خلفية المسجد ، والمسجد النبوي ، والكعبة ، ومسجد الحرم ، ومسجد قباء ، والقبة الخضراء ، ومسجد الغمام ، ومسجد فيصل png
علامات PNG
المسجد العنباوي,
هندسة معمارية,
بناء,
العمارة البيزنطية,
قبة,
مسجد فيصل,
محسوما,
القبة الخضراء,
موقع تاريخي,
الكعبة,
الخانقاه,
معلم معروف,
مسجد الحرم,
ضريح,
المدينة المنورة,
مئذنة,
مسجد,
مسجد الغامة,
محمد,
مكان للعبادة,
نبي,
مسجد قباء,
برج,
برج الكنيسة,
ستوبا,
png, قصاصة فنية, تحميل مجاني
تنزيل png ( 928x1365px • 1.
خلفيات القبة الخضراء 90% من سكان
الشيخ عبد العزيز بن باز ، الشيخ عبد الرزاق عفيفي ، الشيخ عبد الله بن غديان ، الشيخ عبد الله بن قعود.
" فتاوى اللجنة الدائمة " ( 2 / 264 ، 265). خلفيات القبة الخضراء وأهدافها. 4. وقال الشيخ شمس الدين الأفغاني رحمه الله:
" قال العلامة الخجندي ( 1379 هـ) مبيِّناً تاريخ بناء هذه القبة الخضراء المبنية على قبر النبي صلى الله عليه وسلم ، محققاً أنها بدعة حدثت بأيدي بعض السلاطين ، الجاهلين ، الخاطئين ، الغالطين ، وأنها مخالفة للأحاديث الصحيحة المحكمة الصريحة ؛ جهلاً بالسنَّة ، وغلوّاً وتقليداً للنصارى ، الضلال الحيارى:
اعلم أنه إلى عام ( 678 هـ) لم تكن قبة على الحجرة النبوية التي فيها قبر النبي صلى الله عليه وسلم ؛ وإنما عملها وبناها الملك الظاهر المنصور قلاوون الصالحي في تلك السنة - ( 678هـ) ، فعملت تلك القبة. قلت: إنما فعل ذلك لأنه رأى في مصر والشام كنائس النصارى المزخرفة فقلدهم جهلاً منه بأمر النبي صلى الله عليه وسلم وسنته ؛ كما قلدهم الوليد في زخرفة المسجد ، فتنبه ، كذا في " وفاء الوفاء "...
اعلم أنه لا شك أن عمل قلاوون هذا -: مخالف قطعاً للأحاديث الصحيحة الثابتة عن رسول الله صلى الله عليه وسلم ؛ ولكن الجهل بلاء عظيم ، والغلو في المحبة والتعظيم وباء جسيم ، والتقليد للأجانب داء مهلك ؛ فنعوذ بالله من الجهل ، ومن الغلو ، ومن التقليد للأجانب" انتهى.
"
نشرت:
الهدّاف
الأربعاء 07 أغسطس 2013 01:12
أولاً:
تاريخ القبة الخضراء
لم تكن القبة التي على قبر النبي صلى الله عليه وسلم موجودة إلى القرن السابع ، وقد أُحدث بناؤها في عهد السلطان قلاوون ، وكان لونها أولاً بلون الخشب ، ثم صارت باللون الأبيض ، ثم اللون الأزرق ، ثم اللون الأخضر ، واستمرت عليه إلى الآن. خلفيات القبة الخضراء خلال 3 سنوات. قال الأستاذ علي حافظ حفظه الله:
"لم تكن على الحجرة المطهرة قبة ، وكان في سطح المسجد على ما يوازي الحجرة حظير من الآجر بمقدار نصف قامة تمييزاً للحجرة عن بقية سطح المسجد. والسلطان قلاوون الصالحي هو أول من أحدث على الحجرة الشريفة قبة ، فقد عملها سنَة 678 هـ ، مربَّعة من أسفلها ، مثمنة من أعلاها بأخشاب ، أقيمت على رؤوس السواري المحيطة بالحجرة ، وسمَّر عليها ألواحاً من الخشب ، وصفَّحها بألواح الرصاص ، وجعل محل حظير الآجر حظيراً من خشب. وجددت القبة زمن الناصر حسن بن محمد قلاوون ، ثم اختلت ألواح الرصاص عن موضعها ، وجددت ، وأحكمت أيام الأشرف شعبان بن حسين بن محمد سنة 765 هـ ، وحصل بها خلل ، وأصلحت زمن السلطان قايتباي سنة 881هـ. وقد احترقت المقصورة والقبة في حريق المسجد النبوي الثاني سنة 886 هـ ، وفي عهد السلطان قايتباي سنة 887هـ جددت القبة ، وأسست لها دعائم عظيمة في أرض المسجد النبوي ، وبنيت بالآجر بارتفاع متناه ،....
بعد ما تم بناء القبة بالصورة الموضحة: تشققت من أعاليها ، ولما لم يُجدِ الترميم فيها: أمر السلطان قايتباي بهدم أعاليها ، وأعيدت محكمة البناء بالجبس الأبيض ، فتمت محكمةً ، متقنةً سنة 892 هـ.
المدارس الخيرية في بريطانيا.. بداية الفكرة
تعد بريطانيا صاحبة فكرة توحيد الزي المدرسي، فهو يعود في تاريخه إلى القرن الخامس عشر، حيث فرض أولاً على تلاميذ المدارس الخيرية في بريطانيا، وذلك لأسباب اقتصادية بحتة، وحتى يتم تمييز التلاميذ عن غيرهم من المدارس، وبالتالي لم يظهر هذا الزي على التلاميذ في بريطانيا إلا في القرن الـ19، إذ بدأت المدارس الخاصة تفرضه على تلاميذها، وهكذا انتقل الزي المدرسي من اهتمام الدائرة الخاصة إلى المدارس الحكومية في بريطانيا، ولاحقاً نقلت بريطانيا هذا الزي المدرسي إلى مستعمراتها. الزي الموحد في العمل ولاء متبادل بين الموظف والمؤسسة. ولكن اليابان اتخذت الزي الموحد منهجاً سواء في المدرس أو العمل، إضافة إلى أولئك الذين يرتدون «زياً شبه موحد»، طوعاً كالبدلات للطلاب الباحثين عن وظيفة، ويأتي في إطار مزايا أهمها: التطابق، الكبرياء والحوافز، السلامة والراحة، تعزيز العلامة التجارية، قوة التوظيف. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
ملابس زي موحد ودعايه يونيفورم
حيث توجد سلبيات تتعلق في عدم وجود معايير واضحة في ارتداء الزي الرسمي، منها اللا مبالاة والمغالاة في الأناقة أو العكس. وأكد المواطن مشعل بن يهمور: لا يختلف اثنان على أن اللباس هو قرار شخصي محض، لا يحق لأحد مصادرته، لكن عندما يتعلق الأمر بالعمل، فلا بد أن تلتزم الموظفة، وحتى الموظف، بالآداب واللوائح السائدة في بيئات العمل، ففي معظم المنظمات، يوجد ما يسمى بـ «معايير اللباس»، حتى تكون أجواء الوظيفة مهيأة للعمل، وليس مكاناً لعرض الأزياء وتشتيت انتباه الموظفين. لافتاً إلى أن اللباس في العمل مسألة محرجة جداً للمسؤولين، خصوصاً في مجتمعاتنا وبيئات العمل المحلية.
الزي الموحد في العمل ولاء متبادل بين الموظف والمؤسسة
وأشار المواطن خالد النقبي إلى أهمية وضع الضوابط العملية للزي الرسمي في المؤسسة، والمحافظة على المظهر العام، إلى جانب تشجيع الموظفين على الاهتمام بالمظهر الخارجي، الذي يعكس الصورة الجيدة للمؤسسة أمام الجهات الخارجية، مشيراً إلى أن هناك سياسة عامة يستوجب أن تعتمدها كل مؤسسة في نطاق الزي الرسمي، تأتي في مقدمها: (ضرورة التزام الموظفين بالسياسة العامة المعتمدة للزي الرسمي داخل المنشأة، وضرورة أن يعكس مظهر وزي الموظف، صورة مشرفة لمكانة المؤسسة التي يمثلها). وأضاف أن للمؤسسة الحق في تحديد نوع ومستوى الملابس التي تؤمن سلامة الذوق، وتسهيل الحركة في نفس الوقت، لكل فئة من الموظفين، وعليهم الالتزام بارتدائها أثناء دوامهم الرسمي. بالإضافة إلى أن إدارة الموارد البشرية، وبالتنسيق مع مديري الوحدات التنظيمية، تعتبر مسؤولة عن توفير الزي الموحد بالألوان والكميات المناسبة، وتوزيعها على الموظفين ذوي العلاقة، وهي المسؤولة عن اكتشاف المخالفات لارتداء الزي الموحد للفئات ذات العلاقة من الموظفين، وكذلك اتخاذ الإجراءات اللازمة. مناسبات وطنية
ومن جانب آخر، قالت عائشة الطنيجي إنه من المهم الالتزام بارتداء الزي الرسمي، والذي يمثل هويتنا الوطنية بشكل كبير، واحترام ارتدائه في الأماكن والمناسبات.
ت + ت - الحجم الطبيعي
يُغلّف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل، هوية موظفيها وكوادرها بما يميزها عن بقية المؤسسات، لذا كان خيار الهيئة العامة للموظفين ضرورياً لتحديد هوية المؤسسة التي ينتمون إليها، ومعرفتها بمجرد رؤية موظفيها بهذا الزي. وفي المقابل يرى البعض أن نمط المظهر الواحد وارتداء زي عمل موحد، سلوك غير مرغوب لدى شريحة من العاملين لكونه يلغي طموح الأناقة، ويحجّم من حرية الموظف، فيما يرى آخرون أن توحيد شكل لباس موظفي الشركة يجسد مزايا وأسباباً منطقية، منها ما ينعكس على الموظف نفسه، ومنها ما يتصل بتميز الجهة التي يعمل بها. نجاح التجربة
بدورها، أكدت الموظفة نورة الرئيسي عن نجاح تجربة مؤسستها التي تعمل في القطاع الخاص، بأن ألزمتهم كمواطنات، كونهن يرتدين (العباءة والشيلة)، بأن تكون ضمن معايير «الزي» في العمل، تماشياً مع العاملين من الجنسيات الأخرى. بحيث تكون (الشيلة والعباءة سادة) سوداء تماماً دون ألوان، فضلاً عن تعليق البطاقة الرسمية طيلة فترة الوجود في المرفق الخدمي، شاملة المعلومات عن الاسم والجنسية والوظيفة والتخصص والقسم، وتكون بخط واضح. من جانبها، أوضحت لطيفة سالم أن الزي الموحد يشكل للموظفين عاملاً مشتركاً بينهم، يميزهم عن غيرهم من الزبائن أو العملاء، فضلاً عن أنه يبرز جزءاً من طابع الجهة التي يعملون فيها وسياستها، سواء لسياسة الشركة أو طبيعة عملها، مشيرة إلى أن الزي الموحد يختلف باختلاف طبيعة ومكان العمل وسياسيته، فمن المتعارف عليه أن المؤسسات الرسمية والمالية، كالبنوك مثلاً، إذ يتّسم الزي الموحد للموظفين فيها بالوقار والرسمية، نظراً لتعامل الموظفين مع عملاء مهمين وغيرهم.