الخميس 28 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5019
C°
النائب أسامة المناور
واصل النائب أسامة المناور توجيه أسئلته إلى وزير الشؤون الاجتماعية والتنمية المجتمعية مبارك العرو، حيث سأله عن الوظائف الإشرافية والقيادية الشاغرة في المؤسسة العامة للرعاية السكنية وفي مكتب الوزير؟ وما إجراءاتكم لشغل هذه الوظائف مع تبيان تاريخ شغر الوظيفة؟
وتساءل المناور: «ما الوظائف الإشرافية والقيادية المقرر شغرها خلال الفترة حتى 31-12-2022؟ وكم يبلغ عدد الوظائف التي يشغلها وافدون بالمؤسسة وقطاع مكتب الوزير؟ وكم عدد من تم إنهاء خدماتهم تطبيقا لسياسة إحلال الكويتيين».
بشرى سارة للمتقاعدين .. صرف المنحة قبل عطلة العيد &Bull; إتحاد الصفحات الإلكترونية في حلب - يوبا برس
رئيس لجنة شؤون التعليم والثقافة والإرشاد النائب د. حمد المطر
ناقشت لجنة شؤون التعليم والثقافة والإرشاد تكليفها ببحث ودراسة تطوير آلية البعثات الداخلية والخارجية ومخرجات التعليم وربطها مع حاجة سوق العمل، وسبل تطوير مؤسسات التعليم العالي، ورفع كفاءتها من الناحيتين الأكاديمية والإدارية. وقال رئيس اللجنة النائب د. حمد المطر إن اللجنة عقدت اجتماعها العاشر وناقشت 6 قضايا هي التصنيف الجامعي وتعديل القانون رقم 76/2019 والبعثات والوظائف الشاغرة وطبيعة التعامل مع جمعية أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت واتحاد الطلبة والفصل الصيفي. وأضاف أن الاجتماع تم بحضور المدير العام الجديد للجامعة د. يوسف الرومي وعدد من المختصين بالشأن التعليمي. وأشار إلى أنه فيما يخص قضية التصنيف الجامعي وتعديل قانون رقم 76 لسنة 2019 والذي يتطلب مراجعة شكلت لجنتا تحقيق في اللجنة التعليمية بهذا الشأن. مواعيد عمل التأمينات الاجتماعية في عيد الفطر. ولفت إلى أن اللجنة التعليمية اجتمعت الأسبوع الماضي مع المدير العام بالوكالة د. بدر البديوي وطلبت ردا من وزير التربية وزير التعليم العالي د. علي المضف على تقريري اللجنة التعليمية في القضيتين والمشكلة بشأنهما أيضا لجنة وزارية. وأشار المطر الى ان «اللجنة ناقشت قضايا البعثات والوظائف الشاغرة وطبيعة التعامل مع جمعية أعضاء التدريس واتحاد الطلبة، وتم التحدث مع الحضور بشكل عاجل عن الكورس الصيفي الذي حصل حوله لغط وتعديل للائحة وبعض المشاكل الأخرى».
مواعيد عمل التأمينات الاجتماعية في عيد الفطر
الثلاثاء 26/أبريل/2022 - 08:20 م
أصحاب المعاشات
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، واللائحة التنفيذية لقانون المعاشات ، ضوابط الإحالة إلى المعاش المبكر. ومنح القانون، الموظفين بالجهاز الإداري للدولة الحق في الخروج، على المعاش المبكر بشكل اختياري دون إجبار وذلك بعد تجاوز سن الخمسين مع الحفاظ على كامل مستحقاتهم المالية المقررة قانونًا، إضافة إلى المزايا التي يكفلها القانون للموظف إذا ما طلب الإحالة للمعاش المُبكر من حيث الترقية أو المزايا التأمينية". شروط الخروج للمعاش الشروط التي يحق فيها للموظف الخروج إلى معاش مبكر، وذلك على النحو التالي: - يحق للموظف الذي تجاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويحصل في هذه الحالة على درجة ترقية إلى الوظيفة التالية لوظيفته، وذلك على النحو الآتي: - إذا لم يكن قد جاوز سن الـ55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله للوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
التأمينات تكشف معنى رسالة «مطابقة الرقم الوطني مع رقم المنشأة»
رقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، حيث يبحث الكثير من مشتركي التأمينات عن رقم التأمينات الاجتماعية مجاني، وذلك من اجل الاستعلام عن الخدمات المتاحة للتأمينات الاجتماعية من خلال الرقم الموحد حيث يمكن الاستعلام عن وجود مستحقات تأمينية ، لذا هنا عبر موقع ثقفني الإخباري سوف نتعرف على ما هو رقم التأمينات الاجتماعية المجاني من اجل آن يستطيع جميع المشتركين لديها الاستفسار عن كل شئ من خلال موظف الاستقبال التابع للمؤسسة. حيث تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على توفير الكثير من الخدمات التي تعود بالفائدة على المواطنين والمشتركين في التأمينات الاجتماعية، وذلك حتي يتمكن من معرفة موعد صرف رواتب المتقاعدين التأمينات الاجتماعية ، لذلك خصصت المؤسسة رقم التأمينات الاجتماعية الموحد لكي يتمكن جميع المواطنين والمقيمين والكثير من الأشخاص من التعرف على خدمات كبيرة وكثيرة من خلال رقم التأمينات الاجتماعية، وهذا الأمر سوف ينعكس بالكثير من الإيجابية في سوق العمل السعودي وعلى كافة المشتركين. نرفق لكم رقم التأمينات الاجتماعية الرقم المجاني وهو 920004696 ، وذلك لمعرفة موعد معاشات مستفيدي التأمينات، والتي تصرف في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، كما توفر المؤسسة العديد من الوسائل الإلكترونية الأخري عبر موقعها الإلكتروني، وذلك حتي يتمكن جميع المشتركين التواصل مع أحدي مسئولي الهيئة العامة للتأمينات بالمملكة العربية السعودية عبر خدمة تواصل معنا سوف تجدونها بالبوابة إلكترونية للمؤسسة.
ويستثنى من ذلك المتقدمون من متوسطي الدخل. هذا ومن ناحية أخرى أوضحت الرئيس التنفيذي لصندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري أن الأولوية ستكون في التخصيص للعملاء السابق تقدمهم على مشروعات برنامج الإسكان الاجتماعي (الإعلان الثالث - الإعلان الرابع - الإعلان الثامن 'تحت الإنشاء')،وكذلك الحاجزين بالمشروع القومي للإسكا 2005-2009 بمدينة الخارجة بمحافظة الوادي الجديد، وذلك لمن هم خارج الأولوية ولم يقوموا بسحب مقدمات الحجز، ولم يسبق تخصيص وحدات سكنية لهم بالمدينة، على أن يقوموا بتوقيع الإقرار الخاص بذلك المرفق بكراسة الشروط وسداد فروق مقدمات جدية الحجز كما هو مذكور بكراسة الشروط. كما أكدت أنه يلتزم من ينتفع بوحدة سكنية من وحدات الإسكان بمشروع درة الوادي بمدينة الخارجة باستعمالها للسكن له ولأسرته على نحو منتظم ودائم لمدة 7 سنوات لمُنخفضي ومتوسطي الدخل. ويحظر عليه التصرف فيها أو التعامل عليها بأى نوع من أنواع التصرفات أو التعاملات قبل مرور 7 سنوات لمُنخفضي ولمتوسطي الدخل من تاريخ الاستلام أو الحصول على موافقة مجلس إدارة صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري وسداد مقابل الخدمات المقررة في هذا الشأن وفقاً لقرار مجلس إدارة الصندوق، ويعاقب كل من يخالف ذلك بالحبس مدة لا تقل عن سنة، وبغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تتجاوز مائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين.
شهادات شكر و تقدير للمعلمات
بمناسبة الدراسة نقدم لكم احلى شهادات الشكر و التقدير للمعلماتشهادات شكر و تقدير للمعلمات بتصميم متميز جاهزة لتحميل مجموعة من شهادات الشكر و التقدير للمعلمات بتصميم متميز جاهزة لتحميل التحميل من المرفقات تم اضافة شهادات
شهادة شكر وتقدير شهادات شكر للمعلمات شكر وتقدير للمعلم المتميز شهادة شكر للمعلمة على جهودها عبارات شكر وتقدير للمعلمات شهادات تقدير للمعلمات شهادة شكر وتقدير للمعلمة أروع شهادات الشكر والتقدير شهادة شكر وتقدير للمعلم شكر وتقدير للمعلمة على جهودها 6٬752 مشاهدة
شهادات شكر وتقدير للمعلمات - اجمل بنات
كفاءة المعلمة
ومن جانبها أوضحت المعلمة أم فجر جانباً آخر من المعاناة بقولها: ان النظام لم ينصف هذا البند حيث ان العمل لمدة عامين يحتسب لنا كخبرة لعام واحد فقط وهذا قرار يهضم حقوقنا، حيث لافروقات بيننا وبين المعلمات الأخريات فالنصاب يصل إلى 24حصة ولا ضير والنشاط كذلك، وأحياناً تكون المعلمة على درجة عالية من الكفاءة بل أفضل من المعلمة الأساسية وهناك نماذج كثيرة ومتكررة تشهد على ما أقول بما حققته من نجاحات وبروز وبما حصلن عليه من شهادات تفوق وتقدير وبما التحقن به من دورات تدريبية وتعليمية رفعت من حصيلتهن العلمية والتربوية. وإذا تحدثت عن نفسي (ولا يزكي الإنسان نفسه) الحمد لله فخبرتي الإدارية كبيرة وجيدة وأعمالي متميزة ليس شهادة لنفسي، ولكنها شهادة المشرفات الزائرات وبعد هذا الجهد والنجاح يحز في نفسي ان تتم معاملتنا بهذه الصورة المزعجة حتى أنني أفكر خلال الإجازة الصيفية كل عام ان أترك المدرسة وأعقد العزم على عدم العودة إليها، ولكن مع الحاح الأهل والأقرباء والحاجة في بعض الأحيان أتراجع وأعود مرة أخرى مع بداية العام الجديد ولكننا نؤمل بأن يتحسن الوضع بمشيئة الله تعالى وان يتم حل هذه المعاناة.
مصيرنا معلق نهاية العام
أم مهنا تقول: إننا مع نهاية كل عام دراسي نضع أيدينا على قلوبنا فنحن لا نكاد نعرف مصيرنا فنهاية العام الدراسي قد تكون نهاية عملنا فلا ندري ما الذي يحدث فمن الممكن التجديد معنا ومن المحتمل أيضاً عدم التجديد، وهذا الأمر ليس خاضع لخبرة المعلمة، وإلاّ فالكثير من المعلمات على هذا البند لديهن خبرة جيدة وليس للكفاءة فهن على درجة عالية من الكفاءة وليس لحضور الدورات التدريبية حيث تحضر المعلمات كافة الدورات التدريبية والتعليمية ودورات الحاسب فهي مهيأة تماماً ولكن مصيرنا معلق والله المستعان. وأذكر قصة حدثت لإحدى الصديقات حيث كانت في الفصل الدراسي الأول في مدرسة وتم نقلها الفصل الثاني لمدرسة أخرى وبعدها تم الغاء التعاقد معها حيث ان إحدى المديرات وضعت لها تقدير امتياز أما المديرة الأخرى فكان تقديرها أقل فتم الغاء عقدها وضاعت جهودها وحقوقها ولازالت المعاملة مستمرة حتى يومنا الحالي ولم يتم انصافها ولم تأخذ حقها. والسؤال المهم أيضاً لماذا لا يتم وضع مرتبة أقل ويلغى هذا البند بحيث تحتسب خدمة هذه المعلمة التي تعبت وأمضت سنوات عمرها في هذه المهنة الشريفة الا وهي التربية والتعليم. السخرية والتجريح
تقول المعلمة أم ناصر: إننا نعامل كالمعلمات الرسميات سواء في الأنشطة أو الانتظار أو الحصص فأنا أعمل منذ السابعة صباحاً حتى بعد الظهر، ويذهب جزء كبير من مرتبي الى تنفيذ العديد من الانشطة وتصوير الأوراق وتوفير الوسائل، التي قد لا تتوفر في المدرسة وتقديم كل ما يخدم الطالبات والعمل بشكل عام، فهذا أوفره من مرتبي ناهيك عن النقل، حيث نقتطع جزء من المرتب له فكأننا نعمل بدون راتب، حيث نلحظ آخر الشهر ينتهي الراتب كاملاً، والمشكلة تزداد صعوبة إذا كانت المعلمة لديها ظروف عائلية أو صحية، وكم يوجد منهن من الأرامل والمطلقات ومن تصرف على أسر كاملة.