05
الجمعة
يونيو 2015
Posted in Uncategorized
≈ التعليقات على دليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية – المجموعات العشر مغلقة
اضغط للتحميل دليل تصنيف الوظائف جميع المجموعات
د ليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية يتكون من عشر مجموعات عامة تم وضعها في هذا الدليل حسب الترتيب الورقي الرسمي المعتمد لدى وزارة الخدمة المدنية وبعد تحميل نسختك من الدليل وفتحه بواسطة Adobe Acrobat سيظهر يسار الشاشة خيار Bookmark يرجى الضغط عليه وستظهر لك قائمة بالمجموعات العامة العشر ، تقوم بالضغط على علامة + على أي منها لتظهر تفاصيل المجموعات العامة العشر وهي:-
المجموعة العامة للوظائف التخصصية. المجموعة العامة للوظائف التعليمية. المجموعة العامة للوظائف الدبلوماسية. المجموعة العامة للوظائف الادارية والمالية. المجموعة العامة للوظائف الادارية المعاونة. المجموعة العامة لوظائف العمليات. المجموعة العامة للوظائف الثقافية والاجتماعية. دليل تصنيف الوظائف الإدارية. المجموعة العامة للوظائف الدينية. المجموعة العامة للوظائف الفنية والفنية المساعدة. المجموعة العامة للوظائف الحرفية. ملاحظة: بالنسبة للأجهزة الذكية ( ايفون / اندرويد) ينصح باستخدام برنامج Polaris Office ويمكن من خلاله تصفح فهرس الدليل باختيار Table of Content
29
مايو 2015
سلسلة أدلة مسار الموظف الحكومي عبارة عن أدلة ارشادية للموظف الحكومي تهدف إلى تبسيط وشرح أنظمة الخدمة المدنية وإجراءاتها للموظف الحكومي بصفة عامة والموظف المستجد بصفة خاصة وتشمل جميع ما يخص حياته الوظيفية من تعيينه حتى انتهاء الخدمة، وسيتم وضعها لاحقاً في هذه الصفحة إقرأ المزيد ←
This is your very first post.
وزارة التنمية الإدارية تصدر دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة
يقوم قسم التشكيلات الإدارية بتقديم الخدمات المتعلقة بالوظائف الإدارية والأكاديمية وإدارة المسابقات الوظيفية ومتابعة المسار الوظيفي من ترقيات وتعيينات ونقل وطي قيد لمنسوبي الجامعة، ويتصل عمله وبالتنسيق مع الجهات والدوائر الحكومية بهذا الشأن. ومن مهام القسم: الإعداد للمسابقات الوظيفية. العرض على لجنة الترقيات لترشيح من تتوفر لديهم شروط الترقية، وأخذ موافقة صاحب الصلاحية عليها. إعداد البيانات الوظيفية المطلوب الإعلان عنها. الرفع بعد ذلك لوزارة الخدمة المدنية لاعتمادها. وزارة التنمية الإدارية تصدر دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. وضع شروط شغل كل وظيفة والمؤهلات المطلوبة لها حسب دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. إعداد قرارات الترقية للموظفين المرشحين. مخاطبة وزارة الخدمة لأخذ الموافقات اللازمة للإعلان الارتباط على الوظائف المطلوب التعيين عليها. استكمال الإجراءات اللازمة واستقبال الطلبات والإعداد للاختبارات والمقابلات الشخصية. تدقيق ومراجعة قرارات التعيين وقرارات طي القيد المعدة من قبل قسم الموظفين والأكاديميين. إعداد قرارات التعيين لمن اجتاز الاختبار والمقابلة بعد التنسيق مع وزارة الخدمة. إعداد استمارات تحوير الوظائف عند الحاجة. الإعداد لترقيات الموظفين.
قسم التشكيلات الإدارية
في المؤسسات المسوّاة، توجد فرص ترويجية أقل ، ومع ذلك. لذا، فإن هيكل توسيع النطاقات يسمح بإتاحة المزيد من الحرية لصاحب العمل لإجراء زيادات في الأجور وتوفير النمو والتطوير الوظيفي دون استخدام الترقية لتوفير الفرص للموظفين. وتشجع هياكل الأجور ذات النطاق العريض على تطوير مهارات الموظفين الواسعة والمتقدمة لأن الوظائف غير الإدارية تحظى بالتقدير المناسب، كما تكافأ تنمية المهارات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هيكل الدفع ذي النطاق العريض ليس حساساً لتغير ظروف تسعير السوق. دليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية – المجموعات العشر | مسارك. وعلى هذا النحو، فإن هياكل الدفع العريضة النطاق لا تكلف إدارة وإدارة على مر الزمن. كما أنها توفر فرص دخل غير ترويجية خطيرة للموظفين. كورن فيري (هاي) نظام تصنيف الوظائف
واحد شعبية، نظام تصنيف الوظائف التجارية هو كورن فيري، نظام تصنيف القش سابقا. يعين نظام تصنيف وظائف Hay نقاطًا لتقييم مكونات الوظيفة لتحديد القيمة النسبية لوظيفة معينة إلى وظائف أخرى. 1 يقيس أسلوب Korn Ferry (Hay) ثلاثة مكونات في جميع الوظائف: المعرفة المطلوبة، وحل المشكلات المطلوب، ومستوى المساءلة. يقارن أسلوب Hay القيمة النسبية للوظائف المماثلة للحفاظ على التكافؤ عبر المؤسسة.
دليل تصنيف وظائف الخدمة المدنية – المجموعات العشر | مسارك
التزام الجهات الحكومية ويؤكد الدليل الجديد على إلزام الوزارات والجهات الحكومية المختلفة بتسكين موظفيها القطريين على جدول الدرجات الذي صدر مع قانون الموارد البشرية حيث يوضح الدليل كيفية تسكين كل موظف على درجته الوظيفية وفق الجدول الجديد بشكل يتعادل مع وظيفة كل مواطن مع عدم المساس برواتب وبدلات الموظفين بأي حال من الأحوال واحتفاظهم بكل مخصصاتهم المادية التي كانوا يحصلون عليها قبل صدور القانون وقبل صدور الدليل أيضا على أن يخطر الموظف بالوظيفة التي تم تسكينه عليها قبل فترة اسبوعين. يذكر ان الدليل القديم لوصف وتصنيف الوظائف اعتمد على تصنيف الوظائف بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية إلى اربع مجموعات هي: مجموعة الوظائف القيادية، مجموعة الوظائف التخصصية، مجموعة الوظائف الفنية والمكتبية، مجموعة الوظائف الحرفية والعمالية. وقد قسمت المجموعات العامة إلى مجموعات نوعية تتجانس في مستويات التأهيل العلمي اللازمة لشغلها حسب التخصصات، بحيث تضمن كل مجموعة نوعية كافة الوظائف المتماثلة في نوع العمل «المهنة» وان اختلفت في مستوى صعوبتها ومسؤولياتها.. دليل مسارات الموظف الحكومي | مسارك. وقد كان اختيار وتحديد هذه المجموعات قائما على اساس تحقيق التوازن بين التوسع المنشود في التخصصات الوظيفية بسوق العمل ومخرجات التعليم.
دليل مسارات الموظف الحكومي | مسارك
21 المادة
في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي اكتسب بعد تركه الخدمة مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، تحتسب مدة الخبرة له على أساس تاريخ آخر درجة مالية حصل عليها الموظف قبل تركه الخدمة، وبمراعاة المدد البينية الواردة في النظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعاد تعيينه عليها. 22 المادة
يكون لشاغلي وظائف المجموعة العامة الفنية والمكتبية من حاملي شهادة الدبلوم أو الثانوية العامة أو ما يعادلها مسارين وظيفيين إحداهما داخل هذه المجموعة، والآخر داخل المجموعات النوعية التخصصية المناسبة في حالة توفر شروط شغل الوظيفة ووفقاً لحاجة العمل، وبمراعاة سقوف الدرجات المالية لكل مستوى تأهيل علمي الواردة بهذا الدليل. 23 المادة
استثناءً من حكم المادة ( 12 / بند 2) من هذا الدليل، يحتفظ بصفة شخصية موظفو الجهات الحكومية من القطريين الموجودين بالخدمة عند العمل بأحكام هذا الدليل بالمسمى الوظيفي لهم.
ما هو تصنيف الوظائف
وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين؟
تصنيف الوظائف هو نظام لتحديد وتقييم الواجبات والمسؤوليات والمهام ومستوى السلطة الوظيفية بشكل موضوعي ودقيق. تصنيف الوظيفة، الذي يتم بشكل صحيح، هو وصف شامل للمسؤوليات الوظيفية للوظيفة دون اعتبار لمعارف ومهارات وخبرات وتعليم الأفراد الذين يؤدون الوظيفة حاليا. يتم تصنيف الوظائف في أغلب الأحيان، ويتم إجراؤه رسمياً في الشركات الكبيرة، والخدمة المدنية، والتوظيف الحكومي، والوكالات غير الربحية، والكليات والجامعات. والنهج المتبع في هذه المنظمات هو نهج رسمي ومنظم مع ربط درجات الأجور أو المرتبات بنتائج تصنيف الوظائف. 100- وتُنظَّم الفرص الترويجية والأهلية للمستوى التالي من الأجر في إطار نظام تصنيف الوظائف. ما هي النتائج التي تنتج عن تصنيف الوظائف؟
وباختصار، فإن نتائج تصنيف الوظائف تخلق التكافؤ في الألقاب الوظيفية، ومستويات الوظائف المتسقة داخل التسلسل الهرمي للمنظمة، ونطاقات المرتبات التي تحددها العوامل المحددة. وتشمل هذه العوامل معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بأعمال مماثلة في صناعات مماثلة في نفس المنطقة من البلد، ونطاقات الأجور من الوظائف المماثلة داخل المنظمة، ومستوى المعرفة والمهارة والخبرة والتعليم اللازم لأداء كل وظيفة.
ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. 2. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة مساعد مدير إدارة أو ما في حكمهما من الوظائف الإشرافية. 3. ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الرئيس، تعيين الموظف في إحدى الوظائف الإشرافية الموضحة ممن يشغل درجة مالية أقل من الدرجات المالية المشار إليها أعلاه. 16 المادة
مع مراعاة احتفاظ الموظف بدرجته المالية وراتبه، وبشرط توفر شروط شغل الوظيفة في الموظف، يجوز للجهات الحكومية وبموافقة الإدارة المختصة إعادة تسكين الموظف في وظيفة أخرى في غير مجموعته النوعية أو المجموعة العامة، في أي من الحالات التالية: 1. إلغاء الجهة الحكومية أو إلغاء أنشطة رئيسية أو فرعية بها. نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى، وفقا لحاجة العمل وتوفر التدريب اللازم لشغلها. حصول الموظف الذي عين بدون مؤهل، على مؤهل أثناء الخدمة. 4. حصول الموظف على مؤهل أعلى أثناء الخدمة. 17 المادة
يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته، مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه، على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الوظيفة المنقول إليها، مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم تتفق مع الدرجة المالية للموظف.
# المرور 212. 5M مشاهدات فيديوهات هاشتاج #المرور على TikTok #المرور | 212. 5M أشخاص شاهدوا ذلك. شاهد مقاطع فيديو قصيرة حول #المرور على TikTok (تيك توك). مشاهدة جميع الفيديوهات car_trainers Captain fatin 47. 2K مشاهدات 1. 2K من تسجيلات الإعجاب، 44 من التعليقات. فيديو TikTok من Captain fatin (@car_trainers): "#فريق_كابتن_فاتن لتدريب القيادة في السعودية". تقييم المرور ٦ ساعات watches. منطقة الانطلاق والبداية لاختبار تقييم المرور. # تقييم_صور 691. 8K مشاهدات فيديوهات هاشتاج #تقييم_صور على TikTok #تقييم_صور | 691. 8K أشخاص شاهدوا ذلك. شاهد مقاطع فيديو قصيرة حول #تقييم_صور على TikTok (تيك توك). مشاهدة جميع الفيديوهات
تقييم المرور ٦ ساعات العمل
في القرن الرابع عشر قام مخترعون في اوروبا باختراع ساعات ميكانيكية والتي لازالت تسخدم من قبل الكثيرون في الحياة اليومية. اكتشف أشهر فيديوهات تقييم المرور | TikTok. اعلانات جوجل لماذا ٦٠ دقيقة و٦٠ ثانية؟ استخدم البابليون نظاماً لتقسيم الساعات والدقائق إلى 60 جزء حيث كانوا يقسمون الدائرة لـ 360 جزء أو درجة وعلى الأرجح اختاروا هذا الرقم لأنه مشابه لعدد أيام السنة كما كانوا يحسبونها، ويقال انهم جاءوا بالاساس الستيني من اعجابهم بهذه التسلسلة الرياضية حيث ان حاصل ضرب 3*4 يساوي 12 واعتمدوا 3*4*5 يساوي 60 و3*4*5*6 يساوي 360. ومن هنا لاحظوا سهولة تقسيم الدائرة لأرباع وأنصاف أرباع وهكذا وبالرغم من تبني هذا النظام في حساب الدقائق والثواني الا انه لم يتم تبني مثل هذا النظام في حساب عدد ساعات اليوم. [box type="shadow" align="aligncenter" class="" width=""]* اذاً فعدد ساعات اليوم بني على نظام وضعه المصريون و عدد الدقائق و الثواني في كل ساعة هو نظام تم اشتقاقه من حضارة بابل [/box] دخل مبدأ الملي ثانية وهو جزء من الالف من الثانية في العصور المتقدمة ونلاحظ انه يعتمد على النظام العشري. وكلما احتاج العلم والتقدم العلمي لاجزاء ادق من الملي ثانية استخدمنا الميكروثانية والنانو ثانية وهكذا.
تقييم المرور ٦ ساعات ابل
وقد يكون هذا هو الوضع الليلي المثالي لساعة ابل، وفي الحقيقة أرغب في رؤيته مدمجًا مع وضع النوم في هواتف iPhone بحيث يمكنه أن يعمل بشكل تلقائي في وقت النوم، وما يجب عليك معرفته أيضاً أن جميع تطبيقات تتبع النوم ستعمل بشكل جيد حتى في حال تفعيل هذا الوضع. وضع المسرح
وإذا كنت تستخدم الساعة بشكل أكبر في العديد من المهام اليومية، فقد تكون هذه النصائح هي غير كافية بالنسبة لك، بسبب أن بطارية الساعة لا تملك القوة الكافية للعمل طوال اليوم وبشكل مكثف، ولكن بالنسبة لمعظم الناس؛ يجب أن تفي هذه النصائح بالعمل على إطالة عمر البطارية والوصول إلى نهاية اليوم دون مشاكل الشحن المستمر. ٦ خطوات لتأسيس خطة التسويق الرقمي | منصة عطـاء التعليمية. قد يهمك: شاومي تسعى لمنافسة ساعة أبل مع ساعتها الذكية الجديدة.. تعرف إلى مواصفاتها
Summary Article Name بطارية ساعة ابل لا تكفي طوال اليوم؟ إليك هذه النصائح المفيدة! Description إذا كنت تواجه مشاكل مع بطارية ساعة ابل فستجد الحل في هذا المقال، والذي سنقدم لك فيه بعض النصائح التي ستساعدك للحفاظ على بطارية الساعة طوال اليوم. Author احمد إبراهيم
Publisher Name سماعة تك
Ahmed Ibrahem "اذا وجدت نفسك في حفرة عميقة، اول ما يجب عليك فعله هو التوقف عن الحفر"
John Marston من لعبة Red Dead
تقييم المرور ٦ ساعات زايروس
اعلانات جوجل اليس هذا امرا مدهشا وهو اننا لا زلنا نستخدم انظمة مرت عليها عصور والان اصبحنا نعرف من اين جاءت فكرة الـ ١٢ ساعة والستون دقيقة والاهم من ذلك ان نعرف كيف نستفيد من كل دقيقة في حياتنا. اعلانات جوجل
الجدير بالذكر أن السعة السريرية بقسم الطوارئ بمستشفى عسير المركزي تبلغ ٤٨ سريرًا الآن، وقد تم خلال الأسابيع الماضية إعادة تنظيم العمل بالقسم ودعمه بما يتطلبه من إجراءات، حيث يعمل بالقسم ٤٣ كادرًا ما بين استشاريي طب طوارئ وأخصائيين وأطباء مقيمين وفنيين في طب الطوارئ وتخطيط القلب، كما يعمل في القسم ٦٨ ممرضاً وممرضة لضمان سرعة تقديم الخدمة بأعلى جودة. من جانبه قدم المشرف العام على مستشفى عسير المركزي الدكتور علي مستور شكره وتقديره باسم فريق العمل لمدير عام الشؤون الصحية بعسير على دعمه اللامحدود وتوجيهاته المستمرة مما أثمر في الوصول إلى هذا المستوى، مؤكداً استمرار الجهود التطويرية بما يلبي رضا المستفيدين ويحقق تطلعاتهم.