مددت جوازات منطقة الرياض خدمة تسليم الجواز السعودي حتى الساعة الثامنة مساء، نظراً لما تشهده إدارة جوازات المنطقة في الفترة الحالية من ازدياد أعداد المراجعين لاستلام جوازاتهم خلال إجازة الصيف وتسهيلا على المواطنين. وأوضح مدير جوازات منطقة الرياض اللواء سليمان السحيباني أنه تم تمديد خدمة تسليم جواز السفر السعودي حتى الساعة الثامنة مساءً من يوم الأحد حتى يوم الخميس طوال إجازة الصيف، مضيفا أن خطوة التمديد تأتي ضمن مجموعة من الخطوات السابقة التي اتخذتها الجوازات في سبيل تسهيل إجراءات خدمة المواطن. جريدة الرياض | البدء بإجراءات تسليم وايصال الجواز بعد التجديد عبر البريد. وأكد أن هذه الخدمة مستمرة طوال فترة الإجازة الصيفية في إدارة جوازات منطقة الرياض؛ حيث تمكن هذه الخدمة المواطن لمراجعة جوازات المنطقة واستلام جواز سفره ومرافقيه خارج أوقات العمل لمن لا يستطيع المراجعة وقت الدوام الرسمي. وبين الواء السحيباني أن خدمة واصل البريدية مستمرة في إيصال جواز السفر السعودي بعد اصداره أو تجديده عبر منصة (أبشر) وعند التجديد في مقر الجوازات، مشيرا إلى أن جوازات المنطقة خصصت بريدا للتواصل الإلكتروني
لاستقبال الاستفسارات والملاحظات والرد عليها.
جريدة الرياض | البدء بإجراءات تسليم وايصال الجواز بعد التجديد عبر البريد
وتم الاتفاق في المرحلة الأولى أن تكون المكاتب البريدية المعتمدة سبعة عشر مكتب بريدي في مدينة الرياض قابلة للزيادة تعمل من يوم الأحد حتى الخميس اعتباراً من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة التاسعة مساء ، ويوم السبت من الثامنة صباحاً حتى الواحدة بعد الظهر. والمكاتب هي: بريد حي الوادي ، وعرقه ، والروضة ، والملز، والمرسلات ، والبديعة ، والشفاء ، والنسيم ، والصناعية الأولى والثانية ، والعليا ، والبريد المركزي بالرياض ، إضافة إلى بريد النسيج ، والمحمدية ، والسفارات ، والمصيف ، والدرعية. وأكدت مؤسسة البريد أن خطوات إيصال إصدار الجواز السعودي بعد تجديده تتم بطريقة آمنه وبكل سرية حفاظا على سرية المعلومات، مبينة أن عملية التجديد تستغرق 3 أيام عمل كحد أقصى، داعية المواطنين والمقيمين للاستفادة من الخدمة والتأكد من العنوان الوطني المسجل أو التسجيل عبر الرابط التالي ، كما اهابت المديرية العامة للجوازات المواطنين للإستفادة من الخدمة المتاحة تسهيلاً لهم وسرعة في الإنجاز.
البدء بإجراءات تسليم وايصال الجواز بعد التجديد عبر البريد - صحيفة العليا الالكترونية
تم الرد عليه
يوليو 28، 2013
بواسطة
al_almas
مستشار أول
( 353ألف نقاط)
بارك الله فيك أخ / عبدالله
فعلا أنا في جدة وذهبت إلى جوازات فرع التحلية مول
والمطلوب ببساطة ،
طباعة ايصال التجديد او طباعة تفاصيل الإقامة بعد التجديد
يأخذها الموظف ويعطيك الجديدة وصلى الله على سيدنا محمد
ولا يحتاج أم العيال تروح ولا شي
محليــات > البدء بإجراءات تسليم وايصال الجواز السعودي بعد التجديد عبر البريد
البدء بإجراءات تسليم وايصال الجواز السعودي بعد التجديد عبر البريد
عبداللطيف أحمد - قلم: دشنت المديرية العامة للجوازات ممثلة في إدارة جوازات منطقة الرياض (كمرحلة أولى) ومؤسسة البريد السعودي صباح اليوم الثلاثاء خدمة توصيل الجوازات المقدمة عن طريق منصة "ابشر" عبر مكاتب البريد السعودي والبالغ عددها في المرحلة الأولى سبعة عشر مكتب بريدي موزعة في أحياء مدينة الرياض. حيث تم اعتماد آلية الخدمة بالتعاون بين مؤسسة البريد السعودي عن طريق خدمة "واصل" ومركز المعلومات الوطني "ابشر" والمديرية العامة للجوازات وفق الخطوات التالية:
قيام المواطنون الراغبون بتجديد جوازات سفرهم بالدخول على منصة "ابشر" لتجديد الجواز وطباعة أو احضار ما يثبت تجديد الجواز. الذهاب إلى أحد مكاتب مؤسسة البريد السعودي التي تقدم الخدمة لتسليم المستندات والجواز القديم ومطابقة الشروط. أن يكون مقدم الطلب صاحب الجواز نفسه أو وليّ أمره (مع احضار مايثبت ذلك). استلام الجواز بعد التجديد الرياض. التحقق من قِبل موظف البريد عن العنوان الوطني للمواطن "واصل" مع سداد رسوم الخدمة لدى مكتب البريد. تقوم مؤسسة البريد السعودي بتوصيل الطرود البريدية للجوازات لإستكمال إجراءات الطباعة على أن يتم استلامها مجدداً من قِبل مؤسسة البريد السعودي بعد إنهاء طباعة الجواز المُجدد لتسليمها للمواطنين المستفيدين حسب العنوان الوطني المُسجل لهم.
يُحسب للعامل أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى الخاصّة بعمله. يُحسب للعامل ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمته بعد سنتي عمل على الأقل. يُحسب للعامل ثلثي مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات. يُحسب للعامل المُستحقات بأكلمها إذا بغلت خدمته عشر سنوات فأكثر. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني. يُحسب للمرأة العاملة المُستحقات كاملة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يُحسب للعامل الذي ترك العمل نتيجة قوة قاهرة المُستحقات بأكملها. شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
الحاسبة العمالية لحساب مستحقات نهاية الخدمة
تُساعدكم الحاسبة العمالية التي أتاحها مكتب العمل السعودي على احتساب مُستحقات نهاية الخدمة لمختلف العمال العاملين في المملكة العربية السعوديّة، وهي عبارة عن حاسبة إلكترونيّة يتم الحساب من خلالها بكلّ سهولة ويُسر باتباع كلّ من الآتي:
الانتقال المُباشر إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة " من هنا ". إدراج كافّة البيانات المطلوبة لحساب مُستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعوديّ، وهي على النحوّ التالي:
نوع عقد العمل؛ عمّا إذا كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدّة.
احتساب نهاية الخدمة مكتب العمل
في قدم العامل استقالته بعد أن قضي في العمل مدة زمنية لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات يستحق في هذه الحالة 2/3 من مكافأة نهاية الخدمة. اذا قدم الشخص استقالته بعد مضي أكثر من 10 أعوام يستحق الشخص في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الحالة الوحيدة التي لا يستحق فيها الشخص الذي تقدم باستقالته اي مكافأت هي أن يتقدم باستقالته قبل أن يقضي في العمل مدة لا تزيد عن عامين. قانون العمل ومستحقات نهاية الخدمة
حدد قانون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. الضغط على نوع العقد وتوضيح هل محدد المدة ام غير محدد المدة. توضيح سبب إنتهاء العلاقة التعاقدية. توضيح الراتب. مدة الخدمة بالسنوات. عدد الأشهر اختياري. عدد الايام اختياري أيضاً. الضغط على علامة {=}. احتساب نهاية الخدمة قطر. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك طرق أخري لحساب قيمة المكافأة المالية التي يتحصل على الموظف بعد نهاية عقده مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها، تتم هذه العملية عن طريقة تجميع الراتب الاساسي مجموع عليه بدل المواصلات وبدل السكن نهاية هذه العملية الحسابية يتم قسمتها على 2 ثم ضربها في عدد السنوات التي قضاها هذا الشخص.
احتساب نهاية الخدمة السعودية
الراتب: كتابة الراتب الشهري بناءً على آخر مرتب تم تقاضيه من مصلحة العمل ومراعاة الاتفاقيات سواء بإضافة الحوافز والبدلات أو عدمها. عدد السنوات: بداية من تاريخ العمل حتى تاريخ انتهاء الخدمة. عدد الأشهر والأيام: إذا أمكن ثم الضغط على هذه العلامة(=) الموجودة أسفل مربع الخانات والانتظار قليلًا حتى تظهر قيمة المكافأة المستحقة [1]. احتساب نهاية الخدمة السعودية. الطريقة الثانية يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة من خلال: تحديد قيمة الأجر الشهري بدون إضافة المستحقات الإضافية مثل بدل الانتقال وقيمة آخر مرتب حصل عليه العامل كما يتم إنقاص الحوافز الإضافية،الا في حالة أن يكون هناك اتفاق اخر بين العامل وصاحب العمل، ويكون ذلك مدون في عقد العمل من البداية. اقرأ أيضًا: العقد المرن من الموارد البشرية. كيفية حساب عدد السنوات في نهاية الخدمة على حسب نظام العمل السعودي إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فإن العامل لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. إذا كان عدد السنوات أكثر من عامين وأقل من خمسة يتم حسابها على أساس ثلث الأجر الشهري عن كل سنة. إذا كان عدد السنوات أكثر من خمسة و أقل من عشرة يتم حسابها على أساس نصف الأجر الشهري عن كل سنة. إذا كان عدد السنوات أكثر من عشرة يتم حسابها على أساس الأجر الشهري كاملًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى حيث تُحسب فيهم نصف الأجر كما في حالة الأكثر من خمس سنوات [2].
احتساب نهاية الخدمة قطر
الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل على حسب قيمته كما يمكن أن يكون بدون الحوافز الإضافية إذا كان ذلك موثق في عقد الاتفاق ونقدم لكم برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالتفصيل. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي انتهاء مدة العمل تكون خارج رغبة العامل: إذا تعرض لظروف مرضية معينة وحصل على شهادة طبية تمنعه من الخدمة أو قام صاحب العمل بفسخ العقد. مدة العمل التي قضاها تكون أكثر من عامين، بدءًا من تاريخ بداية العمل حتى الانتهاء، أما إذا كانت أقل من ذلك فلا يستحق أي مكافآت إلا أن هناك بعض المؤسسات تقرر بأنه إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين يتم احتساب القيمة بناءًا على أجر 21 يوم عمل. احتساب نهاية الخدمة مكتب العمل. طرق حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة بإحدى الطريقتين التاليتين: الطريقة الأولى يمكن حساب القيمة المستحقة لنهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من خلال النقر هنا وملء الخانات الفارغة التي تحتوي على البيانات الأساسية التي يتم الاعتماد عليها في عملية الحساب وهي.. نوع العقد: محدد بمدة أو غير محدد. سبب انتهاء العلاقة العمالية: انتهاء العقد باتفاق من الطرفين أو الفسخ من قِبَل صاحب العمل أو ترك العمل نتيجة قوة قاهرة، أو إذا كانت العاملة " سيدة سعودية " وتم إنهاء عملها، خلال ستة أشهر بعد عقد القران،أو ثلاثة أشهر بعد الإنجاب،أو ترك العمل لأحد الحالات الواردة في المادة رقم 81.
صاحب العمل مقابل أجور معينة. وفقًا لما سبق ، هناك عدد من الأحكام في قانون العمل المصري التي تنظم بشكل أكثر دقة ووضوح العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من حيث مسؤوليات كل منهما تجاه الآخر ، وهي كما يلي:
يعتبر قانون العمل في مصر أكثر ملاءمة للعامل ، كما يتضح من عدم الالتزام ببعض أحكامه إذا كان الأمر في مصلحة العامل ، على سبيل المثال ، تخفيض يوم العمل أو زيادة الطول. من يوم العمل. عدد أيام الإجازة. تضمن قانون العمل المصري بعض الأحكام التي تحمي حقوق العاملين في القطاع الخاص ، أبرزها الموظف الذي يترك وظيفته أو المؤسسة التي ترفض خدماته خلال فترة التدريب ، دون أي مسؤولية قانونية. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في مصر - ايوا مصر. ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في الحصول على تأمين اجتماعي وصحي بالإضافة إلى الحصول على نسخة من عقد العمل المبرم مع صاحب العمل. يمنح القانون الموظف الحق في تقاضي أجره الشهري على النحو المتفق عليه بين الطرفين ، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية والإجازات المرضية والإجازة السنوية لمدة 21 يومًا في السنة. ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في العمل لساعات إضافية عند العمل في أيام العطل الرسمية أو العمل الإضافي.
أمور تحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي القيام بأساليب وحشية في مقر العمل سواء بالاعتداء الجسدي أو اللفظي على زملاء العمل أو المديرين. عدم إنجاز المهمات المحددة في الوقت المطلوب، حيث أن هناك بعض المؤسسات التي تهتم بعمل مسودات خاصة بالعاملين يُدوَّن فيها الإنجاز والإخفاق للترقية أو توقيع العقوبة. الغياب المتصل عن العمل مدة طويلة بدون تقديم أي عذر مناسب ومقبول لصاحب العمل. التزوير في الأوراق الرسمية واستغلال منصب العمل في المكاسب الغير مشروعة. اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة مقدار ما تستحقه. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - موقع محتويات. وصلنا إلى النهاية بعد توضيح ماهية برامج نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وتوضيح كيفية حساب القيمة المالية للمكافأة النهائية التي ينتظرها العامل السعودي افتخارًا منه بمساهمته في بناء المجتمع، وكذلك الأمور التي تعرض العامل إلى الحرمان من نيل هذا الشرف العظيم فالمكافأة بمثابة الوسام على الصدر يدعو إلى الفخر ودليل قوي على حسن تقديم الخدمة أثناء أداء العمل قبل أن تكون مساعدة مالية.