الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها
- تنشد عن الحال كلمات
- محمد عبده تنشد عن الحال
بتصرّف. ^ أ ب محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 18-19. بتصرّف. ^ أ ب بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 23-25. بتصرّف.
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية: يمكن الآن تخصيص طريقة إحتساب راتب الإجازة المقدم وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: ( الإعدادات > كشف الرواتب > إعدادات إحتساب مسير الرواتب > إحتساب راتب الإجازة وتسوية نهاية الخدمة) وتحديد ما إذا كانت عملية الاحتساب سوف تكون على أساس الراتب الأساسي، الراتب الاساسي + مجموعة بدلات, أو على أساس الراتب كاملاً ( الأجر الفعلي).
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.
These lyrics are waiting for review If you found mistakes, please help us by correcting them. Lyrics for تنشد عن الحال by محمد عبده يا من هواه اعزهُ و اذلني
كيف السبيل الى وصالك دلني
انت الذي حلفتني و حلفت لي
و حلفت انك لا تخون فـ خنتني
و حلفت انك لا تميل مع الهوى
اين اليمين و اين ما عاهدتني
لأقعدن على الطريق و اشتكي
واقول مظلوم و انت ظلمتني
تنشد عن الحال؟... هذا هو الحال! تنشد عن الحال حالي كيف ما شفته
وانا احسب انك. وانا احسب انك قبل ذا الوقت تدري به
تنشد عن الحال. محمد عبده تنشد عن الحال. هذا هو الحال. تنشد عن الحال. في خاطري لك كلام مير ماقلته
اجنبك ما. اجنبك ما يحسك لو حياتي به
هم جديد على الاول تحملته
عنك اتحمل. عنك اتحمل كبير الهم وامشي به
رحت اتمثل بطبع لك تعلمته
لي صار لك غالي. لي صار لك غاليٍ لياك تشقي به
تنشد عن الحال. هذا هو الحال. No translations available Last activities More lyrics from the album
تنشد عن الحال كلمات
بعض اللاعبين الذين يمثلون المنتخب حاليا ليسوا بمستوى الطموح أو الآمال أو الاماني ولابد من اعادة النظر في امرهم وانديتهم فقط هي المستفيدة وليس المنتخبات، فأندية الباور استفادت في البداية واندية اخرى سلكت طريق «التمسكن» من اجل الوصول لأهدافها والحصول على استثناءات واتحاد الكرة وقف عاجزا عن التصدي لكل ذلك فترات طويلة فأصبحت هذه الحالات بمثابة مرض ينخر في الكرة القطرية حتى اصبح الشق اكبر من الرقعة. نعم هناك بصيص من الامل ولكن حتى نكون واقعيين فالتأهل صعب جدا جدا فمنتخبنا عادي كمستوى وروح ولا يمتلك ما يمتلكه المنافسون من مقومات. واخيرا نعود إلى الجهاز الفني فاختيار كارينيو منذ البداية خطأ فادح، فهو لا يمتلك المؤهلات التي تمكنه من قيادة المنتخب.. تنشد عن الحال. طيب وشخصيته حلوة ولكنه ليس المدرب المناسب، اما فوساتي فهو من اكثر المدربين الذين يجيدون فن الكلام و«البربرة «واللعب ع الوتر النفسي، اما الفني فهو لا يصل مرحلة ذاك المدرب الفلتة، فهناك عشرات المدربين مروا على المنتخب وذهبوا بسبب سوء الاختيار منذ البداية. المنتخب لكي يكون قويا وشرسا يحتاج إلى إدارة واعية ومدرب مؤهل فنيا ولاعبين مقاتلين ولكن حاليا لا نمتلك ايا من ذلك.. ولذلك نستحق ما يحدث لنا فحتى نصل إلى اهدافنا لابد من اعادة النظر في المنظومة الكروية ككل والا فاننا لن نراوح مكاننا بل سنتراجع اكثر فأكثر!
محمد عبده تنشد عن الحال
مقالات كثيرة ونداءات متعددة وتحذيرات متكررة وجهتها وسائل الاعلام طيلة السنوات السابقة ولكن اذن من طين واخرى من عجين والنتيجة.. التوش!
04-07-2021, 04:01 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Mar 2019
المشاركات: 12, 224
04-07-2021, 04:07 PM
المشاركه # 2
تاريخ التسجيل: Apr 2020
المشاركات: 1, 259
يالله دخيلك من نكبات الايام
04-07-2021, 04:19 PM
المشاركه # 3
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزمن الجميل 10
ويالله دخيلك من عجايب سنيني
04-07-2021, 04:48 PM
المشاركه # 4
المشاركات: 12, 224