- الدعم الإداري: دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم
- يتصل وينسق مع كافة إدارات وأقسام دار اليوم لتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية والمهارات والقدرات اللازمة. - يستقبل طلبات التوظيف من الإدارات والأقسام وفرزها وتصنيفها طبقاً لشروط شغل الوظائف وفقاً لنماذج وصف الوظائف وعرضها على مدير الموارد البشرية. - يعد برامج التوظيف وفقاً للخطط الموضوعة ومواعيد تنفيذها لتفي باحتياجات دار اليوم حسب خطتها الاستراتيجية. - يعلن عن الوظائف المراد شغلها واستقبال طلبات التوظيف وفرزها للتأكد من استيفائها لمتطلبات شغل الوظيفة. - يكمل إجراءات التعيين بعد استيفاء المعلومات المطلوبة وإعداد عقود العمل وعرضها للتوقيع. عبر 10 مراحل.. «أداء» يقيس رضا المعتمرين والزوار عن 77 خدمة. - يعد ويتابع الإعلان عن الوظائف المراد شغلها ويستقبل الطلبات وفرزها وإجراء المقابلات والمعاينات. نبذة عن المركز:
أنشئ المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة "أداء" بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (3) بتاریخ 1437/1/6 هـ، بناءً على توصية من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، كجهة ذات شخصية اعتبارية مستقلة ترتبط تنظیمیاً برئيس مجلس الوزراء، ویعمل مركز أداء على قیاس مؤشرات أداء الأجھزة العامة من خلال تطبیق نماذج ومنھجیات وأدوات موحدة لدعم كفایتھا وفاعلیتھا، وإصدار تقاریر دوریة عن مدى تحقق الأھداف الإستراتیجیة للجھة وحالة مؤشرات الأداء ومدى تقدم المبادرات نحو تحقیق رؤیة المملكة وقياس رضا المستفيدين عن الخدمات الحكومية.
عبر 10 مراحل.. «أداء» يقيس رضا المعتمرين والزوار عن 77 خدمة
عُدلت الفقرة (1) من هذه المادة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 241 وتاريخ 1441/3/29هـ لتكون بالنص الآتي: "يكون للمركز مجلس إدارة من خمسة أعضاء من القطاع الحكومي أو الخاص، يعينون بقرار من مجلس الوزراء، ويحدد القرار الرئيس من بينهم". عدلت الفقرة الفرعية (و) من الفقرة (1) من هذه المادة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 388 وتاريخ 1439/8/17 هـ لتكون بالنص الآتي:
"و-عضوان من ذوي الاختصاص أو الخبرة يصدر بتعيينهما قرار مجلس الوزراء". المادة السابعة:
1- يجتمع المجلس بدعوة من رئيسه مرة واحدة كل ثلاثة أشهر، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك بحسب ما يقدره رئيس المجلس، أو إذا طلب ذلك ثلث أعضائه على الأقل، ويجب أن توجه الدعوة - كتابة - قبل الاجتماع بسبعة أيام على الأقل، على أن تتضمن جدول الأعمال. 2 - تعقد اجتماعات المجلس بحضور أغلبية الأعضاء، بمن فيهم الرئيس أو نائبه. المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة. 3 - يكون لكل عضو من أعضاء المجلس صوت واحد، وتصدر القرارات بأغلبية أصوات أعضاء المجلس، وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي يصوت معه رئيس الاجتماع. 4 - لا يجوز لأي عضو الامتناع عن التصويت أو أن يفوض شخصاً آخر للتصويت نيابة عنه عند غيابه. 5 - تثبت مداولات المجلس وقراراته في محاضر يوقعها رئيس الاجتماع والأعضاء الحاضرون، ويجوز للعضو الذي يعترض على أي قرار أن يثبت اعتراضه مسبباً في المحاضر.
المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أي وظيفة
المادة الثانية عشرة:
1 – تتكون موارد المركز مما يأتي:
أ – المقابل المادي الذي يتقاضاه نظير الخدمات والأعمال الاستشارية التي يقدمها للجهات غير الحكومية. ب – ما يقبله المجلس من هبات وإعانات ومنح ووصايا وتبرعات وأوقاف. ج – الموارد الأخرى التي يقرها المجلس. 2 – تودع أموال المركز في حساب مفتوح له في مؤسسة النقد العربي السعودي، وله فتح حسابات أخرى لهذا الغرض في البنوك المرخص لها بالعمل في المملكة، ويصرف من هذه الأموال وفق ميزانية المركز المعتمدة. المادة الثالثة عشرة:
يخضع منسوبو المركز لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة - أي وظيفة. المادة الرابعة عشرة:
يكون للمركز ميزانية مستقلة. المادة الخامسة عشرة:
السنة المالية للمركز هي السنة المالية للدولة، واستثناءً من ذلك تبدأ السنة المالية الأولى من تاريخ نفاذ هذا التنظيم، وتنتهي بنهاية السنة المالية التالية للدولة. المادة السادسة عشرة:
مع عدم الإخلال باختصاص ديوان المراقبة العامة بالرقابة على حسابات وعمليات المركز، يعين المجلس مراجع حسابات خارجي (أو أكثر) من المرخص لهم بالعمل في المملكة، لتدقيق حسابات ومعاملات المركز وبياناته وميزانيته السنوية وحسابه الختامي، ويحدد المجلس أتعابهم.
ط - إقرار ضوابط استعانة المركز بالخبرات والمكاتب الاستشارية المحلية والأجنبية للدراسات والبحوث. ي - إقرار قواعد إجراء المسوحات الميدانية والشراكات اللازمة مع الأطراف الأخرى لمساندة المركز. ك - قبول ما يقدم للمركز من هبات وإعانات ومنح ووصايا وتبرعات وأوقاف، بما لا يتعارض مع القواعد المنظمة لذلك. ل - اعتماد خطة العمل السنوية والخطط التشغيلية للمركز. م - تعيين مراجع حسابات خارجي معتمد، وتعيين مراقب مالي داخلي. ن - تعيين مدير عام للمركز من ذوي الكفاية والاختصاص. 2 - للمجلس أن يشكل لجاناً دائمة أو مؤقتة من بين أعضائه أو من سواهم، ويعهد إليها بما يراه من مهمات، ويحدد قرار تشكيل كل لجنة رئيسها وأعضاءها واختصاصاتها، ومكافآت أعضائها. 3 - للمجلس تفويض رئيسه أو من يراه من أعضائه أو مديره ببعض صلاحياته. المادة التاسعة:
يكون مدير عام المركز هو المسؤول التنفيذي عن إدارة شؤون المركز، وتسيير أعماله ومسؤولياته في حدود ما ينص عليه هذا التنظيم واللوائح الصادرة بموجبه وما يقرره المجلس، ويمارس الاختصاصات الآتية:
1 - الإشراف على سير العمل في المركز من خلال اللوائح والخطط والبرامج المعتمدة. 2 - اقتراح السياسات والاستراتيجيات العامة للمركز، والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذ ذلك، ورفعها إلى المجلس.
الأحلام بوست
اسلاميات
تفسير الاحلام
اجتماعي
الطب والصحة
دليل الادوية
المرأة
فوائد التغذية الصحية
منوعات
الاحلام بوست
الصفحة الرئيسية
أعراض الصدمة النفسية على الجسم
تصفح الوسم
اعراض الصدمة النفسية وما بعدها واسبابها وطرق العلاج منها
maha slim
فبراير 14, 2022
0
اعراض الصدمة النفسية عديدة وكذلك واضحة، خاصة تلك التي تحدث عند البعض بعد فقدان شخص مقرب، أو الانخداع بشخص كان ذات…
اعراض الصدمة النفسية على الجسم بالانجليزي
تحدث الصدمة القلبية (Cardiac shock) عندما يكون القلب غير قادر على إمداد ما يكفي من الدم للأعضاء الحيوية في الجسم. ونتيجة لذلك، ينخفض ضغط الدم وقد تبدأ الأعضاء بالفشل. وعلى الرغم من كون الصدمة القلبية غير شائعة، ولكن عندما تحدث، فهي حالة طبية طارئة خطيرة. ولم ينج أحد تقريبًا من صدمة قلبية في الماضي. لكن، اليوم، يعيش نصف الأشخاص الذين يعانون من صدمة قلبية مع العلاج الفوري. ويعزى هذا بسبب العلاجات المحسنة والتعرف السريع على الأعراض. ومن المضاعفات الخطيرة الأخرى للصدمة القلبية تلف الكبد أو الكلى أو أعضاء أخرى بسبب نقص الأكسجين. وقد يؤدي تلف الكلى أو الكبد إلى تفاقم الصدمة القلبية، نظرًا لأن الكلى تطلق موادَّ كيميائية تحافظ على استمرار أداء وظيفة العضلات، والكبد يطلق بروتينات تساعد على تجلط الدم. وقد يكون تضرر العضو دائمًا. ومن علامات وأعراض الصدمة القلبية ما يلي:
- التنفس السريع. - ضيق حاد في التنفس. - سرعة ضربات القلب بشكل مفاجئ (تسارع القلب). - فقدان الوعي. - ضعف النبض. - التعرق. 10 أعراض جسدية غير متوقعة لاضطراب كرب مابعد الصدمة. - شحوب الجلد. - برودة اليدين أو القدمين. - التبول بكمية أقل من الطبيعي أو عدم التبول مطلقًا. ونظرًا لأن الصدمة القلبية عادة ما تحدث عند الأشخاص المصابين بأزمة قلبية حادة، فمن المهم معرفة علامات وأعراض الأزمة القلبية.
CVP هو مؤشر ضروري في تقييم شامل لحالة المريض. في الممارسة السريرية ، تكون أرقام CVP العادية 0. 5-1. 2 كيلو باسكال (50-120 مم H2O). يمكن أن تكون أرقام CVP معيارًا لاختيار الاتجاه الرئيسي للعلاج. يشير مستوى CVP تحت 0. 5 كيلوباسكال (50 ملم زئبقي) إلى نقص حجم الدم الذي يتطلب تجديدًا فوريًا. إذا استمر ضغط الدم منخفضًا على خلفية العلاج بالتسريب ، فإن الزيادة في CVP فوق 1. 4 kPa (140 ملم H2O) تشير إلى المعاوضة القلبية وتملي الحاجة إلى العلاج القلبي. في نفس الحالة ، يصف عدد CVP المنخفض زيادة في معدل التسريب الحجمي. مؤشر الهيماتوكريت في تركيبة مع البيانات المذكورة أعلاه هو اختبار جيد ، مما يشير إلى كفاية أو عدم كفاية الدورة الدموية في الجسم. اعراض الصدمة النفسية على الجسم بسبب نقصان سرعته. الهيماتوكريت في النساء هو 43 ٪ (0. 43 لتر / لتر). انخفاض في مؤشر الهيماتوكريت أقل من 30 ٪ (0. 30 لتر / لتر) هو عرض تهديد ، أقل من 25 ٪ (0. 25 لتر / لتر) - يميز درجة حادة من فقدان الدم. تشير الزيادة في الهيماتوكريت في المرحلة الثالثة من الصدمة إلى عدم رجوعها عن مسارها. إن تحديد CBS من قبل Singgaard-Andersen بواسطة طريقة Microl Astrula هو اختبار مرغوب للغاية عندما تتم إزالة المريض من حالة الصدمة.