وصف الكتاب:
العنوان: إدارة الموارد البشرية. المؤلف: الدكتور علي السلمي. الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر. 5/5 - (1 صوت واحد)
لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال
تحديد وتسجيل كافة المعلومات عن الأعمال والوظائف التي تحتاج إلى قوى عاملة، وذلك في المدى القصير والبعيد، وفي مختلف المستويات التنظيمية في المنظمة. 2. وضع برنامج استقطاب منظم ومتكامل، وذلك بالتنسيق مع أنشطة إدارة الموارد البشرية. 3. وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم "إدارة الموازنات" للعاملين بالمجال المالي. تحديد مصادر القوى العاملة التي يمكن للمنظمة أن تلبي احتياجاتها منها، والبقاء على اتصال مستمر بها لتزويدها بمعلومات وافية عن أعداد ونوعية الموارد البشرية المتوفرة والتي ستتوفر مستقبلاً. 4. التنسيق والاتصال المستمر مع نشاطي تخطيط القوى العاملة والاختيار.
ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون. ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها. ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه. ج- المادة التدريبية سيئة: كثيرمن المدربين يحاول استغلال المادة التدريبية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالتالي تكون الأمثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب. ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات أو تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدربين وقد اكتسبواالمهارات التي يحتاجونها د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم.
تأثير و اهمية التدريب على أداء الفرد و المؤسسة
2- الحصول على أفراد أكفاء للعمل في مختلف الوظائف من اجل إنتاج (سلعه /
خدمه) بأحسن الطرق وبأقل التكاليف. 3- الاستفادة القصوى من جهود العاملين في إنتاج (سلعه/ خدمه) وفق المعايير
المحددة. 4- تحقيق انتماء وولاء الإفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل ( [2]). 5-
خلق تنسيق كامل بين كافة الإدارات من خلال توضيح
اللوائح والتعليمات والسياسات والمساهمة في وضع حلول لكافة المشاكل وفضّ النزاعات
العمالية إضافة لإبداء النصح والإرشاد لمدراء الإدارات الأخرى. 6-
وضع معاير السلامة والحث على الالتزام بها بغية
المحافظة على العاملين. 7-
خلق أنظمة تحفيز تمكن المنظمة من استقطاب
الكفاءات والمحافظة عليها وزيادة فاعليتها. 8-
وضع الخطط الإستراتيجية لمواجهة تقلبات السوق
وحركة الموارد البشرية في البيئتين الداخلية والخارجية وخلق الموائمة بينهما. 9-
تهدف من خلال دراسة الوظائف إلى وضع الشخص المناسب
في المكان المناسب. 10- تنمية قدرات العاملين من
خلال تدريبهم لمواجهة التغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئتين. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. 11- إيجاد ظروف عمل تمكن العاملين من أداء أعمالهم
بصوره جيده وتزيد من إنتاجيتهم ومكاسبهم المادية ( [3]). (1) عادل حرحوش، مؤيد السالم،
أدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ، مصدر سابق، ص18.
وكانت الخطة التدريبية الجديدة بدأت مطلع العام الحالي بالمجال المالي مستهدفة الموظفين العاملين فيه من مختلف جهات ودوائر حكومة الشارقة، حيث تشمل مواضيع ومحاور المنظومة المالية وهي الإطار العام للمحاسبة، والدورة المحاسبية "أمن وإدارة الحلول المحاسبية"، وإدارة المشاريع ودراسات الجدوى الاقتصادية، وإدارة الموازنات، والوكيل الضريبي، وأساليب إعداد البيانات المالية، وآلية إدارة الممتلكات الحكومية، ومنصات السداد الرقمي، والأخصائي المعتمد في إدارة المشتريات، والتسوية الجردية وإعداد القوائم المالية، وIFS المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. وتحرص دائرة الموارد البشرية بشكل مستمر على تطوير وتحديث برامجها التدريبية والتأسيسية ومواكبة متطلبات المؤسسات والدوائر وموظفيهم لتغطية كافة احتياجات القطاع الحكومي وتصميم برامج تدريبية تسهم بفاعلية في تنمية الثروة البشرية والارتقاء بالعمل الحكومي في إمارة الشارقة. وام/علياء آل علي/رضا عبدالنور
وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم &Quot;إدارة الموازنات&Quot; للعاملين بالمجال المالي
الإثنين، ١٨ أبريل ٢٠٢٢ - ١٠:٤١ م
الشارقة في 18 ابريل / وام / نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة البرنامج التأسيسي "إدارة الموازنات" الذي يعقد ضمن المجموعة الرابعة للبرنامج المالي وذلك ضمن سلسلة البرامج التأسيسية التي تنفذها الدائرة لموظفي حكومة الشارقة العاملين بالمجال المالي، لتمكينهم من أداء فعال ومثمر لتحقيق أهداف جهة العمل بأعلى كفاءة ممكنة. وتمت خلال البرنامج مناقشة المهارات اللازمة للتحليل، والتخطيط والرقابة المالية، وأنواع الموازنات بالقطاعين العام والخاص، والميزانية العمومية وبيان التدفقات النقدية، والعناصر الرئيسية للموزانات التشغيلية والمالية، وتحليل التكلفة والحجم والربح في اتخاذ القرارات المتعلقة بالميزانية، والعناصر الرئيسية للموازنات. واستهدف البرنامج تعريف المشاركين بالاطار العام للموازنات من حيث مفهومها وأهميتها وأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والمالية والرقابية وكيفية إعدادها وفق المنهجيات والممارسات العالمية كما سعى إلى إكسابهم مهارة إعداد الموازنات من خلال التعرف على أسس تقدير عناصر الميزانية من إيرادات ومصروفات، والقواعد العامة التي تحكم الاعداد والتقدير وكذلك اكتساب مهارة تبويب الميزانية في ضوء عدة أسباب للتبويب.
6-النقاط الملائمة لإدخال نظام الإدارة بالأهداف. - إدارة عليا – إدارة وسطى – أحد الأقسام – خط الإشراف الأول. 7-الارتباط بمعدل ملائم للتغيير. 8-أخذ الجانب الإنساني في الاعتبار. 9-وسيلة إدخال النظام، من خلال المراحل التالية:
أ- عقد سيمنار حول " أهداف المدير". ب- عقد سيمنار حول " أهداف الفريق ". ج- اجتماع مناقشة أهداف المدير (كل مدير مع رئيسه). د- وضع أهداف المنظمة ككل وتصميم استراتيجيتها. خامساً: أهم المقومات القيمية والسلوكية اللازمة لنجاح النظام:
1-الانتماء (الانتساب). { لَقَدْ مَنَّ اللّهُ عَلَى الْمُؤمِنِينَ إِذْ بَعَثَ فِيهِمْ رَسُولاً مِّنْ أَنفُسِهِمْ} [آل عمران: 164] تؤثر قيمة الانتماء في " سياسات الأفراد ". -سياسة الترقية من الداخل أ, التعيين من الخارج. -تنمية وتخطيط المستقبل الوظيفي. 2-الصدق والأمانة.
ترقبوا 🔥نزول رواتب المتقاعدين المدنين و العسكريين 😍 - YouTube
موعد نزول رواتب المتقاعدين العسكريين 1442 | كم باقي على رواتب المتقاعدين السعوديين - ضربة حرة
حتى لا يحدث وتأتي مواعيد الصرف لهذه الرواتب خلال فترة الإجازة الخاصة بالأعياد. متى تنزل رواتب المتقاعدين
يحدث دائما أن يتساءل المتقاعدين بصفة مستمرة عن متى تنزل رواتب المتقاعدين ولكن يتم تحديد موعد نزول هذه الرواتب بناء على عدة احتمالات يتم أخذها في الاعتبار، وهي مواعيد تختلف من دولة لأخرى نظرا لاختلاف أنظمة الدول. موعد نزول رواتب المتقاعدين العسكريين 1442 | كم باقي على رواتب المتقاعدين السعوديين - ضربة حرة. فلكل دولة نظام معين وإجازات معينة رسمية خاصة بها بناء على هذه الإجازات يتم تحديد موعد نزول الرواتب. كما أن المملكة العربية السعودية يوجد عندها أجازات رسمية خاصة بالبنوك المتواجدة بها هذا يؤثر بالفعل في تغيير مواعيد صرف رواتب المتقاعدين. الأعياد والمناسبات العسكرية التي اعتبرها الدولة إجازة رسمية يمكنها أيضا تغيير موعد صرف الرواتب للمتقاعدين، حيث يتم بناء على هذه الإجازة تحديد ميعاد نزول الرواتب.
كم تاريخ نزول رواتب المتقاعدين - إسألنا
أيضا يمكن للقائم بعملية الصرف أن يستفيد منها، بالإضافة إلى الشخص المشترك والزائر للموقع الإلكتروني الذي وضعته التأمينات. بهذا نختم المقال الذي تحدثنا فيه عن موعد صرف رواتب المتقاعدين، وهو موضوع يهم كل من ينتظرون راتب التقاعد. وقد ذكرنا لكم أيضا من خلال هذه الأسطر موعد رواتب التقاعد، وكيفية الحصول على خدمة متابعة الطلبات. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
رواتب المتقاعدين يعد نظام صرف المعاشات والرواتب للمتقاعدين أحد الأمور الهامة بكل دولة وهناك نظام معين تتبعه كل دولة في مواعيد صرف الرواتب للمتقاعدين ويتم تحديد ذلك بناءا على أيام الأسبوع ونظرا الإجازات في هذه الدولة، وتعد المملكة العربية السعودية واحدة من الدول العربية التي تمتلك نظام صرف رواتب متميز وخاصة في صرف رواتب المتقاعدين فهم تعمل بنظام خاص بها يمكنها من القيام بذلك. كم تاريخ نزول رواتب المتقاعدين - إسألنا. تحديد موعد صرف رواتب المتقاعدين
يتم تحديد الموعد الخاص بصرف الرواتب لهؤلاء المتقاعدين داخل المملكة العربية السعودية من خلال تاريخ الصرف المحدد لهم خلال أيام الأسبوع حيث تقوم الجهات المتخصصة بإيداع المبالغ الخاصة بهذه الرواتب من أجل تغطية رواتب المتقاعدين كما يلي:
إذا كان تاريخ صرف الرواتب للمتقاعدين يوافق يوم الجمعة من الأسبوع فقد يتم إيداع المبالغ النقدية في يوم الخميس السابق لهذه الجمعة لكي يتمكن المتقاعدين من الصرف. وإذا كان تاريخ الصرف للمتقاعدين يوافق يوم السبت من الأسبوع فإنه يتم الإيداع يوم الأحد وذلك نظراً لأن يومي الجمعة والسبت إجازة رسمية بنظام المملكة العربية السعودية. وأما في أيام الأعياد والمناسبات العامة والإجازات مثل عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى فإن المملكة العربية السعودية تقوم بتقديم موعد صرف رواتب المتقاعدين عن موعدها الأساسي.