أطلق برنامج "سكني" التابع لوزارة الإسكان مشروع "بوفارديا سيتي" الذي يُعد ثالث مشاريعه السكنية في "ضاحية الجوهرة" الواقعة شمال مدينة جدة، بالقرب من مدينة الملك عبدالله الرياضية. وأوضح البرنامج أن المشروع يوفر وحدات سكنية تحت الإنشاء بالشراكة مع القطاع الخاص يتم تسليمها للمستفيدين خلال فترة زمنية لا تتجاوز ثلاثة أعوام كحد أقصى من تاريخ اكتمال حجوزات المشروع، مشيراً إلى أن الحجز متاح للمواطنين المسجلين في قوائم وزارة الإسكان وصندوق التنمية العقارية، عبر موقع البرنامج. ويقع المشروع على مساحة تتجاوز نصف مليون متر مربع، ويوفر 2606 وحدات سكنية من نوع شقة، متعددة المساحات والنماذج والتصاميم، تصل مساحاتها إلى 221 متراً مربعاً، وبأسعار تبدأ من 299 ألف ريال، وقسط شهري يبدأ من 997 ريالاً شهرياً. «سكني»: مواصلة أعمال التنفيذ والبناء في «بوفارديا سيتي» بجدة وفق الجدول الزمني للمشروع. ويضم العديد من المرافق الخدمية، ومواقع مخصصة للجهات الحكومية، إضافة إلى مسطحات خضراء وحدائق عامة، ويتميز بتكامل البنية التحتية في المشروع من أرصفة وإنارة وصرف صحي، وتصريف لمياه الأمطار وغيرها.
بوفارديا سيتي | الديار العربية
وأفاد بأن الحجوزات في المشروع تجاوزت 90 في المائة من المرحلتين الأولى والثانية، مبينا أنه سيتم خلال العام الجاري 2020 الانتهاء من نحو 1000 وحدة ضمن المرحلة الأولى من المشروع، وسيتبع ذلك الانتهاء من المراحل بشكل متتابع، منوها إلى أن "بوفارديا سيتي" يضم 2606 وحدات سكنية على مساحة إجمالية تتجاوز 556 ألف متر مربع بأسعار تبدأ من 299 ألف ريال وقسط شهري 997 ريالا. يذكر أن أعمال البناء تتواصل في 58 مشروعا حول المملكة من بين 79 مشروعا تم إطلاقها عبر منصة وتطبيق "سكني"، وتوفر أكثر من 132 ألف وحدة سكنية تتوزع أغلبيتها ضمن الضواحي السكنية الكبرى، التي تمثل نموذجا رائدا للتطويـر العقـاري في المملكة بمفهوم عصري وبيئة سكنية توفر جودة الحياة للأسر السعودية، إضافة إلى جميع الخدمات والمرافق التعليمية والصحية والتجارية والمساحات الخضراء والمراكز الرياضية والترفيهية، وكذلك ضمانات الجودة وخدمات ما بعد البيع، كمـا تم تصميم الضواحي السكنية بنمط عصري يلبي الاحتياجات المتنوعة للأسر السعودية ويحقق رغباتها. وسلم "سكني" خلال الفترة الماضية عددا من مشاريع الشراكة مع القطاع الخاص بعد اكتمال تنفيذ بعض مراحلها في كل من الرياض وجدة والدمام.
«سكني»: مواصلة أعمال التنفيذ والبناء في «بوفارديا سيتي» بجدة وفق الجدول الزمني للمشروع
وأكّد "سكني" أن هذا المشروع يأتي امتداداً للمشاريع السابقة التي أعلن عنها البرنامج لتوفير خيارات متنوعة للمستفيدين من الدعم السكني، حيث تم تدشين "ضاحية الجوهرة السكنية" منتصف شهر إبريل الماضي، ويضم حتى الآن ثلاثة مشاريع سكنية توفر أكثر من 5 آلاف وحدة سكنية، حيث تم إطلاق مشروعي "الجوهرة رزدينس"، و"فينان" خلال الفترة الماضية، وتتميز ضاحية الجوهرة السكنية بموقعها الاستراتيجي شمال مدينة جدة، وبالقرب من العديد من المرافق الهامة في المحافظة.
سكني
بالنسبة للموظفين الذين تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة ما يلي:
ان يكون المريض حاصل على درجة تقييم جيد جدًا ولا تقل عن هذه الدرجة في العام الاخير قبل منحه العلاوة
ان يكون الموظف قد امضى مدة لا تقل عن اربع سنوات في المرتبة التي يشغلها
ان لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة (50%) من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها
الا يكون قد حسم من راتب الموظف بسبب غيابه مده خمسة ايام او اكثر من ذلك او تم عقاب الموظف تأديبيًا خلال السنوات السابقتين للترقية. [2]
نسبة العلاوة السنوية
تكون نسبة العلاوية السنوية عبارة عن زيادة من 5 إلى 10% من الراتب الاساسي في الجمعيات (مثل جمعية تيسير) الذي يتقاضاه الموظف شهريًا ويكون التقييم على النحو التالي:
درجة تقييم الموظف
96-100 (ممتاز)
زيادة 10% من الراتب الاساسي
90-95 (ممتاز)
زيادة 7% من الراتب الاساسي
80-89 (جيد جدًا)
زيادة 6% من الراتب الاساسي
70-79 (جيد)
زيادة 5% من الراتب الاساسي
60-69
لا يستحق اي زيادة
يجوز لرئيس مجلس الادارة او من يفوضه باستثناء بعض الموظفين المتميزين وزيادة نسبة العلاوة لهم غير الموجودة بهذه النسب وذلك بعد على الاطلاع على تقاير الاداء والخدمات التي قدموها وساهموا في تطويرها.
ما هي العلاوة السنوية لموظفي السعودية؟
حيث يعملون في بداية الأمر على تحديد نسبة الموظفين الذين يحصلون على الترقية. من ضمن الشروط التي يجب أن تكون متواجدة وذلك حسب وجودها في المادة أربعة وخمسون من اللائحة التنفيذية. حيث أن أول بندها ينص على عمر الموظف إذ يجب ألا يزيد السن عن خمسة وخمسون عاماً. كما تشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة عام كامل على أقل تقدير بالنسبة للمرتبة الحالية الموجود عليها الموظف. أثناء تأدية الموظف للخدمة يجب ألا يكون قد نال الموظف على ترقيتين أو أكثر. يشترط حصول الموظف على جميع المؤهلات العلمية التي تعتبر مناسبة على الترقية وتناسب الوظيفة التي يعمل بها. في حال حصول الموظف على ترقية استثنائية سابقاً، من الضروري أن تمر على الترقية التي تخصه ثلاثة أعوام على الأقل. من أبرز الشروط أن يكون لدى الموظف شهادة خبرة لا تقل عن اربعة أعوام على أقل تقدير. ما هي العلاوة السنوية العلاوة عبارة عن نسبة من قبض الراتب الشهري الأساسي للموظف. على أن يشطب منحها له في بداية أول كل شهر من العام الجديد. ويتم منحها طبقاً للدرجة وتتوقف على الرتبة التي يعمل بها الموظف. وتكون من خلال مرور أول عام له في العمل وحتى خروجه للمعاش. يجب أن نوضح أن العلاوة السنوية كانت تصرف للموظفين داخل القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في بداية كل عام هجري.
العلاوة السنوية للموظفين بالسعودية تعود بعد إصلاحات اقتصادية - معلومات مباشر
ولفت الأمر الملكي، إلى أن احتساب الرواتب والأجور والمكافآت والبدلات الشهرية وما في حكمها لجميع العاملين في الدولة وصرفها، يكون بما يتوافق مع السنة المالية للدولة المحددة بموجب المرسوم الملكي رقم م/6 وتاريخ 12 ربيع الآخر 1407هـ. أمر ملكي بإعادة جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية لموظفي الدولة
في يوم السبت الموافق 22 أبريل 2017 نشرت الجريدة الرسمية (أم القرى) مجموعة من الأوامر الملكية، بموجبها قرر العاهل السعودي إعادة جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية لموظفي الدولة من مدنيين وعسكريين ، والمشار إليها في قرار مجلس الوزراء رقم (551) بتاريخ 25 ذو الحجة 1437هـ، التي تم إلغاؤها أو تعديلها أو إيقافها إلى ما كانت عليه. وأشار العاهل السعودي وقتها، إلى أن القرار السابق بإيقاف وتعديل البدلات كان في وقت شهدت فيه إيرادات الدولة انخفاضاً حاداً بسبب التراجع الكبير في أسعار النفط الذي يمثل المورد الأساسي لإيرادات الدولة. إجراء تعديلات في لوائح الخدمة المدنية
وقرر مجلس الوزراء السعودي، في شهر مايو 2018، إجراء تعديلات في لوائح الخدمة المدنية الخاصة بحوافز ومكافآت وترقيات موظفي القطاع العام ، تتضمن ربط العلاوة السنوية بأداء الموظف بدل منحها له بشكل سنوي دون تقييم، وبالتالي فإن عودة صرف العلاوات بوضعها السابق قبل الإيقاف يعني أنه سيتم صرفها سنويا للموظفين بالحكومة دون إجراء هذا التقييم.
زيادة يوليو.. وزير المالية يعلن العلاوة السنوية للموظفين (25 | مصراوى
س)
المستوى (2)
165 (ر. س)
المستوى (3)
190 (ر. س)
المستوى (4)
230 (ر. س)
المستوى (5)
265 (ر. س)
المستوى (6)
305 (ر. س)
المستوى (7)
365 (ر. س)
المستوى (8)
415 (ر. س)
المستوى (9)
470 (ر. س)
المستوى (10)
510 (ر. س)
المستوى (11)
530 (ر. س)
المستوى (12)
570 (ر. س)
المستوى (13)
605 (ر. س)
المستوى (14)
700 (ر. س)
المستوى (15)
865 (ر. س)
شاهد أيضًا: كم راتب الرقيب الجامعي في وزارة الدفاع 1443
العلاوه السنويه للعسكرين في السعودية
تختلف العلاوه السنويه للعسكريين الأفراد عن العسكريين الضباط في المملكة العربيّة السعوديّة، ويتم اعتمادها بالاستناد على آخر تحديثات نظام الخدمة في الدّولة، وجات وفق الآتي:
كم العلاوه السنويه للعسكرين الأفراد
تبدأ علاوة العسكريين الأفراد مع مبلغ 130 ريال سعوديّ في رتبة جندي وتصل حتّى 360 ريال سعودي مع رتبة رئيس رقباء وجاءت وفق الجدول الآتي:
رتبة العسكري الفرد
مبلغ العلاوة
الجندي في القوات المسلَّحة
130 (ر. س)
الجندي الأول في القوات المسلَّحة
145 (ر. س)
العريف في القوات المسلَّحة
175 (ر. س)
وكيل الرقيب في القوات المسلَّحة
210 (ر. س)
الرقيب في القوات المسلَّحة
250 (ر. س)
الرقيب الأول في القوات المسلَّحة
300 (ر.
الاحد 23 مايو 2021 | 02:00 صباحاً
وافق مجلس النواب برئاسة المسشار الدكتور حنفي جبالي نهائيا على مشروع القانون المقدم من الحكومة "بتقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة. و كشف الدكتور محمد معيط، وزير المالية، أن أقل حد للعلاوة التي سيحصل عليها العاملين بالدولة لن تقل عن 250 جنيها وليس الحد الأدنى المحدد بمشروع قانون العلاوة الدورية. وأوضح الدكتور محمد معيط وزير المالية خلال الجلسة العامة للبرلمان تعقيبا على ممقترح برفع الحد الأدنى للعلاوة من 75 جنيها إلى 200 جنيه أن أقل علاوة 75 جنيها، ويضاف إليها زيادة الحافز الشهري الممنوح للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والعاملين غير المخاطبين به، اعتبارا من 1/7/2021، بفئات مالية مقطوعة بداية من مبلغ 175 جنيها. وتنص المادة الأولى من مشروع القانون أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المستحقة للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 المستحقة في 1/7/2021 طبقًا للمادة (37) منه مبلغ (75) جنيهًا شهريًا.