بوضع استراتيجية لجعل 1-موظفي المبيعات لديهم حافز مستمر لزيادة المبيعات ووضع نوع من التنافسية فيما بينهم حتى تؤثر بشكل إيجابي على زياده نسبة المبيعات مع المحافظة على روح الفريق فيما بينهم
2- البحث عن طرق مبتكرة لتسويق المنتج لجذب فئات جديدة من المستهلكين
شكرا على الدعوة الكريمة...
هنا يجب تحديد المشكلة. 1. هل في المنتج ويتم حلها من خلال قسم الإنتاج. 2. مشاكل نقاط البيع بأفضل قيمة – صفقات رائعة على مشاكل نقاط البيع من مشاكل نقاط البيع بائع عالمي على AliExpress للجوال. هل في السوق ويتم حلها من قبل قسم المبيعات. 3. هل في المؤسسة ويتم حلها من قبل الإدارة العليا.
خدمات التجار (نقاط البيع) - فلوسك
وصف الخدمة:
تؤمن هذه الخدمة من stc لقطاع الأعمال وسيلة دفع بنكية باستخدام شبكة الجوال لتمكين الاتصال بين صاحب المنشأة والبنك. مزايا الخدمة:
الانتشار
إذ تتيح دفع العملية التجارية في أي مكان داخل المملكة العربية السعودية حيث يتواجد اتصال (GPRS) أو (3G). بالإضافة إلى ذلك، يمكن لنقطة البيع الجوالة إن تعتبر حلا احتياطيا في حال تعطل الخط الأرضي أو في حال نقص/عدم وجود مرافق ربط أو اكتظاظ لدفع المشتريات وغيرها...
السرعة
توفر عمليات معالجة سريعة جدا للمدفوعات بمتوسط 4-6 ثوان للعملية التجارية. الحماية والأمان
تتيح حماية وتحكم عاليين على الاستخدام الخاطئ لجهاز نقطة البيع. تفاصيل الخدمة:
مستخدمي خدمة نقاط البيع المتنقلة
البنوك المحلية كبوابة للمحلات التجارية. الفنادق والمطاعم، كميزة "الدفع على الطاولة". خدمات التوصيل للمنازل والمكاتب وغيرها. محطات الوقود. خدمات الليموزين. فترات المعارض والأحداث التجارية المؤقتة. خدمات البيع في الصيدليات. مواسم التسوق. مشاكل البيع في نقاط البيع. أسئلة عامة:
هل توفر stc جهاز نقاط البيع (PoS) للتاجر؟
لا، stcتوفر للتاجر وسيلة الاتصال فقط (خط هاتف ، خط DSL ، شريحة جوال نقاط البيع). من هي الجهة التي تقوم بتوفير جهاز نقاط البيع (PoS) للتاجر؟
يمكن للتاجر الحصول على جهاز نقاط البيع من البنك فقط.
كيف يمكن حل مشكلة انخفاض المبيعات ؟
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
مشاكل نقاط البيع بأفضل قيمة – صفقات رائعة على مشاكل نقاط البيع من مشاكل نقاط البيع بائع عالمي على Aliexpress للجوال
✅قسم خاص بالموظفين والرواتب. ✅امكانيه ربط اكتر من فرع علي سيستم واحد. ✅البرنامج يدعم طابعه فواتير وقارئ باركود وميزان باركود. 📊امكانيه عمل تقارير مفصله ل(المصروفات الايراداتالارباح والخسائر_ العملاء والموردين _صافي الربح _ الخزينه _الموقف المالى....... وغيرها)
🔷👈يوجد لدينا فريق دعم فني علي اعلي مستوي متخصص في خدمتك لمده سنه #مجانا
بعد الشراء. كيف يمكن حل مشكلة انخفاض المبيعات ؟. 92793332 كل الحراج خدمات خدمات اخرى قبل التحويل تأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص الذي تتفاوض معه. إعلانات مشابهة
حلول نقاط البيع
وصف الخدمة
إنّ حلول نقاط البيع في موبايلي هي مبادرة استراتيجية بالتعاون مع مؤسسة النقد العربي السعودي لتوفير وسيلة دفع بين التجار/تجار التجزئة وبين البنوك الرائدة في المملكة العربية السعودية لتنفيذ معاملات نقاط البيع السريعة والمريحة والآمنة. في هذا النظام البيئي للأعمال، توفر موبايلي اتصالاً معتمداً من قِبل مؤسسة النقد العربي السعودي إلى البنوك السعودية مع الامتثال لمعايير أمن البيانات (PCI-DSS) لضمان معالجة المعاملات المضمونة من خلال شبكة مُخصّصة يمكن الاعتماد عليها (Dedicated APN). توفّر موبايلي للبنوك حلول نقاط البيع التي يتمّ تشغيلها بواسطة منصّة لإدارة الشرائح التي تمكنهم من إدارة ومراقبة وتشغيل وتشخيص الشرائح الخاصّة بهم، وتعزيز قدرتهم على القيام بأعمال نقاط البيع. مميزات الخدمة
• القدرة على التنقّل -لا تعتمد على خط ثابت. • الأمان العالي من خلال استخدام APN مخصّص. • توفّر شبكة تغطية GSM واسعة وموثوق بها. • دعم العملاء 7/24. • تقديم الدعم لمجموعة متنوّعة من محطات نقاط البيع المتنقلة المعتمدة. • منصة إدارة الشرائح من قبل جاسبر. خدمات التجار (نقاط البيع) - فلوسك. فوائد الخدمة
موثوقية الخدمة
• تشخيص آلي في الوقت الحقيقي وقدرات تحكّم عالية.
موظف يعمل في المؤسسة، وتوفير الدفاع الوطني، أو مؤسسات الدولة. تأخير الراتب: أين يشكو؟ أولا، علينا أن نحاول تسوية الوضع سلميا. للقيام بذلك، الموظف يشير مباشرة إلى رئيس بيانا حول دفع تعويض عن التأخير. إذا كان صاحب العمل تجاهل هذا النداء، الموظف يكتب إشعار أنه تم تعليق العمل. مدير يجب أن يوقع على نسخة من إشعار. إذا امتنع عن القيام بذلك، وإخطار يمكن إرسالها عن طريق البريد المسجل. بعد إخطار صاحب العمل أن تلقى بريد إلكتروني القادمة، والعمل يمكن أن يعلق. التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض. تشريعات العمل في هذه الحالة يتطلب رئيس الشركة لدفع ثمن التوقف بالإضافة إلى التعويض عن التأخير في الأرباح. يتم تنفيذ الشحن وفقا ليالي متوسط / ن. إذا كان المدرب قد أرسلت إشعارا استعدادها لسداد، يجب على الموظف العودة إلى العمل. إذا فشلت الوسائل السلمية لحل هذه القضية، يجوز للموظف أن الاتحاد مع شرط تشكيل لجنة لحل النزاعات العمالية. يجب أن يكون تكوينه ممثلي الموظفين وصاحب العمل بأعداد متساوية. الاتصال النقابة يمكن أن يكون في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من اليوم الأول من التأخير. يجب CCC النظر وتسجيل الطلب في غضون عشرة أيام، وإخطار الموظف. بقرار من رئيس اللجنة هو مطلوب لسداد الديون خلال 3 أيام.
تعويض عن تأخر الأجور. التعويض عن تأخر الرواتب
وفقا للجدول الزمني ، فترة السداد 5. في هذه الحالة هناك تأخير من 18 يوما. حساب التعويض عن تأخر الأجور تتم باستخدام الرهان 0, 082 K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082 = 49. 19 R. مبلغ التعويض ليست كبيرة جدا ، ومع ذلك ، يجب على الموظف أن يحصل. النظر في مثال واحد. بموجب اتفاق جماعي ، التعويض عن التأخير s/n 0. 06% في اليوم الواحد. على سبيل المثال, دفع يوليو 2014 واستقبال s/p أغسطس بتاريخ 17 أيلول / سبتمبر من نفس العام. الدين في تموز / يوليه - 30 ألف. آب / أغسطس - 50 tys. R. ويتم حساب وفقا للشروط التالية: 30 ألف روبل (في تموز) - 43 يوما (يتم حساب في 6 آب / أغسطس) ؛ 20 دولار (وديعة أغسطس) - 28 يوما (في 21. تعويض عن تأخر الأجور. التعويض عن تأخر الرواتب. 08 17. 09) ؛ 30 tys. (s/p أغسطس) - 12 يوما (6. 09 17. 09 في). الحساب سيكون على النحو التالي: (43 × 30 × 0, 06% + 28 × 20 × 0, 06% + 12 × 30 × 0. 06%) × 1000 = R. 1326 الفروق الدقيقة في الاستحقاق كما ذكر أعلاه ، تأخير الراتب يتم احتساب تعويض بمعدل البنك المركزي. هذا الحد الأدنى قد يكون زيادة بموجب شروط عقد العمل. أول يوم تأخير من تاريخ التالية عدد الدفعات s/n في الموعد المحدد. الأخيرة - عدد الفعلي سداد الديون.
تعويض تاخير الرواتب - كريم تاخير القذف
بطلب إلى الاتحاد في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من أول يوم تأخير. CCC الاستعراض وتسجيل الطلب في غضون عشرة أيام ، وإخطار الموظف. قرار اللجنة هو زعيم مسؤولية سداد الديون في غضون 3 أيام. في حالة خلاف صاحب العمل أنه قد طلب إلى المحكمة. العمل الموظف قد يكتب بيانا إلى بوابة. يجب أن تحتوي على معلومات عن نفسك ، اسم وعنوان المؤسسة الموقع, اسم المدير. نص البيان بوضوح المشكلة, حقائق, تحديد كمية و استحقاق الدين. إذا كان هناك دليل على التأخر في السداد ، فإنه من المستحسن أن تدرج في التطبيق. فمن المستحسن أيضا تقديم نسخة من عقد العمل. التطبيق جنبا إلى جنب مع التطبيقات لا يمكن أن تتحقق شخصيا أو إرسالها عن طريق البريد المسجل. النظر يجب أن تقدم في غضون شهر واحد. في إثبات واقعة انتهاك التزامات صاحب العمل سوف تتلقى إشعارا مع الطلب لسداد الديون. في هذه الحالة يحق فسخ العقد من جانب واحد مع صاحب العمل. الاستئناف في المحكمة بيان المطالبة يذهب إلى المحكمة مع طلب دليل على العمالة. وهم: عقد العمل التاريخ. في قانون الإجراءات المدنية تحدد متطلبات الممارسة. عدم القيام بذلك ، يجوز للمحكمة أن تعيد الدعوى إلى مقدم الطلب. تعويض تاخير الرواتب - كريم تاخير القذف. إذا كنت تلبية متطلبات الموظف سوف تتلقى أمر.
التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض
وكجزء من هذه العملية، يمكنك أيضا مطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. في هذه الحالة، إذا كان الراتب تستحق، ولكن لم تدفع، يحق للموظف تقديم طلب إلى قاضي التحقيق. في هذه الحالة، يجب أن تتم الإجراءات في شكل خاص من أشكال النظام. في نهاية النظر في الاستئناف الصادرة عن أمر المحكمة. وهو أمر التنفيذ الذي كان الموظف في FSSP.
§ لا تدخل حصص الأرباح التى يحصل عليها الموظفين فى إحتساب تعويض نهاية الخدمة أو البدلات أو العلاوات الأخرى. 6. السيارات وبدل الإنتقال:
§ توفر إدارة الشركة توفر سيارات خاصة لبعض الموظفين حسب الدرجه الوظيفيه او من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم التنقل المستمر. § فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إنتقال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل إنتقال والموضح بجدول البدلات المعتمد. § يتحمل الموظف الذى يستعمل سيارة الشركة كافة النتائج المترتبة على أى حادث أو سوء إستعمال للسيارة بما فى ذلك المبلغ الذى تخصمه شركة التأمين قبل دفع التعويضات. 7. الهاتف وبدل الهاتف:
§ توفر إدارة الشركة وسيلة إتصال (خطوط هاتف محمول) لبعض الموظفين من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم الإستخدام المكثف لوسائل الإتصال، ويتم خصم فاتورة الهاتف من الراتب الشهرى للموظف. § فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إتصال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل هاتف والموضح بجدول البدلات المعتمد. 8. تعويض نهاية الخدمة:
§ يمنح الموظف الذى إنتهت خدماته فى الشركة والذى أكمل فى العمل سنة فأكثر تعويض نهاية الخدمة ما لم يكن هناك مانع قانونى يحرمه من هذا التعويض وفقاً لأحكام نظام العمل أو لائحة المخالفات والجزاءات.
كل موظف لديه الحق في الحصول على الراتب، وصاحب العمل ملزمة بدفع ذلك. يمكن أن يتم شحنه من قبل أنظمة مختلفة. إذا كان مدير لا يمكن أن تدفع الأجور للموظفين في الوقت المناسب، فإنها يمكن أن مطالبة بالتعويض. يتم توفير مثل هذا الاحتمال لفي تشريعات العمل. ماذا لو بدأت الشركة في تأخير الراتب؟ حيث يشكو من الموظفين؟ دعونا نوضح هذا أبعد من ذلك. الحاجة الملحة للمشكلة عدم الامتثال لصاحب العمل بالمواعيد المحددة لدفع رواتب الموظفين، هو اليوم انتهاك واسع إلى حد ما من قوانين العمل. لهذه الجريمة قد يكون صاحب العمل تشارك في المسؤولية الإدارية والمالية أو جنائية. قانون العمل يحدد عددا من الشروط لإجراء احتساب ق / ن. على وجه الخصوص، ينبغي أن يحسب على الأقل مرة كل 2 أسابيع. الفترة التي الموظفين الحصول على مكافأة لعملهم، المنصوص عليها في اتفاق جماعي. إذا انتهكت ذلك، يحق للموظف الحصول على تعويض عن التأخير في دفع الأجور. وهذا لن يهم الظروف التي حصلت فيها. ويتم التعويض عن التأخير خارج وعندما تولى مكانه ليس عن طريق خطأ من صاحب العمل. في وقت واحد، وقد تبنت البلاد المستشري تأخير أجور موظفي الدولة. وفي الوقت الراهن، فإن الوضع قد تحسن قليلا، ولكن انتهاك شروط لا تزال هذه القضية.