أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. نظام العمل صندوق الموارد البشريه. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.
نظام الموارد البشرية يمن سوفت
ملفات الموظفين
أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني
الحضور والانصراف
الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل
مسيرات الرواتب
إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب
إدارة الإجازات
احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة
تصفية المستحقات
إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات
الخدمات الذاتية
تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
نظام الموارد البشرية لحكومة أبوظبي
إدارة مهام الموارد البشرية
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي
ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات
نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام
يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. نظام الموارد البشرية يمن سوفت. الإجراءات التأديبية
قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. تقييم الكفاءات
قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة
قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة
لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.
نظام الموارد البشرية والرواتب
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق
لإدارة الموارد البشرية
مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة
خطأ
إسم المستخدم
كلمة المرور
سياسية خصوصية وتأمين البيانات
فيديو توضيحى لتشغيل النظام
Your browser does not support the video tag. تابعنا علي
Facebook
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
بناء فريق العمل بالعديد من العمليات منها توصيف الوظائف وترشيح الاحتياجات واكتشاف الموهوبين وتطويرهم. صناعة الكفاءة بإعداد وإدارة برامج تدريبية متنوعة باحتياجاتها وخططها وتقاريرها لتطوير الموظف وخبراته. عدالة حقيقة لأن وظائف الموارد البشرية تتولى ترجمة اللوائح والأنظمة التي تقرر التعويضات والمنافع والخدمات لتقدم للجميع بعدالة حقيقية. جودة أعمال بضبط إجراءات عمليات الموظف في التعامل مع وقته ومهامه ومع المستوى الذي يحقق به واجباته وإنجازاته. نظام الموارد البشرية والرواتب. تطوير مستمر وأهم أدواته تقييم 360 درجة للموظف من عدد من الجهات للكفاءة والتزام اللوائح وأخلاقيات المهنة وروح الفريق وغيرها. نجاح المنشأة يظهر نجاح المنشأة فيكون السؤال المتداول: مَنِ المدير الذي حقق النجاح بفريق عمله؟ ولذلك فإن فريق العمل في كل منشأة يحتاج أنظمة أونكس برو HCM لتحقيق نجاحه. تشغيل الفيديو
{"slide_show":"5", "slide_scroll":"2", "dots":"false", "arrows":"true", "autoplay":"true", "autoplay_interval":2000, "speed":300, "loop":"true", "design":"design-1"}
على المستوى التكتيكي ، يمكن أن يساعد المديرين على استكشاف وتحليل المطالب المستقبلية على العمل والموظفين. من هنا يمكنك قراءة موضوع المعلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له: معلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية
نظرًا لأن الاستخدام اليومي لأجهزة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية أصبح أكثر أهمية ، لأنه يُنظر إليه على أنه وسيط إداري يمكنه مساعدة العمال على إكمال مهام عملهم بطريقة أفضل وأكثر كفاءة. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. يقصد بنظام إدارة الموارد البشرية "جميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة القوى العاملة ، مثل جذب القوى العاملة وتطويرها ، وتقييم أدائها بناءً على طبيعة احتياجات المنظمة الحالية أو المستقبلية. ، العلاقة بين المنظمة و العلاقات والتنسيق بين الإدارات الأخرى لتحقيق الأهداف العامة للمنظمة بكفاءة وفعالية. يُطلق على نظام معلومات إدارة الموارد أيضًا عملية منتظمة ، تُستخدم لجمع المعلومات وتخزينها والحفاظ عليها أو إرجاع المعلومات عند الحاجة. تُعرف أيضًا باسم عملية مصممة لجمع وتنظيم وتحليل جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية ونقلها إلى مركز صنع القرار من أجل تخطيط الموارد البشرية في الوقت المناسب.
تخطى إلى المحتوى
إن دين الإسلام عبارة عن عقيدة وشريعة. فالشريعة هي: الأحكام العملية الظاهرة التي دعا إليها الإسالم من فعل الواجبات وترك المحرمات
والعقيدة هي موضوع الدرس. الدرس الأول :معنى العقيدة الإسلامية وأركانها. | مشروع مقرر حاسب1. معنى العقيدة الإسلامية
العقيدة من مادة ( عَقَد)، و تدل على ( الجزم وشدة الوثوق)، فأمور الاعتقاد لابد فيها من الجزم وكمال الثقة بها ، إذ لا يصلح الشك والظن. يدل على ذلك قوله تعالى:{ {إِنَّمَا الْمُؤْمِنُونَ الَّذِينَ آمَنُوا بِاللَّهِ وَرَسُولِهِ ثُمَّ لَمْ يَرْتَابُوا}}
والمراد بالعقيدة الإسلامية: هي الثوابت العلمية والعملية التي يجزم ويوقن بها المسلم، كالإقرار بربوبية الله تعالى وإلهيته وأسمائه وصفاته،
أصول العقيدة الإسلامية تجمعها أركان الإيمان الستة: وهي الإيمان بالله تعالى ، وملائكته، وكتبه ، ورسله ، واليوم الآخر ، والقدر خيره وشره. والدليل على هذه الأركان قوله تعالى:{ {لَّيْسَ الْبِرَّ أَن تُوَلُّوا وُجُوهَكُمْ قِبَلَ الْمَشْرِقِ وَالْمَغْرِبِ وَلَٰكِنَّ الْبِرَّ مَنْ آمَنَ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الْآخِرِ وَالْمَلَائِكَةِ وَالْكِتَابِ وَالنَّبِيِّينَ}}
هذه الأركان الستة هي أساس العقيدة الإسلامية وأصولها والعقيدة الإسلامية متوقفة على هذه الأركان ، فلا تقوم العقيدة إلا بها.
معنى العقيدة الاسلامية واركانها | توحيد 1
* مــدخل:
الشريعة هي: الاحكام العلمية الظاهرة التي دعا اليها الاسلام من فعل الواجبات وترك المحرمات. معنى العقيدة الاسلامية:
العقيدة من مادة (عقد) ، وتدل على ( الجزم وشدة الوثوق) ، فأمور الاعتقاد لابد فيها من الجزم وكمال الثقة بها
والمراد بالعقيدة الاسلامية: هي الثوابت العلمية و العملية التي يجزم ويوقن بها المسلم. اصول العقيدة الاسلامية::
اصول العقيدة الاسلامية تجمعها اركان الايمان الستة: وهي الايمان بالله ، وملائكته ، و وكتبه ، ورسله ، و اليوم الاخر ، و القدر خيره وشره..
الدرس الأول :معنى العقيدة الإسلامية وأركانها. | مشروع مقرر حاسب1
اترك تعليقًا
ضع تعليقك هنا...
إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:
البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره)
الاسم (مطلوب)
الموقع
أنت تعلق بإستخدام حساب
( تسجيل خروج /
تغيير)
أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. معنى العقيدة الإسلامية وأركانها | التوحيد. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
معنى العقيدة الإسلامية وأركانها | التوحيد
تعريف العقيدة:
مأخوذ من العقد بمعنى الربط، والتوثق، والإثبات، ومنه اليقين والجزم. وتطلق كذلك على الحكم الذي لا يقبل الشك فيه لدى معتقده. [1] ، ويمكن أن نقول بأن هذه المعاني تدور في جملتها على معاني الشدة والقوة والثبات والصلاة والوثوق. وفي ذلك يقول ابن فارس [2]: «العين و القاف و الدال » أصل واحد يدل على شدّ وشدّة وثوق، وإليه ترجع فروع الباب كلها [3]. ولم ترد كلمة العقيدة في القرآن الكريم ولا في السنة ولا في أمهات المعاجم ولا في الصدور الأول وإنما وردت مادتها في صيغ مختلفة في القرآن الكريم مثل قوله تعالى: ﴿ وَالَّذِينَ عَقَدَتْ أَيْمَانُكُمْ فَآَتُوهُمْ نَصِيبَهُمْ ﴾ [4] ، وقوله تعالى: ﴿ وَلَا تَعْزِمُوا عُقْدَةَ النِّكَاحِ ﴾ [5] ، وقوله تعالى: ﴿ وَاحْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسَانِي ﴾ [6] ، وغير ذلك. وكلها تدور حول معنى التوثيق والربط والالتزام. والعقيدة في الدين: ما يُقْصَدُ به الاعتقاد دون العمل؛ كعقيدة وجود الله وبعثة الرسل [7] ، والجمع: عقائد. وخلاصته: ما عقد الإنسانُ عليه قلبه جازماً به فهو عقيدة سواءً كانت حقاً، أو باطلاً. وفي الاصطلاح: هي الأمور التي يجب أن يصدِّق بها القلب، وتطمئن إليها النفس؛ حتى تكون يقيناً ثابتاً لا يمازجها ريب، ولا يخالطها شك.
الدين عبارة عن عقيدة و شريعة. فالشريعة هي: الاحكام العملية الظاهرة التي دعا اليها الاسلام من فعل واجبات و ترك محرمات
والعقيدة من مادة (عقد) وتدل على الجزم وشدة الوثوق, فأمور الاعتقاد لابد فيها من الجزم وكمال الثقة بها,
اذ لا يصلح الشك و الظن. وقال الله تعالى ( إنما المؤمنون الذين آمنوابالله ورسوله ثم لم يرتابوا)
– والمراد بالعقيدة الاسلامية –
هي الثوابت العلمية والعملية التي يجزم ويوقن بها المسلم, كالاقرار بربوية الله تعالى والهيته واسمائه و صفاته,
والاقرار بالنبوة والرسالة, واحوال اليوم الآخر كعذاب القبر ونعيمه. والبعث والصراط والجنة والنار.
وسميت العقيدة عقيدة؛ لأن الإنسان يعقد عليه قلبه والعقيدة الإسلامية: هي الإيمان الجازم بالله تعالى، وملائكته، وكتبه، ورسله، واليوم الآخر، والقدر خيره وشره، وسائر ما ثبت من أمور الغيب، وأصول الدين، وما أجمع عليه السلف الصالح، والتسليم التام لله تعالى في الأمر، والحكم، والطاعة، والاتباع لرسوله صلى الله عليه وسلم. أهمية العقيدة:
ومعلوم بالأدلة الشرعية من الكتاب والسنة أن الأعمال والأقوال إنما تصح وتقبل إذا صدرت عن عقيدة صحيحة، فإن كانت العقيدة غير صحيحة بطل ما يتفرع عنها من أعمال وأقوال، كما قال تعالى: ﴿ وَمَنْ يَكْفُرْ بِالْإِيمَانِ فَقَدْ حَبِطَ عَمَلُهُ وَهُوَ فِي الْآَخِرَةِ مِنَ الْخَاسِرِينَ ﴾ [8] ، وقال تعالى: ﴿ وَلَقَدْ أُوحِيَ إِلَيْكَ وَإِلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِكَ لَئِنْ أَشْرَكْتَ لَيَحْبَطَنَّ عَمَلُكَ وَلَتَكُونَنَّ مِنَ الْخَاسِرِينَ ﴾ [9]. والآيات في هذا المعنى كثيرة وقد دلّ كتاب الله المبين وسنة رسوله الأمين صلى الله عليه وسلم على أن العقيدة الصحيحة تتلخص في: الإيمان بالله، وملائكته، وكتبه، ورسله، واليوم الآخر، وبالقدر خيره وشره، فهذه الأمور الستة هي أصول العقيدة الصحيحة التي نزل بها كتاب الله العزيز، وبعث الله بها رسوله محمداً صلى الله عليه وسلم، ويتفرع عن هذه الأصول كل ما يجب الإيمان به من أمور الغيب ، وجميع ما أخبر الله به ورسوله صلى الله عليه وسلم.