بناءً على تقرير مؤشرات الأداء من هيئة الإتصالات مازال القطاع ينمو ويتوسع. ويتميز القطاع بوجود الموسمية، على سبيل المثال خلال فترة الحج يزيد الطلب بشكل كبير. يعتبر سوق المملكة من أكبر الأسواق في الشرق الأوسط من ناحية الحجم وعدد المستخدمين والزوار. بيانات شركة شركة الإتصالات المتنقلة السعودية (زين السعودية) - معلومات مباشر. بلغ عدد الإشتراكات في سنة 2018م 41, 31 مليون أي بنسبة 126. 9% من عدد السكان بسبب إمكانية إمتلاك أكثر من شريحة إتصال و بيانات. وبلغت إيرادات قطاع الإتصالات 73, 3 مليار ريال سنة كما في 2018
أهم المتغيرات في القطاع: -إعلان وزارة الإتصالات عن خططها لتغطية 60%من المملكة بشبكة الألياف البصرية بحلول2020م واتفاقية فتح النطاق العريض -التنافس على تغطية شبكات 5G حيث بلغت تغطية زين السعودية 43% بإستخدام 2600 برج بينما أستخدمت الإتصالات السعودية 2300 برج حتى نهاية 2019م. -دخول بعض شركات الإتصالات لمجال التقنيات المالية مثل STCpay و Tamam التابعة لزين (تقدم خدمة تمويل للأفراد) -دخول لاعبين عالميين مثل إتحاد فيرجن و إتحاد جوراء "ليبارا موبايل" بالتعاون مع مقدمي خدمة محليين (الإتصالات السعودية وموبايلي)
ولمعرفة كيف يبدو اداء زين مقارنة بالمنافسين قمنا بمقارنة مجموعة مؤشرات مع شركات في المنطقة.
بيانات شركة شركة الإتصالات المتنقلة السعودية (زين السعودية) - معلومات مباشر
في تحليلنا لهذا الأسبوع نتعرف على شركة الإتصالات المتنقلة السعودية زين ونغطّي التالي: -نظرة تاريخية على الشركة وأهم الأحداث -قطاع الإتصالات وأبرز المتغيرات -أداء الشركة المالي -مقارنة مع منافسين محليين وعالميين
تأسست شركة زين السعودية بشهر يونيو سنة 2007 كشركة مساهمة سعودية، وتم منحها ترخيص لتقديم خدمات الهاتف المتنقلة والثابتة لمدة 25 سنة تجدون أبرز المحطات للشركة منذ التأسيس في الصورة المرفقة
لدى الشركة علاقة مع المؤسس الرئيسي شركة الإتصالات المتنقلة الكويتية (زين الكويت) والتي تملك حالياً 37. 04% من أسهم الشركة حيث تتميز الشركة الأم بخبرة كبيرة والكثير من العلاقات في المجال. التعاون يشمل عدة أمور من ضمنها حق استخدام العلامة التجارية "زين" والمساعدة بالعمليات التشغيليةيوجد 3 مصادر ايرادات للشركة: -رسوم الإستخدام غالبا من الشرائح المفوترة حيث يتم حساب التكلفة على حسب الإستخدام. وهي الأكبر كنسبة من الإيراد -الإشتراكات باقات مجهزة ومحدد سعر الإشتراك فيها سواءً كانت مفوترة أو مسبقة الدفع -مبيعات الأجهزة مبيعات الأجهزة الذكية وأجهزة الإنترنتتبلغ حصة الشركة السوقية بالمملكة كما في 2019 حوالي 11%، وتصل تغطية زين لشبكات الجيل الثالث والرابع 98%و93% من السكان على التوالي.
1. الموافقة على تقرير مجلس الإدارة للعام المالي المنتهي في 31-12-2120م. 2. الموافقة على تقرير مراجع حسابات الشركة عن العام المالي المنتهي في 31-12-2021م. 3. الموافقة على القوائم المالية عن العام المالي المنتهي في 31-12-2021م. 4. الموافقة على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن أعمالهم خلال العام المالي المنتهي في 31-12-2021م. 5. الموافقة على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة للدورة القادمة والتي تبدأ اعتباراً من تاريخ 26-04-2022م ولمدة ثلاث سنوات تنتهي في 25-04-2025م وهم كل من:- 1- صاحب السمو الأمير/ نايف بن سلطان بن محمد بن سعود الكبير 2- بدر الخرافي 3- أسامة متى 4- سعود البواردي 5- كميل هلالي 6- مارتيل كاراتي 7- فراس اوجار 8- عبدالله الفارس 9- سعد الموسى 6. الموافقة على صرف مبلغ 3, 675, 000 ريال سعودي مكافأة لأعضاء مجلس الإدارة عن العام المالي المنتهي في 31-12-2021م. 7. الموافقة على تشكيل لجنة المراجعة وتحديد مهامها وضوابط عملها ومكافآت أعضائها للدورة الجديدة والتي تبدأ من تاريخ 26-04-2022م ولمدة ثلاث سنوات تنتهي في 25-04-2025م، على مهامها وضوابط عملها ومكافآت أعضائها وهم: الأستاذ/ أسامة متى الأستاذ/ مارتيل كاراتي الأستاذ/ جورج شروديه 8.
تمكن العامل من تقديم شكوى على المنشأة، في حال عدم دفع راتبه بالوقت المحدد، أو عدم منحه إجازة رسمية، أو لعمالة خارج الدوام، أو لغير المشاكل التي يوجهها عامل المنشأة في تعامل صاحب العمل، كما نوضح لكم خطوات تقديم شكوى، ومتطلباتها، خلال وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية بإدارة الدعوى للتسوية، أو لإصدار حكم في القضية. خطوات تقديم شكوى على المنشأة
تمكن قطاع العمل من تقديم شكوى على المنشأة، عبر مكتب العمل، كالآتي:
الذهاب لمكتب العمل. تقديم شكوى لهيئة تسوية الخلافات العمالية. إلغاء الإدارة العامة لهيئات تسوية الخلافات العمالية بوزارة الموارد البشرية - صحيفة البوابة. تقوم الهيئة بالبحث عن الشكوى والتواصل مع صاحب العمل من أجل الوصول إلى تسوية. حال عدم تسوية الشكوى مع صاحب العمل، يتم رفعها إلى الهيئة العليا. متطلبات تقديم شكوى على المنشأة
توضح للعامل المستندات المطلوبة حال تقديم شكوى على المنشأة، كالآتي:
الهوية الوطنية الخاصة بمقدم الطلب. تقديم مستندات حسب طلب هيئة تسوية الخلافات العمالية، لمعرفة تفاصيل الشكوى. وضحنا لكم تفاصيل مقال"إدارة العلاقات العمالية بالدعاوى" من الموقع الإلكتروني اعرفها صح للمحتوى العربي.
إلغاء الإدارة العامة لهيئات تسوية الخلافات العمالية بوزارة الموارد البشرية - صحيفة البوابة
كما أصدر مجلس الشورى قراراً بالموافقة على تحويل مؤسسات أرباب الطوائف إلى شركات مساهمة مقفلة، حيث قدمت لجنة الحج والإسكان والخدمات تقريراً تلاه رئيس اللجنة الدكتور أيمن فاضل، وذلك بعد أن أتمّت اللجنة دراسته وقدّمت تقريرها بشأنه، وصوّت المجلس عليه بالموافقة بعد استماعه إلى عددٍ من ملحوظات ومرئيات الأعضاء بعد طرحه للمناقشة. عقب ذلك، وافق مجلس الشورى في جلسته على مشروع مذكرة تفاهم بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة جمهورية باكستان الإسلامية في المجال البيئي، وذلك بعد استماعه إلى تقرير لجنة المياه والزراعة والبيئة بشأن المشروع تلاه رئيس اللجنة الدكتور خالد زبير، تضمن رأي اللجنة حيال مشروع المذكرة. وفي سياق القرارات التي أصدرها مجلس الشورى خلال جلسته التي عقدها وافق المجلس على مشروع مذكرة تفاهم للتعاون في مجال الطريق البري بين وزارة النقل والخدمات اللوجستية في المملكة العربية السعودية ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات في سلطنة عمان. جريدة الرياض | هيئات تسوية الخلافات العمالية وظلم العامل. وجاء قرار المجلس بعد أن استمع إلى تقريرٍ مقدمٍ من لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات تلاه رئيس اللجنة الأستاذ هزّاع القحطاني.
جريدة الرياض | الشورى: إنهاء أعمال هيئات تسوية الخلافات العمالية
ويحال بعد ذلك ما تبقى من الدعاوى – إن وجد – إلى المحاكم العمالية؛ لاستكمال نظرها؛ وفقاً لاختصاصها". واتخذ المجلس قراره بشأن التعديل بعد اطّلاعه على تقرير اللجنة الإسلامية والقضائية ومسوغاتها والذي قدمه أمام المجلس رئيس اللجنة الدكتور سليمان الفيفي، والمتضمن رأي اللجنة تجاه تعديل الفقرة الخامسة من البند (سابعاً) أثناء مناقشة التعديل في ذات الجلسة.
جريدة الرياض | هيئات تسوية الخلافات العمالية وظلم العامل
وإذا كان العامل غير سعودي، فهناك معاناة إضافية، فبموجب نظام العمل لا يحق للعامل غير السعودي أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، وبموجب نظام الإقامة لا يمكن نقل كفالة العامل إلى كفيل (صاحب عمل) آخر إلا بموافقة الكفيل. جريدة الرياض | الشورى: إنهاء أعمال هيئات تسوية الخلافات العمالية. لذا واستناداً إلى قواعد المنطق والعدالة البسيطة المجردة، نتساءل كيف يمكن للعامل أن يتدبر أموره المعيشية وهو بدون مصدر دخل فترة طويلة حتى يتم البت في دعواه أمام الهيئة العمالية، كيف يمكن لنا أن نستنكر لجوئه إلى أي طريقة غير مشروعة (جريمة) حتى يؤمن قوت يومه. فهذه مسألة في غاية الخطورة ويتعين حلها بتفعيل إصدار رخص العمل المؤقتة لكل عامل غير سعودي أقام دعوى ضد صاحب العمل، حتى يتمكن معها من تدبر مصاريف معيشته، ودون انتظار موافقة الكفيل، وذلك في حال كون دعوى العامل غير كيدية بطبيعة الحال. قد لا نضيف جديداً حين نؤكد على أنه يجب إعطاء الأولوية القصوى للقضايا العمالية وضرورة سرعة البت فيها، فواقعنا الحالي يدمي القلب، فنظام العمل كما أسلفنا نص على وجوب النظر في الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال، ولا نعتقد أن صفة الاستعجال ستنطبق حتماً مع الممارسة القائمة، فمتوسط الفترة الزمنية للنظر في الدعوة العمالية الواحدة لا تقل عن سنتين بأي حال من الأحوال.
ويحال بعد ذلك ما تبقى من الدعاوى - إن وجد - إلى المحاكم العمالية؛ لاستكمال نظرها؛ وفقًا لاختصاصها". واتخذ المجلس قراره بشأن التعديل بعد اطّلاعه على تقرير اللجنة الإسلامية والقضائية ومسوغاتها والذي قدمه أمام المجلس رئيس اللجنة الدكتور سليمان الفيفي، والمتضمن رأي اللجنة تجاه تعديل الفقرة الخامسة من البند (سابعًا) أثناء مناقشة التعديل في ذات الجلسة.