أول هذه الملفات هو إنجاز ملف التخصيص بشكل كامل من خلال تحويله إلى واقع ملموس وطرح الأندية السعودية للبيع على دفعات كما هو مخطط له، وهي مهمة شاقة كون الغاية منها تحويل الأندية إلى كيانات تعتمد على ذاتها وتعزز اقتصاد المملكة، فيما ثاني الملفات يتمثل بمواصلة دعم اللجنة الأولمبية خصوصاً وأنه من المنتظر أن يُزكى تركي آل الشيخ رئيساً للجنة التي بدأت السير بالاتجاه الصحيح منذ إقرار البرنامج الخاص بلاعبي النخبة، إذ يبدو هذا المشروع واعداً وطموحاً وبحاجة للمزيد من الدعم. أما الثالث فهو ذلك المتعلق بالبنية التحتية للرياضة السعودية، وأعني المنشآت الرياضية وحاجة غالبيتها العظمى للتحديث والتحسين وهذا ممكن إن نجحت الهيئة بقيادة رئيسها الشاب في إشراك القطاع الخاص من خلال الاستثمار في المنشآت الرياضية القائمة، فضلاً عن أن دوراً متوقعاً للرئيس الجديد يتمثل بتسريع عجلة إنجاز المنشآت المتعثرة أو تلك التي تسير وتيرة بنائها ببطء شديد. الآمال كبيرة بأن تشهد الرياضة السعودية من خلال قيادتها السعودية نقلة كبيرة، خصوصاً وأن رئيس الهيئة هو أحد الداعمين المبادرين في الوسط الرياضي بدليل إقرار التوجه الجديد والمتمثل بدعم الأندية التي تمثل المملكة خارجياً مثلما فعل آل الشيخ مع الهلال وهذا أحد المؤشرات على رغبة جادة بإعادة الرياضة السعودية للواجهة من جديد.
- برج تركي ال الشيخ فيس بوك
- اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
- سبب وفاة سوزان مبارك اليوم السابع • الصفحة العربية
- الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي
- «العمل» تُطلق خدمة تسوية مخالفات المنشآت بنسبة 80% - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
برج تركي ال الشيخ فيس بوك
لا يمكن التعاطي مع ما يحدث في "الهيئة العامة للرياضة" على أنه أمر رياضي صرف، إنه أكبر وأشمل، يجبرنا على المشاركة والنقاش والتفنيد، لأن التحولات في القطاع الرياضي، بشكل عام، هي ملفات متشعبة، والتغيرات الكبيرة لها زوايا تنموية وإدارية واتصالية. بالعودة للخلف، للخلف قليلا، لا أحد - فعلا لا أحد - كان راضيا عما يحدث في الوسط الرياضي، سواء فيما يتعلق بالمنتج الكروي، أو مخرجات الأندية المتواضعة، أو حتى طريقة الإدارة، مرورا بالإعلام الرياضي (بكل ما يحتوي).. برج تركي ال الشيخ. ولم يكن هناك سوى التذمر، كلغة سائدة، والكثير من الأحلام والوعود، والعقود الفضفاضة، والمنجزات الرمادية. الكل يبحث عن التغيير، لكن لا مبادر، وحتى الذين يرغبون، لا يملكون الصلاحيات، أو الرؤية. "هيئة الرياضة"، باسمها الحديث أو تاريخها القديم، مرت بمنجزات وتراجعات ومنعطفات ونكسات وتحولات، لا يمكن التعاطي معها بمنأى عن السياقات العامة، لكن نستطيع القول بأن عصرها الذهبي كان بصحبة الأمير الراحل فيصل بن فهد، الذي بنى تاريخا مختلفا، وطار بنا لكأس العالم، باللون الأخضر، مهمشا الألوان الأخرى.. لم تكن المرة الأخيرة لنا في المونديال، لكن الأخريات كانت باهتة، بلا طعم ولا شغف، مررنا بها من باب التوثيق لا التأريخ، حتى صارت المشاركة - لمجرد المشاركة - حلما، مناله ليس سهلا، تلاشى.. ثم عاد.
فيما برز اسم تركي في سوق الأغاني، بعد كتابته لكلمات أوبريت «علّم قطر» التي أدّاها مطربون خليجيون هاجموا فيها قطر بسبب «خيانتها للعرب». ومن بوابة الفن، مُنح تركى آل الشيخ صلاحيات واسعة لهيكلة مجموعة قنوات « روتانا » الموسيقية، المملوكة للأمير وليد بن طلال، المُعتقل مع عشرات الأمراء، حيث أشرف على العديد من التعديلات فى تعاقدات الفنانين، وأصدر أوامر بهيكلة العديد من البرامج كان أبرزها إيقاف برنامج «et بالعربي»، وهو البرنامج الذي نشر خبر زواجه من الفنانة المصرية آمال ماهر، وإقالة الفلسطينية سمر عقروق زوجة الأردني أيمن الزيود مدير شركة «كاريزما» التي تتولى إنتاج «et بالعربي»، والتي تتبوأ منصب مديرة الإنتاج في مجموعة « إم بي سي ». على المستوى الرياضي، جرى تسويق تركي آل الشيخ على أنه رجل مُهتم بالرياضة، بالرغم من خبراته المحدودة في العمل داخل الأندية السعودية؛ ليصير بين ليلة وضحاها رئيسًا لكُبرى الهيئات الرياضية داخل المملكة. تركي آل الشيخ: «أكيد بتصدقون دام عندنا قيادة ملهمة دفعت كل سعودي لرفع حد الطموح وتحقيق الأحلام» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. يُطلق البطولات في ألعاب رياضية مختلفة. ويضخ مليارات الدولارات في استثمارات سعودية في القطاع الرياضي داخل وخارج المملكة؛ ليسعى من خلالها إلى كسر الهيمنة القطرية على سوق الرياضة العالمية، أو عبر الهيمنة على الاتحادات الآسيوية.
ينطبق هذا الأمر على أجهزة أخرى تُمنح في إطار العمل، كجهاز GPS على سبل المثال. خدمات قدمها المشغل لكن لم يتم أثبات كلفتها ولم يتم الاتفاق حول الخصم -
في مداولة عاجلة (تل أبيب) 7905/07 فيتالي يفراموف ضد رودي استثمارات (على موقع نيڤو)، تحدّد بأن خصم 100 شيكل من أجر العامل لكونه لم ينضم لـ نقلية السفر المنظّم ، غير قانوني بسبب كلفة النقل المنظم مقابل قيمة الخصم، ولان المشغل لم يثبت كذلك أن العامل لم يمثل للسفرة المنظّمة، ومتى حصل ذلك. «العمل» تُطلق خدمة تسوية مخالفات المنشآت بنسبة 80% - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. خصم عن "هدية للأعياد"، "صندوق عاملين" وما شابه - درجَت بعض أماكن العمل على خصم مبلغ شهري من أجر العاملين بقيمة 10-20 شيكل شهريا، والمعدّ لهدايا للعمال. تحدّد في عدد من القرارات القضائية بان هذا الخصم غير قانوني (على سبيل المثال ملف عمل (بئر السبع) 2357/06 ريشكوفان ألكساندر ضد شركة غاشاش ز. أ) ، (على موقع نيڤو)). أخطاء/ نواقص في الصندوق -
لا يمكن خصم مبالغ من اجر العالم بسبب أخطاء ارتكبها في إطار عمله، حتى لو وقّع العامل مسبقا على موافقته على خصم كهذا. في مداولة عاجلة (بئر السبع) 1210/01 غرينشبان إيساك ضد يش مان خدمات قوى عاملة (على موقع نيڤو)، فقد تحدد ان خصم 660 شيكل من أجر عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت غير ملائم، يعتبر خصم غير قانوني، على الرغم من ان المشغّل أظهر موافقة العامل في عقد العمل على خصم كهذا.
اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
البلاد: متابعات
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة (80%) على المخالفة الأولى للمنشأة. الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي. وأكد المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م
تصفّح المقالات
سبب وفاة سوزان مبارك اليوم السابع &Bull; الصفحة العربية
(يسمح بخصم مثل هذا الدين من الأجر). تضم القرارات القضائية مجموعة كبيرة من الأمثلة عن ديون غير مثبتة، وبالتالي فهي محظورة. في جميع الحالات يُحظر خصم أكثر من ربع أجر عمل العامل الشهري. استقطاع أموال التي دُفعت بالغلط للعامل
خصم عن إرجاع مصرفات التأهيل
تعويض متفق عليه مقابل استقالة مبكرة أو استرجاع لتكاليف التأهيل: خصم شائع للغاية، ويفرض على العامل المستقيل قبل فترة عمل جرى تحديدها مسبقا في عقد العمل. بشكل عام هذه الخصومات مسموحة بموجب القانون. يعتبر الخصم غير قانوني في الحالات التالية أدناه:
فُرض على العامل بدون توفير أي نوع من التأهيل قبل بداية العمل. قُدّم تأهيل في بداية العمل، لكن لا علاقة بين قيمة التعويض وكلفة التأهيل. اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية. يتوجب على المشغل أن يثبت كلفة التأهيل من خلال إظهار الفواتير أو سندات الصرف. العامل الذي أقيل أو استقال في ظروف تمنحه تعويضات الإقالة، أو بسبب الإخلال بعقد العمل، لا تحمّل كلفة تعويض متفق عليه، أو إرجاع كلفة التأهيل. مثال على ذلك هو العامل الذي استقال من عمله لأنه وعد بشروط لم تُطبق، والعامل الذي استقال لأسباب صحيّة وغير ذلك. لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، مقارنة بطابع العمل، والفرع الاقتصادي، والتأهيل الذي حصل عليه العامل.
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي
خصم الدين من أجر العامل الأخير
في نهاية علاقات العمل بين المشغّل والعامل، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الأخير ما تبقى من رصيد دين العامل، بما في ذلك السُلف، بشرط ألا يكون هناك خلاف حول الدين. في حالة خصم الدين من الأجر الأخير للعامل فلا داعي لموافقة العامل خطيًا ويمكن خصم الدين كاملاً حتى لو كان أكثر من ربع الأجر بشرط أن لا يكون هناك خلاف حول الدين. بالإضافة إلى ذلك، في نهاية علاقات العمل، يجوز للمشغّل خصم رصيد الدين المتفق عليه من جميع المدفوعات التي يدين بها للعامل عقب إنهاء علاقات العمل بينهما، مثل: بديل مالي للإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، وتعويضات الإقالة المدفوعة مباشرة من قبل المشغّل. (لا يجوز خصم دين من المدفوعات التي تُدفع من خلال صندوق التقاعد أو تأمين المدراء). عملية تحصيل الحق
يجب على العامل الذي خُصم من أجره خصومات ممنوعة، أن يطلب خطيا من المشغل إرجاع الخصم. إذا رفض المشغّل ذلك، بإمكان العامل تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل. بالإضافة الى ذلك، يُمكن تقديم دعوى ضده لمحكمة العمل. خصومات المسموحة حسب القانون
لقائمة الخصومات المسموحة، راجعوا خصومات من أجر العامل.
«العمل» تُطلق خدمة تسوية مخالفات المنشآت بنسبة 80% - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
مثال على ذلك هو الحارس الذي تلقى تأهيلا لأيام قليلة، ولا يمكن تغريمه بسبب استقالته من العمل قبل مرور عامين. لتفاصيل إضافية، راجعوا التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني. بالنسبة للخصم مقابل مصروفات تأهيل عمال القوى العاملة/ عمال المقاول، راجعوا نشرة حقوقية لعمال المقاول
أمثلة لخصومات محظورة
يمكن العثور على أمثلة عديدة في الأحكام القضائية حول الخصومات المحظورة من الأجور، والقائمة التالية تفصّل القليل منها فقط:
أضرار حوادث الطرق - مداولة عاجلة (الناصرة) 1475/08 موفق زعبي ضد كافيم خطوط مواصلات عامة م. ض (على موقع نيڤو)، قررت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني بسبب عدم منح السائق فرصة طرح ادعاءاته و/أو تحفظاته و/أو قرائنه المتعلقة بالضرر، وبجوهره، وبما يتعلق بنسبة الضرر، وذلك قبل تحديد الضرر (كما تحدّد من قبل مخمّن مهني). "رسوم استخدام" الهاتف أو أجهزة أخرى في امور ذات علاقة بالعمل - مداولة عاجلة (تل أبيب) 5261/07 أوتوموتور خدمات طرق (2000) م. ض ضد صبّاغ جيري (موقع نيڤو)، قررت المحكمة أن المشغل الذي يمنح أحد عماله هاتفا لا يستطيع أن يخصم من أجره "رسوم استخدام" الهاتف (إذا ما مَنَح الهاتف، فذلك يعني أن العامل يحتاج هذا الجهاز لغرض العمل).
ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل لمدة خمسة أيام ،أو الإيقاف التأديبي مع الحرمان من كل أو جزء من الأجر لمخالفة واحدة لمدة تزيد عن خمسة أيام. وهذا ما تؤكده المادة 31 من قانون العمل العماني التي تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل لمخالفة واحدة غرامة تزيد عن 40٪ من أجره اليومي. تعتمد قيمة عملهم على مقدار المال الذي سيحصلون عليه في اليوم أو الأسبوع. يجوز لصاحب العمل أن يطلب أجرًا يزيد عن خمسة أيام في الشهر أو أكثر. تزيد مدة إيقافه عن العمل مع الحرمان من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر. الخصم الناتج عن خسارة العامل أو تلفه أو إتلافه للأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل: أوضح قانون العمل دون نزاع أنه إذا تسبب العامل في خسارة أي من الأدوات أو المنتجات التي يرتديها صاحب العمل ،يتم خصم أقل من 25٪ من أجر العامل من راتبه خلال فترة عمله. الشهر المحدد في أحكام المادة 35 من قانون العمل والتي تنص على:
إذا تسبب العامل في إتلاف الأدوات أو الآلات أو المنتجات التي يملكها صاحب العمل أو التي كانت في رعايته ،وذلك نتيجة إهمال من جانبه ،وجب عليه تعويض الضرر. بخصم هذا المبلغ من أجره بشرط ألا يتجاوز ما كان مستحقاً له.
تدهورت صحة سوزان مبارك خلال اليومين الماضيين بشكل كبير وتحدثت الأخبار يوم امس الخميس 22 نوفمبر 2019 حول تعرضها لإنتكاسة كبيرة في صحتها مما ادى إلى وفاتها وهو ماتم نفيه من قبل نجلها والمقربين منها. نفى العديد من المقربين ماتم تداوله من أخبار تحدثت عن وفاة سوزان مبارك في إحدى المستشفيات وذلك وفقاً للعديد من المواقع الإخبارية المصرية والتي ازالة تلك الصفحات بعد نشر تلك الأخبار كما هو في موقع البوابة نيوز وصفحات اخرى. وقالت تلك المواقع أن مقربون من سوزان مبارك صرحوا بخبر وفاتها بعد يومين من تدهور صحتها بشكل كبير اثناء تواجدها في إحدى المستشفيات, إلا ان نجلها علاء مبارك نفى تلك الأخبار وكنا قد تحدثنا في خبر سابق حول حقيقة وفاة سوزان مبارك وهو ماتم نفيه من قبل المقربين. نشكر كل من سأل للاطمئنان على صحة والدتي وندعوا الله ان يتم شفائها على خير وان تعود الى بيتها فى القريب العاجل. 🙏🙏
— Alaa Mubarak (@AlaaMubarak_) November 21, 2019
ودعى لها العديد من المصريين من خلال صفحات السوشيال ميديا وتمنوا لها الشفاء وأن تقوم بالسلامة وذلك بعد دخولها العناية المركزة بسبب سوء حالتها الصحية. هذا وسوف ننشر لكم من خلال الصفحة العربية وتحديث الخبر في حال أي جديد حول صحة ومرض سوزان مبارك خلال الساعات القادمة.