سيعود الزعيم من جديد لخوض المباريات الرسمية عندما يستقبل نظيره الطائي العائد لبطولة دوري الأمير محمد بن سلمان على ملعب الملك فهد الدولي، في المرحلة الافتتاحية من الدوري السعودي للمحترفين في تمام الساعة الثامنة إلا خمس دقائق مساء بتوقيت العاصمة المصرية القاهرة. وتوج نادي الهلال السعودي بلقب الدوري السعودي للمحترفين في النسخة الماضية بعد أن تفوق على أقرب منافسيه نادي الشباب بفارق 4 نقاط، وقد لعب الزعيم 30 مواجهة فاز في 18 مباراة وخسر في 5 لقاءات وتعادل في 7 مناسبات، وقد سجل لاعبوه 60 هدفا لكنهم ليسوا في الصدارة بل إن الوصيف هو من سجل أكثر عدد أهداف (68) وقد تلقى شباكه 27 هدفا. التشكيل المحتمل للهلال أمام الطائي: في حراسة المرمى: عبد الله المعيوف في خط الدفاع: ياسر الشهراني - جانج هيو سو - علي البلاحي - محمد البريك في خط الوسط الدفاعي: سلمان الفرج - كويلار في خط الوسط الهجومي: سالم الدوسري - لوسيانو فييتو - أندريه كاريلو في خط الهجوم: موسى ماريجا ووفقا لما حدث في فترة الانتقالات الصيفية الحالية من تدعيم صفوف الهلال فإن الفريق يعد الأقوى من حيث كل شئ فهو يمتلك أفضل تشكيلة على مستوى جميع الخطوط، وقد رأينا كيف تعاقد النادي قبل أيام قليلة من البرازيلي ماثيوس بيريرا في صفقة قياسية أبرمها الفريق قادما من صفوف وست بروميتش ألبيون.
- اقرب مباراة للهلال قبل
- خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة – HR Goals
- مؤشرات قياس الأداء KPIs للموارد البشرية - تجارتنا
اقرب مباراة للهلال قبل
ويمتلك الأهلي 7 نقاط في وصافة المجموعة، بينما الهلال ثالثا برصيد 4 نقاط. وجاء تشكيل الأهلي كالأتي: في حراسة المرمى: محمد الشناوي في خط الدفاع: علي معلول - أيمن أشرف - ياسر إبراهيم - كريم فؤاد في خط الوسط: عمرو السولية - أليو ديانج - محمد مجدي أفشة في خط الهجوم: بيرسي تاو - محمد شريف - أحمد عبد القادر
يلتقي فريقي الهلال والتعاون ضمن الجولة الرابعة عشر من الدوري السعودي للمحترفين، علي ملعب الملك فهد الدولي، يبحث نادي الهلال عن تحسين أوضاعه التي تردت في الفترة الأخيرة بعد أربع تعادلات متتالية في الجولات الأخيرة، وتعادل العديد من الفرق معه في نفس الرصيد، وبالتالي عليه أن يحصد العلامة الكاملة من هذه المواجهة من أجل الإبتعاد وتعزيز الصدارة من جديد، ولكنه سيقابل فريق قوي وهو نادي التعاون، فهل ينجح بالتفوق عليه، أم يحقق السكري نتيجة إيجابية. تدخل كتيبة سكري القصيم هذا الموسم بمستوي وأداء مميز للغاية ويعيش حالة إستثنائية حتي تمكن من تواجده بالمركز الرابع برصيد 21 نقطة في كورة سعودية ، ويحاول أن يظل متماسكاً ومحافظاً علي مركزه الحالي ، ولكن اليوم يصطدم بخصم ليس سهل ، ومن خلال الأداء مقارنةً بين الفريقين يعيش التعاون حالة أفضل نسبياً من الخصم نادي الهلال حتي الآن ، فقد نجح في الإسبوع الماضي علي نادي الفتح وحقق الفوز بهدفين مقابل هدف. الزعيم يسعي لإيقاف تلك النزيف الذي يمر به والنتائج السلبية التي يعيشها ، حيث تلقي تعادلات متتالية أمام الباطن في الجولة قبل الماضية والنادي الأهلي تعادل سلبي آخر في الإسبوع الماضي ، فهو يتربع حالياً علي عرش وصدارة الدوري برصيد 26 نقطة ، ويأتي بفارق نقطة واحدة عن نادي الشباب أقرب منافس له صاحب المركز الثاني.
تقول الكاتبة ريبيكا ريسيرباتو عندما كنت أطهو شرائح اللحم في ذلك اليوم، كان علي استخدام مقياس حرارة اللحوم للتحقق ومعرفة ما إذا كان اللحم قد تم طهيه بالكامل. بعبارة أخرى، كان عليّ البحث عن مؤشر لأرى كيف كانت عملية الطهي تسير على قدم وساق. التسويق مشابه إلى حد ما. بصفتك مسوقًا، بدلاً من مقياس حرارة اللحوم، ستستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لقياس النجاح. أدناه، دعنا نتعرف على المزيد حول مؤشرات الأداء الرئيسية ونراجع بعض الأمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية التسويقية التي يمكن أن تساعدك على تحسين التسويق الخاص بك. ما هو مؤشرات الأداء الرئيسية؟ مؤشر الأداء الرئيسي هو مؤشر يقيس أداء شركتك في تحقيق هدف أو هدف معين. هناك مؤشرات أداء رئيسية لكل جانب من جوانب الأعمال، سواء كانت مالية أو تسويقية أو مبيعات أو تشغيلية. بشكل أساسي، مؤشرات الأداء الرئيسية هي مقاييس قابلة للقياس تقيس الأداء العام بمرور الوقت. خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة – HR Goals. هناك طريقة رائعة لتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد التقارير عنها وهي إنشاء لوحات معلومات مخصصة في برنامج التشغيل الآلي الخاص بك. والآن بعد أن فهمنا ما هو مؤشر الأداء الرئيسي، فلنلقِ نظرة على بعض الأمثلة.
خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (Kpi) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة – Hr Goals
علاوة على ذلك، يتم قياس وحدات العمل والإدارات المختلفة عادة على أساس مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بهم، مما يؤدي إلى مزيج من مؤشرات الأداء في جميع أنحاء المؤسسة – بعضها على مستوى الشركات والبعض الآخر موجه نحو عمليات محددة. تستخدم لتقييم وقياس نجاح المؤسسة أو المنشأة أو النشاط التجاري في الوصول إلى الأهداف المنشودة
أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية
تسلط مؤشرات الأداء الرئيسية الضوء على مستوى أداء الأعمال.. فبدون مؤشرات الأداء الرئيسية سيكون من الصعب على قادة الشركة تقييم قوة وفعالية الشركة والعمل التجاري بما فيه من عمليات تشغيلية وتسويقية بطريقة مجدية.. ومن خلال النتائج يتم أخذ قرارات إجراء تغييرات تشغيلية أو التغييرات المطلوبة لمعالجة مشاكل الأداء. أيضا، يمكن أن يكون الحفاظ على تركيز الموظفين على مبادرات العمل والمهام المحورية للنجاح التنظيمي أمرا صعب دون تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية المعينة لتعزيز أهمية وقيمة تلك الأنشطة. مؤشرات قياس الأداء KPIs للموارد البشرية - تجارتنا. بالإضافة إلى تسليط الضوء على النجاحات أو القضايا التجارية استنادا إلى قياسات الأداء في الوقت الحالي والوقت الماضي، يمكن لمؤشرات الأداء الرئيسية أن تشير إلى النتائج المستقبلية، مع إعطاء رؤساء الشركات والمدراء التنفيذيين تحذيرات مبكرة بشأن مشاكل العمل المحتملة.. أو التوجيه المسبق بشأن فرص تحقيق أقصى عائد من الاستثمار.
مؤشرات قياس الأداء Kpis للموارد البشرية - تجارتنا
أمثلة عملية على مؤشرات الاداء المستقبلية LEADING و المتأخرة LAGGING
عند محاولة الوصول إلى نتيجة موضوعية أو رئيسية، يشير الأشخاص غالبًا إلى الأداء الرئيسي والمؤشرات المستقبلية والمتأخرة أو السالفة. لسوء الحظ، لا يعرف الكثير من الناس الفرق بينهما وكيفية استخدامهما لصالحهم. لذا، يجب أن يوفر هذا المنشور بعض الوضوح للاختلافات. ما هو مؤشر الأداء الرئيسي ( KPI)
المؤشرات هي قيم إحصائية لقياس الظروف الحالية بالإضافة إلى الاتجاهات والنتائج المتوقعة. فمؤشر الأداء الرئيسي هو قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق الأهداف التجارية الرئيسية. و يمكن أن تتراوح أمثلة أهداف العمل بين القدرة على التنبؤ ، و العائد على الاستثمار المبكر، والابتكار ، إلى خفض التكاليف والجودة وتناسب المنتج. في التحليل الأساسي، استخدم المؤشرات التي تحدد الظروف الحالية لتوفير نظرة ثاقبة للمستقبل. المؤشرات المتأخرة أو السالفة تحدد الظروف الحالية. المؤشرات المستقبلية أو الرائدة توفر نظرة ثاقبة في المستقبل. ما هو "المؤشر المتأخر أو السالف"
عادة ما تكون المؤشرات السالفة أو المتخلفة موجهة نحو "الإخراج". فهي سهلة القياس ولكن من الصعب تحسينها أو التأثير عليها.
ستقوم بتسمية هذا بمؤشر الأداء الرئيسي لنمو المبيعات، إليك كيفية تحديد KPI:
زيادة إيرادات المبيعات بنسبة 15٪ هذا العام، سيسمح تحقيق هذا الهدف بأن تصبح الأعمال مربحة، وبالتالي سيقاس التقدم على أنه زيادة في الإيرادات تقاس بالدولار المنفق، وعندها ومن خلال تعيين موظفين مبيعات إضافيين، من خلال تشجيع العملاء الحاليين على شراء المزيد من المنتجات سيتحقق الهدف. تلك ليست مجرد خطوات داخل مثال ولكنها دائرة، تزداد اتساعًا كلما تحقق هدفها النهائي، ولكي تنفذ فيجب أن يشرف عليها ويتابعها رؤساء الأقسام، حتى تتم بالشكل المطلوب. أنواع مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs
هناك حوالي 11 نوع لمؤشرات الأداء، مؤشرات تستفيد منها الشركات وأصحاب المشاريع لقياس أداء الشركة ومدى تحقيقها لهدفها وهم:
1. مؤشرات الاداء الرئيسية الكمية
سترى بها الأرقام المباشرة، مثل قياس حجم المبيعات كمثال على مؤشر كمي مستمر، وقياس حجم الحوادث التي حدثت في عملية الإنتاج كمثال لمؤشر كمي منفصل. 2. مؤشرات الاداء الرئيسية النوعية
لن ترى بها الأرقام، لأنها ببساطة تعتمد على الآراء، مثال عمل مؤشر يقيس مدى نشاط الموظفين، ومدى رضاهم عن العمل والراتب. 3. مؤشرات الاداء الرئيسية الرائدة
ترتبط بالمستقبل، وطويلة الأجل، وتعتمد على التنبؤ، بمعنى أن تلك المؤشرات تتوقع ما يتم عمله مثلًا في مجال خدمة العملاء في الشركة، أو تتوقع عدد الأفكار المبتكرة للعام القادم.