النتائج 1 إلى 1 من 1
07-07-2010, 07:16 PM
#1
مستوصف العجاجي لطب الاسنان الحديث ببريدة بريده 3819050
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
- العجاجي لطب الاسنان في
- العجاجي لطب الاسنان المائي
- العجاجي لطب الاسنان الحساسة
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
العجاجي لطب الاسنان في
معلومات مفصلة
إقامة
طريق الملك خالد، الروضة، البكيرية 52381، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الأحد: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الاثنين: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الثلاثاء: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الأربعاء: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الخميس: 9:00 ص – 12:00 م, 4:30–9:30 م الجمعة: مغلق
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
مجمع فهد العجاجي لطب الاسنان (البكيرية) العنوان: القصيم – البكيرية – طريق الملك خالد هاتف: 0163350842 شاهد المزيد…
مجمع فهد العجاجي لطب الاسنان(البكيرية)بريدة. 0133360284. Share Share. خصومات مجمع فهد العجاجي لطب الاسنان(العجيبة) خصم 15% على خدمة العلاجات والتركيبات. شاهد المزيد…
كشف الأسنان مجاناً لحاملي بطاقة تعاون الأهلي.. خصم على التركيبات.
العجاجي لطب الاسنان المائي
11-04-2022, 03:08 PM
مراقب عام
رد: فتح باب التوظيف للوظائف الإدارية - عيادات العجاجي لطب الأسنان بعدة مدن
__________________
سَيَجْعَـلُ اللَّهُ بَعْـدَ عُسْـرٍ يُسْرا
العجاجي لطب الاسنان الحساسة
محمد ذياب نجم
أخصائي جراحة الفم و الوجه و الفكين
0163819050
0163817694
0163818964
0163250527
0163350842
نحن نحب رؤية إبتسامتك
إحصل على عروض و خصومات تصل إلى 30%
خلق ابتسامات مفعمة بالحيوية لأنماط حياة صحية!
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
وضع قطعة من الشا تعرف على 10 عادات نفعلها بشكل يومي تؤدي إلى تدمير الاسنان تعالوا بنا في جوله نتعرف عليها ، لنحذرها!! العادة 1: تناول الطعام عدة مرات بين الوجبات الرئيس وقايه اسنان الاطفال وقايه اسنان الاطفال أولا ما هو التسوس؟ إن تسوس الأسنان (النخـــر) عبارة عن آفة مما تتكون الأسنان ؟ مما تتكون الأسنان ؟ يتكون السن بشكل رئيسي من ثلاثة أجزاء رئيسية: المينا, العاج, واللب. تمثل المين اللثة اللثـــــــــــــــــة تحيط اللثة بالأسنان، وهي النسيج وردي اللون الذي نراه داخل الفم هو والذي ي تفريش الاسنان كيف تفرش أسنانك ؟ يساعد اتباع الطريقة الصحيحة لتنظيف الأسنان بالفرشاة في الحد من خطورة الإصابة بالت الزيركون تركيبات الزيركون!!! تعريف الزيركون: مادة تستعمل في صناعة الأسنان و التيجان و هي تقنية جديد شركاء النجاح - - اشترك في جديدنا إلغاء الإشتراك © 2014-2013 الحقوق مسجلة باسم مجموعة العجاجى الطبية
بحث عن سلوكيات وقيم العمل
سلوكيات العمل هي عبارة عن معايير وقيم أخلاقية معينة تساعد هذه القيم على جعل الأفراد يميزوا ويفرقوا بين الأمور الصحيحة والأمور الخاطئة بداخل بيئة العمل، والكثير من الأشخاص والمفكرين اهتموا بتعريف سلوكيات العمل تعريفات أخرى بشكل أكبر وأشمل له، ومن هذه التعريفات: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. لنتمكن من تطبيق سلوكيات العمل فيجب أن نعتمد على استخدام بعض العناصر والتي تكمن في عدة أمور//
1- الثقافة التنظيمية والتي تكون عبارة عن كل من الإطار السلوكي والإطار الأخلاقي التي تستعمله أي منشأة في تعاملها مع جميع الأشخاص الأخرى التي توجد ببيئة العمل، ومن الملاحظ أن هذه الثقافة تشمل أيضًا مجموعة كبيرة من الرموز والقيم والأعراف المختلفة التي تنتشر في منشأة ما، وتتأثر الثقافة التنظيمية بمجموعة عديدة من القضايا الرئيسية والتي تتمثل في بيئة العمل التي تعمل بها المنشأة وكذلك المديرو التي تؤثر جميع أفكارهم على جميع أقسام المنشأة والموظفين المختلفين، وتشمل أيضًا على الخبرة التي تخص المديرين. 2- أخلاق الموظف والتي هي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
بحث عن سلوكيات وقيم العمل كامل ومدى انعكاس ذلك على الأفراد الذين يعيشون في المجتمع، خاصةً أن العمل يُعد من ضروريات الحياة في الوقت الحالي، حتى يوفر الشخص لنفسه جميع الظروف التي تمنحه حياة كريمة، لذلك علينا أن ننشأ أطفالنا على مثل هذه السلوكيات، ونجعلهم يقومون بخدمة أنفسهم، وتعزيز قدرتهم على العمل في مجموعات مع الآخرين. مقدمة بحث عن سلوكيات وقيم العمل
هناك بعض المصطلحات يجب الإشارة إليها قبل البدء في التحدث عن ذلك البحث مثل ما يلي:
العمل هو الوسيلة التي يتخذها الفرد حتى يحصل على حياة كريمة، يوفر من خلالها جميع احتياجاته. يحصل الشخص على مقابل مادي نظير الوظيفة التي يعمل بها، وهذه الوظيفة من خلالها يعطي الفرد زيادة في معدل الإنتاج. سلوكيات وأخلاقيات العمل هي الأساسيات التي يجب على كل شخص السير عليها، والنظر إليها من حين إلى أخر، لتقييم تصرفاته هل هي في الطريق الصحيح أم الخطأ. تقسم سلوكيات العمل إلى سلوكيات جيدة، وأخرى سيئة، الأولي تساعد في النمو التقدم، والثانية تجعل المؤسسة عرضة للفشل إذا استمرت هذه الأخلاقيات موجودة به. ما هي الأشياء المؤثرة على سلوكيات العمل
هناك بعض العوامل التي يكون لها تأثير سلبي أو إيجابي على أخلاقيات الموظف داخل العمل مثل ما يلي:
القيم والمبادئ التي تحكم المؤسسة وتتخذها أساس لها في تعاملاتها اليومية مع الموظفين، لأن مثل هذه القيم تعد هي العامل الأول في التأثير على الأشخاص بشكل سلبي أو إيجابي.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
هذا لأن الشباب يعتمدون على والديهم في إنفاق كل أموالهم ليكون مطمئنين، لكن هذه خطوة خاطئة. لأن العمل قرار يحدد درجة الشخص في المجتمع، فإذا كان يحب العمل ومتحمسًا فإنه يحصد نتائج عمله، وهذا هو ثواب الله تعالى. وبهذا نكون قد وفرنا لكم بحث عن سلوكيات وقيم العمل وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل
زيارة الموقع
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة هذا ما سوف نتطرق إليه أو نسلط عليه الضوء من خلال سطورنا الأتية، إذ يجب أن يقوم الفرد بالتحلي بالأخلاق والسلوكيات التي يجب أن تتوافر فيه لكونه يمثل المهنة التي يقوم بها ويجب أن يكون خير ممثل لها مادام يعمل بها، كما أن ألتزام الفرد ببعض من تلك السلوكيات يؤدي إلي نجاح العمل، وبالتالي ارتفاع المبيعات من جهة واستفادته أيضا من الوصول إلي درجات عليا في وظيفته من جهة أخري ومن خلال موسوعة سوف نتعرف إلي تلك السلوكيات. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة
من ضمن السلوكيات التي يجب أن تتوافر في الشخص الذي يعمل بتلك المهنة ما يأتي:
يجب أن يقوم الفرد بالوصول إلي العمل في الموعد المناسب والوقت المحدد بدلا من الوصل متأخرا الأمر الذي يؤدي إلي إنجاز الأعمال بدلا من تراكمه. يجب أن يقوم ملتزما تجاه العمل إذا أراد أن يكون أحد الموظفين الناجحين والمميزين في عملهم. ينبغي أن يصب اهتمامه علي ذاته بدلا من مقارنة نفسه بزملائه. يجب أن يتوقف عن الشكوي والتذمر طيلة الوقت والتركيز علي عمله بكل جد، فإذا ظل يشكي من العمل فإن العمل سيحدث به بعض التذبذب وعدم الاستقرار.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
أن يحافظ على أسرار العمل ولا يشفيها لأي شخص. أن يتمتع بمهارة عالية وكفاءه لأداء هذه المهنة. أن يتحمل المسئولية كاملة. ويكتسب ثقة صاحب المنشأة. أن يتمتع بالشفافية أثناء العمل. أن يتواصل مع جميع أصدقائي ومدير العمل. أن يقوم بإنجاز أعماله في اسرع وقت. أن يبتعد عن المشاكل في محيط العمل. ما هي السلوكيات التي يجب توافرها في بيئة العمل هناك العديد من السلوكيات التي تساعد على أداء العمل بشكل جيد وصورة أفضل أيضا تقوم بمنح العامل طريقة صحيحة في اتخاذ قرارات صائبة تساعد على ارتفاع مكانته و تحقيق نجاحات عالية ومن ابرز السلوكيات التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل كالاتي: أولا ينبغي على العامل أن يتحمل مسئوليه تعملوا كامله. ثانيا: أن يقوم بالتركيز على كافه التفاصيل المتعلقة بالعمل. ثالثا: أن يقدم كل ما لديه للحصول على عمل جيد يتمتع بجودة عالية. رابعا: أن يتمتع بالأخلاق الحميدة وصفات الطيبة مثل التسامح والصدق المعاملة الحسنة الطاقة الإيجابية. خامسا: أن يقدم كل ما لديه حتى يحصل على الثقة من العميل ومن صاحب العمل. سادسا: أن يلتزم بمواعيد العمل و مواعيد الاجتماعات. سابعا: ان يقوم بمساعدة الآخرين ويحترمهم ويحترم آرائهم.
ذات صلة تقييم الأداء الوظيفي مفهوم تقويم الأداء
تعريف تقييم الأداء
تقييم الأداء (بالإنجليزيّة: Performance Evaluation) هو عِبارة عن عمليّة مُهمّة تُنفّذها الإدارات في مُختلف أشكال المُنشآت، وتحرص على أن تَشملَ كافّة المستويات التنظيميّة في المنشأة، فتبدأ من عند الإدارة العُليا وتنتهي بالمُوظّفين في كافة الأقسام، ويعتمد نجاح تقييم الأداء في تحقيق الهدف الخاص به على تَنفيذه بِطريقةٍ دقيقةٍ ونظاميّة عن طَريق تفعيل دور مُشاركة كافّة الأطراف المُرتبطة بهذه العمليّة. [١]
تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات والخصائص الخاصّة بالموظّفين، كما يُساهم اعتماد تطبيق هذه العملية في المنشأة على بناء الثقة بين الموظّفين والمنشأة. [١]
عناصر تقييم الأداء
يُعتبر تقييم الأداء نظاماً يحتوي على مجموعةٍ من العناصر التي تُساهم في تفسيره، وتظهر هذه العناصر وفقاً لعدّة خطوات يُطبّقها تقييم الأداء، وهي: [٢]
تحديد الهدف: هو الغَرض الذي تهتمّ الإدارة بتطبيقه؛ عن طريق تقييم الأداء الذي يشمل جمع البيانات المُناسبة لهذه العملية من أجل تحقيق أهدافٍ عديدة مثل:
توفير المَعلومات للموظّفين حول جودة أدائهم في العمل من أجل تطوير الأداء الخاص بهم للأفضل.