شرح مبسط لمخارج الحروف وصفاتها مع التوضيح بالفيديو للنطق الصحيح لجميع الحروف - YouTube
شرح مبسط لمخارج الحروف وصفاتها مع التوضيح بالفيديو للنطق الصحيح لجميع الحروف - Youtube
الصفحة الرئيسية اخبار بالصور مخارج الحروف وصفاتها حرف حرف
Professor
فبراير 26, 2016
بالصور مخارج الحروف وصفاتها حرف حرف
اخبار
قد تُعجبك هذه المشاركات
مخارج الحروف وصفاتها بالصور | Sotor
على الرغم من أن اللغة العربية تعد من أصعب اللغات في العالم إلا أن تعلمها ربما يكون يسير اذا عرفنا مخارج الحروف و كيف تكون. تعريف المخرج
ويعتبر المخرج هو عبارة عن مكان خروج الحرف والذي يتوقف عنده الصوت فيجعله مميزا عن غيره، أكان هذا الصوت معتمدا على مخرج مقدر أو مخرج محقق، فالمخرج المقدر هو الذي لا يوجد لديه حيز محدد وهو مكان خروج حروف المد الثلاثة، أما المخرج المحقق فهو الذي يقوم بالاعتماد على جزء محدد من أجزاء الفم أو اللسان أو الشفتين. المخرج الصوتي للحروف
الصفات الصوتية هي ما تقوم بتمييز الحروف عن بعضها، وتتمكن أذن الشخص الذي يسمع بأن تميز الاختلاف بين الحروف وبعضها، ويوجد لكل حرف على الأقل خمس صفات، وعلى الأكثر سبع صفات، أما بالنسبة للمخرج فيتم إطلاقه على المكان الذي يتوقف عنده الصوت أثناء خروج الحروف ، فيميزه عن غيره. شرح مبسط لمخارج الحروف وصفاتها مع التوضيح بالفيديو للنطق الصحيح لجميع الحروف - YouTube. صفات الحروف
يوجد للحروف صفا تميزها عن بعضها البعض كالتالي:
الاستعلاء
وهو عبارة تفخيم للمخرج الخاص بالحروف أثناء النطق بها، ويحتوي ذلك على 7 حروف تم جمعها في جملة واحدة وهي: (خص ضغط قظ)، ويتم تقليل التفخيم لهذه الحروف في حالات الكسر. الهمس
هو جريان الذات عن التلفظ بهذه الحروف: (فحثه شخص سكت)، ولكن هناك شروط للهمس بهذه الحروف وهي سكونها، لذلك تأتي هذه الحروف بشكل دائم في وسط الكلام وآخر الكلام.
رسم توضيحي لمخارج الحروف وصفاتها
Slide 1 التجويد المصوَّركتاب تعليميٌّ مبتَكَرتأليفخادم القرآن الكريمد.
كتب مخارج الحروف وصفتها بالصور لايمن سويد - مكتبة نور
الشفتان فيها مخرجان خاصّان، وهما: باطن الشفة السفلى مع أطراف الثنايا العليا، وهو مخرج حرف الفاء. كتب مخارج الحروف وصفتها بالصور لايمن سويد - مكتبة نور. ما بين الشفتين، وهو مخرج الباء، والميم، والواو غير المديّة. الخيشوم الخيشوم هو الفتحة الواصلة بين أعلى الأنف والحلق، وهو مخرجٌ مقدرٌ، ومكان خروج الغُنّة، والغنة صفةٌ مُلازمةٌ لحرفي الميم والنون فقط، ويجب الحذر والانتباه لعدم خروجها مع باقي الحروف الأخرى، وتتفاوت مراتب الغنة حسب حال الحرف إذا كان ساكناً أو مُتحرّكاً، مُخفّفاً أو مُشدّداً. المصدر:
اللسان اللسان هو عضو النطق الريئسيّ، وتُقسم مخارجه الخاصة لقسمين، هما: مخارج الطرف: عددها خمسة مخارج، وهي: طرف اللسان مع ما يحاذيه من لثة الأسنان العليا، ويخرج منه حرف النون. طرف اللسان مع شيءٍ من ظهره، مع ما يُحاذيه من لثة الأسنان العليا، ويخرج منه حرف الراء. طرف اللسان مع ما يحاذيه من أصول الثنايا العليا، ويخرج منه التاء، والدال، والطاء. طرف اللسان مع ما فوق الثنايا السفلى، مع ترك فتحة صغيرة بين اللسان والأسنان، ويخرج منه السين، والزاي، والصاد. طرف اللسان مع ما يُحاذيه من أطراف الثنايا العليا، ويخرج منه الثاء، والذال، والظاء. مخارج غير الطرف: وعددها أيضاً خمسة مخارج، وهي: أقصى اللسان: وهو النقطة القريبة من جهة الحلق، والأبعد عن الشفتين، مع ما يحاذيه من الحنك العلويّ، وهو مخرج القاف. رسم توضيحي لمخارج الحروف وصفاتها. أقصى اللسان بعد مخرج الحلق قليلاً والأقرب لمقدمة اللسان، مع ما يحاذيه من الحنك العلويّ، وهو مخرج الكاف. وسط اللسان مع ما يحاذيه من الحنك العلوي، وهو مخرج الشين والجيم والياء غير المديّة. حافتا اللسان أو إحداهما اليسرى أو اليمنى مع ما يُحاذيها من الأضراس العليا، وهو مخرج الضاد. أدنى حافتي اللسان الأمامية إلى منتهى طرف اللسان، مع ما يليها من لثة الاسنان العليا، وهو مخرج اللام.
بعد أن يكون الموظف قضى فترة تدريبه المحددة وأتمها، تطلب إدارة العمل هذا التقرير من أجل معرفة مقدار استحقاق الموظف للتثبيت، فالاستمارة الخاصة بالتقييم الوظيفي أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تكون المحور والفيصل وأصل القرار في هذه الحالة. من ضمن الحالات المهمة التي يحتاج فيها المدير للنظر في أداء الموظف قبل اتخاذ قرار مصيري في حقه حالات الترقية، ومع الترقية يكون الموظف بحاجة لعرض نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخاص به أمام الإدارة ليثبت لهم استحقاقه للترقية بجدارة. أهم 5 معايير لتقييم الأداء الوظيفي و طرق تقييم الأداء. كيف ارفع تقييمي الوظيفي
التقييم الوظيفي فيه كثير من التفاصيل التي تهم الموظف وإدارة عمله على حد سواء، وتبقى المصلحة المشتركة للجميع هي نجاح العمل، فإذا نجح العمل استفاد الموظف في الحصول على امتيازات ومكآفات يرقبها هو كثمرة نجاحه وتميزه المثبت في نموذج تقييم الأداء الوظيفي. كذلك إدارة العمل سترتاح بنجاح الموظف ونجاح العمل، وتدر عليهم الأرباح المادية المنتظرة، فالأمر كله فيه خير وصالح الجميع. بعد أن يكتمل الشكل النهائي الذي يخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي، يبدأ المختص التفكير في أمر رفع التقييم الوظيفي. إن المختص الذي كلفته إدارة العمل بإعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي، هو المكلف برفع هذا التقييم لإدارة الموارد البشرية في جهة العمل.
نموذج تقييم موظف Excel
وهذه الخطوات كالتالي:
الخطوة الأولى- إنشاء معايير خاصة بالأداء الوظيفي:
نستطيع من خلال هذا المعيار الحصول على مستوى أو نتيجة معينة خاصة ومعروفة ومفهومة، وهناك أنواع عديدة من المعايرر الخاصة بعملية تقييم الأداء الوظيفي، وهي:
معايير نتائج الأداء الوظيفي: يُقصد بها إنتاج الموظفين ورصد خط سير أهداف مؤسسة العمل التي تسعى إليها. المعايير السلوكية: هذه المعايير خاصة بالموظفين وسلوكهم الوظيفي الخاص بهم من ناحية العمل، وهي كثيرة جدًّا، ومنها مدى التزام الموظف بمواعيد العمل، والحضور في ساعة العمل الأولى، والانصراف عند الانتهاء، وسلوكياته مع الزملاء والمديرين، ومدى تعاون الموظف في بيئة العمل، ومدى التزامه بإنجاز المهام دون كسل أو تقاعس، وكيفية تعامل الموظف مع المديرين والمشرفين عليه. المعايير الشخصية للموظف: يندرج تحت هذه المعايير كل ما يتعلق بأخلاق الموظف، من صدق وأمانة في الحديث، وإتقان في العمل، وتجنب الغضب والانفعال السريع تجاه الزملاء أو العملاء أو أي شخص آخر، ومدى ذكاء الموظف، وقدراته في حل المشكلات التي تواجهه بكل سهولة ويسر، ورصد قدراته ومهاراته التي من خلالها يسعى إلى تطوير ذاته وتطوير عمله، إضافة إلى معرفة مدى قدرة الموظف على التعلم، وهذا قد يحدث فرقًا كبيرًا في تطوير الموظف لنفسه، ويفيد من ناحية أخرى جهة العمل المعين فيها.
بعبارة أخرى لتسهيل عملية التحميل وجعلها أسرع، كما يمكنك التعديل على هذا النموذج بكل بساطة، كل ما عليك القيام به هو الضغط على ايقونة "تنزيل". تحميل النموذج:
بعد أن تقوم بتنزيل الملف يمكنك أن تشرع في غضون ذلك الوقت في عملية التحرير بكل بساطة وإدخال البيانات المناسبة.