في الصورة: شخصيات افتح يا سمسم الجديدة
أعلن برنامج «افتح يا سمسم»، الذي يهدف إلى تلبية الاحتياجات التعليمية لدى الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 4 و6 سنوات، قائمة رائعة من شخصيات الدمى المتحركة والمواهب العربية اللامعة، حيث ستقوم بتجسيدها بعد أن وقع الاختيار عليها من الإمارات والسعودية وغيرها من الدول العربية، مع وصول فريق العمل إلى أبوظبي للبدء في عملية الإنتاج والتصوير في استوديوهات «توفور 54 إنتاج». وسيتم إطلاق الموسم الجديد المرتقب من البرنامج الذي أسر عقول وقلوب الأطفال العرب في فترة ثمانينيّات القرن الماضي، بفتح أبوابه لبعض الشخصيات الجديدة والمشوقة لتنضم إلى قائمة الدمى المحبوبة التي اشتهر بها. ويشهد البرنامج الجديد عودة شخصياته المحلية المحبوبة التي تضم الدمية الأكثر شعبية «نعمان»، بالإضافة إلى «ملسون» الدمية التي تتخذ شكل طائر ملون يسافر حول العالم لتحصيل المعرفة، ويتميز بعدة صفات من بينها أنه لطيف وطيب واجتماعي وودود. ويشمل الموسم الجديد أيضاً شخصيات جديدة ستنضم إلى عائلة «افتح يا سمسم» وهي «شمس» ابنة السنوات الست التي تتميز بشخصيتها المرحة والحيوية وفطنتها وسرعة بديهتها ورغبتها في التعبير عن نفسها، بالإضافة إلى «غرغور» اللطيف وهو عضو مميز في عائلة «افتح يا سمسم»، حيث يتفرّد بأسلوبه الخاص بالإمتاع والحركات المضحكة ومنظوره الخاص في رؤية هذا العالم والتفاعل معه.
افتح يا سمسم...
توفيق العشا أشهر شخصيات "افتح يا سمسم" في ذكرى رحيله - YouTube
والشخصية الثاني هي "كعكي" الدمية الفروية الزرقاء المقبلة على الحياة والتي لا تشبع من التهام الكعك. وفي تعليقها على إطلاق الموسم الثاني، قالت الدكتورة كايرو عرفات، المدير التنفيذي لمؤسسة بداية للإعلام: "بعد عشرة أشهر أمضاها فريق العمل في العمل الدؤوب، يسعدنا اليوم الإعلان عن انطلاق الموسم الثاني من برنامج "افتح يا سمسم"، الذي تم إنتاجه للمساهمة بفاعلية في تشكيل العقول الصغيرة في عالمنا العربي. وتستهدف الحلقات الجديدة إبراز العناصر الحديثة للغة والتعلم في إطار من المرح والترفيه، وفي ذات الوقت ترسيخ الثقافة والقيم العربية في نفوس أطفالنا. ونحن ممتنون لشركائنا الذين كانت لهم إسهاماتهم القيمة في خروج الموسم الثاني إلى النور، والذي نأمل أن يحظى برضى جمهورنا من الصغار الأعزاء وأولياء الأمور، والاستمتاع بمشاهدة حلقاته بقدر ما استمتعنا نحن في إنتاجه". ومن بين أبرز شركاء مؤسسة بداية للإعلام الذين أسهموا في إنتاج حلقات الموسم الثاني: استوديوهات فايز السعيد، ولمترا، و3Quarter ، وأجيال ميديا، وتلفزيون بينونة، وهيئة المنطقة الإعلامية الحرة بأبوظبي twofour54. ويستكمل "افتح يا سمسم" في موسمه الجديد البناء على النجاحات التي حققها الموسم الأول، حيث تم تصميم عناصر حلقات الموسم الثاني للتركيز بشكل أوسع على المفردات التي يستخدمها الأطفال في المراحل المبكرة، وأفكارهم التي تتمحور حول العلوم والتقنية والهندسة والفنون والرياضيات، كما تتيح للمشاهد الصغير فرصة استكشاف قيم مجتمعية راقية وحيوية، من بينها الإصرار والعزيمة، والتعاون، والعمل ضمن فريق، وروح المبادرة والاهتمام بالآخرين.
في شهر أبريل لعام 2013، أصدرت حكومة الكويت بقرار من المغفور له بإذن الله سمو الأمير الشيخ صباح الأحمد، طيب الله ثراه، قانونا بخصوص إنشاء صندوق باسم الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة حيث يهدف هذا القانون الى دعم الشباب ومحاربة البطالة وتمكين القطاع الخاص لتحقيق النمو الاقتصادي في الكويت متماشية مع الخطة التنموية للبلاد لعام 2035، وقام الكثير من الشباب والشابات بالتوجه للعمل في القطاع الخاص تلبية لرغبة سمو الأمير الراحل بجعل الكويت مركزا لريادة الأعمال والاعتماد على القطاع الخاص في توفير فرص العمل والحد من البطالة. لكن الواقع شيء والحقيقة شيء آخر، ففي واقع هؤلاء الشباب والشابات وبسبب قانون وزارة التجارة في ذلك الوقت بعدم السماح لأي موظف يعمل في القطاع الحكومي بتأسيس شركة والبدء في العمل الخاص به، اضطر بعض الشباب والشابات إلى تقديم استقالاتهم من عملهم الحكومي بهدف إصدار الرخصة التجارية الخاصة بعملهم التجاري وبهدف تحقيق مبدأ الاستقلالية والاعتماد على النفس بتحمل مسؤولية انفسهم بتأسيس أعمالهم التجارية ظنا منهم أن الصندوق الوطني سيقوم بتقديم كافة التسهيلات والضمانات والدعم لمشاريعهم.
نموذج لفت نظر موظف
يشار الى أنّ وزارة تكنولوجيات الإتصال إنطلقت منذ شهر نوفمر 2021، في تنفيذ هذا البرنامج الوطني بالتعاون مع مشغلي الاتصالات مزودي خدمات الأنترنات والإيواء العامة والخاصة، إستعدادا للإنطلاق في العمل بتكنولوجيا الجيل الخامس.
نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب
خطاب انذار الموظف هو نموذج يقدمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه بانتهاك بروتوكول الشركة ، إنه يعمل على إعلام الموظف بمخالفاته وما هي عواقب تصرفاته ، ويجب على صاحب العمل أيضًا الاحتفاظ بنسخة من الرسالة لأغراض التوثيق. نموذج انذار الموظفين
والغرض من ذلك هو مساعدة الموظفين على فهم كيفية تأثير سوء سلوكهم على الشركة وعملهم ، وما هي العواقب وكيف يمكنهم ضبط ذاتهم حتى لا يواجهوا إجراءات تأديبية أكثر خطورة ، بما في ذلك الاستغناء عنهم من الوظيفة ، ومن جانبك ، تساعدك إشعارات تحذير الموظف على تتبع الإجراءات المتخذة قبل اتخاذ قرار ب فصل الموظف الذي يتجاهل أنظمة الشركة. المعلومات التي يجب أن تتوفر في خطاب الانذار
يجب أن تتضمن رسالة تحذير الموظف بشكل عام المعلومات الأساسية مثل:
– تفاصيل التوظيف عن الموظف ، مثل الاسم ورقم الموظف والمسمى الوظيفي. – تفاصيل الشركة ، مثل اسم النشاط التجاري واسم المدير واسم مسؤول الموارد البشرية ، إن أمكن. – تفاصيل عن المخالفة التي ارتكبها الموظف. – معلومات حول القاعدة أو السياسة التي تم كسرها بسبب المخالفة. نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب. – ما يحتاج الموظف القيام به لتحسين موقفه. يجب أن تحتوي الرسالة أيضًا على قسم لتعليقات الموظفين ، وتوقيع لجميع الأطراف ، وما إذا كان مطلوب إجراء اجتماع ، ومتى سيتم إجراء تقييم للمتابعة.
لفت نظر موظف حكومي
– كقاعدة عامة ، يجب أن يشير المحتوى الموجود في خطاب تحذير الموظف إلى حادثة معينة (أو حوادث متعددة حدثت في فترة زمنية قصيرة ، مثل بضعة أيام أو أسابيع) بحيث يكون لدى الشركة سجلات مفصلة ويفهم الموظف بالضبط خطأه. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يتأخر باستمرار عن العمل ، فيجب توثيقه في كل مرة يظهر فيها متأخراً بحيث يمكنك تضمين تلك التواريخ والأوقات المحددة في التحذير المكتوب. ما هو الإجراء التأديبي
هناك العديد من الظروف التي قد يرغب فيها صاحب العمل في إصدار تحذير كتابي لإبلاغ الموظف بأنه يتخذ إجراءات تأديبية ، الأسباب الأكثر شيوعًا هي أن الموظف:
– لا يقوم بمتطلبات الوظيفة. – يتأخر كثيرا عن العمل. – غاب أيام أكثر من المسموحة له. – قد انتهك سياسات الصحة والسلامة ، و المخدرات والكحول ، أو السرية. 3 نموذج لفت نظر بسبب التأخير و الغياب بدون إذن صيغة PDF و WORD و DOC - نَمُوذَج. – ضلل صاحب العمل عن مؤهلاته. – سرق من العمل أو من زميل في العمل. – وجه تهديدات تتضمن إلحاق الأذى الجسدي بموظف آخر. في خطاب تحذير الموظف ، يجب وصف مخالفة الموظف وقد ترغب أيضًا في تضمين بعض الاقتراحات لكيفية تحسين الموقف بالإضافة إلى ماهية عواقب تصرفاته. وضع الموظف تحت المراقبة
إذا كان الانتهاك خطيرًا بدرجة كافية ، أو إذا كان تحذيرًا من الدرجة الثانية أو الثالثة ، فقد ترغب في وضع الموظف تحت المراقبة كنتيجة لذلك.
هذا يعني أنه سيكون لديهم فترة زمنية محددة لتحسين أو تعديل إجراءاتهم ، إذا لم يستوفوا المتطلبات بنهاية فترة الاختبار ، فسوف يواجهون عواقب ، مثل فقدان الوظيفة. نصائح للموظفين الجدد
– ستتمكن من تحقيق النجاح في وظيفتك الجديدة من خلال بذل قصارى جهدك ، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة هي وظيفة مؤقتة أو وظيفة مهنية في المجال الذي تختاره ، فيما يلي بعض النصائح المهمة للموظف الجديد:
– كن موظفًا يمكن الاعتماد عليه ، فهذا الأمر يتيح للمشرف أو صاحب العمل أن يعرف أن عملك مهم لك. – السيطرة على المهام الخاصة بك والقيام بأكثر مما هو متوقع ، فهذا الأمر يعطيك ثقة أكبر بنفسك ويحسن من مستواك الوظيفي. – حاول أن تبقى على اتصال بمشرفك ، أبلغ مشرفك بكيفية تقدمك واطلب الحصول على تعليقات منتظمة حول أدائك. – إذا كانت هناك أية مهام غير واضحة ، فاطلب التوضيح بدلاً من المضي في الاتجاه الخاطئ لأنك تخشى أن تبدو أحمق. – استمتع بصحبة زملائك في العمل ، تعرف على الآخرين وأجعل نفسك معروفًا في بيئة عملك ، يعتمد تقدمك المهني على هذا الأمر. – كوافد جديد ، حاول الحفاظ على السرية وتجنب القيل والقال. نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل و الغياب | المرسال. – اطلب المشورة والمساعدة من الآخرين ، واجعلهم يعرفون أن بإمكانهم الاعتماد عليك.