وكل شتاء وأنتم بخير....
اللهم احفظ اهل جدة
اللهم سقيا رحمه لاسقيا عذاب. اللهم اجعلها سقيا رحمة.. ربنا زد وبارك..
مفعول الأمطار الغزيرة يفضح الفاسدين!! اما هيئة الفساد فقد أصبحت عبئا بيروقراطيا وماليا على الوطن والمواطن!! أمطار جدة اليوم - YouTube. اللهم أجعلها أمطار خير وبركه وسقيه رحمه لاسقيه عذاب
وارحم بها العباد والبلاد والبهائم والنبات امين يارب العالمين
امانة وبلديات جدة يبغالها تنظيف عن بكرة ابيها
الحكومة تصرف مليارات والنتائج الى اسوأ؟؟؟
الله يكون في عون اهلنا في جدة
الفساد هو اللي ملأ الشوارع قبل السيول..
وا? كيف كل ماجاء قطرة مطر غرقت الديره
جدة اندفعت فيها مليارات لتصليح مصارف الامطار ولا كأن اندفع شي!! الفلوس اللي اندفعت تبني مدينة كاملة... الفساااد
- أمطار جدة اليوم - YouTube
- جدة الأن , حالة الطقس في جدة , امطار جدة اليوم الجمعة #جدة_الأن • الصفحة العربية
- التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي السعودية - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون
- شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل - مكتب محامي الامارات
- الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد | المرسال
أمطار جدة اليوم - Youtube
هطلت أمطار خفيفة ومتوسطة على مدينة جدة مساء اليوم. مصحوبة بسحب رعدية. ويأتي ذلك في الوقت الذي أشارت فيه هيئة الأرصاد إلى أن الطقس سيستمر شديد الحرارة على أجزاء من مناطق شرق ووسط المملكة وتكون السحب الركامية على مرتفعات عسير وجازان تمتد حتى أجزاء من مرتفعات الباحة والطائف، وقد تشمل مرتفعات جنوب المدينة المنورة وتتأثر الرؤية الأفقية بالأتربة المثارة على محافظات جنوب منطقة مكة المكرمة. جدة الأن , حالة الطقس في جدة , امطار جدة اليوم الجمعة #جدة_الأن • الصفحة العربية. مطر جدة
مطر جدة
جدة الأن , حالة الطقس في جدة , امطار جدة اليوم الجمعة #جدة_الأن &Bull; الصفحة العربية
هطلت، اليوم الخميس أمطار متوسطة على أجزاء متفرقة من محافظة جدة. ووثقت لقطات الأجواء الغائمة لجدة إثر الأمطار التي من المتوقع أن تستمر إلى الأحد بحسب تقرير سابق لمركز الأرصاد. طقس اليوم:
وتوقع المركز الوطني للأرصاد في تقريره عن حالة الطقس اليوم أن تكون الفرص المهيأة لهطول أمطار رعدية مصحوبة برياح نشطة على أجزاء من مرتفعات جازان، عسير والباحة تمتد إلى أجزاء من مرتفعات منطقتي مكة المكرمة والمدينة المنورة. سحب رعدية وغبار:
كما تكون السماء غائمة جزئياً قد يتخللها سحب رعدية ممطرة مسبوقة برياح نشطة مثيرة للأتربة والغبار تحد من مدى الرؤية الأفقية على أجزاء من مناطق القصيم، حائل والرياض تمتد إلى الأجزاء الشمالية من المنطقة الشرقية. كما يطرأ انخفاض في درجات الحرارة على الأجزاء الشمالية من شرق ووسط المملكة ويستمر الانخفاض على الأجزاء الشرقية من الحدود الشمالية. مدينة جدة
مدينة جدة
شهدت مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية، سقوط الأمطار غزيرة المصحوبة بالبرق والرعد ليلة أمس، والتى تصدرت قائمة الأكثر تداولا على موقع تويتر. وعلقت جامعة دار الحكمة بمدنية جدة، الدراسة اليوم الخميس 15 نوفمبر بمدينة جدة، نظرا للتحذيرات من حالة الطقس،و قائلت عبر حسابها على تويتر:" نظرًا لحالة الطقس و التحذيرات من قبل الأرصاد الجوية، نحيطكم علمًا بأنه تم تعليق الدراسة اليوم الخميس ١٥ نوفمبر ٢٠١٨ ". وتناقل رواد موقع تويتر، مقاطع فيديو لسقوط الأمطار ولحظات البرق والرعد داعين الله بالخير والبركة، وقالت منال:" اجتمعت الاصوات الحلوه صوتالمطر والرعد والآذان". اجتمعت الاصوات الحلوه #صوت_المطر والرعد والآذان 🌨⚡️ #جدة_مطر
— ♥️🎻mananl (@22__mimi) ١٥ نوفمبر ٢٠١٨
من جانب آخر أفادت إمارة مكة المكرمة عبر حسابها على تويتر:"هطول امطار رعدية متوسطة إلى غزيرة تصحب بزخات من البرد ورياح نشطة مثيرة للاتربة ، وقد تؤدي إلى جريان السيول • نهاية الحالة الخميس الساعة 22:. #جده_مطر::صوت الرعد اليوم قوي حيل
— بادي (@bade55555) ١٥ نوفمبر ٢٠١٨
7777
لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن تكون:
موظف (ليس عاملا أو متعاقدا مستقلا)
يعمل بشكل مستمر لأكثر من عامين
مرفوض
دعنا نلقي نظرة أكثر تفصيلاً على كل من هذه بدورها:
كنت موظفا
في اللغة اليومية ، غالبًا ما يعني الموظف شخصًا يعمل لحساب شخص آخر. لكن التعريف القانوني للكلمة أكثر صرامة. ترتبط العديد من حقوق قانون العمل بوضعك الوظيفي. يعطي هذا الجدول فكرة عن كيفية تقسيم هذه الحقوق فيما يتعلق بالموظفين والعاملين والمقاولين العاملين لحسابهم الخاص:
موضوع متصل: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي
لماذا يجب علي تقديم مطالبة تعويض فصل تعسفي؟
من خلال تقديم مطالبة فصل غير عادلة ، يمكنك الحصول على تعويض عن فقدان وظيفتك ، وعن الخسائر الأخرى التي تكبدتها نتيجة لذلك. بدلاً من ذلك ، قد ترغب في إعادتك إلى الوظيفة التي فقدتها ، أو إعادة توظيفك في وظيفة مماثلة في مؤسستك السابقة. شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل - مكتب محامي الامارات. لكن يمكن للمطالبة أيضًا أن تقدم شيئًا قد يكون بنفس الأهمية بالنسبة لك – العدالة. مطالبة شكوى الفصل التعسفي الناجحة هي الاعتراف بأن تصرفات صاحب العمل الخاص بك كانت غير معقولة ولا يجب أن يتم طردك. بشكل حاسم ، يمكن أن تحقق مطالبة الفصل التعسفي الناجحة هذه النتائج بالنسبة لك.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي السعودية - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون
ملحوظة: في نظام العمل السعودي ينص القانون بالنسبة للعقد المحدد مدته على أنه إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين أو قد بلغت مدة إنهاء العقد الأول "الأصلي" بالتجديد مدة ثلاث سنوات سيتحول العقد بشكل تلقائي إلى عقد غير محدد المدة استنادًا للمادة "55" في نظام العمل. [1] [2]
شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل - مكتب محامي الامارات
من الأمثلة على الحالات التي اعتبرت فيها محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة أن الفصل غير عادل وبالتالي يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويض ما يلي:
إذا كان صاحب العمل قد أخل بالتزاماته بموجب عقد العمل أو تلك المنصوص عليها في القانون ، بما في ذلك الالتزام بدفع راتب الموظف في غضون الإطار الزمني المنصوص عليه في عقد العمل ، مما أدى إلى ترك الموظف وظيفته ؛ و
عندما يكون صاحب العمل ، من خلال أفعاله القمعية وخرقه لشروط عقد العمل ، يضع الموظف في موقف يجعله يبدو أن الموظف هو الذي أنهى العقد (مهما كان شكل الإنهاء)) ، بشرط أن يثبت أن أفعال صاحب العمل هي التي أدت إلى هذا الإنهاء. الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد | المرسال. التعويض عن الفصل التعسفي في دولة الامارات العربية المتحدة
عند تقييم مبلغ التعويض المستحق عن الفصل التعسفي ، رأت محاكم الإمارات العربية المتحدة أنها ستأخذ في الاعتبار نوع العمل المعني ، ومدى الضرر الذي لحق به وفترة العمل. وعلى الرغم من ذلك ، تنص المادة 123 من قانون العمل على ألا يتجاوز التعويض عن الفصل التعسفي مبلغًا يعادل راتب ثلاثة أشهر ما لم يكن العقد محدد المدة. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ يساوي أقل من راتب ثلاثة أشهر والراتب المستحق عن الفترة المتبقية من العقد ، باستثناء الحالات التي اتفق فيها الطرفان على مستوى أعلى من التعويض في عقد العمل.
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد | المرسال
55 مجموع قيمة الفصل التعسفي = 400 + 33. 33 + 5. 55 = 438. 88 دينار مثال رقم (2) عامل يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ، تم فصل فصلا تعسفيا بعد ان امضى في عمله مدة سنتين وشهرين و 10 ايام وبراتب شهري مقداره 200: احتساب التعويض: أولا: نصف الراتب = 200 / 2 = 100 ثانيا: المدة * نصف الراتب = مقدار الفصل التعسفي 2 سنتين * 100 = 200 + (12/100)*2 شهر = 16. 66 + (30/12/100) * 10 أيام = 2. 77 المجموع = 200 + 16. التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي السعودية - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون. 66 + 2. 77 = 219. 43 دينار وعليه نلاحظ هنا أن المجموع كان اقل من راتب شهرين، لأن راتب الشهرين وفقا لهذا المثال = (200*2=400) والمجموع اعلاه اقل من هذا الرقم، وفي هذه الحالة يتم اعتماد راتب الشهرين بوصفه الحد الادنى الذي لا يجوز النزول عنه لتعويض العامل، وبذلك تكون قيمة التعويض في هذا المثال تساوي 400 دينار. وبشكل عام فإن استحقاق التعويض عن الفصل التعسفي لا يكون الا عندما يكون انهاء العقد غير مشروع بحيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل فصلا تعسفيا خلافا لأحكام القانون، وحتى يكون الانهاء مشروعا فلا بد أن يتم ذلك وفقا لأحكام قانون العمل وبحدود المادتين 28 و 31 من قانون العمل. ووفقا للمادة 28 من قانون العمل يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل دون اشعار ودون ان يعتبر ذلك فصلا تعسفيا وذلك في الحالات التالية: اذا انتحل العامل شخصية او هوية غيره او قدم شهادات او وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه او الاضرار بغيره.
لكن هناك فرق بين الفصل العادي والتعسفي، على سبيل المثال إذا تم فصل العامل دون عذر أو سبب واضح ضمن قانون نظام العمل يعتبر فصل تعسفي ووجب على صاحب العمل تعويض العامل، ولكن يرجع ذلك أيضًا إلى طبيعة عقد العامل فإذا كان العقد غير محدد المدة أتاح ذلك لصاحب العمل فرصة إنهائه بإرادته فقط، ويشترط في هذه النقطة أنه يجب على الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بهذا القرار قبل شهر تقريبًا ولا تقل المدة عن ذلك. والجدير بالذكر هنا أن هناك حالات للفصل لا تُعد ضمن "الفصل التعسفي" ومن أهم هذه الحالات ما يلي:
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل
إذا قام العامل بتزوير شهاداته وأوراقه المقدمة للحصول على الوظيفة. إذا ارتكب العامل أي شئ يضر بمنشأة العمل. إذا افشى العامل سر من أسرار العمل. إذا انتحل العامل شخصية ليست بشخصيته الحقيقية. إذا ضُبط العامل في حالة غياب وعي كالسكر وتعاطي المخدرات خلال وقت العمل. إذا ارتكب العامل جرم الاعتداء على صاحب العمل. إذا استخدم العامل نفوذه ومنصبه لتحقيق منافع شخصية. الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
إذا ثُبت أن العامل تم فصله دون وجه حق وبشكل تعسفي وكان عقد العمل غير محدد المدة، سوف يستوجب على صاحب العمل دفع راتب نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في المنشأة، إذن التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في السعودية سيكون كالآتي:
– لتبسيط الأمر سنفترض سويًا أن الموظف ظل في خدمة عمله مدة 6 سنوات من ثم تم فصله عن العمل وكان عقده غير محدد المدة وكان يتقاضي مرتب خمسة آلاف ريال سعودي "5000" بالتالي سيكون التعويض المطلوب خمسة عشر آلاف ريال سعودي "15000" وذلك بضرب نصف راتبه ألا وهو 2500 في 6 سنوات.