المراجع
^, نظام فارس الخدمة الذاتية, 19-2-2021
نظام فارس الخدمة الذاتية التسجيل
النّقر على الإجازات ثمّ اختيار تمديد الإجازة. الضغط على أيقونة إضافة. النّقر على أيقونة البحث بجانب قائمة نوع الإجازة. اختيار الإجازة التي نرغب بتمديدها. تعبئة بيانات الطّلب ثمّ النّقر على تطبيق. النّقر على التالي ثمّ الضغط على أيقونة إضافة المرفقات. رفع المرفقات المطلوبة من قبل النّظام. النّقر على أيقونة التنفيذ عند الانتهاء. طلب إلغاء إجازة نظام فارس الخدمة الذاتية
نستطيع إلغاء الإجازة من خلال نظام فارس عن طريق اتّباع الآتي:
زيارة نظام فارس الخدمة الذاتية " من هنا ". إكمال خطوات تسجيل الدّخول. اختيار صلاحيّة الخدمة الذاتيّة للموظّف من القائمة. الضّغط على الإجازات ثمّ اختيار إلغاء الإجازة. النّقر على إضافة ثمّ إدخال التفاصيل المطلوبة. الضّغط على تطبيق لإرسال الطلب إلى المدير. نظام فارس طلب قطع إجازة
يمكن تقديم طلب قطع الإجازة من خلال نظام فارس كما يأتي:
زيارة فارس " من هنا " وتسجيل الدّخول. النّقر على الإجازات من القائمة. الضغط على خدمة قطع الإجازة. النّقر على أيقونة الإضافة ذات اللون الأخضر. إدخال التفاصيل المطلوبة. الضغط على تطبيق ثمّ النّقر على التالي. النّقر على تنفيذ لإرسال الطلب.
نظام فارس الخدمة الذاتية بياناتي
تسجيل دخول نظام فارس الجديد الخدمة الذاتية 2022 رابط الاستعلام عن العلاوة السنوية 1443 عبر نظام فارس ، شهدت الساعات القليلة الماضية عمليات بحث مكثفة من قبل جميع موظفي المملكة العربية السعودية من اجل الاستعلام عن قيمة العلاوة السنوية وملرفة التعديلات الجديدة لسلم الرواتب في المملكة العربية السعودية وفقا لقرارات مجلس الوزراء السعودي، هذا وكان هناك توقعات بإعلان قيمة العلاوة السنوية وسلم المرتبات في كافة المصالح الحكومية داخل المملكة العربية السعودية مع بداية العام الهجري الحالي كما كان معتادا في السنوات السابقة، وسوف نتابع معكم من خلال "موقع نظرتي رابط الاستعلام عن العلاوة السنوية 1443. نظام فارس الخدمة الذاتية
تسجيل نظام فارس
نظام أسعار الخدمة الذاتية.. هو نظام فرعي من نظام الموارد البشرية للأجرة الذي تقدمه وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية ، وهو عبارة عن مجموعة من الخدمات التي يمكن للموظفين (المعلم – المسؤول – المستخدم – العامل) الحصول عليها ويمتلكها يحصل الموظفون المفوضون تلقائيًا على الموافقات اللازمة دون استشارة الإدارة ، ويمكن لكل موظف تتبع المعاملات حتى يتم اتخاذ القرار من خلال الموقع بحسب "نظام فارس".
نظام فارس الخدمة الذاتية عسير
خطوات تسجيل الدخول في نظام فارس الخدمة الذاتية للمعلمين
الخطوة الأولى التي يجب القيام بها من أجل الاستفادة بكل الخدمات التي يقدمها نظام فارس للمعملين والإداريين، هي زيارة الموقع الرسمي به ثم إتباع ما يلي من خطوات:-
ثم اختيار الخدمة الذاتية بالضغط عليها. إدخال اسم المستخدم، كلمة المرور. إضافة رمز الإدخال المرئي. ثم تسجيل دخول المستخدم. على الفور سيتم إيضاح الخدمة والتي يمكن الاستعلام عنها. وعند التسجيل لأول مرة في نظام فارس الخدمة الذاتية سيتطلب المرور ببعض الخطوات الأخرى مثل:-
إضافة رقم الهوية. البريد الالكتروني. رقم الكشف. ادخال رمز التحقق. ثم الضغط على انشاء حساب جديد. بعدها يتم تسجيل الدخول. وبهذا يكون قد تم انشاء الحساب، ويتوجب على المستخدم حينها اختيار اسم مستخدم وكلمة مرور يتذكرها للدخول في كل مرة فيما بعد. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
خطوات تسجيل دخول نظام فارس الخدمة الذاتية الجديد، حيث يعتبر نظام فارس الخدمة الذاتية واحد من أهم الخدمات العديدة التي يقدمها نظام فارس الخاص بالموارد البشرية، لأنه يضم مجموعة كبيرة من الخدمات التي تمكن كلاً من المعلم والعامل الإداري والمستخدم للحصول على أي خدمة داخل نظام فارس الخدمة الذاتية عبر الحاسب الآلي الخاص به او عن طريق الهاتف المحمول. شروط الترشح لبرنامج الدبلوم العالي للمعلمين عبر نظام فارس الخدمة الذاتية نظام فارس الخدمة الذاتية ومميزات هذا النظام يمكن هذا النظام الجميع من أخذ جميع الموافقات الياً عن طريق الانترنت وهم جالسين بالمنزل دون الذهاب الى المصالح الحكومية تجنباً للزحام وتجنب خطر الإصابة بڤيروس كورونا، كما يضم هذا النظام مجموعة من الخدمات سواء كانت للمدير داخل هذا النظام أو الموظف وسوف نوضح لكم بايجاز هذه الخدمات فيما يلي: الخدمات المتاحة للمدير رفع مباشر للموظف بسبب الإجازة. طلب غياب موظف. أما عن الخدمات المتاحة للموظف بنظام فارس طلبات الإجازة. إبلاغ مباشر بعد الإجازة. طلبات البدالات. طلب تعديل بداية إجازة. بالاضافة الى أن هذا النظام لديه العديد من المميزات لجميع الإداريين والمعلمين داخل المملكة العربي السعودية ومنها: يستطيع جميع المعلمين من متابعة وعرض كافة البيانات الشخصية الخاصة بهم.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست
إضافة إلى ما سبق، فإن المحققين أيضا لا يجدون الاهتمام الكافي، بالرغم من أنهم العنصر الرئيس في مهمة التحقيق، وبالتالي لا يجدون التدريب الكافي، والأكفاء منهم لا يناط بهم مهام التحقيق إلا نادرا، وبشكل عام فإن المحققين في إدارات المتابعة غير ملمين بضوابط التحقيق وضماناته، وتحرص البيروقراطية على مثل هذا الوضع حتى لا يخرج أحد الموظفين عن السيطرة، وبالتالي عدم تحقيق شهوة الانتقام والتنكيل لدى الرئيس الإداري. ولهذا أصبح التحقيق الإداري وسيلة تنكيل وانتقام وإقصاء وانتهاك لحقوق الإنسان بدلا من أنه وسيلة من وسائل التثبت والتحقق والتبيّن وحفظ الحقوق. والسؤال المطروح هنا: هل صحيح ما تدعيه بعض الجهات الحكومية أن الضمانات والضوابط غير منصوص عليها في الأنظمة؟
تجدر الإشارة هنا إلى أن ضمانات التحقيق متعددة، ويصعب إحاطتها في مقالة واحدة، لذا سيتم التركيز على أبرزها كأمثلة فقط، والتي منها ما يلي:
أ. يجب إحاطة الموظف علما بما نسب إليه من اتهامات، ومنحه فرصة لإعداد دفاعه قبل الجلسة المحددة لذلك. ب. يجب تحقيق دفاع المتهم، وذلك من خلال شهود النفي والإثبات، وإطلاع جهة التحقيق على ما يقدمه المتهم من أوراق أو سجلات رأى أهميتها في نفي الاتهام عن نفسه.
ويتابع: "إن أمام الموظف نحو شهرين ليتظلم في الوزارة التابع لها، أما المحاكم الإدارية فلن تنظر في قضيته إلاّ بعد مضي شهرين، وخلال الشهرين يراجع وزارته". أمين البديوي
أما الباحث "منصور آل بن علي" فيرى بأن مرتكب الخطأ في وظيفته لا بد أن يحاسب من مقبل مرجعه، مضيفاً "إن القانون يخول بأن يحول مرتكب الخطأ إلى الجهة المختصة التي قد تكون خارج نطاق عمله، مثل هيئة الرقابة والتحقيق". ويتابع "إن المخالفات البسيطة تنظر في الجهة الحكومية، وإن كانت المخالفة كبيرة ومن العيار الثقيل يجب أن تنظر فيها جهة أعلى من مؤسسته التي يعمل فيها"، مشيراً إلى أن هناك مؤسسات حكومية فيها أكثر من جهة، ف"من الضروري إيجاد لجان تحقيق في الفرع نفسه"، مستدركاً "لا بد أن يكون الموظف في لجان التحقيق مختصا في الإدارة، وبخاصة إن عرفنا بأن هناك أشخاصا غير مؤهلين يقومون بغير مهامهم نظرا لنقص الموظفين". أحمد الحجي
التأهيل ضرورة
من جهته يشدد مدير فرع وكالة الأحوال المدنية في محافظة القطيف "أحمد عبداللطيف الحجي" على أن من المهم أن يكون الموظف في لجنة التحقيق كفئا، ليتفق بذلك مع "المزين" في شكل كامل، ويضيف: "على الشخص المختار في مثل تلك الوظائف أن يكون مستواه العلمي أفضل من أقرانه في العمل، وألا يكون في نفس مستوى الموظف أو أقل منه".