"أمواج روتانا" يضم متاجر للهدايا وأكشاك للجرائد، و الانتقالات إلى الشاطيء أو مراكز التسوق القريبة سهلة للغاية مع خدمة الحافلة المجانية، وهناك خدمات لمجالسة الاطفال نظير كلفة إضافية. تعرف على معلومات قبل الذهاب
الفندق يقدم خدمات التدليك وعلاجات بناديه الصحي، ولكن للحصول على تلك الخدمات يشترط الحجز المسبق عن طريق الاتصال بالفندق قبل الوصول باستخدام البيانات بتأكيد الحجز. الفندق يلزم النزلاء برسوم للغرف فى حال تزامن الحجز مع ليلة 31 ديسمبر، نظير حفل عشاء ليلة رأس السنة الجديدة. الأطفال يعفي الفندق زويهم من تكاليف الإقامة للطفلين ، بدءا من عام إلى 12 عاما ، خاصة ممن يشاركوا معا فى إستخدام الأسرّة بالغرفة. الفندق لا يصرح لاخرين بالتواجد بغرف الفندق خلاف نزلاؤه المسجلين لديه. "أمواج روتان" به غرف متصلة ومتجاورة ويقدمها للنزلاؤها تحت طلبهم من خلال اتصالهم به بالاستعانة ببيانات الاتصال بتاكيد الحجز. الرسوم
"امواج روتانا" يقدم رسوم إفطار بوفيه: 115 درهم إماراتي للفرد، ورسوم استخدام الإنترنت السلكي وعالى السرعة داخل الغرفة 95 درهم إماراتي في الليلة ، ورسوم التوصيل من وإلى المطار: 280 درهم إماراتي للسيارة فى الذهاب والعودة، ومبلغ تأمينى قدره 500 درهم إماراتي في اليوم، ورسوم فى حال إستخدام السرير القابل للطي: 216 درهم إماراتي في الليلة، و20 درهم إماراتي إلزامية كرسوم سياحية لكل غرفة في الليلة.
- هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions
- لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
- غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي – SAHWAN LAW FIRM
سعر الليلة: بداية من 377 دولارا، بأسعار متباينة للغرف الفردية والدوبلكس والأجنحة.
[URL="]اختار أفضل عروض الفنادق لهذا الأسبوع ، فنادق دبى [/URL] [URL="]تصفح عروض مختارة ذات القيمة العالية لعطلة نهاية الأسبوع أو لرحلة طويلة ، فنادق دبى [/URL] [URL="]هل حان وقت التغيير الى حجز افضل الفنادق بارخص واسهل وافضل الاسعار ،فنادق دبى [/URL] [URL="]احصل على الفندق المناسب لك, فنادق دبى [/URL] [URL="]أفضل عروض الفنادق حول العالم في انتظارك لدى [/URL] [URL="]عروض لفنادق قريبة وبعيدة, ، فنادق دبى [/URL] [URL="]غرف حول العالم تناسب ذوقك، فنادق دبى [/URL] [URL="]احجز الآن للاجازة في اللحظة الأخيرة، أو خطط لعطله في وقت آخر.
احجز الان
أمواج روتانا – دبي
موقعها
موقع فندق " أمواج روتانا " بدبي على طول شريط التسوق و الترفيه الشهير "ذا ووك" في جميرا بيتش رزيدنس, بإطلالة ساحرة بانورمية على شاطئ الخليج العربي، يوفر لك مسافة دقائق من أهم معالم دبى السياحية ومنها "سوق بيتش التجاري" و"مرسى دبي"، والفندق الذى يصنف كـ5 نجوم يقع قريبا من نادي الإمارات للجولف و"أكوافينشر " الملاهى المائية الأكبر بالشرق الاوسط. الغرف
فندق "أمواج روتانا" عدد غرفه تتجاوز الـ300 غرفة كبيرة الحجم مزودة بشرفة خاصة مفروشة تنقلك لأجواء ساحرة تطل على طول شاطئ JBR المعروف بـ"جميرا بيتش رزيدنس"، كافة وحداته مكيفة، بها تلفزيون lcd، و خدمة الاتصال بالإنترنت سلكيًا ولاسلكيًا متوافرة نظير كلفة إضافية، وتكتمل وسائل الاسترخاء بالغرف بحماماته الخاصة بأحواض الاستحمام مع مستلزمات للعناية الشخصية مجانا. الاستجمام ووسائل الترفيه:
فندق "أمواج روتانا" يقدم أجواء من الاسترخاء والترفيه وممارسة الرياضة عبر " بادي لاينز" وهو صالة للألعاب الرياضية مجهزة، ويضم جاكوزي، وغرف سونا ، هذا بجانب خدمات جلسات التدليك وعلاجات للجسم و الوجه التى تقدم عبر ناديه الصحى، بالإضافة إلى صالون لتصفيف الشعر.
شقة فندقية
Roda Amwaj Suites Jumeirah Beach Residence
رائع لمسافرين اثنين. موقع ومرافق مناسبة لمسافرين اثنين
خدمة نقل المطار. تتوفر خدمة النقل من وإلى المطار بتكلفة إضافية، بإمكانك طلبها في الخطوة التالية. The Walk, Jumeirah Beach Residence, P. O. Box 555613, جميرا بيتش ريسيدينس, دبي, الإمارات العربية المتحدة
–
موقع ممتاز - اعرض الخريطة
10-تخصص الشركة لكل عامل ملف خاص بالمخالفات والعقوبات الخاصة به، والغرمات التي صدرت بحقه وذلك وفقاً للماة 105، 106.
هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions
عدم الالتزام بقواعد العمل من أسوء الأخطاء التي يرتكبها أي عامل في أي مؤسسة، لذلك وضعت الشركات جدول المخالفات والجزاءات في العمل لضمان التزام العمال بتأدية واجباتهم على أكمل وجه. سنتعرف في هذا المقال على محتويات جدول المخالفات والجزاءات للموظفين، حيث يمكنهم الاطلاع عليها لتفادي الوقوع في الأخطاء. ما معنى جدول المخالفات والجزاءات للموظفين؟ يتم وضع هذا الجدول من قبل إدارة المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، ويحتوي على كافة الأخطاء التي من الممكن أن يقوم بها العامل، وتتسبب بتعطيل عمل المؤسسة أو تأخير العمال الآخرين عن آداء واجباتهم. يقابل كل عمل من الأعمال السابقة في جدول المخالفات والجزاءات في العمل عقوبة تختلف حِدتها باختلاف الخطأ الذي يرتكبه الموظف، كما يحتوي على عقوبات مضافة في حال تكرار هذا الفعل. لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز. ما هي محتويات جدول المخالفات والجزاءات في العمل؟ يحتوي هذا الجدول على لائحة الجزاءات للموظفين السعوديين ويقسم إلى ثلاثة أقسام، كل قسم منها يتعلق بنوع معين من المخالفات. سنفصل لكم في ما يلي كل جدول وأنواع العقوبات فيه في حال ارتكابها للمرة الأولى أو تكرارها لأكثر من مرة. 1. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: كما نعرف جميعًا أن الالتزام بالمواعيد من أهم الصفات التي يتمتع بها العامل الجيد، حيث أن امتلاك أي عامل للالتزام يجعله يكتسب ثقة إدارته وزملائه في العمل وتعطيه دائمًا نقطة تفوق، في المقابل العامل الذي لا يلتزم بالأوقات المحددة في العمل ينال دائما الكثير من العقوبات.
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين
يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين
في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً
التنبيه
التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
اقرأ ايضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد كفيل اونلاين
مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:
إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر. اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات
الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ (60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ (30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ احتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.
غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي – Sahwan Law Firm
الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل أخى الزميل اختى الزميلة سوف نوضح لسيادتكم نص القانون والعقوبات التى توقع على العامل فى حالة الإنقطاع عن العمل بدون أذن ، حتى نلافى الوقوع فيها"لقد نصت المادة 74 من القانون 47 لسنة 1978 بأنه إذا أنقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الإنقطاع من أجازته ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك.
وبشكل عام فإنَّ العقوبات على التأخر أو الغياب بدون عذر تأخذ شكلا تسلسليا يبدا بتوجيه تحذيرات شفوية، ثم الإنذار الكتابي، وصولا إلى تنفيذ ما تضمنته مواد القانون من حسم على الراتب. وبهذه النقطة نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا والتي تحدثنا فيها عن أحكام الغياب بدون عذر، وكذلك التأخر عن العمل بالاستناد إلى ما جاء في قانون العمل السعودي.