[2]
فوائد الخصخصة للموظفين
إن هناك الكثير من الفوائد التي ممكن أن يجنيها الموظف من أسلوب الخصخصة الذي يكون في القطاعات الحكومية المختلفة حيث أن هذه الفوائد في غاية الأهمية وتعود بالمنفعة للعامل لهذا سنتطرق في هذا المقال إلى فوائد الخصصة للموظفين وتتجلى في:
تعمل الخصصة على تحسين وتطوير الأداء والإنتاجية. تكون مرتبطة ارتباطاً مباشراً بعوامل السوق المالي. تعمل على مساعدة الحكومات للتخلص من أعباء ضعف الأداء الذي ينتشر بين الموظفين. تساهم في تهذيب وإصلاح عيوب الإدارة بالإضافة إلى إصلاح الأداء. تعمل على كسب ثقة المستثمر في الخارج. زرع روح المنافسة بين الموظفين والتي تقوم بدورها في رفع مستوى الانتاجية. فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها. تعمل على إحلال الإشراف الرقابي الذي يكون من قِيل المساهمين الذين لديهم مصالح ذاتية ويحل محلهم موظفين بيروقراطيين الذين ليس لديهم مصلحة شخصية مباشرة. تعمل الخصخصة على التقليل من الروتين من جانب تقديم الخدمات وتساهم في الابتكار والتطوير. تحسن جودة الخدمات المقدمة. توفر فرص عمل مناسبة للمواطنين وتقلل من البطالة. تعمل على زيادة الإنتاجية من قِبل الموظفين. تعمل على توفير مصادر متنوعة تقوم على الإيرادات.
- فوائد الخصخصة للموظفين .. وخطواتها ومراحلها - تعلم
- فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
- قوى التجاذب
- مفهوم قوى التجاذب بين الجزيئات وانواعه - المنهج
- الثالث الثانوي | الفصل الدراسي الأول | الكيمياء | القوى بين الجزيئات - YouTube
فوائد الخصخصة للموظفين .. وخطواتها ومراحلها - تعلم
القطاعات العامة وتحسين أوضاع العمال وزيادة معدل المنافسة في مختلف القطاعات والمؤسسات. هذا التوجه نحو خصخصة الدولة هو أحد التوجهات في الإصلاح الاقتصادي الشامل* وتقديم الحلول لحل المشاكل الاقتصادية ومحاربة البيروقراطية* والتخلص من الشركات المتعثرة المملوكة للدولة* وتخفيف العبء بسبب نقص الأموال الكافية لتطوير قطاع الخدمات واللجوء إلى الخصخصة لما تعود عليه الشركات من فوائد كبيرة
فوائد الخصخصة للموظفين
يمكن للموظفين أن يستفيدوا من خصخصة القطاعات الحكومية المختلفة بالمملكة العربية السعودية ، والتي تعتبر فوائد مهمة لمصلحة العاملين في القطاعات الحكومية المختلفة وهناك فائدة كبيرة لمواطني المملكة* نحن لذلك سيقدم لكم أهم مزايا التخصيص للموظفين وهي كالتالي:
• تحسين الأداء والإنتاجية. • صقل وإصلاح عيوب الإدارة والأداء. • تخليص الحكومات من عبء الأداء الضعيف بين الموظفين. • الارتباط بعوامل السوق المالية. فوائد الخصخصة للموظفين .. وخطواتها ومراحلها - تعلم. • استبدال إشراف الرقابة على المساهمين المهتمين ، بدلاً من الموظفين البيروقراطيين الآخرين الذين ليس لديهم مصالح خاصة ، وبالتالي الافتقار إلى الشفافية والتنمية والإبداع. • إذكاء روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
لديه القدرة على جذب المستثمرين وقابلية المشروع للتمويل. تحديد المخاطر التي ممكن أن تواجه المشروع وتحديد سبل معالجتها. تحديد الآثار التي ستعود على المواطن وعلى أصحاب المصلحة المعنيين. ثم تنتقل إلى مرحلة التوريد والفصل. عملية إعداد طلب وإصدار تقديم التأهيل. مرحلة الإعداد لطلب تقديم العروض بالإضافة إلى إصداره. المرحلة التي تكون فيها المفاوضات النهائية. مرحلة تنفيذ المفاوضات والأعمال النهائية. مرحلة التوقيع على عقد الخصخصة. ثم تنتهي هذه المراحل بمرحلة الإغلاق المالي. وإن المركز الوطني للتخصيص شدد على وجوب خضوع كل مرحلة من هذه المراحل المتعلقة بالخصخصة لضوابط رقابية رئيسية وأن تكون هذه الضوابط مستندة إلى التوصيات التي تُقدم للمركز من قِبل البنك الدولي. أهداف الخصخصة
إن للخصخصة أهداف تتجلى في:
الاستفادة من الكفاءات المتصورة من الجانب المالي ومن حيث التكلفة التي تتعلق بالشركات الخاصة. تعمل الخصخصة على تنفيذ الأداء الأفضل للخدمات المطلوبة بحيث تكون بتكلفة قليلة. تطبيقات الخصخصة
إن الخصخصة تطبق على ثلاث طرق مختلفة حيث أنها تعمل على زيادة نشاط القطاع الخاص في تقديم الخدمات العامة وتطبق الخصخصة بطرق مختلفة تتجلى في:
تطبق في القطاع الخاص وتمويله بالإضافة إلى إنتاج الخدمة وفي هذه الحالة يتم نقل المسؤولية الكاملة لخدمة محددة من القطاع العام إلى القطاع الخاص حيث يعمل المستهلكون بشراء كمية الخدمات واختيار ما يرغبون من مقدمي الخدمة من القطاع الخاص.
تصحيح العيوب الإدارية وتقييم أداء أكثر صدقًا. تحرير الحكومة من حاجز الأداء الضعيف بين الموظفين. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالسوق المالي. إلغاء الرقابة على المساهمين ذوي المصلحة الذاتية واستبدالهم بموظفين بيروقراطيين ليس لديهم مصلحة مباشرة
مع هذا العمل. رفع روح المنافسة بين العاملين. لتحسين جودة الخدمات المقدمة وزيادة الإبداع والابتكار. لتوفير مصادر دخل جديدة. مساوئ الخصخصة للموظفين والدولة
على الرغم من الإيجابيات المذكورة ، إلا أن هناك جانبًا مظلمًا لفكرة خصخصة الموظفين والدولة. تجاهل المصلحة العامة في غياب الرقابة. الاحتكار في القطاع العام. زيادة الاعتماد على القطاع الخاص ، مما أدى إلى تعرض خارجي أوسع ، مما أدى إلى قدرة الدول الأجنبية على السيطرة على الاقتصاد الوطني. توقف العديد من الخدمات المقدمة للمواطنين لأن الهدف الأساسي للقطاع الخاص هو الربح. حالات فساد ومصالح شخصية لأصحاب الصلاحيات والشركات الكبرى في الدولة. ونتيجة لذلك ، ناقشنا فكرة خصخصة القطاع العام بشكل عام ، ومزايا الخصخصة للموظفين والدولة وأثرها على الإنتاج العالمي بشكل عام ، وسلبيات الخصخصة للموظفين والدولة. إقرأ أيضا: ما سبب تسمية فيروس كورونا بفيروس كوفيد ١٩
213.
مثال: الرابطة الأيونية في مركب كلوريد الصوديوم، حيث يحتوي الصوديوم على أيون موجب، ويحتوي الكلور على أيون سالب، ويمكننا التعبير عن الرابطة كما يلي:
Na + Cl → Na+ + Cl− → NaCl
الروابط التساهمية:
وهي باختصار الرابطة التي تحدث عند وجود أكثر من أيون في الذرة، ولها نوعان؛ روابط سيجما وتتم بين زوج من الإلكترونيات السالبة والموجبة، وروابط تساهمية متعددة وتحدث بين أكثر من إلكترونين. الثالث الثانوي | الفصل الدراسي الأول | الكيمياء | القوى بين الجزيئات - YouTube. غالبًا ما تتم الروابط التساهمية بين اللافلزات وتكون أكثر قوة مقارنة بالرابطة الأيونية، ومن أشهر الأمثلة على الجزيئات التساهمية جزيء الماء، والرابطة التساهمية الثنائية بين ذرة الأكسجين وذرتي الهيدروجين:
2H + O → 2H+ + O-− → H 2 O
الروابط الفلزية:
وهي قوة التجاذب الكهربائية الناتجة بين الأيونات الموجبة والإلكترونات السالبة، ويحدث هذا النوع من الروابط بين العناصر الفلزية بسب انخفاض سالبيتها الكهربية. وتعتبر هذه الروابط الفلزية هي السبب وراء جودة التوصيل الكهربي والحراري للفلزات؛ بسبب حرية حركة الإلكترونات بين الذرات. هل تبحث عن معلومة علمية شيقة؟
بحث عن قوى التجاذب
ثانيًا: أنواع قوى التجاذب بين الجزيئات
توصف قوى التجاذب بين الجزيئات بأنها الروابط الفيزائية حيث ينتج عنها تغييرات فيزيائية في خواص المادة مثل المرونة والنفاذية ودرجة الغليان ودرجة الانصهارـ ويتمثل هذا النوع من القوى في ثلاثة أشكال:
1- قوى فانديرفالر وتعرف أيضًا باسم (قوى لندن التشتتية) وهي عبارة عن قوى ضعيفة مؤقتة تنشأ بين الجزيئات نتيجة حركة الإلكترونات.
قوى التجاذب
اقرأ: حالات المادة وتعريفها وخصائصها
لماذا تظهر جزيئات الماء على هيئة شبكة بلورية رغم تكون الجزيء من ثلاث ذرات فقط؟
وجود زوجين من الإلكترونات الحرة في ذرة الهيدروجين أدى إلى إنشاء رابطة هيدروجينية بين ذرة الأكسجين والهيدروجين
المتواجدة في مركب آخر، لذلك تظهر جزئيات الماء على هيئة شبكة. ولكن إذا لاحظنا ذرات النشادر التي تظهر على هئية تفرعات شجيرية سنجد أن زوج الإلكترونات الحر في ذرة النیتروجین لا یمكنه عمل رابطة ھیدروجینیة مع ذرة ھیدروجین جزيء آخر إلا في اتجاه واحد.
مفهوم قوى التجاذب بين الجزيئات وانواعه - المنهج
Na + Cl → Na+ + Cl− → NaCl. تُسمى الطاقة الناتجة عن الرابطة الأيونية باسم طاقة الرابطة الأيونية؛ وهي عبارة عن طاقة وضع سالبة تتحدد قيمتها تبعًا لقدر الشحنة المتوفرة في الأيونين وعلى نصف الحجم الذري لكلاهما؛ والعلاقة بينهما عكسية (كلما نقصت كمية الشحنة كلما زادت طاقة الرابطة الأيونية). توجد علاقة طردية بين نصف القطر وبين طاقة الرابطة الأيونية وأصبح المركب أكثر استقرارًا (كلما نقص نصف القطر الذري الإجمالي للعنصرين كلما قلت طاقة الرابطة الأيونية). يُمكن كسر طاقة الرابطة الأيونية وفصل الأيونين من خلال طاقة موجبة تُسمى طاقة الترتيب البلوري. تُعرف طاقة الترتيب البلوري بأنها الطاقة اللازمة لتحويل مركب أيوني (بلوري) من حالته الصلبة إلى أيونات منفصلة غازية الحالة. يكون الحد الأدنى لطاقة الترتيب البلوري مساويًا لطاقة الرابطة الأيونية. قوى التجاذب. تقل طاقة الترتيب البلوري كلما انخفضت قيمة الشحنة أو زاد نصف القطر الذري الإجمالي. ثانيًا: الروابط التساهمية:
تُشير لحدوث ترابط بين الذرات من خلال المساهمة بزوج أو عدة أزواج من الإلكترونات. تتسم الذرات بمشاركة الإلكترونات لملأ غلافها الإلكتروني. تتمثل قوى الروابط التساهمية في قوتها مع قوى الروابط الأيونية.
الثالث الثانوي | الفصل الدراسي الأول | الكيمياء | القوى بين الجزيئات - Youtube
وتعرف طاقة الترتيب البلوري بأنها الطاقة التي نحتاجها
لنحول مركباً بلورياً (أيونياً) في الحالة الصلبة إلى أيونات منفصلة في الحالة
الغازية إذاً فطاقة الترتيب البلوري طاقة مساوية لطاقة الرابطة الأيونية (كحد
أدنى) مع اختلاف الإشارة وعلى هذا فإن ارتفاع قيمة طاقة الترتيب البلوري لمركب ما
يعني أن هذا المركب أكثر استقراراً وتزداد طاقة الترتيب البلوري بزيادة قيمة كمية
الشحنة أو نقصان نصف القطر الذري (لأحد الأيونين أو كليهما). الروابط التساهمية:
تحدث الرابطة التساهمية غالبا بين الذرات التي لها سالبية كهربية
متماثلة (عالية), حيث أنه تلزم طاقة كبيرة لتحريك إلكترون من الذرة. الرابطة
التساهمية غالبا ما تحدث بين اللا فلزات, حيث تكون
الرابطة الأيونية أكثر شيوعا بين الذرات الفلزية والذرات اللا فلزية
وأكثر أنواع الرابطة
التساهمية شيوعا هو الرابطة الأحادية,
والتي فيها يتم المشاركة بزوج واحد فقط من الإلكترونات. كل الروابط التي بها أكثر
من زوج من الإلكترونات تسمي روابط تساهمية
متعددة. المشاركة بزوجين من الإلكترونات تسمى رابطة ثنائية, والمشاركة بثلاثة أزواج
تسمى رابطة ثلاثية. الرابطة
الأحادية يكون نوعها رابطة سيجما,
والرابطة الثنائية تكون واحدة سيجما وواحدة باي, والرابطة
الثلاثية تكون واحدة سيجما وإثنين باي
الروابط
الفلزية:
هي رابطة
كيميائية تحصل بين عنصرين من الفلزات ، وهي قوى
التجاذب الكهربائي الناتجة بين الايونات الموجبة وهذه الاكترونات السالبة بالرابطة
الفلزية وهي التي تربط البلورة الفلزية (المعدنية) بالكامل.
الرابطة الهيدروجينية هي نوع خاص من التفاعل ثنائي القطب الذي يحدث بين الزوج الوحيد لذرة عالية الكهربية (عادةً N أو O أو F) وذرة الهيدروجين في رابطة N · H أو O · H أو F · H ، يمكن أن تتكون الروابط الهيدروجينية بين جزيئات مختلفة (الرابطة الهيدروجينية بين الجزيئات) أو بين أجزاء مختلفة من نفس الجزيء (الرابطة الهيدروجينية داخل الجزيئية). أمثلة على ارتباط الهيدروجين – حمض الخليك – بروبانول – إيثيل أمين – HF – أسيتاميد – H – الرابطة في العمل – يزيد – نقاط الغليان. تفاعلات ثنائي القطب – ثنائي القطب
ثنائي القطب هي نوع من التجاذب بين الجزيئات – عوامل الجذب بين جزيئين ، تفاعلات ثنائي القطب ثنائي القطب هي تفاعلات كهروستاتيكية بين ثنائيات أقطاب دائمة لجزيئات مختلفة ، تعمل هذه التفاعلات على محاذاة الجزيئات لزيادة الجاذبية
تحدث قوى ثنائي القطب بين الجزيئات ذات ثنائيات القطب الدائمة (أي الجزيئات القطبية) ، بالنسبة للجزيئات ذات الحجم والكتلة المتشابهة ، تزداد قوة هذه القوى مع زيادة القطبية ، يمكن للجزيئات القطبية أيضًا أن تحفز ثنائيات الأقطاب في الجزيئات غير القطبية ، مما يؤدي إلى قوى ثنائية القطب التي يسببها ثنائي القطب.