا العقد. عند التحاق العامل بالخدمة الإلزامية أو الاحتياطية. المادة الثامنة - إلغاء أو فسخ عقد العمل:
يعتبر هذا العقد لاغيا متى تغيب العامل عن عمله أو توقف عـنه أو امتنع عن أدائه ، مدة عشـرة أيام متصـلة لأي سبب كان ، ومن المتفق عـليه ما بين الفريقيـن ، إن إثبات الانقطاع أو الامتناع أو التوقف يكون ببيان موقع من رب العمل أو أحد ممثليه. المادة التاسعة - إجازات العمل:
إذا استمرت خدمة العامل لدى رب العمل طـوال مدة سريان هذا العقد فانه يستحق إجازة سنوية مأجورة مقدارها (14) يوما ، كما وان للعامل الحـق في الاستفادة من ( 11) يوما مأجـورة لقاء العطل والأعياد الرسمية والدينية ، وفي حال توقف العمل بسبب العطل والأعياد الرسـمية والدينية مدة تجاوز ( 11) يوما ، فان الأيام التي يتوقف فيها العمل زيادة عـن ذلك تعـتبر جـزءا من إجازة العامل السنوية ويصار إلى حسمها منها.
نموذج عقد العمل الجديد 2017 Word
كما أوضحت الوزارة أنه في حال العقد الثاني وما يليه من عقود فيحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ 90 يومًا. وعلى صعيد إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي، فيكون من خلال تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، ويتم إرسال رسالة للعامل الوافد والإقرار بالرغبة في الانتقال وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف. ونوهت الوزارة أن المقصود بخدمة الخروج والعودة هي أن تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي في نظام أبشر، أما خدمة الخروج النهائي فتسمح للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي. وأوضحت الوزارة أن الشرط الجزائي ينطبق وفق ما ينص عليه العقد الموثق بين العامل وصاحب العمل ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد، يُذكر أن الخدمات التي تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت، وخدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي.
۰ إلزامً
ان ٌقدم كل العون ، ومساعدته دون ان ٌشترط لذلك اجراً إضافٌاً فً حاالت األخطار التً
تهدد سالمته مكان العمل ، أو االشخاص العاملٌن فٌه. ان ٌخضع وفقاً لطلب الطرف االول للفحوص الطبٌة التً ٌرغب فً إجرائها علٌه قبل
االلتحاق فً العمل، أو اثناءه للتحقق من خلوه من االمراض المهنٌة ، أو السارٌة.