أعلنت وزارة الصحة اليوم (الثلاثاء) تسجيل 219 إصابة جديدة بفايروس كورونا المستجد المسبب لمرض «كوفيد-19»، فيما رصدت تعافي 534 حالة، ووفاة حالتين. ووفقا لإحصاء «الصحة» اليوم، فقد بلغ إجمالي حالات الإصابة تراكميا منذ ظهور أول حالة في السعودية 747934 حالة، وبلغ عدد الحالات الحرجة 383 حالة حرجة تتلقى الرعاية في العنايات المركزة، فيما بلغ إجمالي حالات التعافي 728723 حالة، في حين ارتفعت حصيلة الوفيات إلى 9011 حالة وفاة. ونصحت «الصحة» الجميع بالتواصل مع مركز (937) للاستشارات والاستفسارات على مدار الساعة، والحصول على المعلومات الصحية والخدمات ومعرفة مستجدات فايروس كورونا.
- "الصحة" تدعو الجميع للحرص على عادات رمضان الصحية -
- | الشركة الدولية للموارد البشرية iHR
- "الدولية للموارد البشرية" تقدِّم خدمة حديثة للاستفادة من منتجات الشركة
- تفاصيل إدارة الموارد البشرية الدولية - تجارتنا
&Quot;الصحة&Quot; تدعو الجميع للحرص على عادات رمضان الصحية -
أعلنت وزارة الصحة السعودية اليوم الثلاثاء عن تخصيص الثاني من شهر مارس في كل عام ليكون يوم "شهيد الصحة"، وذلك "استشعاراً لأهمية الدور الذي قام به شهداء الصحة ووفاءً لهم حيث تفانوا في أداء أعمالهم، وضحوا بأنفسهم للمحافظة على صحة المواطن والمقيم". وتأتي هذه البادرة الإنسانية عرفاناً وتكريماً ووفاءً من وزارة الصحة لهم ولما قدموه، حيث ستقدم الدعم النفسي والاجتماعي لذوي "شهداء الصحة". ويصادف اليوم مرور عام على إعلان وزارة الصحة تسجيل أول حالة إصابة بفيروس كورونا في السعودية، لمواطن قادم من إيران عبر البحرين. مركز للخضوع لفحص كورونا في الرياض
وبعد رصد تسجيل أول إصابة بكورونا في السعودية في 2 مارس 2020، أخذ منحنى الإصابات بالتزايد في الأشهر التالية، ليقفز بعدها إلى 1132 إصابة في 17 أبريل، ويستمر بعدها منحنى الإصابات بالارتفاع وصولاً إلى 4919 إصابة في 16 يونيو، وهو أعلى رقم إصابات تم رصده منذ بدء الجائحة. في الأشهر التالية، أخذ منحنى الإصابات بالنزول التدريجي ليصل إلى 82 حالة إصابة في 2 يناير. إلا أن الحالات بدأت بالصعود مجدداً عند معدل 350 حالة نتيجة التراخي بتطبيق الإجراءات الاحترازية. وتم تسجيل أول حالة تعاف من كورونا في السعودية في 11 مارس 2020، أي بعد 9 أيام من تسجيل أول إصابة، ليبدأ المنحنى بالتصاعد ويصل في 16 يوليو إلى 7718 حالة تعاف، وهو أعلى رقم مسجل منذ بدء الجائحة.
وبيّنت...
"الصحة": هذه المشروبات صحية ويُنصح بتناولها للمرضع وطفلها
24 أبريل 2022
8, 034
أوضحت وزارة الصحة مجموعة من المشروبات الصحية المفيدة للمرضع ورضيعها. وأكدت، خلال إحدى رسائلها التوعوية في شهر رمضان، أن مشروبات شاي الأعشاب كاليانسون والبابونج، والمياه المعدنية،...
كورونا في المملكة.. انخفاض الإصابات واستقرار الوفيات والتعافي وارتفاع طفيف للحالات الحرجة
25, 272
شهدت الـ24 ساعة الماضية انخفاضاً على مستوى الإصابات المسجلة بفيروس كورونا، فيما بقيت معدلات حالات التعافي والوفيات عند مستويات مستقرة، وارتفعت الحالات الحرجة بشكل طفيف. Continue Reading...
وظائف عن بعد في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي في الشركة الدولية للموارد البشرية. طبيعة العمل وظائف عن بعد في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي بدوام كامل.
| الشركة الدولية للموارد البشرية Ihr
أنشأت الشركة الدولية للموارد البشرية منصة جديدة لخدمة المدربين المعتمدين والحاصلين على شهادات التدريب من خلال IHR أكاديمي. وجاءت هذه الفكرة من أجل دعم المدربين بمختلف التخصصات؛ إذ إن IHR أكاديمي خصصت للدورات التدريبية التي من شأنها رفع كفاءة الموظف، والمساهمة في زيادة خبرته العلمية والعملية. واستثمرت الشركة الدولية للموارد البشرية في الطاقات البشرية السعودية، وكسبت الرهان في استقطابهم لتقديم دورات متعددة، جعلت من المدرب السعودي اسمًا لا يستهان به في قطاع التدريب والتطوير.
&Quot;الدولية للموارد البشرية&Quot; تقدِّم خدمة حديثة للاستفادة من منتجات الشركة
يرجى زيارة هذا الرابط لمعرفة بعض من هذه الشركات المشبوهة و أخذ الحيطة والحذر منها إذا كنت ضحية لأحد الوظائف عن بعد الوهمية، يمكنك رفع بلاغ عن الجرائم الإلكترونية عبر منصة أبشر الحكومية ( من هنا)
الشركة الدولية للموارد البشرية
موقع جهة العمل
شركة متخصصة بالموارد البشرية و التوظيف و تقديم ﺧﺪﻣﺎت ﻓﻲ اﺳﺘﻘﻄﺎب و ﺗ ﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ
تفاصيل إدارة الموارد البشرية الدولية - تجارتنا
قدَّمت الشركة الدولية للموارد البشرية خدمة حديثة، تمكِّن مستخدمي Meet من الدخول إلى الأكاديمية مباشرة. ويحق للمستخدمين الاستفادة من مختلف منتجات الشركة، وذلك من خلال عمليات الربط الإلكتروني التي تقوم بها الشركة؛ وذلك للاستفادة من التطور التقني الذي برعت فيه الشركة الدولية للموارد البشرية مؤخرًا من خلال تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية، سواء على صعيد التطبيقات أو المواقع الإلكترونية، وكذلك الحال فيما يخص الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية والجوانب المالية للشركات. أخبار قد تعجبك
حدثت الشركة الدولية للموارد البشرية، تطبيق الذي يعتبر التطبيق الأول من نوعه في الشرق الأوسط، ويقدم الخدمات التوظيفية لأصحاب العمل وطالبي العمل والعديد من الخدمات في منصة واحدة، من خلال نوافذ أكثر وأشمل. وتضمن التحديث توفير خدمة دعم الإرشاد المهني، والذي يساعد طالب الوظيفة على البحث عن عمل يلائم شخصيته وصقل موهبته واستثمار مواهبه، وكذلك البحث عن المشاكل وإيجاد الحلول المناسبة لها، وغيرها الكثير من الجوانب الإيجابية فيما يخص الإرشاد المهني. وشمل التحديث طريقة كتابة السيرة الذاتية والتي تعد جواز العبور لدخول الوظيفة، حيث تكمن أهميتها في طريقة تقديمها لمدير التوظيف بطريقة تجعله يقتنع بمقابلة طالب الوظيفة. يشار إلى أن التطبيق قد أطلق رسمياً في عام 2018 ويحتل حالياً المرتبة الثانية في تطبيقات الأعمال والمرتبة رقم 52 على مستوى كافة التطبيقات في متجر آبل. ويقدم التطبيق حالياً تقارير يومية عن التوظيف، وكذلك استخدام التقنيات الحديثة للمقابلات الشخصية عن طريق الفيديو القصير والاتصال الصوتي والمرئي وكذلك المراسلات الفورية، فضلاً عن إرسال الملفات بين أصحاب العمل. وقد تميز التطبيق، مؤخراً، بإحداث نقلة نوعية في عالم التوظيف واستقطاب القياديين والمحترفين.
هي الأنشطة المكتسبة التي تحدث عن طريق الابتكار والتطوير المستمر والمتجدد في اختيار القوى العاملة الفعالة داخل المؤسسات العالمية أو الدولية، من أجل تحقيق الأهداف الدولية لهذا الشركة، إضافة إلي تدريبهم وتطويرهم وتقييم أدائهم، وتشمل استراتيجية إدارة الموارد البشرية على التوظيف والتدريب والتطوير والابتكار ، وبناء العلاقات في كافة فروع المؤسسة بالعالم ، ويبلغ عدد العمال في هذا الشركات إلى أكثر من 600 ألف عامل على سبيل المثال. شركة مكتب البريد الأمريكي ويوجد بها أكثر 880 ألف عامل شركة وال مارت أكثر من 670 ألف عامل شركة البترول الروسية غازبروم 398. 000 ألف عامل شركة جنرال موتورز 647. 000 ألف عامل
متطلبات إدارة الموارد البشرية الدولية:
قدرات تنظيمية وعقلية وبشرية:
يجب أن تكون هذا القدرات على مستوى عالي من الكفاءة والأداء المميز والقدرة العالية في إتخاذ القرارات المناسبة بعيدا عن الإدارة العليا ومجلس الإدارة، بسبب إنتشار فروع الشركة على مستوى العالم وكثرة أعداد الموظفين بالشركة. القدرة على التكيف:
تختلف جميع الأنظمة الإقتصادية والإجتماعية والثقافية باختلاف وتنوع الدول التي تكون فيها هذا الشركة ، لذلك ما يتطلب من إدارة الموارد البشرية الدولية أن يكون لها القدرة على التكيف مع جميع الظروف المحتملة والسياسات التي تفرضها هذا الشركات.