قالت النائبة أميرة العادلي، عضو مجلس النواب عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، إنها من المؤمنين بضرورة الحوار السياسي بين كل الأطراف السياسية، وأنها ترى دائما أن التنوع الفكري والثقافي هو أحد أسباب تقدم المجتمعات الديمقراطية. «الباقر»و«دومة»و« العليمي»من بين مطالب المعارضة والإفراج بالعفو خلال أيام .. خاص «الموقع» - موقع الموقع. وأضافت أميرة العادلى فى تصريحات ل"اليوم السابع"، أن الحوار الوطني هو خطوة وإن بدت متأخرة بعد 8 سنوات من ثورة يونيو إلا أنها فرصة للجميع الآن للوصول لانفتاح سياسي والاستماع لكافة الأفكار والاطروحات في كل المجالات، موضحة أن الدول تبني بالتنوع ومشاركة الجميع ونحدد الان في صدد بناء الجمهورية الجديدة التي تحتاج الجميع كما قال الرئيس في تكليفه بالحوار الوطني. ولفتت الى أن خروج حسام مؤنس وإعادة تفعيل لجنة العفو الرئاسي من أهم الخطوات لتفعيل الحوار الوطني والسياسي، وله تأثير إيجابي علي كل من يعمل بالمجال السياسي، وهو بمثابة تحريك مياة راكده في ملف هام، متابعة: "واتوقع أن تتوالي القوائم بغض النظر عن المناسبات ولكن يبقي الأهم هو إعادة دمج وتأهيل المفرج عنهم في المجتمع مرة أخري". ونوهت النائبة أميرة العادلى الى أن الأحزاب عليها دور هام الفترة القادمة وهو طرح الأفكار وتقديم المبادرات و التعديلات التشريعية لإصلاح الحياة السياسية وإعادة بنائها مرة أخري، متابعة: "هناك ركائز يمكن الانطلاق منها علي سبيل المثال الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان التي أطلقتها الدولة وكذلك الحوار حول قانون الأحزاب المصرية الذي يحتاج لإعادة نظر ليقدم لمصر حياة سياسية جديدة تستحقها في ظل الجمهورية الجديدة، كما أتمني أن يحمل العام الجديد اسم عام الأحزاب أو السياسة مثل عام المجتمع المدني، فالسياسة تتعلق بكل جوانب الحياة وليس جانب واحد فقط".
- «الباقر»و«دومة»و« العليمي»من بين مطالب المعارضة والإفراج بالعفو خلال أيام .. خاص «الموقع» - موقع الموقع
- تعرف علي نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر | أخبار السعودية
- نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر | نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 2021 - خبير
- نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام اخر حاجة - اخر حاجة
- قانون العمل السعودي للمقيمين, نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته القانونية | أخبار السعودية
- نظام مكتب العمل ساعات الاستئذان - Blog
«الباقر»و«دومة»و« العليمي»من بين مطالب المعارضة والإفراج بالعفو خلال أيام .. خاص «الموقع» - موقع الموقع
كتبت الباحثة: مليحة سلهب
تتمتع الاحكام القضائية بمختلف انواعها بحق الطعن فيها طبقا لما ورد في نصوص قانون المرافعات حيث يعتبر الطعن اهم وسيلة من وسائل الرقابة التي تمارسها السلطة القضائية الاعلى على القضاء الأدنى، فوسائل الطعن مقسمة الى وسائل عادية تخلو من التقييد او الحصر بل تتوسع الى ابعد حد يراه الطاعن في الحكم فتتمثل وسائل الطعون العادية بالاستئناف والمعارضة، اما الطعون غير العادية (الاستثنائية) فهي وسائل الطعن التي اوردها المشرع على سبيل الحصر متمثلة في الطعن بإعادة المحاكمة و الطعن بالنقض. ان الطعن بإعادة المحاكمة هي طريق من طرق الطعن الغير عادية كما ورد ذكره يسلكه احد الخصوم امام المحكمة نفسها التي اصدرت الحكم المطعون فيه بقصد الرجوع عنه لسبب من الاسباب التي نص عليها القانون و تستند جميع هذه الاسباب اما الى خطأ في الاجراءات او خطأ في الواقع غير منسوب الى المحكمة التي اصدرت الحكم المطعون به. لقد نظم المشرع الفلسطيني موضوع الطعن بإعادة المحاكمة في الباب الثاني عشر الفصل الخامس من قانون اصول المحاكمات المدنية الفلسطيني رقم (2)لسنة 2001 و قد استخدم المشرع الفلسطيني كالمشرع الاردني مصطلح اعادة المحاكمة على عكس المشرع المصري الذي استخدم مصطلح اعادة النظر.
2022-04-26
غير مصنف
4 زيارة
قبل ساعة واحدة
صدر الصورة، Getty Images
تلقى الملياردير إيلون ماسك تحذيرات بشأن ضرورة حماية مستخدمي تويتر من المحتوى الضار، بعد توصله إلى صفقة بقيمة 44 مليار دولار لشراء موقع التواصل الاجتماعي. وتعهد ماسك بتخفيف القيود على المحتوى، وهو ما أثار مخاوف مجموعات حقوقية من تزايد التنمر وانتشار الأخبار الكاذبة على الموقع. وقال متحدث باسم رئيس الوزراء البريطاني، بوريس جونسون، إنه "بغض النظر عن المالك فإن مواقع التواصل الاجتماعي مطالبة بالتحلي بالمسؤولية". ونبهت المفوضية الأوروبية أيضا ماسك بواجب حماية مستخدمي الموقع. Source link
نظرًا لصلاحيتها خلال فترة الاختبار في مسوغات نظام مكتب العمل السعودي لساعات العمل المتأخرة ، ننشر في السطور التالية ساعات العمل الرسمية والعطلات للموظفين. نظام مكتب العمل السعودي لساعات التأخير وعدد ساعات العمل وحالات الغياب
الضوابط الرسمية لساعات العمل والإجازات
وبحسب منطق نظام مكتب العمل السعودي للعمل المتأخر ، فقد تم تحديد عدد أيام العمل الفعلية في الأسبوع على 5 أيام والجمعة هي يوم الراحة الأسبوعية والسبت عطلة بدوام كامل لجميع الموظفين ، وساعات العمل اليومية. 8 ساعات عمل بمجموع 48 ساعة اسبوعيا يتم تخفيضها خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يوميا او 30 ساعة اسبوعيا ويبدأ اليوم او العمل من الساعة 8:30 مساءا. في الصباح حتى الساعة 5:30 مساءً ، مع استراحة لمدة نصف ساعة. يبدأ العمل من العاشرة صباحا حتى الرابعة عصرا. نظام مكتب العمل السعودي لتأخير الدوام الرسمي
نظام العمل الإضافي وضوابطه
فيما يتعلق ببنود نظام مكتب العمل السعودي لتأخير العمل ، فقد تمت الموافقة على نظام العمل الإضافي ، وبالتالي يسمح للموظف بالعودة لإكمال المهام التي لم يتمكن من أداؤها خلال ساعات العمل الرسمية ، برقم.
تعرف علي نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر | أخبار السعودية
الساعات التي يتأخر فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل أو التي يقوم بالخروج منه مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير. حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام. نظام مكتب العمل الجديد 1441 هـ في الغياب والتأخر
من أبرز التعديلات الهامة التي تم اضافتها إلى نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر:
مد إجازة العامل لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من أن كانت يوم واحد عندما يُرزق بمولود وبأجر كامل. يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مفصل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر.
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر | نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 2021 - خبير
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي:
إجازة الوضع للمرأة والتي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن تقوم بتوزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. اقرأ أيضًا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير
حدد نظام مكتب العمل السعودي مجموعة من الضوابط في التأخير، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، وأيضًا وضح نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الحالات التي يتم فيها الخصم من الرواتب عند التأخير وذلك ضمن الضوابط التالية:
لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر قبل الوقت المحدد، إذا لم يكون اجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية. ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخصم.
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام اخر حاجة - اخر حاجة
"بوابة الدرعية": تحول شامل في العمليات التشغيلية
اقرأ ايضًا: اسماء المهن في مكتب العمل السعودي
وفي نهاية موضوع نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، يجدر التنويه إلى أن نظام العمل وتعديلاته المتعلقة بالإجازات والغياب غير المشروع تهدف إلى تحسين بيئة العمل، ومعظمها جاء في مصلحة العامل وقد تمت صياغتها بألفاظ الوجوب، بمعنى لا يجوز الاتفاق على خلافها أو تقييدها، وذلك حماية للطرف الأضعف في عقد العمل وهو العامل. إقرأ أيضًا في خدمات السعودية:
الاستعلام عن التامين الصحي بمجلس الضمان
الضمان الاجتماعي استعلام الأفراد بالسجل المدني 1442 الرابط
استعلام مكتب العمل عن طريق الهوية
خطوات تسجيل دخول مكتب العمل الخدمات الالكترونية 1442
نظام مكتب العمل خصم الغياب
إن نظام مكتب العمل خصم الغياب يكون له نظم موحد وذلك النظام بأن لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد للفرد، سواء كانت هذه الاجازة متقطعة أو اجازة متصلة، كما يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط بعد ذلك وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. اقرأ ايضًا: استفسار عن موظف سعودي في مكتب العمل
الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته
يعد الغياب لأكثر من 20 يوما وعقوبته بالغة من نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر وذلك استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوما أو ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
قانون العمل السعودي للمقيمين, نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته القانونية | أخبار السعودية
الإجازة الإعتيادية (السنوية). الإجازة الإجتماعية مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة لأحد ذوي ذوي العامل، أو إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). وقد يُضاف إجازات أخرى بموجب اتفاق بين صاحب العمل والعامل كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر. اقرأ ايضًا: مهن مكتب العمل السعودي للاجانب
أبرز تعديلات نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
لقد أُدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات مهمة على نظام العمل ومن أبرز آخر التعديلات:
تعديل إجازة العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج لتصبح مدتها خمسة أيام وبأجر كامل، بعد أن كانت ثلاث أيام. تعديل إجازة العامل عندما يُرزق بمولود لتصبح 3 أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا أيام وبأجر كامل. ويجدر الذكر إنه بمجرد تحقق الواقعة يحصل العامل تلقائياً على الإجازة في الحالتين السابقتين ، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا يحق له منع العامل بالتمتع بهذه الإجازات. يمكنك ايضاً قراءة ما يلي:
تعديل يتعلق بالمرأة العاملة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها، وهي في حال وفاة زوجها كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهذه المدة فيها مخالفة شرعية وتسببت في حدوث إشكالات بين العاملة وصاحب العمل وعلى وجه الخصوص في الشركات الأجنبية أو في حال تعنت صاحب العمل، فعُدلت إجازة المرأة العاملة المُسلمة لتصبح مدتها تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج، ولغير المسلمة إجازة لمدة (15) يوماً.
نظام مكتب العمل ساعات الاستئذان - Blog
واذا كان عدد ساعات العمل اليومي 8 ساعات. برأيكم حميعاَ ما حدود الأستئذان من العمل ؟ هل يمكن أن يؤذن للموظف يومياَ ؟ وكم يعطى الموظف من الوقت أذا طلب الأذن بالخروج ؟ وهل الأٍستئذان من العمل حق مكتسب للموظف ؟
السعودية تحدد الدوام الرسمي للقطاع الخاص بـ40 ساعة أسبوعيًا. الوزارة تؤيد قرار التخفيض وتؤكد إسهامه في زيادة التوطين. في ما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل، دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، ويجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، والالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، دفع الأجر عن طريق.
وغالباً يتصرف هالتصرف اذا مديرة المدرسة هي المالكة..!!! كما قلت لك بالأعلى اذا الأصل يوجد دوام ف من حقهم الخصم واذا لا يوجد دوام ف لا أصل للخصم
لو هو دوام كان الكل يداوم ما يبي ينخصم منه بكل تاكيد ، بس هاذي للعبة المدرسة الأهلية..! واللي محيرني انهم يوقعونا على هذه الايام على انها غياب بعذر
هل من حقي رفض التوقيع.. ؟؟ هم يجبرونك بالتوقيع عشان يكون وضعهم اوكي ، بس بكل حالاتهم مخالفين للأنظمة ، والمشكلة ان لايوجد رادع من وزارة العمل..! اي من حقك ترفضين التوقيع ، بس ب هالحالة راح ينشبون لك الين تقدمين استقالتك ، يبغون وحدة أمعه يقولون لها الشيء وتقول اوكي ولا تناقش ، وهالشي سببه ترا انا وانتي وغيرنا كثير لما بدافع الحاجة نوافق على اشياء ليست من صالحنا ابداً ، واذا رفضنا رغباتهم ، ازداد انتقامهم..!