وقالت الشركة في بيان على "تداول"، اليوم الأربعاء، إن صافي الربح بعد الزكاة والضريبة بلغ 54. 56 مليون ريال خلال الربع الثاني من العام الجاري، مقابل 50. 04 مليون ريال صافي الربح خلال الربع المماثل من العام 2019. وأضافت الشركة أنه على الرغم من انخفاض الإيرادات التشغيلية للشركة خلال هذا الربع نتيجة إغلاق 2 من مراكزها التشغيلية وهما مركز النقل العام ومزاد التعمير الدولي للسيارات بسبب القرارات الصادرة من الجهات المختصة ضمن الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد، ألا أن حصة الشركة من الأرباح المحققة من الاستثمار في الشركة الزميلة كان السبب الرئيسي في زيادة أرباح هذا الربع مقارنة بالربع المماثل من العام السابق. وارتفع صافي أرباح الشركة على أساس ربعي بنسبة 55. 4% مقارنة بنحو 35. 1 مليون ريال صافي أرباح الربع الأول من العام الجاري. 🕙 متُٱبّعة هوِٱميّر ٱلبّوِرصِة ٱليّوِميّة ٱلٱحًدُ 🌀 20 / 03 / 2022🌐👇 - الصفحة 14 - هوامير البورصة السعودية. وتراجع صافي أرباح الشركة بعد الزكاة والضريبة إلى 89. 7 مليون ريال خلال النصف الأول من العام الجاري، مقابل 92. 88 مليون ريال أرباح النصف الأول من العام 2019، بتراجع 3. 4%. وتستحوذ الرياض للتعمير على حصة 69. 38% من شركة تنال للاستثمار والتطوير العقاري، وحصة 8% من الشركة السعودية للضيافة التراثية، بالإضافة إلى 0.
- التعمير تحقق ارباح 318 مليون ريال بزيادة 40% عن العام السابق - هوامير البورصة السعودية
- 🕙 متُٱبّعة هوِٱميّر ٱلبّوِرصِة ٱليّوِميّة ٱلٱحًدُ 🌀 20 / 03 / 2022🌐👇 - الصفحة 14 - هوامير البورصة السعودية
- مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1443 – إتعلم
- الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للموظف عند وفاة أحد الأصول والفروع
- عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية - موقع محتويات
التعمير تحقق ارباح 318 مليون ريال بزيادة 40% عن العام السابق - هوامير البورصة السعودية
086% شركة أسمنت تبوك. +++
الرياض للتعمير تعتزم شراء أسهم خزينة بقيمة 150 مليون ريال
الشلركة تقرر الاحتفاظ بالأسهم كأسهم خزينة بغرض المحافظة على استقرار سعر السهم؛
لافتة إلى أن مجلس الإدارة يرى أن السعر الحالي أقل من القيمة العادلة للسهم. +++++
على الفاصل الزمني الشهري سهم شركة التعمير وبعد اربعة عشر عاما منذ عام 2006 ولاول مرة يخترق ترند تاريخي هابط بشمعة اغلاق بكامل محيطها مما يرجح دخول السهم في موجة صاعدة طويلة الامد تستهدف 20. 40 ثم 32. 60 تجاوزها الى 60 ريال ان شاء الله تعالى
على الفاصل الزمني اليومي السهم بعد اقترابه من مقاومة 17. التعمير تحقق ارباح 318 مليون ريال بزيادة 40% عن العام السابق - هوامير البورصة السعودية. 50 والتي وللمرة الثانية يحاول تجاوزها من عام 2016 الا انه لم يتمكن من ذلك
حدث جني ارباح صحي وطبيعي نتج عنه هبوط الى دعم 16 ارتد منها السهم نتيجة دخول سيولة شراء واغلق على شمعة عاكسة للاتجاه الصاعد
الايجابية ان تلك الشمعة (Hammer) صححت في قوة نزولها معادلة عشرة جلسات تداول ارتفاع ماضية كما يتضح على الشارت اعلاه
بما ان السهم من الاسهم الدفاعية كملاذ آمن عند حدوث اي هبوط حاد للسوق لاسمح الله وبالتزامن مع عزم الشركة شراء 10 مليون من اسهمها
السيناريو المتوقع دخول سيولة شراء تدريجي وبالتالي سيكون هناك ارتداد حقيقي ملموس
وفي حالة تجاوز واغلاق فوق مقاومة 17.
🕙 متُٱبّعة هوِٱميّر ٱلبّوِرصِة ٱليّوِميّة ٱلٱحًدُ 🌀 20 / 03 / 2022🌐👇 - الصفحة 14 - هوامير البورصة السعودية
50 السهم اتوقع رايح يمسك الخط والله تعالى اعلم
20-04-2022, 08:22 AM
المشاركه # 5
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 20, 684
متى تاريخ الاحقيه
20-04-2022, 09:12 AM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 11, 386
الله يوفق ملاك التعمير
20-04-2022, 09:34 AM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: Nov 2013
المشاركات: 25, 927
النتائج الربعية ما شاء الله
اتوقع اليوم ممكن يطلع ويشلع
لا املك في السهم مع الاسف الشديد
المشاركه # 8
الربع الحالي 61. 1
الربع المماثل من العام السابق 63. 1
التغير% -3. 169
الربع السابق 62. 8
التغير% -2. 707
اجمالي الربح (الخسارة)
الربع الحالي 40. 1
الربع المماثل من العام السابق 46. 3
التغير% -13. 39
الربع السابق 40
التغير% 0. 25
الربح (الخسارة) التشغيلي
الربع الحالي 32. 2
الربع المماثل من العام السابق 41. 8
التغير% -22. 966
الربع السابق -15
التغير% -
صافي الربح (الخسارة) بعد الزكاة والضريبة
الربع الحالي 139
الربع المماثل من العام السابق 111
التغير% 25. 225
الربع السابق -6. 9
اجمالي الدخل الشامل
الربع الحالي 147. 4
الربع المماثل من العام السابق 117. 8
التغير% 25. 127
الربع السابق -10. 3
جميع الأرقام بالـ (مليون) ريال سعودي
بند إجمالي حقوق المساهمين (بعد استبعاد حقوق الأقلية)
الفترة الحالية 2, 168
الفترة المماثلة من العام السابق 2, 099
التغير% 3.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
كشفت وزارة العمل السعودية عن حقوق العاملين في القطاعات الخاصة في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية، وذلك خلال حملتها التوعوية في الأونة الأخيرة، وتم إلزام أصحاب القطاعات الخاصة الإلتزام بهذه الإجازات الرسمية والشخصية للعاملين لديها، وكانت الإجازات كالآتي:
إجازة عيد الفطر المبارك مدتها 4 أيام "إجازة رسمية". إجازة عيد الأضحى المبارك مدتها 4 أيام تبدأ من يوم وقفة عرفة "إجازة رسمية". إجازة اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر من كل عام لمدة يوم واحد وفي حالة وقع بين إجازة العيدين لا يعوض عنه "إجازة رسمية". احازة العامل في المناسبات الشخصية كمولود جديد الحق في إجازة بأجر كامل مدة ثلاثة أيام. مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1443 – إتعلم. إجازة العامل في الزواج له الحق في 5 أيام إجازة لزواجه مع أجره كاملاً. إجازة الوفاة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول كالأم والأب أو الفروع كالأبن والأبنة. هذه هي المعلومات الخاصة بإجازة الوفاء في نظام العمل السعودي وإجازة الزواج وإجازة المولود الجديد، ويتم إلزام القطاعات الخاصة بها، وقمنا بالتعرف على أهم الإجازات الجديدة الرسمية والشخصية حسب نظام العمل.
مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1443 – إتعلم
يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط أن يثبت مرضه ، كما أنه يحصل على ثلاثة أرباع الأجر إذا زادت مدة المرض عن 30 يوماً ، وتصبح الإجازة بدون أجر إذا تجاوزت 60 يوماً. الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للموظف عند وفاة أحد الأصول والفروع. خلال فترة إجازته المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، يُمنع الموظف من العمل لدى صاحب عمل آخر ، وإذا ثبت ذلك يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من أجر الإجازة. في نهاية هذا المقال نعلم كم يوما يغادر لوفاة الجد في السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي ، تعرفنا أيضًا على أهم ضوابط الإجازة التي وضعتها وزارة العمل السعودية. ^
، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، 07/03/2022
، أنظمة العمل ، 07/03/2022
للموظف الحق في تأجيل إجازته السنوية أو بعض أيامه إلى السنة التالية بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل على التأجيل. لصاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة الممنوحة للموظف إلى ما بعد نهاية العام الذي يستحقه إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز فترة التأجيل 90 يومًا. إذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف ويجب ألا يمتد التأجيل إلى ما بعد نهاية العام التالي لسنة الاستحقاق. يستحق العامل أجرًا عن الأيام التي يستحق فيها الإجازة إذا ترك العمل قبل أن يأخذ تلك الإجازة، كما أنه يستحق أجرًا عن أجزاء من السنة على أساس الوقت الذي يقضيه في العمل. للعامل الحق في إجازة بأجر كامل على النحو الذي يحدده نظام العمل السعودي للمناسبات الشخصية والرسمية. يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود جديد و 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد زواجه أو وفاة الزوج أو أحد أحفاد وفروعه. يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل واتفاق الطرفين على طول الإجازة. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية - موقع محتويات. للعامل الحق في إجازة مرضية براتب كامل بشرط أن يثبت مرضه، ويكون الأجر ثلاثة أرباع إذا تجاوزت مدة المرض ثلاثين يوماً، بينما الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا تجاوزت 60 يوماً.
الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للموظف عند وفاة أحد الأصول والفروع
يمكن تمديد فترة الإجازة حتى 30 يومًا ، أي حتى شهر كامل. تحدث هذه الزيادة بعد أن عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات كاملة. إذا لم يأخذ الموظف إجازة ، فإنه يحصل على بدل مادي عن أيام إجازته خلال فترة العمل بأكملها ، والتي يحصل عليها في نهاية فترة العمل. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي حتى عام 2021 وما تتضمنه من شروط وما هي الحالات التي تنطبق عليها تلك الشروط؟
كم مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 الجديد، فهي أمر هام لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث أن فاجعة الوفاة تعتبر من المصائب التي يقع فيها كل إنسان ويفقد أغلى الأحبة والأشخاص الذين لهم أهمية كبيرة في حياتنا كالأم والأب والأخ والأخت والأبن وغيرهم، لذا سوف نقدم تفاصيل حول مدة إجازة الوفاة للموظفين في نظام العمل السعودي. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021
حسب المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حول الإجازات الرسمية وغيرها، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع، وتبدأ من يوم الوفاة وتنتهي خامس يوم من الوفاة، مع الإحتفاظ بالراتب الخاص به، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لخبر الوفاة الذي يتطلب إجازة الوفاة. [1]
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2021
حسب المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي فإنه يحق للمواطن الذي سيتزوج حديثاً أن يتم إعطائه إجازة لمدة خمسة أيام عند الزواج، وفي حالة طالب صاحب العمل إثبات ووثائق يلزم الموظف بإحضارها لتأكيد تفاصيل زواجه في الفترة التي سيغيب فيها. اجازة وفاة الجديد. إجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2021
حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية للمادة رقم 113 فإنه يحق للمواطن السعودي الذي رزق بمولود أن يغيب عن العمل ثلاثة أيام في حالة كان المولود له، ويحق لأصحاب العمل المطالبة بوثائق تؤيد الحالة المشار إليها.
عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية - موقع محتويات
يُمكن للعامل الحصول على إجازة دون أجر شرطَ موافقة صاحب العمل ويتّفقُ الطرفان على المدة الزمنية للإجازة. يستحق العامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل شرطَ إثبات مرضه، ويصبح الأجر ثلاثة أرباع عندما تزيد مدة المرض عن 30 يومًا، بينما تصبحُ الإجازة دون أجر إن زادت المدة عن 60 يومًا. لا يجوز للعامل خلال فترة الحصول على الإجازات التي نصّ عليها قانون العَمل أن يعمل في خدمة صاحب عمل آخر، وإن ثبتَ ذلك يحقّ لصاحب العمل أن يَحرم العامل من الأجر عن مدّة الإجازة. شاهد أيضًا: الاستعلام عن تجديد رخصة العمل برقم الاقامة ورقم الحدود 2022
أهم إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي
تبينُ التفاصيل الآتية إجازات الوفاة التي يحصلُ عليها العاملونَ كما وردَ في نظام العمل الرّسمي في المملكة العربيّة السّعودية. إجازة وفاة الزّوج مدّتها 5 أيام بأجرٍ كامل. إجازة وفاة أحد الأصول مدّتها 5 أيام، وهم الأب والأم والجد والجدة بأجرٍ كامل. اجازة وفاة الجديدة. إجازة وفاة أحد الفروع مدّتها 5 أيام، وهم الأبناء والبنات وأبناؤهم بأجرٍ كامل. قانون العمل السعودي
صدرَ قانون العمل السّعودي بتاريخ 1426/08/23 هـ، الذي يوافقُ ميلاديًا التاريخ 27/09/2005م، في حين تمّ نشرهُ بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق للتاريخ الميلادِي 28/10/2005 م، وقد صدرَ بأداتيّ إصدار تمثّلتَا في المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426، وَقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426، ويتضمنُ النّظام مجموعة من التعريفات والأحكام العامة وَتنظيم عمليات التوظيف والتدريب التأهيل، وتوظيف غير السعوديين، بالإضافة إلى علاقات العمل وَشروطهِ وظروفه، ومعلومات الوقاية من مخاطر العمل والوقاية، وَتشغيل النساء وَالأحداث وغير ذلكَ من التفاصيل الهامّة.
يحقّ للعامل أن يؤجّلَ إجازته السنوية أو بعضًا من أيامِها للعام الذي يليه شريطةَ الحصول على موافقة صاحب العمل بإجراء التأجيل. يحقّ لصاحب العمل أن يقوم بِتأجيل الإجازة الممنوحة للعامل بعد انتهاء سنة استحقاقها إن تطلبت ظروف العمل ذلك، شريطة ألا تزيد المدة الزمنية للتأجيل عن 90 يومًا. عندَما تتطلبُ ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة زمنية تزيدُ عن تسعين يومًا، لا بدّ من الحصول على موافقة العامل الكتابية، كما يشترطُ ألّا يزيد التأجيل عن نِهاية العام التالي لعام الاستحقاق. يحقّ للعامل أن يحصلَ على أجرة عن الأيام التي استحقَ فيها الإجازة إن تركَ العمل قبل الحصول على هذه الإجازة، كما يستحق الحصول على الأجرة عن أجزاء السنة بناءً على المدة التي قضاهَا في العمل. يحقّ للعامل الحصول على إجازات بأجر كامل بحسب ما تمّ تحديدهُ نظام العمل السّعودي للمناسبات الشخصية والرسمية. يحقّ للعامل الحصول على إجازة كاملة الأجر لمدّة 3 أيام في حالة ولادة مولود له، وإجازة كاملة الأجر بمدة 5 أيام عندَ زواجه أو عندَ وفاة الزوج أو أحد الأصول والفروع، كما يحقّ له الحصول على إجازة بأجرٍ كامل أقلّها عشرة أيام وأكثرها خمسة عشر يومًا لأداء فريضة الحج.