عقوبة رفض العمل للخادمة
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالرد على استفسارات وشكاوى المواطنين في المملكة العربية السعودية فيما يخص رفض الخادمة أو السائق العمل والإضراب، ولقد وضحت الوزارة أنه في حالة أن الخادمة في فترة الثلاث شهور الأولى ففي هذه الحالة يتم إرجاعها إلى مكتب الاستقدام الأهلي ويتم تعويض الأسرة بخادمة بديلة للاستمرار في العمل، ولقد أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في بيانها قائلة: «إنه في حال رفض الخادمة العمل خلال فترة الثلاثة أشهر الأولى ترد إلى مكتب الاستقدام الأهلي وتعوض بخادمة بديلة»، وهذه هي الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل في الشهور الثلاث الاولى.
- الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل | Sotor
- عقوبة رفض العامل العمل – غياب العامل وعقوبته | نظام العمل السعودي
- عقوبة رفض العامل العمل - YouTube
- عرض وظيفي من شركة تنظيف
الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل | Sotor
ولكن وجدت هذه العمالة ضالتها عند الكثير من الأسر، وتحديدًا قبل شهر رمضان المبارك. وقال أحمد العامر: "هناك أسر تدفع للخادمة المخالفة التي يستقبلونها قبل شهر رمضان راتبًا لا يقل 3 آلاف ريال، بينما هي كانت تتقاضى ألف ريال، فهذا يُعتبر عرضًا مغريًا جداً ومحفزًا لهروب الخادمة، وهناك عصابات مُختفية تنسق بين الأسر لهروب وتشغيل الخادمات". عقوبة رفض العامل العمل – غياب العامل وعقوبته | نظام العمل السعودي. المعاملة السيئة هي السبب وقالت "منى العنزي": "أول سبب لهروب الخادمات هو المال، وثم المعاملة السيئة لها، إضافة إلى زيادة العبء على الخادمة في المنزل، فلو كل أسرة راعت تلك الأسباب لقمنا بالحد من الهروب بشكل كبير جدًا، إضافة إلى أن البعض من الأسر تحرم الخادمة من بعض حقوقها، وأقلها عدم تسليمها هاتفًا محمولاً، وهذا يُعتبر خطأ كبيرًا، إعطاء الخادمة حقوقها كاملة يساعدها على الرغبة في البقاء في المنزل". المواطنة السلبية وقالت "نورة الحمد: "للأسف هناك بعض الأسر تمارس السلبية في هذا الموضوع، فهم يتواصلون مع شبكة العصابة التي تقوم بالتنسيق مع الخادمات قبل وبعد الهروب بغرض تشغيل الخادمات في منازلهم بأسعار خيالية تصل إلى أكثر من 3 آلاف شهريًا، وربما تزيد في شهر رمضان فقط، فلماذا لا تقوم كل أسرة لديها أي معلومة عن شبكة عصابات أو أرقام بالإبلاغ عنها، فلو تم ذلك لما وجدنا أي حالة هروب، لأنه لا يوجد أي مُستفيد، وبالتالي نكون ساهمنا بشكل كبير جدا في الحفاظ على أمن الوطن".
عقوبة رفض العامل العمل – غياب العامل وعقوبته | نظام العمل السعودي
ووصف خطة علاجية تتمثل في: أن تصدر النيابة العامة عقوبة لمكاتب الاستقدام التي يثبت عدم توعيتها للخدمات بخطورة الهرب، وعقوبة مغلظة أخرى للسماسرة وللخادمات الهاربات، وعدم قبول التحويلات المالية للعاملة بدون كفيلها الحقيقي بمطابقة الأوراق التي تثبت ذلك، ويجب على الأسرة عدم استقبال أي خادمة مخالفة لكي لا يتم تشجيعهن على الهرب من كفلائهن، وتفعيل خط ساخن للبلاغ عن الخادمات الهاربات مرتبط بوزارة الداخلية والعمل، وعند ثبوت هرب الخادمة "دون أسباب إنسانية أو حقوقية" يغرم مكتب الاستقدام بتعويض العمل بالمبلغ الذي دفعه، وعند ثبوت هروب الخادمة لأسباب إنسانية أو حقوقية يتم "تغريم صاحب المنزل".
عقوبة رفض العامل العمل - Youtube
يحرر العقد وترجمته- إن وجدت- من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتُودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي. المادة الرابعة: يجب أن يتضمن العقد – إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة- تحديد العناصر الجوهرية الآتية:
نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه. الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية. حقوق الطرفين وواجباتهم. مدة التجربة. مدة العقد وكيفية تمديده. المادة الخامسة:
يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على (تسعين) يومًا، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي. لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية. لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول. المادة السادسة: يلتزم عامل الخدمة المنزلية بالآتي:
أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.
وقد تصنيف القضايا العمالية إلى ثلاث فئات: نزاع الموظف وصاحب العمل ، والقضايا المتعلقة بخدم المنازل ،
وشكاوى كل من الموظفين وأصحاب العمل ضد قرارات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الخاصة بالاشتراك
والتسجيل والتعويض. الفئة الأولى: يتعين على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص للحصول على تسوية
ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب
العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة. في حالة العمالة المنزلية ، تحال شكوى العمالة المنزلية أو شكوى أصحاب العمل إلى لجنة الصلح خلال خمسة أيام. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام. يوجد نص للطعن على
قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا. يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل. أولاً: على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ثانيا: بعد ذلك يمكن للعملاء استئناف قرار الوكالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وألزم المكاتب بمراجعة إدارة العمالة المنزلية متى طلب منها ذلك, ومنع تشغيل العمالة المنزلية التي يقل عمرها عن 21 عام وتزيد عن 60 عام إلا باستثناء من الوزير. (الضمان)
أورد القانون بالمادة (17) الضمان وألزم المكتب ضمان العامل لمدة 6 أشهر, ويجب رد المبالغ التي تقاضاها المكتب الى صاحب العمل ورد العامل الى بلده في هذه الحالات:-
وجود عائق لا يد لصاحب العمل فيه. إصابة العامل المنزلي بأحد الأمراض السارية أو أي إعاقة. قيام مانع قانوني تفرضه المصلحة العامة. إبعاد العامل إداريا. تقديم بيانات خاطئة عن العامل. رفض العامل الاستمرار بالعمل. س: ماذا لو إمتنع المكتب عن إسترجاع المبالغ التي تقاضاها من صاحب العمل وعدم رد العامل الى بلده؟
ج: يقوم صاحب العمل باللجوء الى إداره العمل المنزلية وهي تخصم المبلغ المستحق له من الضمان الذي قدمه صاحب المكتب (المرخص له) عند طلب الترخيص. (ثانيا) الالتزامات بالنسبة لصاحب العمل
ألزم القانون صاحب العمل بدفع الأجر في ميعادة ويكون من التاريخ الفعلي لإستلامة, ولا يجوز بأي حال من الأحوال خصم أي جزء من الراتب. كذلك يجب على صاحب العمل إطعام وإيواء وعلاج وكسوة العامل ولا يجوز على صاحب العمل تكليف العامل بأي أعمال خطرة أو مهينة له, ومن حق العامل الإحتفاظ بالمستندات ووثائق اثبات شخصيته مثل جواز السفر والبطاقة المدنية ويحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بها بدون موافقة العامل.
17-10-2013, 06:24 PM
عرض وظيفي من شركه صينوبك الصينيه
السلام عليكم
كل عام وانتم بخير
اخواني انا موظف حاليا موظف وجاني عرض من شركه سينوبك الصينيه
هل الشركه لديها مميزات وهل ممكن في افضليه في الترسيم علما بان عقدها 5 سنوات
21-10-2013, 12:25 AM
إن شاء الله يجي من يفيدك
بالتوفيق
وحاول تعرف معلومات عن هالشركة و إقرأ العقد مضبوط
عرض وظيفي من شركة تنظيف
اتحدث مع الإدارة لترقيه وذيادة الراتب اولا. واذا رفض استقيل. بالتأكيد لإنه أكيد العرض القادم هيكون أفضل من جميع الاتجاهات الوظيفيه والمادية وبالتالي لن ادع عرض سخى كهذا إما فى حالة الفروق بسيطة بين الوضع الحالي والعرض القادم سيكون جوابى لا لإنه مش من المنطق ترك مكان عملى لمجرد امتيازات بسيطة من الممكن إن تتاح لدى فى مكانى لإنه لا يوجد شخص يريد التنقل من مكان لأخر إلا فى حالات معينة جدا جدا
اذا كان العرض الوظيفي أفضل وفيه أمن وظيفي أقبل به
لا فأنا كسبت السمعه لي وللشركه فلا ينبغي اضيع ذلك.
الوصف الوظيفي
شركة بنده للتجزئة | Panda
توفر وظائف إدارية في جدة بمسمى:
مخطط العرض
(Display Planner)
المؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس / دبلوم عالي. - خبرة 2-5 سنوات. - اجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث). - مهارات الحاسوب. - القدرة على العمل بمفرده أو كجزء من فريق. المهام الوظيفية:
- تحديد وامتلاك وتسليم مبادئ الترويج عبر فئات مختارة في جميع المتاجر. - التأكد من أن المبادئ تستند إلى تعزيز رحلة التسوق للعملاء. اذا اتاك عرض وظيفي جيد من خلال شركة اخرى وانت قد ايدعت بالعمل وتحسنت سمعتك وانت بشركتك هل تقدم استقاله وتذهب للشركة الاخرى ؟. - توفير الكفاءة التشغيلية في المراحل النهائية من خلال استخدام طرق مبتكرة. - التواصل مع الفرق التجارية لجميع الفئات. - تقديم جميع أنشطة تغيير النطاق إلى الجداول الزمنية والعملية المحددة من قبل قسم الترويج. - رئاسة فرق العمل المنتظمة مع أصحاب المصلحة لضمان تسليم العمليات في الوقت المحدد والتخطيط. - العمل جنبا إلى جنب مع شركاء الأعمال التجارية ذات الصلة في تحديد الفرص وحل التحديات. التقديم:
- عبر موقع linkedin: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
أحدث الوظائف في شركة بنده للتجزئة
روابط ذات صلة
وظائف التخطيط والتطوير وظائف المبيعات وظائف التسويق وظائف الشركات الكبرى
وظائف جدة