الحكم على صلاة التراويح
في حكم صلاة التراويح سنة معينة وهذا مقبول بالإجماع من قبل جميع العلماء والفقهاء. والمطلوب من السنن والواجبات الاقتداء بأحسن الخلق ، ومعلمنا الأول النبي الكريم – صلى الله عليه وسلم – الذي تركه ليس ذنبًا بل يلوم صاحبه ويحرمه. كيفية صلاة التراويح في العشر الاواخر – تريند الساعة. فضلها ، لا سيما في العشر الأواخر من رمضان ، وفيها كل النعم والخير. أنظر أيضا: كيفية صلاة التراويح بالتفصيل
أقل عدد ركعات في صلاة التراويح
أقل عدد ركعات لصلاة التراويح ثماني ركعات وهنا ذهب جمهور الحنفية ، حيث تصلي اثنتين اثنتين ، ويختمها المصلي بثلاث ركعات من الصفقة ، فصلى إحدى عشرة ركعة ، وهذا أكثر صلاة الرسول الكريم. صلى الله عليه وسلم – في حياته صلاة الليل ، فقد صلى عليهم حضرة مصطفى 13 ركعة ويذكر أن من صلى أقل من ثماني كأنه لم يفعل مطلقاً ، وهذا مذهب الحنفية. أقوال الفقهاء في عدد وحدات صلاة التراويح
عدد ركعات صلاة التراويح اختلف فيه علماء وفقهاء المذاهب الأربعة صنبور تصلي ثماني ركعات بثلاث ووتر فردي ، وهذا أقل عند الحنفية وهو ذهب. الحنابلة والشافعية حتى وصلت إلى الوتر عشرين ركعة لما ذهب المالكية لهذا صليت 36 ركعة كما صلى عليها أهل السلف ، وصلى لها أهل السلف عشرين ركعة أيضًا ، وعند المالكية أقل ركعاتها عشرين.
- كيفية صلاة التراويح في العشر الاواخر – تريند الساعة
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كيفية حسابها وحالاتها
- مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة للموظفين والعمال 1442.. قانون العمل السعودي | الحدث السعودي
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد – جربها
كيفية صلاة التراويح في العشر الاواخر – تريند الساعة
وقد شوشوا على الناس وحصل بسبب ذلك نزاعات بين جماعات المساجد، وهذا الصنف من الأئمة لو أنهم سلكوا منهج السلف في ذلك والذي كان تتمشى عليه هذه البلاد وعلماؤها وهو صلاة ثلاث وعشرين ركعة في العشر الأواخر تقسم بين أول الليل وآخره، لزال الإشكال وحصل الخير الكثير، وأما العشرون الأول فالأفضل لمن يطيل الصلاة أن يقتصر على ثلاث عشرة ركعة، أو إحدى عشرة ومن يخفف أن يصلى ثلاثاً وعشرين ركعة.
هذا ولا بد من التنبيه على خطأ يرتكبه بعض أئمة المساجد عن اجتهاد منهم، وهو أن بعضهم يصلى أربع ركعات من التراويح أو التهجد بسلام واحد محتجاً بقول عائشة رضى الله عنها: (أن النبي صلى الله عليه وسلم كان يصلى أربعاً فلا تسأل عن حسنهن وطولهن) "أخرجه البخاري رقم 1147، ومسلم رقم 738" الحديث . وظنوا أنه صلى الله عليه وسلم كان يجمع الأربع بسلام واحد فصاروا يفعلونه، وهذا غلط منهم، لأن مراد عائشة رضى الله عنها أنه كان يصلي الأربع بسلامين ثم يستريح، ثم يصلي الأربع الأخرى بسلامين ثم يستريح . بدليل حديثها الآخر: (كان النبي صلى الله وعليه وسلم يصلى من الليل إحدى عشرة ركعة يسلم من كل اثنتين ويوتر بواحدة).
يأتي شهر رمضان شهر الخير واليمن والبركات وتنتشر معه الفرحة والبهجة والرجوع إلى الله وما يميز شهر رمضان هو صلاه التراويح و تعرف أيضا بصلاة القيام وهى تعتبر فرحه كبيره للكبار والصغار. ولذلك تعالوا نتعرف علي كيفية قضاء صلاه التراويح: تعريف صلاة التراويح هي صلاه القيام أيضا عند المسلمين وهى تعتبر سنه مؤكده عن الرسول صلى الله عليه وسلم وهى بعد صلاه العشاء وهى معناها ترويح عن النفس وعن كل هم وغم فهي سميت تراويح لأنها تروح عن النفس وهى تبدآ صلاتها من يوم رؤية الهلال وعندما يؤكد لنا دار الإفتاء أن غدا هو أول رمضان نبدأ صلاه التراويح. عدد ركعاتها لم يثبت عدد ركعات صلاه التراويح والقيام في أي حديث أو أيه ولكن نحن نصليها كما فعلها سيدنا محمد "صلى الله عليه وسلم"زكما عرفتنا وبينت لنا السيدة أم المؤمنين عائشة "رضي الله عنها" عندما سئلت عن صلاه القيام فقالت"ما كان يزيد في رمضان أو غير رمضان عن إحدى عشر ركعة". ولكن هذا ليس معناه انه إلزام بالوجوب ولكن نصلى كما نقدر أن نصلى. كيفيه الصلاة نصلى كل ركعتين لوحدهما بفاتحه الكتاب وما تيسر من المصحف فهناك يصلون بجزء وهناك يصلون بأقل من الجزء ثم نصلى الشفع والوتر وهكذا كل يوم حتى نختم المصحف في نهاية الشهر الكريم.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة للموظفين والعمال 1442.. قانون العمل السعودي | الحدث السعودي. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كيفية حسابها وحالاتها
إن قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هو مبلغ مالي غير ثابت، حيث يتغير بناءً على الحالة التي أدت إلى انهاء العلاقة العمالية مثل الاستقالة أو انتهاء عقد العمل أو الفصل. يجدر الإشارة إلى أن هناك حالات يستحق فيها العامل قيمة الاستحقاق كاملةً وهناك حالات أخرى يحصل على نسبة معينة من المستحقات. فكيف أعرف مستحقاتي؟ وما هي حالات مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟
حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، أنه هناك حالات متعددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بحالتها الكاملة أو بشكلها الجزئي أو عدم الحصول من الأصل. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. فما هي حالات مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل كما حدده قانون العمل السعودي؟
انتهاء فترة صلاحية العقد بين الطرفين حسب المدة المحددة. انتهاء فترة التجربة والتي تم تحديدها بـ 180 يوم ولكن في حال كانت 90 يومًا فلا يوجد مكافأة. الغاء العقد بالتراضي بين الطرفين. استقالة العامل وأن يكون مضى على عمله أكثر من 10 أعوام. حالات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
استقالة العامل في مدة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، فيحصل العامل على ثلث المكافأة.
مستحقات ومكافآت نهاية الخدمة للموظفين والعمال 1442.. قانون العمل السعودي | الحدث السعودي
ثالثًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وصول العامل لسن المعاش مالم يتفق العامل و صاحب العمل على استمرار العمل ، و أيضًا في حالة التقاعد المبكرة حسب نصوص تنظيم العمل في المملكة ، كما للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لعقد العمل مدة محددة و تم بلوغ سن المعاش للعامل قبل انتهاء المدة ، فيحق للعامل أن يكمل عمله حتى ينجزه ثم يحصل على المكافأة. رابعًا: إذا ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قهرية اضطرته لذلك ، مع مراعاة ضرورة إثبات تلك القوة القهرية من قبل العامل نفسه ، في حالة وفاة العامل فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأسرته ، و في حالة مرضه أو عجزه عن القيام بمهامه يتم إنهاء خدمته و صرف مكافأة نهاية الخدمة له ، أيضًا في حالة إغلاق الجهة التي يعمل بها العامل يتم إنهاء عقد العمل. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة أولًا: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أي أحد من رؤسائه أثناء تأدية العمل أو بسببه ، أو في حالة عدم تأدية العامل الواجبات المطلوبة منه تجاه عمله على أكمل وجه ، أو قام بمخالفة أوامر العمل الذي أخبره بها صاحب العمل ، و أيضُا في حالة تلبسه بإتباع سلوك سيئ أو قيامه بعمل مخل بالآداب و الشرف.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
6% من صاحب أو مدير العمل
بحسب ما نص عليه قانون العمل السعودي، فإن العامل يحصل على نسبة 33. 3% في حال استمر العامل في عمله ما بين السنتين والخمس سنوات. بخطوات سهلة كيفية حساب المكافأة
أولا تسجيل الدخول في موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة
بعد ذلك حدد نوع ومدة العقد
الأن نقوم باختيار السبب بإنهاء العمل و تقديم الاستقالة
ندرج مقدار المعاش الذي تتحصل عليه شهريا من المنشأة المذكورة
بعد ذلك ندخل المدة التي بقينا فيها بالعمل
نقوم بوضع عدد الأشهر الخاصة بفترة العمل وهو خيار ليس ضروري
ويطلب أيضا عدد الأيام التي بقي فيها في المنشأة وأيضا وليس ضروري بل أختياري
نضغط الآن على يساوي خلال ثواني ستظهر القائمة الكاملة توضح قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد – جربها
حالة الاستقالة
تختلف مستحقات الموظف تبعًا لسنوات العمل في حالة انتهاء العمل بالاستقالة، فكل سنة لها قيمتها والتي تكون كالآتي
في حالة العمل لأقل من عامين: في حالة التحاق الموظف بالعمل لمدة عامين فقط، ولم يتجاوز هذه المدة، ومن ثم استقال لا يحق له بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
في حالة العمل لمدة تتراوح بين 2:5 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى ثلث الراتب عن كل سنة. في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5:10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى أجرًا يعادل ثلثي الراتب عن كل سنة. في حالة العمل لمدة تتجاوز الـ 10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أن يحصل على راتب كامل عن كل سنة عمل فيها. حالة الفصل من العمل
لقد نص قانون العمل السعودي على استحقاق الموظف لأجره كاملًا عن السنوات التي عمل بها في حالة فصله بشكل قهري، وهذا ما نصت عليه المادة 87 من القانون. الحالات غير المستحقة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في هذه الحالات
في حالة اعتداء الموظف على مديره في العمل أو صاحب العمل بشكل عام. عند إهمال الموظف أداء عمله، وعدم اتباع نص العقد المتفق عليه.
– على مسعى المثال ، يستقيل الموظف عقب العمل لفترة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل جائزة ختام الخدمة تمتد إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 أعوام مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات من أجل الحصول على جائزة ختام الخدمة
– كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الشاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا إختتمت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون مرتبطة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يشتغل الموظف لفترة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. – لا يوجد حد أقصى لعدد أعوام الحصول على جائزة ختام الخدمة. – لا تضم جائزة ختام الخدمة كافة أو عدد من العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافئة نهاية الخدمة
يتم إشتمال فحسب الراتب الرئيسي وبدل المسكن وبدل الانتقالات في استحقاقات ختام الخدمة، ويتم استثناء الجوال وبدل الغذاء.