عمان
سجل قطاع صناعة الألبسة الأردني، انتعاشا كبيرا خلال 2021، وفق ما ذكره التقرير السنوي الـ13 الذي أطلقته منظمة العمل الدولية ضمن برنامج «عمل أفضل - الأردن». واوضحت المنظمة، في بيان، أمس الأول الخميس، ان الاجتماع الـ 48 للجنة المشروع الاستشارية للبرنامج، اظهر بحسب تقرير اللجنة ارتفاعا في طلبات الشراء من مصانع الألبسة، مع تلاشي الأثر المباشر لجائحة فيروس كورونا المستجد، وانخفاض الملاحظات في مجالات مثل الأجور/المستحقات، العقود والموارد البشرية والتمييز. إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية. واشارت الى ان من ضمن أسباب ذلك الانتعاش هو نجاح الأردن في محاولة السيطرة على الجائحة، والطلب على أنواع المنتجات التي تنتج عادة محليا. وبحسب البيان، بلغ متوسط ساعات عمل العمالة المهاجرة 61 ساعة أسبوعيًا في 2021. واضاف ان «التقرير السنوي مراجعة قطاع صناعة الألبسة والامتثال» اعتمد على مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك نتائج زيارات غير معلنة لتقييم الامتثال في المصانع أجريت بالشراكة مع وزارة العمل، وبيانات جمعها البرنامج عبر تفاعلات منتظمة مع المصانع، وبيانات مسح جمعت من العمالة والإدارات. وبرنامج «عمل أفضل - الأردن»، هو شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، وهو إلزامي لمصانع الألبسة التي تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الولايات المتحدة والأردن.
- إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية
- UnitedGroup - شركة المتحدة للمقاولات العامة
- التخطيط الاستراتيجي عن طريق تحليل سوات SWOT | بلامكس
إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية
وأوضحت أن العاملات بالصالون دائما ما يحصلن على دورات تدريبية للتعرف على احدث التقنيات، واكتساب مهارات جديدة، وحتى يكن على اطلاع دائما في كل ما يتعلق بأحدث طرق التجميل، مشيرة إلى حرصهن على منع حدوث أية زحام أو انتظار للزبونات داخل الصالون، فضلا عن الحرص على التعقيم الدوري، عقب كل استخدام للمكان ككل ولجميع الأدوات المستخدمة بالصالون.
Unitedgroup - شركة المتحدة للمقاولات العامة
متابعة ايناس قناوى
أعلنت شركة مصرية خاصة عن منح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث، والتي وصفتها بـ"الفترة المرهقة". UnitedGroup - شركة المتحدة للمقاولات العامة. وكتبت شركة "شارك آند شريمب للتسويق"، على حسابها في "فيسبوك"، "فخورون بإدخال مصر ضمن قائمة الدول العالمية التي تمنح المرأة إجازة أثناء "الفترة المرهقة" والبالغ عددهم 10 دول، وجعل مصر الدولة الأولى في الوطن العربي التي تنفذ مثل هذا القرار مراعاة لطبيعة المرأة وحالتها النفسية والجسدية في هذا التوقيت من كل شهر". وأوضحت أن "تطبيق قرار منح إجازة للنساء في فترة الحيض في الدول الأوروبية كان يشتمل على بعض الاشتراطات منها على سبيل المثال، تقديم ورقة طبية تثبت لصاحب العامل أنها في فترة الدورة الشهرية، حصول المرأة على نصف الراتب المخصص لهذا اليوم وليس الأجر كاملا، بعض الدول تمنح تلك الإجازة لمدة ثلاثة أيام ولكنها غير مدفوعة الأجر تماما". وتابعت "أخيرا قررت شركة شارك آند شريمب، منح شريكات النجاح الأجازة يوم واحد مدفوع الأجر كاملا بدون خصومات أو تقديم ما يثبت ذلك على أن يتم التنسيق مع مسؤولة شؤون العاملين فقط".
نحن سعداء بشركة مهن من خدماتها وثقافتها وأخلاقها التي كانت محترفة للغاية وتمثل بعض أفضل الشركات في هذا المجال. نحن نقدر الإخلاص والمصداقية بالعمل في حين البحث عن شركاء أعمال ومهن كانت مثالا للإحترافية والشفافية خاصة في العمليات. ونعتبر مهر مصدرا لشراكتنا ونتمنى مواصلة هذه العلاقة في المستقبل
محمد التمامي المدير الإقليمي للموارد البشرية لشركة أبيات - المملكة العربية السعودية
بالنيابة عن إدارة شركة أبيات، نرجو تقبل كامل تقديرنا بالعمل الممتاز التي قامت به شركة مهن على مدى عدة سنوات في كونها شريك ممتاز وناجح لنا. فقد كان عملا هائلا مضى بكل سلاسة وكفاءة. وبفضل القيادة والإدراك من قبل مهن نتمتع حاليًا بثبات وتقدم عملياتنا. فيجب على شركة مهن بمنسوبيها أن تشعر بالفخر لهذا الإنجاز ويرجى تمرير أمتناني لجميع موظفي شركة مهن
نايف أبابطين المدير العام شركة جياد للصناعة والمقاولات المحدودة
أود أن أقول أنه بالتأكيد لا يمكنك أن تختار أفضل من شركة مهن. الخدمة كانت ممتازة والموظفين يعملون بمهنية عالية. نحن نبحث عن شراكة طويلة الأجل
بدر العسيلي عميل مميز - أفراد
بالنسبة لي فإن مهن شركة ممتازة جدا ووفرت لي و لأسرتي سبل الراحة عن طريق توفير عاملة منزلية لنا ، حيث ان مهن حريصة جدا في اختيار العاملات وتدريبهم على اعلى مستوى ، اشكر لله عز وجل لحسن التعامل الذي حظيت به من قبل موظفين مهن فهم يمتلكون الاحترافية اللازمة للتعامل مع العملاء.
مثال عملي لتحليل سوات للشخصية SWOT Analysis
أولًا: مناطق القوة
أمتلك مهارات عمل جماعي عالية. أستطيع تعلم المهارات سريعًا. أستطيع العمل تحت ضغط بلا أي تأثير على إنتاجيتي. أدير وقتي إدارة ممتازة. أنا شخصية قيادية، وأستطيع التعامل مع جمهور. ثانيًا: نقاط الضعف
أرغب في إتمام أكبر قدر من الأعمال في أقل وقت ممكن، وهذا يمنعني من إعطاء كل مهمة وقتها المستحَق. أشتت نفسي في الكثير من الحوارات الجانبية في أثناء العمل. أدائي ليس ممتازًا في الخطب الجماعية. ثالثًا: الفرص
سأحضر مؤتمر مهم الأسبوع القادم، يمكنني استغلال ذلك في توسيع دائرة علاقاتي. باستطاعتي توفير الكثير من الجهد إذا استخدمت التطبيق الجديد الذي ظهر على الساحة مؤخرًا. التخطيط الاستراتيجي عن طريق تحليل سوات SWOT | بلامكس. لا يطلب منافسي من عملائه تقييمًا دوريًا. رابعًا: التهديدات
أداء منافسي أفضل مني في الخطب الجماعية، وهذا يجعله يتصدر المشهد. أمضي وقتًا كبيرًا في عملية التخطيط، مما يؤثر على إنتاجيتي. قد أضطر في أي وقت إلى العمل من المنزل مرةً أخرى، لكن بيئة المنزل غير مخصصة تمامًا للعمل حتى الآن. في النهاية، سواءً أكنت تريد العمل عن بعد في أحد مواقع العمل الحر مثل خمسات أو قررت الانضمام إلى شركة معينة، فإن تحليل سوات للشخصية سيساعدك على دراسة المعطيات الحالية والنظر نظرة متزنة للواقع حتى تستطيع تحقيق أكبر قيمة من العمل.
التخطيط الاستراتيجي عن طريق تحليل سوات Swot | بلامكس
وهذا النظام يرجع تاريخ نشأته إلي قيام الباحثين في جامعة ستانفورد حيث عكف هؤلاء الباحثين علي الدراسات التي تهم الأسواق وشركات الأعمال وكان هذا في نهاية الستينيات وأوائل السبعينيات بعد أن خسرت معظم الشركات في الولايات المتحدة الأمريكية مركزها في السوق الإنتاجية، وخسرت مكانتها واهتز مركزها المالي وسط مجموعة من الشركات الأخرى. وعندها قام مجموعة من الباحثين بوضع هذا النظام الذي يتيح تجنب الفشل وإثبات جدارة هذه الشركات في الأسواق وتحقيق ربحية أعلى في السوق، فلذلك فقد حرصت هذه الشركات عندما خرج هذا التحليل المسمي Swot في إتباع ذلك النظام الذي سيخرجهم من كبوتهم ويجنبهم الفشل ويحقق لهم النجاح في السوق ونجاح شركاتهم في المشاريع التي يقومون به. ما هي عناصر تحليل سوات SWOT؟
كل حرف من حروف هذه الكلمة يمثل عنصر أساسي في نجاح ذلك التحليل وكل عنصر هو عامل قوة في نجاح وتقييم نشاط أي شركة تسير وفق هذه العناصر ونجاح الخطوات التي تسير عليها وفق استراتيجيات للنجاح وعدم الفشل وهذه العناصر سنذكرها بالتفصيل. أولاً: حرف الـS يعني هذا الحرف عنصر القوة والذي يعني (باللغة الإنجليزية (Strengths)، وهي مجموعة من العناصر التي تجعل هذا المشروع مميزا وناجحا، وأيضا يبين هذا العنصر عناصر القوة التي توجد بداخل المنشأة التي تخلصها من أي تهديد يؤثر عليها ويهدد مكانتها في السوق ويقلل من معدل الربحية، وهذا يتطلب وجود مجموعة من المسئولين كالمديرين والموظفين الذين يوظفون موارد الشركة لصالحها للحصول على أعلى مكانة في السوق وتوظيف التكنولوجيا المتوفر لديهم في وضعها المناسب.
2- العناصر الخاصة بنقاط الضعف يكون الهدف الخاص بها هو معالجتها وتحويلها لنقاط قوة. 3- العناصر الخاصة بالفرص يكون الهدف الخاص بها كيفية الأستعداد واستغلال هذه الفرص.