طبيعة نظام المنافسة الجديد
يعتمد هذا النظام على تطوير أساليب عمل جديدة ، وهذه الأساليب تعطي الحكومة الخيار في إبرام عقود الخدمة والمشتريات بشكل يلبي جميع الاحتياجات اللازمة بأفضل جودة وقيمة مقابل قيمة التبادل. من الأمثلة على الأنظمة التي يقوم عليها هذا النظام الاتفاقيات الإطارية ، وهي اتفاقيات تستخدم في عمليات الشراء حيث يكرر المستهلكون طلب الحكومة للتأمين. مع هذه الاتفاقية ، تعمل الجهات الحكومية على تزويدهم بأعلى جودة وأقل سعر من خلال توفير الوقت والتكلفة الكبيرة لدفع قيمة هذه المنتجات لموارد أخرى. تم إدخال نظام إلكتروني للمناقصة العكسية في نظام المناقصات والمشتريات الحكومية الجديد. المزايدة العكسية هي المزايدة للمنتجات التي تنخفض في السلسلة من أجل اختيار المنتجات بأقل سعر ممكن. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد pdf. وقد تم اتباع هذه الطريقة لأنها تساعد في تقليل تكاليف المنتج وتعمل على زيادة المنافسة بين الموردين. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد
دخل نظام المشتريات والمناقصات الحكومية الجديد ، أحد الأهداف التي حددتها المملكة العربية السعودية في رؤيتها 2030 ، حيز التنفيذ في ديسمبر 2019. يهدف هذا النظام الجديد إلى زيادة كفاءة الإنفاق الحكومي وتنظيم عملية الشراء ، مما يزيد من فعالية وكفاءة التخطيط المالي في الدولة.
نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد في المملكة السعودية - موجز مصر
ويهدف النظام الجديد إلى تنمية المحتوى المحلي ودعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة المحلية بشكل أساسي، عن طريق إدراج لائحة تفضيل المحتوى المحلي والمنشآت الصغيرة والمتوسطة والشركات المدرجة في السوق المالية، التي تتضمن عدداً من الآليات ومنها تفضيل المنتج الوطني وإعطائه الأولوية، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي وخلق فرصٍ وظيفيةٍ جديدة. كما يعطي النظام الجديد المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأولوية في بعض المنافسات ويعفيها من تقديم الضمان الابتدائي، ويشجع النظام الشركات العائلية على الإدراج في السوق المالية للمحافظة عليها وحماية مستقبلها، وبذلك تطوير مساهمتها في الناتج المحلي. ويسهم نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد في تعزيز الاستثمار الأجنبي عن طريق توفير بيئة استثمارية أكثر جاذبيةً وتنافسيةً، بالإضافة لاستحداث أسلوب توطين الصناعة ونقل المعرفة، الذي يهدف إلى توفير فرص وظيفية، وتنمية المحتوى المحلي. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. ويُعد النظام ممكناً رئيساً لتحقيق مستهدفات ورؤية المملكة 2030 عن طريق رفع كفاءة الإنفاق وتعزيز فاعلية التخطيط المالي للجهات الحكومية، وإدارة الموارد المالية بفعالية، وفي تنظيم وحوكمة الإجراءات ذات الصلة بالمشتريات الحكومية وفق أفضل الممارسات المعمول بها عالميًّا.
ميزانية 2020 ونظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد
2 مليار ريال في عام 2018، ولذلك من المتوقع أن تسهم الاتفاقية بتخفيض التدفق الخارجي وخفض الواردات بنسبة تتجاوز الـ 30%، كما أنه من المتوقع أن يصل إجمالي الطاقة الإنتاجية للمصانع إلى 3000 حافلة سنويًا، إضافة إلى أهميتها في استحداث فرص وظيفية حيث أن المستهدف هو الوصول إلى 80% في نسبة السعودة. وأضاف السماري أنه من المتوقع أن يعود على إجمالي الناتج المحلي قرابة 8 مليارات ريال بشكل مباشر خلال مدة الاتفاقية، إضافة إلى أكثر من 40 مليار ريال بشكل غير مباشر جراء توطين صناعة الحافلات، مقدمًا شكره للشركاء من القطاع الحكومي والخاص على التكامل في إتمام إجراءات توقيع الاتفاقية. نظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد في المملكة السعودية - موجز مصر. من جهته، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة "دسر" الدكتور رائد الريس أن توقيع الاتفاقية هو إحدى ثمار رؤية 2030، مبينًا أنها شاهد على تفاعل الجهات الحكومة المتعددة، إضافة إلى التنسيق العالي بينهم بقصد توطين الصناعات التحويلية بشكل عام -والحافلات بشكل خاص- وحرصهم على تقديم الدعم والمساندة المطلوبة للمستثمرين وتمكينهم من تحقيق أهدافهم. وقال: "ستستمر دسر في ضخ استثمارات صناعية في المملكة، وجلب التقنيات والمعارف بهدف استغلال الموارد المتاحة في المملكة لخلق قيمة مضافة أكبر محليًا".
9. فترة التوقف (أحكامها)، الصلاحيات. 10. إبرام العقد الإداري (تعريفه، لغته ومدته وشكله وآثاره، الالتزامات والحقوق، إنهاء العقد وتمديد النزاعات العقدية). 11. حالات تطبيقية وعملية. بيانات الدورة
سعادة الدكتور/ سالم بن صالح المطوع
شاهد ملف المدرب
الرياض
1350 ريال
Monday الموافق 18 November 2019
للجنسين
من الساعة 4:15م إلى الساعة 9:15م
تواصل مع أكاديمية قضاء
لا تُلزم حالات الإجازة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية الحضور لمقر العمل. أيام الإجازات السنوية المقررة للعاملين بالدولة. الإجازات المرتبطة بأحداث معينة، كحالات الوفاة، الزواج، وإجازات العدة والوضع للنساء. الأيام التي قد تحتاجها للشفاء من مرض ألمّ بك، أو إجرائك جراحة واحتياجك الوقت اللازم للشفاء. وغير ذلك مما تنص عليه اتفاقات الإجازات بينك وبين رئيسك مثل الإجازات بلا أجر. تعديلات نظام الغياب بدون عذر
كانت هناك تعديلات تمت في النظام الخاص بمكتب العمل للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، وحددت الأيام المتاح لك أن تتغيب خلالها، ولا تتجاوزها، وهي كالتالي:
سابقًا، كان يحق لك يوم واحد كإجازة حال وضع زوجتك طفلًا جديدًا، ولكن تم مد الإجازة إلى 3 أيام مأجورة. في حالات وفاة أحد المقربين لك كنت تُمنح فيها 3 أيام، تم تعديلها لتصبح 5 أيام بالأجر. وكذلك حالة زواجك، كان يجاز لك فيها التغيب 3 أيام، وتم التمديد لتصبح 5 أيام كاملة بأجرها. في الأحوال المذكورة يجاز لك أن تتغيب مُبِلغًا عن السبب، وتقدم الوثائق التي تثبت ما حدث من الحالتين، مع الانتباه أن الرئيس ليس من نفوذه منعك من إجازتك. غياب ديمبلي عن مباراة برشلونة وريال مايوركا في الدوري الإسباني. إن كنتِ امرأة متزوجة مسلمة، وحدثت وفاة لزوجك لم يسمح لك سابقًا سوى بـ5 أيام فقط، ولكن تم التعديل بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية.
الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
* [1] عضو هيئة التدريب – معهد الإدارة العامة [email protected] د. إبراهيم محمد الحديثي الإدارة القانونية إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: هل يجوز فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير حسب نظام العمل السعودي ؟
الغياب في مادة 3 ساعات العمل
ويمكن القول ان طي القيد يرجع فيه الى تقدير الادارة فهي صاحبة القرار في تقدير كل حالة على حده مع التنبيه في هذا الشأن الى ان ديوان المظالم يراقب سلطة الادارة في اصدارها لقرار طي القيد من عدة نواحي: – التحقق من انقطاع الموظف (غياب يوم كامل). – ان الغياب وقع خلال السنة السابقة لاصدار القرار. – ليس هناك عذر مشروع. ثانياً: القاعدة العامة هي الاجر مقابل العمل ويترتب على ذلك عدم استحقاق الموظف اجرا عن الايام او الساعات التي لم يباشر فيها العمل وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة. الغياب في مادة 3 ساعات العمل. وقد ذهب ديوان المظالم في هذا الخصوص في حكم له رقم 29/د/ف/ 2لعام 1415هـ عندما اشار الى انه "…. ولايعني ذكر المادة للأيام عدم جواز الحسم عن غياب الموظف جزءا من تلك الايام، وهي الساعات ذلك لان ذكر الايام انما ورد في المادة من باب ذكر العام الغالب ومن ثم فانه يجوز لجهة الادارة حسم راتب الايام او الساعات التي لايباشر فيها الموظف عمله ولكن يبقى للموظف حقه في راتب الساعات التي عمل خلالها، ولهذا لايجوز لجهة الادارة حسم راتب يوم كامل لقاء غياب الموظف جزءا من ذلك اليوم لان حقهايقتصر على الساعات التي ترك فيها الموظف عمله.
الغياب في مادة 3 ساعات ابل
لذا فان الدائرة ترى ان القرار الصادر من المدعى عليها قد خالف النظام وافتقد للسبب الصحيح الذي لابد ان يقوم عليه القرار لعدم غياب المدعي لخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرفة مما يعني ان القرار معيب ويستحق الالغاء وهو ما تحكم به الدائرة". ثامناً: التعميم الصادر من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله برقم 95/م وتاريخ 1421/1/21هـ يهدف الى التأكيد على الجهات الحكومية بتطبيق النظام على الموظفين المتخلفين عن الدوام او الذين لايتقيدون بمواعيد الحضور والانصراف بسبب ما لاحظته هيئة الرقابة والتحقيق من خلال الجولات الرقابية من تهاون بعض الجهات الحكومية في التصدي لهذه الظاهرة بحزم والاكتفاء فقط بالحسم على هؤلاء الموظفين دون اتخاذ اية اجراءات تأديبية رادعة بحقهم او تطبيق ما ورد في المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. وبالرغم من اهمية التعميم في حث الموظفين على الانضباط والتقيد بأوقات الدوام الا انه لايمكن التعويل عليه في احتساب ساعات تأخير الموظف لاجل طي قيده.
الغياب في مادة 3 ساعت دیواری
لحساب نسبة الغياب او عدد الساعات المتاحة للغياب:اذا كان عدد ساعات المادة مثلاً 3 ساعات فمسموح الغياب ل 9 ساعات بدون عذر.
اما بالنسبة لاستناد الوزارة المدعي عليها في اجراء حسم راتب يوم كامل بدون تنقلات عن غياب جزء من اليوم على تعميم هيئة الرقابة والتحقيق رقم 2015/10/1/1/خ بتاريخ 1393/7/28هـ فان هذا التعميم صادر في ظل نظام الموظفين السابق وقد صدر بعده نظام الخدمة المدنية في عام 1397هـ. الغياب في مادة 3 ساعات ابل. وقد صدر في ظل هذا النظام تعليمات واسس جديدة توضح كيفية الحسم على الموظف. ومن ذلك ما اشار اليه خطاب مدير ادارة علاقات الموظف بالديوان العام للخدمة المدنية رقم 24426في 1415/6/17والذي اشار فيه الى ان الرأي المستقر عليه في الديوان والمتفق عليه مع هيئة الرقابة والتحقيق هو ان الموظف الذي ينصرف قبل نهاية الدوام بساعة يمكن الحسم من راتبه مقابل عدد الساعات التي لم يباشر فيها على اساس ان ساعات العمل النظامية في الشهر الواحد (155) ساعة وفقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. ثالثاً: تعميم هيئة الرقابة والتحقيق المشار اليه اعلاه كان يتضمن بعض القواعد التي تنظم عملية حضور وانصراف الموظفين حيث نص في المادة الثالثة منه على "يحسم يوم كامل من مرتب اي موظف يتخلف عن الحضور بعد الموعد المحدد بنصف ساعة او ينصرف قبل الموعد المحدد للانصراف بربع ساعة.. ما لم يقدم عذراً اضطرارياً يقبله رئيسه كتابة…" وكما ورد في حيثيات الحكم السابق فان هذا التعميم اصبح في حكم الملغي بصدور نظام الخدمة المدنية لعام 1397وما اعقبه من تعليمات تنظم عملية الحسم.