تشيس سنتر
البلد
الولايات المتحدة
إحداثيات
37°46′04″N 122°23′15″W / 37. 767833333333°N 122. 38738888889°W
الإنشاء والافتتاح
المهندس المعماري
إيكوم
الافتتاح
6 سبتمبر 2019
المالك
غولدن ستايت ووريورز
الإدارة
التجهيزات
الطاقة الاستيعابية
18000
الموقع الإلكتروني
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
تشيس سنتر هي صالة رياضية تقع في مدينة سان فرانسيسكو بولاية كاليفورنيا وهي الملعب الرسمي لنادي غولدن ستايت ووريورز الذي يلعب في دوري إن بي أي. [1]
مراجع [ عدل]
^ Barclay, David (17 يناير 2017)، "Golden State Warriors Break Ground on $1 Billion Chase Center" ، Diya TV (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 14 يونيو 2019. تشيس سنتر في المشاريع الشقيقة:
صور وملفات صوتية من كومنز. بوابة عمارة
بوابة رياضة
بوابة سان فرانسيسكو
بوابة الولايات المتحدة
بوابة كرة السلة
هذه بذرة مقالة عن منشأة رياضية أمريكية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
Nba: ثلاثية لتومسون تمنح ووريورز فوزه الاول على غريزليز في نصف النهائي | Lebanonfiles
خلال هذه المواسم خاض الفريق 5785 مواجهة وكسب في 2787 بينما خسر في 2998، أي أن نسبة انتصاراته هي 48. 2% وهذه النسبة تجعله في المركز الـ 19 بين فرق الدوري الثلاثين في ترتيب أكثر الفرق تحقيقًا للانتصارات. ما هو أفضل موسم حققه غولدن ستايت ووريورز؟ أفضل موسم خاضه الفريق كان موسم 2015-2016 حيث حقق 73 انتصارًا من أصل 82 مباراة ونال 9 هزائم فقط، وهي أعلى نسبة فوز في تاريخ دوري كرة السلة الأمريكي! في هذا الموسم كانت بداية الفريق أسطورية حيث إنه حقق 24 فوزًا متتاليًا وهو ثالث أكبر سلسلة انتصارات في تاريخ الدوري. ما هو أسوأ موسم مرّ على غولدن ستايت ووريورز؟ أسوأ موسم مر على الفريق هو 1952-1953 حيث خسر 57 مباراة ولم يربح سوى في 12 مباراة فقط، أي أن نسبة الفوز كانت بالكاد 17. 4%! في العصر الحديث كان أسوأ موسم خاضه الفريق هو 2000-2001 حيث هُزِّم في 65 مباراة ولم يفُز إلا في 17 مباراة فقط، بنسبة فوز لم تتخط الـ 20. 7%! كم عدد المرات التي تأهل فيها غولدن ستايت ووريورز إلى البلاي أوف؟ تأهل غولدن ستايت ووريورز إلى البلاي أوف 35 مرة في تاريخه أي أن المواسم التي تأهل فيها أقل من السنوات التي لم يتأهل فيها.
وفي المباراة الثانية تقدم فريق غولدن ستايت ووريورز على منافسه ممفيس غريزليز (117 – 116)، وساهم نجم الارتكاز، جوردان بول، في صناعة هذا الفوز عبر تسجيله 31 نقطة مع 9 تمريرات حاسمة و8 متابعات، في وقت أضاف نجم الفريق ستيفن كوري 24 نقطة. أما أفضل مسجل في صفوف الخاسر فكان جا مورانت مع 34 نقطة و10 تمريرات حاسمة و9 متابعات.
غولدن ستايت ووريورز - ويكيبيديا
خلال السنوات التي تأهل فيها للنهائيات لعب 349 مباراة كسب 190 مباراة وخسر في 159. أي أن نسبة الفوز هي 54. 4% وهو ما يضعه في المركز السادس في ترتيب أكثر الفرق تحقيقًا للفوز في البلاي أوف. أما أطول فترة مرت على الفريق دون الوصول إلى البلاي أوف فكانت بين عام 1995 وحتى 2006 أي 12 عامًا دون الوصول إلى النهائيات وهي أطول مدة بين كل فرق دوري كرة السلة الأمريكي. ما هي أفضل فترة زمنية مرت على الفريق؟ أفضل فترة زمنية مرت على الفريق من حيث التأهل إلى البلاي أوف وتحقيق الألقاب كانت أول 30 سنة في تاريخه بين عاميّ 1946 – 1976. أما في العصر الحديث فإن أفضل فترة خاضها الفريق كانت بين 2014 وحتى 2019 فخلال هذه السنوات الخمس تمكن من التغيير شكل كرة السلة تمامًا بسبب اسلوبه الحديث المُبتكر. ما هي أهم إنجازات غولدن ستايت ووريورز؟ حقق غولدن ستايت ووريورز لقب بطل الموسم 11 مرة ونال صدارة المجموعة 7 مرات طوال تاريخه. كما أنه وصل إلى المباراة النهائية 11 مرة أي أنه ثالث أكثر الفرق وصولًا إلى المباراة النهائية في تاريخ دوري كرة السلة الأمريكي NBA. خلال الخمس سنوات الأخيرة فقط وصل إلى النهائيات 5 مرات وهي ثاني أطول مسيرة في تاريخ الدوري.
الخميس 17 آذار 2022 19:14 المصدر: وكالات كشفت تقارير صحافية اميركية أن القناص ستيفن كوري نجم فريق غولدن ستايت ووريورز المنتمي لبطولة الدوري الاميركي لكرة السلة للاعبين المحترفين " nba "، يعاني من إصابة في أربطة القدم اليسرى وسيكون خارج حسابات الفريق لفترة غير محددة حتى الآن. واتى تقرير أشعة الرنين المغناطيسي مظهرا بأنه هناك إلتواء في رباط القدم اليسرى، حيث أن ستيفن كوري أجرى أيضًا أشعة سينية على موضع الإصابة وجاءت النتيجة سلبية مما يعني عدم وجود كسر في العظم أو أي ضرر كبير في التراكيب الداخلية للقدم اليسرى. وهناك تفاؤل بعودة ستيفن إلى الملاعب في منتصف شهر نيسان، ومن المتوقع أن يلتقي كوري بالأطباء المختصين في وقت قريب جدًا حيث سيخضع للمزيد من الفحوصات. بتصرف ميشال عساف.
غولدن ستيت وريورز الأخبار، الفيديوهات، وأحدث النتائج الخاصة غولدن ستيت وريورز : غولدن ستيت وريورز - Bein Sports
بعد الوصول إلى 11 نهائي نال لقب بطل الدوري 6 مرات أي أنه ثالث أعلى الفرق حصولًا على دوري الـ NBA. كما أنه حقق 3 ألقاب في غضون 4 سنوات فقط وأهم هذه الألقاب كان أفضل سجل انتصارات في البلاي أوف بنسبة فوز وصلت إلى 94. 1%. من هم أفضل اللاعبين الذين مروا على فريق غولدن ستايت ووريورز؟ شهد غولدن ستايت ووريورز العديد من اللاعبين الأسطوريين في صفوفه؛ فاللاعب كريس مولين هو أكثر اللاعبين مشاركة بـ 807 مباراة. أما أكثر اللاعبين مشاركة (بعدد الدقائق) فهو نيت ثريموند الذي لعب لأكثر من 30،735 دقيقة وهو أيضًا أكثر اللاعبين جمعًا للريباوند بعدد 12،771 ريباوند! أما أكثر اللاعبين تسجيلًا للنقاط فهو ويلت شام برلين الذي سجل 17،783 نقطة في 6 مواسم فقط! لا يزال غولدن ستايت ووريورز في المقدمة على الرغم من أن موسم 2019 – 2020 لم يكن جيدًا على فريق غولدن ستايت ووريورز نتيجة كثرة إصابات لاعبيه وتعرضه للعديد من الهزائم إلا أنه يُعتبَّر واحد من أكثر فرق كرة السلة شعبية على مستوى العالم وأكثرها تحقيقًا للألقاب والبطولات وسببًا رئيسيًا في زيادة شعبيّة هذه اللعبة على مستوى العالم! وهو ما يجعلنا نتطلع بشغف إلى مستقبل هذا الفريق في المواسم القادمة.
8 نقاط, 5ز6 ارتدادات، 4. 1 تمرارات، 9. 1 اخذ الكرة، و 0. 7 تصديات في نسبة 52. 3 في رميات FG ونسبة 87. 1 في رميات FT.
حقق بول اريزين 11. 3 ارتدادات في المباراة الواحدة في موسم 1951-52 لاريزين، والذي يجب ان يعتبر من ضمن افضل السنوات على الاطلاق في تاريخ الدوري الوطني لكرة السلة ( NBA). خلال حياته المهنية التي دامت 10 سنوات، حيث لعب بشكل حصري في فيلادلفيا، حقق اريزين معدل 22. 8 نقاط و 8. 6 ارتدادات، فاز ببطولة وحصل على لقب All-Star Team في كل موسم من حياته المهنية. نجم الفريق الحالي هو ستيف كوري والذي يعتبر احد افضل الرماة في تاريخ الدوري الوطني لكرة السلة ( NBA) ويحمل عدة ارقام قياسية في الرمي في ال NBA، من ضمنها سجل الموسم الواحد ( Single Season Record) لاهداف المديدان (286) 3-Pt. كان هو NBA MVP في عام 2015 وكان له دور اساسي في لقب الوورييرز لعام 2015. منذ 2006, تفتخر سبورتس افينتس بكونها اكثر وسيط جدير بالثقة في السوق, بميزة سياسة التزويد المضمون الخاصة بنا. كل طلب يتم معالجته بواسطة مندوبو البيع لضمان افضل خدمة ممكنة للزبائن
لا تنتظر! اشتري التذاكر لغولدن ستيت وورييرز من تذاكر 365 اليوم.
اﻟﺗﻌﺎﻣل. ﻣﻊ. ھذا. اﻟﻧﻣوذج. ﺑﺷﮐل. ﻣﺳﺗﻣر. ﺑﻣﺎ. ﯾﺿﻣن اطﻼع اﻟﻣﻌﻟم ﻋﻟﯽ ﻣﺣﺗوﯾﺎﺗﮫ ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ اﻟﻌﺎم. اﻟدراﺳﻲ، وﯾﻌﺑﺄ ﻣرﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ (. ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﮐل ﻓﺻل دراﺳﻲ. تقييم الموظفين السنوي. نموذج تقييم الأداء
طريقة كتابة نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word جاهز من خلال موقع فكرة ، تقييم أداء الموظفين ، طرق تقييم أداء الموظفين ، التقييم الذاتي ، عمل الرسوم البيانية ، أهداف تقييم الأداء الوظيفي ، فمن المعروف أن كل مؤسسة وكل شركة تحتوي على عدد كبير من الموظفين ولكي يتم معرفة الموظف المجتهد من الموظف المتقاعس أو المهمل لابد من عمل تقريرات عن اداء الموظفين وبالتالي يمكن لفت نظر الموظف المتقاعس الى عمله حتى يصبح أكثر تفاعلا في تلك المؤسسة. تعرف على نماذج تقييم الأداء السنوي
تقييم الأداء وكالة
فهم المكوّنات الأساسية لنظام عالي الجودة لتقييم وإدارة أداء الموظفين. تحديد ما الذي ينبغي تطويره ليكون لدى مدرستك نظام تقييم محفز. مخرجات التعلم والممارسة
نموذج تقييم أداء الموظفين
وسيلة لتحفيز الموظفين نحو أداء أفضل. التقييم يساعد على حصول كل موظف على حقوقه بصورة عادلة، مما يدعم زيادة الرواتب والترقيات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي · اسم الموظف بالكامل والتوقيع.
معايير تقييم الموظف - موضوع
3- الموظف من شاغلي وظائف الدرجتين الخاصة والممتازة الذي وقع عليه أي جزاء، فيما عدا جزاء التنبيه، خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء. معايير تقييم الموظف - موضوع. 42 المادة
يُعلن الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى الرئيس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه، ويبت الرئيس في التظلم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه، ويعتبر انقضاء الميعاد المذكور دون إخطار الموظف بتعديل التقرير بمثابة قرار بالرفض، ويكون قرار الرئيس في التظلم نهائياً. ولا يعتبر التقرير نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه. 43 المادة
إذا تم تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف لمرتين متتاليتين، جاز نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة في الجهة الحكومية دون تخفيض راتبه، فإذا قُدم عنه تقرير ثالث بمستوى ضعيف تالٍ مباشرة للتقريرين السابقين، جاز إنهاء خدمته دون المساس بحقه في المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة. 44 المادة
يجوز للرئيس منح مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات، على ألا تزيد على الراتب الشهري الإجمالي للموظف، ولا تمنح هذه المكافأة لأكثر من مرتين في السنة المالية الواحدة.
تقييم الموظفين السنوي
المبادرة والإبداع: يدرس مدى مُبادرة الموظّف لتقديم الأفكار والاقتراحات، والدراسات، والأساليب المميّزة التي تساعد على تطوير الأداء، وتحسين الإنتاج، والتي ترتقي بمستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين من الخدمات، كما يهتمّ بدرجة الإبداع والتميز التي ينفرد بها الموظف. التعاون والالتزام الوظيفي: يُعنى بدرجة تعاون الموظف مع الأشخاص المحيطين به، سواء كانوا من داخل المؤسسة أو خارجها، ويركّز على مدى الإيجابية في التعامل معهم، كما أنه يهتم بالسلوك الوظيفي له، وذلك من خلال ملاحظة التزامه بالقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المؤسسة، واحترامه لها. المشاركة وتحمل المسؤولية: يبحث في مدى حرص الموظّف على المشاركة في مختلف الأنشطة، والفعاليات الرسمية، وغير الرسمية التي تنظّمها المؤسسة، وكذلك مساهماته في الأعمال التطوعية التي تديرها، كما يقيس مدى تحمل الموظف للمسؤولية لا سيّما في الحالات غير الروتينية. المهارات الإشرافية: يقوم على دراسة المهارات والقُدرات الإشرافيّة التي يمتلكها الموظف، والتي تتمثّل في القدرة على التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والتفويض، والتحفيز، والتدريب، بالإضافة إلى المهارات القياديّة، والإدارية التي يمارسها أثناء قيامه بعمله.
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحميل تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي - 18 كيلوبايت 11010 مرّة تم تحميله