2- برنامج التدرج لخريجي وخريجات الكليات (خريجو الدبلوم): * الميزات المكتسبة كمتدرج/ كمتدرجة: – الحصول على راتب شهري. – توفير سكن بحسب أنظمة الشركة. – مواصلات بحافلات الشركة. – رعاية طبية وفقاً لأنظمة الشركة. – استخدام المرافق الترفيهية التابعة للشركة. – استخدام خدمات الطيران التابعة للشركة داخل المملكة. – إجازة شهر رمضان، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية الرسمية العامة والإجازات الخاصة بمركزالتدريب وفقاً للتقويم السنوي لإدارات التدريب. – دروس تقوية لتوفير دعم إضافي عند الحاجة. الميزات المكتسبة كموظف في الشركة: – راتب شهري لكل شهر ميـلادي، بالإضافة لراتب إضافي خلال شهر رمضان. – بدل سكن سنوي. – إمكانية الحصول على راتب إضافي سنوي. – إجازة سنوية مدتها 30 يوماً بالإضافة إلى العطل الرسمية حسب تقويم أيام العمل الخاص بالشركة. – الرعاية الطبية لك ولزوجتك ولأطفالك ولوالديك. – خيار المشاركة في خطة الادخار الخاصة بموظفي الشركة. – خيار المشاركة في برنامج تملك البيوت الخاص بموظفي الشركة. – مواصلات مجانية على حافلات أرامكو السعودية. – الاستفادة من التخفيضات المقدمة لموظفي الشركة على منتجات وخدمات عديدة داخل المملكة وحول العالم مثل الفنادق الكبرى وشركات الطيران الدولية وشركات تأجير السيارات.
جريدة الرياض | «أرامكو» تؤجل طرح محطة الشعيبة لتوزيع المحروقات إلى الربع الثاني من 2012م
بعدها سيتم إرسال الرد من الجهة المسؤولة عن استقبال الطلبات وقبولها. راتب التدرج الوظيفي في ارامكو 1443
يبلغ متوسط رواتب أرامكو لخريجي الثانوية العامة لكلا الجنسين في برنامج التّدرج (3, 000) ريال سعودي؛ يتم الحصول عليه خلال فترة التدريب، ويُخصم من ذلك ما نسبته 9% من الراتب لصالح التأمينات الاجتماعية، كما يختلف المرتب لكلّ موظف وفق المؤهلات والخبرات، وكذلك السياسة المعتمدة في شركة أرامكو السعوديّة بعد إكمال برنامج التدريب المتاح من قبل الشركة. شاهد أيضًا: تفاصيل برنامج التدريب الجامعي ارامكو
رابط برنامج itc ارامكو
يُمكنكم الانتقال إلى الرابط الإلكترونيّ المُخصص لبرنامج الآي تي سي من أرامكو السعودية "من هنا"، حيث سينقلكم هذا اللينك إلى التفاصيل الخاصّة ببرنامج التدرج الوظيفيّ المتاح من قبل أرامكو السعوديّة لكلّ من طلاب وطالبات المملكة العربية السعودية، من حيث شروط التسجيل، ومتطلبات البرنامج، وإجراءات التسجيل والقبول، وما إلى ذلك من الأمور الخاصّة بالبرنامج. شاهد أيضًا: سلم رواتب ارامكو واهم التخصصات المطلوبة
إلى هنا يكون مقالنا وصل لنهايته؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله تفاصيل برنامج itc ارامكو الجديد لعام 2022، وهو أحد البرامج المتميزة التي أطلقتها شركة أرامكو السّعودية، المُخصص لخريجي وخريجات الثانوية في المملكة العربية السعودية.
التدرج الوظيفي وطريقة التسجيل في برنامج أرامكو 1442 للتدريب والعمل في شركة أرامكو
– الحصول على زيادة الشركة السنوية حسب خطة الشركة. – إجازة سنوية حسب خطة الشركة، بالإضافة إلى الأعياد الرسمية حسب تقويم العمل الخاص بالشركة. – الرعاية الصحية لك ولوالديك ولزوجتك وأبنائك. – إتاحة خيار المشاركة في خطة الادخار الخاصة بموظفي الشركة. – إتاحة خيار المشاركة في برنامج تملّك البيوت الخاص بالشركة. موعد التقديم: 1- برنامج التدرج لخريجي المرحلة الثانوية: – يبدأ التقديم بمشيئة الله يوم الإثنين بتاريخ 1441/11/01هـ الموافق 2020/06/22م وينتهي يوم الإثنين بتاريخ 1441/11/08هـ الموافق 2020/06/29م. 2- برنامج التدرج لخريجي وخريجات الكليات (خريجو الدبلوم): – يبدأ التقديم بمشيئة الله يوم الإثنين بتاريخ 1441/10/23هـ الموافق 2020/06/15م وينتهي يوم الإثنين بتاريخ 1441/11/01هـ الموافق 2020/06/22م. 3- برنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين (خريجو المرحلة الثانوية): – يبدأ التقديم بمشيئة الله يوم الإثنين بتاريخ 1441/07/14هـ الموافق 2020/03/09م وينتهي يوم الأحد بتاريخ 1441/07/20هـ الموافق 2020/03/15م. للتقديم: – لمزيد من المعلومات وللتقديم خلال الفترة الموضحة أعلاه عبر الرابط التالي: 1- برنامج التدرج لخريجي المرحلة الثانوية: اضغط هنا 2- برنامج التدرج لخريجي وخريجات الكليات (خريجو الدبلوم): اضغط هنا 3- برنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين (خريجو المرحلة الثانوية): اضغط هنا
أرامكو تعلن برامج التدرج للتدريب (المنتهي بالتوظيف) لعام 2021م لخريجي وخريجات الثانوية
شركة أرامكو السعودية تعلن عن موعد بدء التقديم في برامج (التدرج الوظيفي لعام 2021م) المنتهي بالتوظيف، والذي يستهدف خريجي وخريجات الثانوية، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
- برنامج التدرج لخريجي المرحلة الثانوية:
- تم تصميم برنامج التدرج المهني لتوفير التدريب لخريجي الثانوية السعوديين وإعدادهم للالتحاق بوظائف مختلفة بحسب مستوياتهم الأكاديمية في أرامكو السعودية، يوفر البرنامج للمشاركين التدريب على المهارات الأكاديمية والوظيفية اللازمة لضمان نجاحهم في وظائفهم المستقبلية، تختلف الفترة الزمنية للبرنامج حسب المسار الوظيفي، ولكن عادة تستغرق عامين. يشمل التدريب الأكاديمي اللغة الإنجليزية والرياضيات ومهارات الكمبيوتر، والصحة والسلامة. متطلبات البرنامج:
1- أن يكون خريج الثانوية في التخصصات التالية: (علوم طبيعية، علوم شرعية، تجارية وصناعية). 2- أن يكون معدل الثانوية 75 فأعلى. 3- أن تكون درجة اختبار القدرات 70 فأعلى (يقدمه المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي). 4- ألا يزيد عمر المتقدم عن 24 سنة هجرية. 5- أن يرفق مع الطلب سجل المخالفات المرورية للسنتين الماضيتين والصادر من الادارة العامة للمرور.
المميزات:
الميزات المكتسبة أثناء الدراسة كمتدرج:
- راتب شهري. - توفير السكن بحسب خطة الشركة. - مواصلات مجانية على حافلات أرامكو السعودية. - رعاية طبية مجانية، وفقاً لخطط الشركة. - استخدام المرافق الترفيهية التابعة للشركة. - استخدام خدمات الطيران التابعة للشركة داخل المملكة. - إجازة شهر رمضان، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية الرسمية العامة والإجازات الخاصة بمركزالتدريب وفقاً للتقويم السنوي لإدارات التدريب. - دروس تقوية لتوفير دعم إضافي عند الحاجة. الميزات المكتسبة كموظف في الشركة:
- راتب شهري لكل شهر ميلادي، بالإضافة لراتب إضافي خلال شهر رمضان. - بدل سكن سنوي. - إمكانية الحصول على راتب إضافي سنوي. - إجازة سنوية مدتها 30 يوماً بالإضافة إلى العطل الرسمية حسب تقويم أيام العمل الخاص بالشركة. - الرعاية الطبية لك ولزوجتك ولأطفالك ولوالديك. - خيار المشاركة في خطة الادخار الخاصة بموظفي الشركة. - خيار المشاركة في برنامج تملك البيوت الخاص بموظفي الشركة. - الاستفادة من التخفيضات المقدمة لموظفي الشركة على منتجات وخدمات عديدة داخل المملكة وحول العالم مثل الفنادق الكبرى وشركات الطيران الدولية وشركات تأجير السيارات.
* أثناء الدراسة الجامعية: للشركة الحق في تعديل هذه العوائد في أي وقت وهي كالآتي: – تغطية تكاليف الدراسة الجامعية. – راتب شهري طوال فترة الدراسة الجامعية حيث يتم تحديد المبلغ حسب مدينة الابتعاث. – مبلغ مقطوع لمرة واحدة لشراء الحاسب الآلي ولوازمه. – بدل كتب دراسية لكل سنة أكاديمية جامعية. – مكافأة للتفوق بحسب الأداء الأكاديمي للطالب وتصنيف الجامعة بحسب قائمة أرامكو السعودية للجامعات. – مبلغ مقطوع لمرة واحدة لتغطية تكاليف الانتقال إلى مدينة الابتعاث. – تذكرة سفر ذهاب وعودة لكل عام دراسي في البرنامج عند تحقيق الطالب لمتطلبات البرنامج. – علاج طبي بحسب أنظمة الشركة. – توجيه أكاديمي من قبل مرشدين أكاديميين متمرسين. – برامج تحضيرية لتهيئة الطالب في الظهران وكذلك في مدينة الابتعاث. * ما بعد التخرج / التوظيف: – راتب شهري لكل شهر ميلادي، بالإضافة إلى راتب إضافي خلال شهر رمضان. – بدل سكن سنوي يعادل ثلاثة أضعاف الراتب الأساسي الشهري. – حوافز إضافية حسب مكان العمل بعد فترة التدريب، وزيادات قد تصل إلى 70% من الراتب الأساسي. – إمكانية الحصول على رواتب إضافية سنوية من خلال خطة الحوافز لدى أرامكو السعودية.
شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
آخر تحديث: 17 فبراير 2021
0
أعلنت شر كة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى (أخصائية مواقع تواصل إجتماعي) للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، التفاصيل أدناه:
مسمى الوظيفي والمتطلبات:
أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور. مكان العمل الرياض. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة:
انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم:
للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي:
شركة انجاز للموارد البشرية - Youtube
^ أ ب د. محمد بن دليم القحطاني، "تخطيط الموارد البشرية" ، مهارات النجاح. ↑ "8 processes of human resource planning", MANAGEMENT EDUCATION. ^ أ ب ت ث ج ح خ "The six steps of HR planning", UK Essays.
الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات. كيف تؤسس وتراجع سلم الأجور؟ وكيف يكون مناسب مع جدارتها؟
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات. الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية. نموذج تخطيط الموارد البشرية. الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الرابعة:
مفاهيم أساسية. أهمية القيادة الإدارية. صفات القائد الإداري. القائد الإداري وإدارة التغيير. مهارات القيادة الإدارية. القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي. معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية.
شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube. بناء فرق العمل. الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل. عوامل التغلب على معوّقات إدارة فريق العمل. الوحدة التدريبية الخامسة:
التعامل مع العجز والفائض في القوى العاملة. التعامل مع انخفاض الانتاجية والإداء والإبداع لدى العاملين. استراتيجية تحسين وتطوير الأداء. تحسين العمليات في نظم العمل وتطوير اجراءات العمل. محددات الأدا ء الـوظيفي وتحسينه. مراحل التطوير التنظيمي للعمل. برنامج التطوير الإداري.