يتم استخدام التمريرة المرتدة عندما تكون هناك منافسة بين الممرر والمتلقي ، صواب أو خطأ
أهلا وسهلا بك إلى طلاب المملكة العربية السعودية في موقع الفريد التعليمي الذي يتميز بكادر تعليمي مؤهل لحل الاختبارات والحلول. تابعنا للحصول على جميع الحلول النموذجية لحل الأسئلة التعليمية والاختبارات المنزلية
يتم استخدام التمريرة المرتدة عندما تكون هناك منافسة بين المارة والمتلقي ، صح أم خطأ؟
والجواب الصحيح هو:
صيح. عزيزي الباحث اطرح علينا اسئلتك واستفساراتك بطرح سؤال "او باضافة تعليق
- صح أم خطأ لا يعتبر الجمع عملية ابدالية
- صح أم خطأ : يجوز التعامل بالربا عند الضرورة
- طاقات دعم الموارد البشرية
صح أم خطأ لا يعتبر الجمع عملية ابدالية
القرص الصلب ممكن ان يكون داخلي او خارجي صح ام خطأ
منبع الفكر يوفر المعـلومات والخبرات الثرية التي تزود الطلاب والطالبات كافة بحلول اسئلة الكتب الدراسية وأسئـــلة الاختبارات بشـــكل مبســـط لفهـــم المحتوى والإرتقاء بمستوياتهم التحصيلية موقع منبع الفكر يرُحب بكم نحو الــمعرفـــة والعلم ومصدر المعلـــومات الموثوقـــة. وذلك من أجل انجاح الدور المناط بالموقع واثرآ التعليم في بلدنا الحبيب بلد المملكة العربية السعودية بثقافه واسعه في تطوير الفكر وتنوير العقل والرقي بمستواه ليماثل المستويات العالمية. واليكم اجابة السـؤال التـالي:
الـــــســـــؤال: القرص الصلب ممكن ان يكون داخلي او خارجي صح ام خطأ
الإجـــــابـــــة الصحيحة هي: صح. عزيزي الزائر يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من خلال فريق محترف شامل يجيب على كافة الأسئلة.
صح أم خطأ : يجوز التعامل بالربا عند الضرورة
السبت سبتمبر 05, 2009 9:00 pm ايووووووووووووووووه مزبوط يا فوفو هههه بس واسفااه مين هاد الشب لسا ما تعرفنا عليك يلا انا بعرفكو علي اسمو رهام هههههههههههههههههاي نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأحد سبتمبر 06, 2009 5:17 am احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الإثنين سبتمبر 07, 2009 8:40 pm بعرف ميرسي علىى النصيحه نور يلا تعو نكمل صح انا غبيه وكتير هههههه نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الثلاثاء سبتمبر 08, 2009 3:50 am لأ لأ صح انا وحيدة احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الثلاثاء سبتمبر 08, 2009 3:33 pm لا انت مو وحيده صح انا كتير بحب نور شموخ ملك المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 1000 تاريخ التسجيل: 14/05/2009 المزاج: موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!!
الأحد أغسطس 30, 2009 9:36 am صح حسين عبد الغني يلعب في نادي الهلال السعودي.. ؟؟ نور الإيمان نائب المدير العام مشـآآآآركآآآآــتي: 4411 تاريخ التسجيل: 15/05/2009 المزاج: بين الحياه والموت " افضل الموت موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأحد أغسطس 30, 2009 1:10 pm لا خطا يافهيم يلعب في نادي النصر صح نايف هزازي يتميز بقوة ضربه بالرأس......... ؟؟؟ احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأحد أغسطس 30, 2009 3:27 pm والله ما بعرف انا لحظه لاسالو وارجع هههههه صح نور مجنووووووونه ههه لا مو صح ههه sajjad المراقب العام مشـآآآآركآآآآــتي: 965 تاريخ التسجيل: 30/06/2009 العمر: 28 الموقع: عند بيت الجيران المزاج: الدنيا انتهت بالنسبة لي موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!! الأحد أغسطس 30, 2009 3:41 pm لالا مو صح صح سجاد يحب كرة القدم.. ؟ احلام فتاه إدارــيه مشـآآآآركآآآآــتي: 3182 تاريخ التسجيل: 07/07/2009 العمر: 30 الموقع: فلسطين المحتلة المزاج: زعلاانه على البشر موضوع: رد: صـــح ام خطــــأ..!!
البوابة الوطنية للعمل " طاقات "
البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية وبدعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية، توفر منصة الكترونية شاملة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية بشقيه العام والخاص ومزودي خدمات التوظيف، تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفعالية لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة بعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع. البوابة الوطنية للعمل " طاقات " تشمل على مجموعة من الخدمات المتكاملة وهي كالتالي:
أليات التسجيل
توفير الخدمات الإلكترونية بكل ما يخص التسجيل في البوابة. تسجيل الباحثين عن عمل. تسجيل أصحاب العمل. تسجيل الجهات الحكومية
التحقق من معلومات المسجلين الباحثين عن عمل مع مركز المعلومات الوطني
التحقق من معلومات المسجلين كأصحاب عمل مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. الية التحقق برقم الجوال في الدخول على البوابة للباحث عن العمل وصاحب العمل. ارتباط مع أكثر من 60 جهة حكومية للتحقق من بيانات المسجلين. صندوق هدف يربط دخول مستخدمي (طاقات) بخدمة (النفاذ الوطني) - أي وظيفة. إدارة السير الذاتية:
توفير الخدمات الإلكترونية بكل ما يخص السير الذاتية في البوابة.
طاقات دعم الموارد البشرية
– برنامج تمهير ومجموعة من البرامج الإرشادية والتي تنقسم إلى برامج ذاتية وجماعية وفردية ومهنية ومباشرة ولطلاب المدارس. – برنامج ماهر وبرنامج طاقات وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي وبرنامج ما قبل التوظيف وبرنامج التدريب وبرنامج على رأي العمل. – مجموعة من برامج التدريب وهي برنامج التدريب الصحي والتدريب الصيفي والتدريب التعاوني. – مجموعة من برامج الدعم وهي برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى وبرنامج هدف لدعم التوظيف الموسمي وبرنامج عمل المرأة السعودية في المنزل وبرنامج عمل المرأة في المصانع. كيف أعرف أني مسجل في الموارد البشرية
للتحقق من كون المواطن السعودي ملتحق ومسجل بصندوق الموارد البشرية أم لا، لا يحتاج ذلك إلى الذهاب لمكتب أو جهة حكومية، فيمكن التحقق من ذلك ألكترونيًا من خلال عمل بعض الخطوات وهي:
– البحث عن صفحة صندوق الموارد البشرية على جوجل ، ثم سيظهر بعد ذلك صفحة تحتوي على خانة مطلوب فيها كتابة رقم الهوية (رقم البطاقة الشخصية)، وبمجرد وضع الرقم والضغط على كلمة تحقق ستظهر النتيجة. طاقات دعم الموارد البشرية. – ففي حالة ظهور جدول باسم المواطن ومذكور بجانبه رقم عضويته فهو بذلك مسجل في صندوق الموارد البشرية. – لكن في حالة عدم تسجيله بالصندوق، سيتم ظهور عبارة باللون الأحمر تفيد بأن ذلك الرقم غير موجود ومقيد بصندوق الموارد البشرية.
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.