سلمان بن عبدالعزيز آل سعود
لقاء من الجناح السعودي مع المهندس محمد بن حمد الماضي رئيس المؤسسة العامة للصناعات العسكرية السعودي - Youtube
عضو المجلس الاستشاري الدولي لجامعة الملك عبد الله للعلوم التقنية. عضو مجلس إدارة منتدى "بواو" الآسيوي. رئيس مجلس إدارة شركة سابك للبلاستيكيات المُبتكرة. رئيس مجلس إدارة الاتحاد الخليجي لمُنتجي البتروكيماويات والكيماويات "جيبكا". رئيس المجلس الاستشاري العالمي لجامعة الملك سعود. عُيِّن في عام 2012 ميلادية، نائب رئيس مجلس إدارة مجلس الأعمال السعودي الأمريكي، وهي مؤسسةٌ مُتخصصةٌ في تسهيل وتشجيع تبادل العمليات الاستثمارية والتجارية بين الولايات المُتحدة الأمريكية والمملكة العربية السعودية. عضوٌ في مجلس الأعمال الدولي، وعضوٌ في مجلس الاستدامة العالمي المُنبَثقين عن المُنتدى الاقتصادي العالمي. رئيس مجلس إدارة شركة الأسمدة العربية السعودية "سافكو". عضو مجلس إدارة شركة ألمنيوم البحرين "ألبا". لقاء من الجناح السعودي مع المهندس محمد بن حمد الماضي رئيس المؤسسة العامة للصناعات العسكرية السعودي - YouTube. رئيس المجلس الإشرافي لشركة سابك أوروبا بي. في. في عام 2004 ميلادية، عُدَّ محمد الماضي من أوائل المسؤولين التنفيذيين الذين أسهموا في دعم موضوع مُكافحة الفساد، ووضعه على قمة أولويات الأجندة الدولية، وذلك على خلفية إطلاقه مُبادرة "شراكة في مُكافحة الفساد" في المنتدى الاقتصادي العالمي. الجوائز والإنجازات التي حققها محمد الماضي:
حصل على درجة الدكتوراة الفخرية في العلوم.
أمر ملكي: محمد بن حمد الماضي رئيساً للمؤسسة العامة للصناعات العسكرية - غرب الإخبــارية
ونجاحات سابك المحلية والعالمية لمْ تأت من فراغ بل من توجيهات القيادة وتنفيذ رجالات سابك الأموات - رحمهم الله - سابقاً والحاليين، وعلى رأسهم صاحب السمو الأمير سعود بن عبد الله بن ثنيان آل سعود، ونائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي المهندس محمد بن حمد الماضي سابقاً، وحالياً رئيس للمؤسسة العامة للصناعات العسكرية. سابك والمؤسسة بينهما أهداف مشتركة أهمها نقل التقنية وإنشاء مراكز البحوث وهذا ما تقوم به شركة سابك نقل التقنية وإنفاق الأموال للبحث عن تقنيات جديدة وامتلاكها. التحديات التي تواجه المؤسسة حالياً كبيرة؛ حيث يرى خبراء عسكريون أن هناك فجوة كبيرة جداً بين احتياج القطاعات العسكرية وما تنتجه المؤسسة. تعيين المهندس محمد الماضي يهدف للاستفادة من خبرات القطاع الخاص وتطوير الإنتاج العسكري. محمد الماضي يحمل شهادة الدكتوراه الفخرية في العلوم، وجائزة خريج الهندسة المميز من جامعة (كولورادو) العام 2012م. أمر ملكي: محمد بن حمد الماضي رئيساً للمؤسسة العامة للصناعات العسكرية - غرب الإخبــارية. وعضواً فخرياً في كلية الأعمال بلندن العام 2007م واحتل المرتبة الثانية ضمن قائمة أقوى خمسين شخصية في قطاع الصناعة التحويلية للعام 2012م، حسب تصنيف مجلة «أرابيان أويل آند غاز». وأحد أكثر القادة تأثيراً في مجال صناعة الكيماويات والبتروكيماويات.
الاسم الكامل محمد بن حمد الماضي الاسم باللغة الانجليزية Mohammed bin Hamad Al Madi تاريخ الوفاة 01-01-1952 مكان الولادة المملكة العربية السعودية، نجران درس في جامعة كولورادو ، جامعة وايومينغ الحسابات الاجتماعية المجلة شخصيات سعودية محمد بن حمد الماضي هو مهندسٌ كيميائيٌ ورجل أعمال سعوديّ الجنسية، وهو آخر رؤساء المؤسسة العامة للصناعات العسكرية في المملكة العربية السعودية. السيرة الذاتية لـ محمد الماضي محمد بن حمد الماضي مهندسٌ كيميائي سعودي، تابع دراساته العُليا في الولايات المتحدة الأمريكية وعادَ إلى المملكة العربية السعودية ليباشِر في بناءِ مسيرةٍ مهنيةٍ عظيمة جعلته رقمًا لا يُستهان به في عالم الصناعات الكيميائية والاقتصادية بشكل عام. تقلّدَ الماضي العديد من المناصب الإدارية الفخرية والرسمية، فهو رئيس المؤسسة العامة للصناعات العسكرية ونائب رئيس مجلس الأعمال السعودي الأمريكي والرئيس التنفيذي ونائب رئيس شركة سابك السعودية وغيرها الكثير. دخلَ الماضي ضمنَ تصنيفات عالمية ودولية ومحلية عديدة، فكان ثالث أكثر شخصية مؤثّرة في صناعة الكيماويات في العالم وثاني أقوى شخصية في الصناعات التحويلية. البدايات وُلدَ محمد الماضي في مدينة نجران في المملكة العربية السعودية، تلقّى علومه الأولى خلال المرحلة الابتدائية في مدرسة "حوطة سدير" التي كانت تبتعد عن مسكنه بضعة كيلومترات، الأمر الذي أدّى لانتقاله إلى مدينة الطائف وتابع تعليمه فيها حتى وصل إلى الأول الثانوي، وبعدها انتقل إلى مدينة أبها ليُنهي المرحلة الدراسية الثانوية فيها وينتقل مُباشرةً إلى الولايات المتحدة الأمريكية.
الخليج
رسمياً... بدء تطبيق نظام مكافحة التحرش في السعودية
الخميس - 24 شهر رمضان 1439 هـ - 07 يونيو 2018 مـ
بدأ اليوم (الجمعة)، تطبيق نظام مكافحة جريمة التحرش بالسعودية، وذلك بعد نشره في الجريدة الرسمية. وكان مجلس الوزراء السعودي أقر الأسبوع الماضي النظام الذي يتكون من 8 مواد، بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الداخلية، والنظر في قرار مجلس الشورى. ويقصد بجريمة التحرش "كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة". ويهدف النظام إلى مكافحة جريمة التحرش، والحيلولة دون وقوعها، وتطبيق العقوبة على مرتكبيها وحماية المجني عليه، وذلك صيانة لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة. وفيما يلي تفاصيل النظام:
المادة الأولى: يقصد بجريمة التحرش، لغرض تطبيق أحكام هذا النظام، كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت ، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة. المادة الثانية: يهدف هذا النظام إلى مكافحة جريمة التحرش، والحيلولة دون وقوعها، وتطبيق العقوبة على مرتكبيها، وحماية المجني عليه؛ وذلك صيانة لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية، التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية، والأنظمة.
نظام مكافحة التحرش في السعودية 2020
وبعد الاطلاع على مشروع النظام المشار إليه. وبعد الاطلاع على نظام الحماية من الإيذاء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 52) وتاريخ 15 / 11 / 1434 هـ. وبعد الاطلاع على نظام الإجراءات الجزائية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم(م/2) وتاريخ 1435/1/22هـ، ولائحته التنفيذية. وبعد الاطلاع على نظام حماية الطفل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م / 14) وتاريخ 3 / 2 / 1436 هـ. وبعد الاطلاع على المحضر رقم ( 1081) وتاريخ 9 / 8 / 1439 هـ، والمذكرتين رقم ( 1188) وتاريخ 1 / 9 / 1439 هـ، ورقم ( 1247) وتاريخ 14 / 9 / 1439 هت، المعدة في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم ( 163 / 40) وتاريخ 13 / 9 / 1439 هـ. وبعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم ( 4396) وتاريخ 14 / 9 / 1439 هـ. يقرر
الموافقة على نظام مكافحة جريمة التحرش، بالصيغة المرافقة. وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
المادة الأولى:
يقصد بجريمة التحرش، لغرض تطبيق أحكام هذا النظام، كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة.
نظام مكافحة التحرش في السعودية موقع
مفهوم التحرش
"كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، تمس جسده أو عرضه، أو تخدش الحياء بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسيلة التقنية الحديثة". نظام مكافحة جريمة التحرش
يتضمن نظام مكافحة جريمة التحرش تغليظ العقوبة بالسجن لمدة لاتزيد عن 5 سنوات وبغرامة مالية لاتزيد عن 300 ألف ريال، في حالة تكرار الفعل أو اقترانه بالآتي:
في حالة إذا كان المجني عليه طفلاً. وقوع الجريمة في مكان عمل أو دراسة أو إيواء أو رعاية. كان الجاني له سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه. في حالة كان الجاني أو المجنى عليه من جنس واحد. في حالة كان المجني عليه نائمًا أو فاقدًا الوعي. في حالة وقعت الجريمة في أي من حالات الأزمات أو الكوارث أو الحوادث. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نظام مكافحة التحرش في السعودية 2021
في خطوة اعتبرها الشارع السعودي رائدة للحد من جرائم #التحرش والحيلولة دون وقوعها، وافق مجلس الشورى خلال جلسته العادية الأربعين، الاثنين، على مشروع نظام مكافحة جريمة التحرش، الذي أعدته وزارة الداخلية بناء على الأمر السامي. ويهدف المشروع المؤلف من 8 مواد إلى مكافحة جريمة التحرش، وتطبيق العقوبة على مرتكبيها، وحماية المجني عليه، وذلك صيانة لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية، التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة. عقوبة قد تصل إلى 5 سنوات ويفرض نظام مكافحة جريمة التحرش عقوبات تصل إلى السجن سنتين وغرامة 100 ألف ريال (26. 6 ألف دولار)، أو بإحدى هاتين العقوبتين، ضد كل من يرتكب جريمة تحرش. ورفع العقوبة إلى السجن لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وغرامة لا تزيد على 300 ألف ريال (80 ألف دولار)، أو بإحدى هاتين العقوبتين، في حالات محددة. كما يعاقب كل من حرض غيره أو اتفق معه أو ساعده بأي صورة كانت على ارتكاب التحرش بالعقوبة المقررة للجريمة، ويعاقب كل من شرع في جريمة التحرش بما لا يتجاوز نصف الحد الأعلى المقرر للعقوبة، فيما يعاقب كل من قدم بلاغا كيدياً بتعرضه لها بالعقوبة المقررة للجريمة. وتضمن نظام التحرش ثماني مواد نصت المادة الثانية منه على الهدف من النظام وهو مكافحة جريمة التحرش والحيلولة دون وقوعها وتطبيق العقوبة على مرتكبيها وحماية المجني عليه، وذلك صيانة لخصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية التي كفلتها أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة.
نظام مكافحة التحرش في السعودية خلال
قضايا التحرش من المخالفات العمالية الخطيرة التي يجب أن يعاقب عليها الموظف داخل بيئة العمل في القطاعين العام والخاص ولا يقصد ببيئة العمل الموظفين داخل مقر العمل فقط، بل تشمل المراجعين والمستفيدين مثل العملاء والمراجعين للدوائر الحكومية والمستشفيات والمحلات والمطاعم وجميع أماكن تقديم الخدمات مشمولون بالحماية من العاملين في تلك القطاعات. وإذا تم التحرش بذوي الاحتياجات الخاصة أو طفل أو كان للجاني سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه أو وقعت الجريمة في مكان عمل أو دراسة أو إيواء أو رعاية أو كان الجاني والمجني عليه من جنس واحد أو تم التحرش بشخص نائم أو فاقد للوعي أو استغل الجاني وجود أزمات أو كوارث أو حوادث وقام بجريمة التحرش فإن عقوبة المتحرش تكون في حدها الأعلى. يعاقب النظام على الشروع والتحريض أو المساعدة أو المشاركة في جريمة التحرش بنفس العقوبة الأصلية. لم يغفل النظام عن البلاغ الكيدي عن جريمة التحرش الذي يعرض صاحب البلاغ إلى نفس العقوبة وأيضا عليه تعويض المتضرر من البلاغ. أحذر أولياء الأمور وأرباب العمل من التساهل في تحذير الأبناء والموظفين من مخاطر الوقوع في مخالفة النظام بسبب الجهل واللامبالاة أو طيش الشباب.
ج- نشر تلك التدابير، وتعريف منسوبيها بها. 2- يجب على الجهات المعنية في القطاع الحكومي والقطاع الأهلي مساءلة أي من منسوبيها -تأديبياً- في حالة مخالفته أياً من الأحكام المنصوص عليها في هذا النظام، وذلك وفقاً للإجراءات المتبعة. 3- لا تخل المساءلة التأديبية التي تتم وفقاً لهذه المادة بحق المجني عليه في التقدم بشكوى أمام الجهات المختصة نظاماً. المادة السادسة:
1- مع مراعاة ما تقضي به الفقرة رقم (2)من هذه المادة ، ودون إخلال بأي عقوبة أخرى تقررها أحكام الشريعة الإسلامية أو أي عقوبة أشد ينص عليها أي نظام آخر؛ يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنتين ، وبغرامة مالية لا تزيد على مائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين؛ كل من ارتكب جريمة تحرش. 2- تكون عقوبة جريمة التحرش السجن لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وبغرامة مالية لاتزيد على ثلاثمائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، في حالة العود أو في حالة اقتران الجريمة بأي مما يأتي:
أ- إن كان المجني عليه طفلاً. ب- إن كان المجني عليه من ذوي الاحتياجات الخاصة. ج- إن كان الجاني له سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه. د- إن وقعت الجريمة في مكان عمل أو دراسة أو إيواء أو رعاية.