[2]
بعد الأذان: فقد قال النبيّ صلّى الله عليه وسلّم: "إذا سَمِعْتُمُ المُؤَذِّنَ، فَقُولوا مِثْلَ ما يقولُ ثُمَّ صَلُّوا عَلَيَّ، فإنَّه مَن صَلَّى عَلَيَّ صَلاةً صَلَّى اللَّهُ عليه بها عَشْرًا، ثُمَّ سَلُوا اللَّهَ لِيَ الوَسِيلَةَ، فإنَّها مَنْزِلَةٌ في الجَنَّةِ، لا تَنْبَغِي إلَّا لِعَبْدٍ مِن عِبادِ اللهِ، وأَرْجُو أنْ أكُونَ أنا هُوَ، فمَن سَأَلَ لي الوَسِيلَةَ حَلَّتْ له الشَّفاعَةُ". [3]
وهكذا نكون قد ادرجنا عبارات وصور اكثروا من الصلاة على النبي ليلة الجمعة، كما ادرجنا عبارات عن حب الصلاة على رسول الله، وفضل الصلاة على النبيّ الكريم، وأدرجنا ايضًا المواطن التي يستحبّ فيها الصلاة على رسول الله عليه الصلاة والسلام. المراجع
^
صحيح النسائي, أوس بن أبي أوس،الألباني،1373، صحيح. صحيح الترغيب, أبو هريرة،الألباني،1679، صحيح. صحيح مسلم, عبد الله بن عمرو،مسلم،384، صحيح.
- اكثروا من الصلاة على النبي يوم الجمعة المباركة
- اكثروا من الصلاة على النبي يوم الجمعة نوع كلمة
- العنف في مكان العمل – e3arabi – إي عربي
- اشكال التنمر اللفظي | المرسال
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول | جريدة الرؤية العمانية
اكثروا من الصلاة على النبي يوم الجمعة المباركة
جاء بالحديث الصحيح (من قرأ سورة الكهف ليلة الجمعة أضاء له من النور فيما بينه وبين البيت العتيق). صححه الالباني.. وجاء بالحديث الصحيح من قرأ سورة الكهف في يوم الجمعة أضاء له من النور ما بين الجمعتين. صححه الالباني. قال تعالى (ان الله وملائكتة يصلون على النبي ياايها الذين امنوا صلوا عليه وسلموا تسليما)...
(جاء بالحديث قال صل الله عليه وسلم اكثروا من الصلاة علي ليلة الجمعة ويوم الجمعة فإن صلاتكم معروضة علي) اللهم صل وسلم على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.
اكثروا من الصلاة على النبي يوم الجمعة نوع كلمة
"وفيه النَّفخَة"، أي: وفي ذلك اليومِ يكونُ النَّفْخُ والصَّعْقُ مَبْدَأُ قيامِ السَّاعة وأهوالِ يومِ القيامةِ؛ يقولُ الله تعالى: {وَنُفِخَ فِي الصُّورِ فَصَعِقَ مَنْ فِي السَّمَوَاتِ وَمَنْ فِي الْأَرْضِ إِلَّا مَنْ شَاءَ اللَّهُ} [الزمر: 68]؛ فهُما مُتلازِمان، فإذا نُفِخ في الصُّور (وهو شيءٌ كالقَرْنِ يُنفَخُ فيه يومَ القيامةِ) تَبِعه على الفَوْرِ الصَّعْقُ (وهو موتُ الناسِ مِن شِدَّةِ الفَزَعِ للصَّوتِ). وهذه القضايا المعدودةُ في هذا اليومِ؛ قِيل: لم تُذكَر لبيانِ فضيلتِها؛ لأنَّ ما وقَع فيه مِن موتِ آدَمَ وما يَقَعُ مِن نَفْخٍ وصَعْقٍ لا يُعَدُّ مِن الفضائلِ، وإنَّما هو تعظيمٌ لِمَا وقع فيه؛ فذُكِرَتْ تنويهًا بعظمةِ الأحداثِ التي وقعتْ فيه. وقيل: بل هي مِن الفضائل؛ حيث إن خروجَ آدَم مِن الجنةِ كان سببَ وجود الذريَّة، وسَببَ وجودِ الرُّسلِ والأنبياءِ والصَّالحِين، وقيامُ السَّاعةِ سببٌ لتعجيلِ جزاءِ الأنبياءِ والصِّدِّيقين والصالِحين وإظهارِ كرامتِهم وشرفِهم. ثُمَّ قال النَّبِيُّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم: "فأكثِروا عليَّ مِن الصَّلاةِ فيه"، أي: اشْغَلُوا أنفُسَكم في يومِ الجُمعةِ بكَثرةِ الصَّلاة عليَّ؛ حتَّى تنالوا الأجرَ والثَّوابَ؛ "فإنَّ صَلاتَكم"، أي: الصَّلاةَ على النَّبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم في ذلك اليومِ، "معروضةٌ عليَّ"، أي: سيعرِضُها اللهُ عليَّ وسأعلَمُ بها، فقال الصَّحابةُ رضِيَ اللهُ عنهم: "يا رسولَ الله، وكيف تُعرَضُ صلاتُنا عليك وقد أَرِمْتَ؟"، أي: بَلِيتَ وفَنِيَ جسدُك، فقال النَّبِيُّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم: "إنَّ اللهَ عزَّ وجلَّ حرَّم على الأرضِ"، أي: منَعَها أن تُبلِيَ "أجسادَ الأنبياءِ"، أي: وهُم في قُبورِهم..
ثم دعاه فقال له: أو لغيره إذا صلى "دعا" أحدكم فليبدأ بتمجيد ربه عز وجل والثناء عليه، ثم يصلي على النبي صلى الله عليه وسلم، ثم يدعو بما شاء.
عقوبة الاعتداء اللفظي - YouTube
العنف في مكان العمل – E3Arabi – إي عربي
الاعتداء اللفظي في الإمارات يعتبر من الظواهر التي قد تصادفنا في الأماكن العامة ، حيث يعتبر الاعتداء اللفظي أحد أنواع العنف الذي يتعرض له الإنسان، حيث يكون هذا الاعتداء بشكل تهديد أو شتم أو عن طريق السب، هذه الحالات تسبب أذى للشخص المعتدى عليه لذا فرض القانون الإماراتي عقوبات شديدة للحدّ منها و منع المعتدين من السب في الأماكن العامة. في هذا المقال سوف نتعرف على عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات ، والإجراءات التي يجب القيام بها من أجل التبليغ عن الاعتداء اللفظي. العنف في مكان العمل – e3arabi – إي عربي. ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات ؟
الاعتداء اللفظي في القانون الاماراتي يشمل السب و الشتم كذلك إفشاء الأسرار، و في حال ثبت قيام الشخص بهذه الأفعال سوف يعاقب من القانون الإماراتي بالطرق بإحدى الطرق التالية:
فرض غرامة مالية على المعتدي تصل ل 20 ألف درهم إماراتي. تنفيذ عقوبة الحبس لمدة لا تتجاوز العامين. القيام بترحيل الشخص الأجنبي لخارج الدولة و إلغاء الإقامة الخاصة به. و في حال كانت تهمة الشخص رمي الآخرين بالتهم العلانية فقد نص قانون العقوبات الإماراتي على التالي:
عقوبة الحبس لمدة لا تزيد عن عام. أيضاً يمكن فرض غرامة لكن لا تزيد عن 20 ألف درهم.
اشكال التنمر اللفظي | المرسال
في حال كان المعتدي أحد أعضاء اللجنة أو يعمل في إدارة أحد أطراف الشكوى، أو تربطه بأحد أطراف الشكوى علاقة أخرى تؤثر على سير الشكوى، يجب فوراً استبعاده من اللجنة، ويكتفى بثلاثة أعضاء للجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، أويكتفى بعضو واحد في اللجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة. في حال كان المعتدي هو صاحب العمل أو أعلى سلطة بالمنشأة، فيكون التقدم بالشكوى للجهات الحكومية المختصة لعمل الإجراءات النظامية اللازمة. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول | جريدة الرؤية العمانية. يجب أن يتسم أعضاء لجنة التحقيق بالعدل والحيادية وأن يكون لديهم اطلاع على نظام العمل، وألا يكون أي منهم مدانا سابقا بأي جريمة-خلال آخر خمس سنوات-أو تحت التحقيق بقضية أخلاقية. يجب إلزام أعضاء اللجنة بمراعاة مبدأ السرية وتجنب نشر أي معلومات متعلقة بحادثة التعدي السلوكي في بيئة العمل، مالم يكن ضمن إجراءات نظامية متوافقة مع الأنظمة والإجراءات المحلية فيما يتعلق بالنشر وسرية المعلومات. على اللجنة التحقيق والبت في الشكوى المقدمة حول التعديات السلوكية في بيئة العمل والرفع بالتوصية إلى صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يفوضه) خلال خمسة أيام عمل من تلقيها الشكوى، وفي حال تعادل الأصوات في التوصية يتخذ صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يفوضه).
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول | جريدة الرؤية العمانية
النقد الهادم
لا بأس من النقد إلا أنه يجب أن يكون بشكل مناسب، ويجب أن يكون عندما يطلبه الشخص أحياناً، من الجيد أن نكون صادقين مع من نتعامل معهم ولكن هذا الأمر من الممكن أن ينقلب إلى تنمر إذا استخدمت النقد بصورة سيئة، أو إذا قمت بنقد الأشخاص بطريقة لاذعة فيها بعض التهكم عليهم، هذا الأمر من الممكن أن ينقلب إلى العكس تماماً مع مرور الوقت وممكن أن يسبب خسارة كبيرة لاحترام الذات. التعليقات المهينة
يعد من أكثر أشكال التنمر انتشاراً هو التعليقات المهينة على الشكل أو على الجنس أو على الدين أو غيرها. اشكال التنمر اللفظي | المرسال. التهديدات
من الممكن ألا نتعرف على هذا النوع من التنمر بسبب أن الشخص الآخر يستخدمه في سياق مضلل. [4]
اللوم
اللوم بشكل غير مناسب وبشكل فيه بعض التقليل من شأن الطرف الأخر من أكثر صور التنمر شيوعاً. الاتهامات
يعد الاتهام بشكل متكرر من أحد أشكال التنمر المتعارف عليها، فيتم توجيه الاتهام لشخص معين عند حدوث أي حادث، وهذا الأمر يجعل الشخص يفقد الثقة في نفسه. الحجج
أحياناً ما يلجأ الشخص إلى وضع الحجج حتى يشعر الطرف الآخر بأن هناك نقص ما فيه. عدم تحمل المسؤولية
في العادة لا يقوم الأشخاص المتنمرين بتحمل المسؤولية، فعندما يواجه أحدهم بهذا الأمر يقوم بقلب الحقيقة وتحويلها إلى اضطهاد بالتنمر على الشخص الآخر حتى ينزل عن عاتقه المسؤولية التي يجب أن يتحملها، ويقوم بالإضافة إلى هذا بالتحقير من شأن الطرف الأخر حتى يجعله غير قادر على الرد عليه.
وقد يحدث أحياناً جرائم كبرى مثل القتل أو الاغتصاب وهذه نادرة الحدوث فعلاً ويجب تحويلها فوراً للجهات المختصة وعدم الاجتهاد فيها مطلقاً. كذلك من الجرائم المتعلقة بالعمل أن يأتي الموظف وهو تحت تأثير الخمر أو المخدر وهنا يجب نصحه ثم تحويله فوراً للجهات المختصة للتعامل معه. مقترح لإستراتيجية الحماية الوظيفية
هنا لا بد من عدة استراتيجيات للحماية في ميدان العمل لعل أهمها تنمية الوازع الديني والخوف من الله وأهمية الأمانة وأن الإنسان سوف يسأل عنها قريباً. كذلك الجرد لكل ما يملكه الموظف من أدوات وغيرها وإعادة الجرد سنوياً للتأكد من وجود تلك الأدوات. كذلك التحذير الشديد لمن يتصف بالعنف وتحويل أي قضية عنف داخل ميدان العمل للمحكمة الشرعية لأخذ الحكم الشرعي فلا حاجة بنا لشخص عنيف أو منحرف أو صاحب مشاكل في ميدان العمل. كذلك من الأهمية نزول المسؤول مع موظفيه والتحدث معهم مستخدما اللباقة وكسب ثقتهم فهذا ينتج أعمالاً أكثر وأجود فالجو المملوء بالصداقات والمحبة والاحترام داخل ميدان العمل ينتج جوا أشبه ما يكون بالجو الأسري والمدير أو المسؤول الذي يعيش في برج عاجي بعيداً عن العاملين معه يدفع بلا أدنى شك في هذا التصرف الموظفين لعدم الإنتاجية ومحاولة رد الفعل بأي طريقة كانت لتعطيل العمل.