الخدمات الطلابية جامعة الملك فيصل تعليم عن بعد تقدمه الجامعة لطلابها الأعزاء ، في سياق تعزيز التطور التكنولوجي والتقني في نظام التعليم الجامعي ، حيث تعد جامعة الملك فيصل إحدى جامعات المملكة العربية السعودية وهي تتميز بخدمات إلكترونية توفر على الطالب الكثير من الوقت والجهد ؛ والتي توفرها من خلال بوابتها الإلكترونية المتاحة لطلاب الجامعة ، ولهذا سنخصص لكم مقال للحديث عن الخدمات الطلابية في جامعة الملك فيصل للتعليم عن بعد. جامعة الملك فيصل
تعد جامعة الملك فيصل من أعرق الجامعات في المملكة العربية السعودية ، حيث تأسست عام 1975 م بناءً على مرسوم ملكي ، وتم اختيار المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية كموقع لتأسيسها ، وفي تقع جامعة الملك فيصل في العصر الحالي في منطقة الهفوف بمحافظة الأحساء بالمنطقة الشرقية من المملكة ، ويلتحق بها آلاف الطلاب كل عام للدراسة في كلياتها التي تضم العديد من التخصصات العلمية ، وهذه الجامعة هي متميز عن الجامعات الأخرى لاحتوائه على العديد من مراكز التعليم عن بعد ومراكز التعلم الإلكتروني. [1]
الخدمات الطلابية ، جامعة الملك فيصل ، التعليم عن بعد
تحرص جامعة الملك فيصل على تعزيز العملية التعليمية الإلكترونية.
- خدمات الطلاب جامعه الملك فيصل القبول
- نظام العمل الجديد السعودي
- نظام العمل الجديد بالسعودية
خدمات الطلاب جامعه الملك فيصل القبول
انتبه لأعلى النافذة، فهناك أيقونة صغيرة، عند النقر عليها، سوف تظهر عدد من الخيارات حيث يمكننا تحديد بوابة القبول من خلال الإنترنت. سيتم نقل الموقع تلقائيًا إلى صفحة جديدة حيث يتم تحديد بوابة القبول للطلبة السعوديين، بعد ذلك نقوم بالضغط على أيقونة لقبول الشروط والأحكام بعد ذلك المتابعة. سيكون لديك عدة خيارات، حيث يمكننا تعيين تقديم طلب أو قبول طلب جديد. أضف رقم السجل المدني الخاص بك وقم بتحديد كلمة مرور حتى تحتاج إلى إرجاع إدخال كلمة المرور في حقل التأكيد. أدخل معلومات أخرى، بما في ذلك البريد الإلكتروني ورقم الجوال المحمول، بعد ذلك انقر فوق رمز متابعة. لكي تكون عملية التسجيل ناجحة، نختار القوائم الأكاديمية وقوائم الرغبات التي يرغب الطالب في دراستها. بعد الانتهاء من عملية التسجيل، انتقل إلى رابط خدمات الطلاب بالجامعة. نرفق البريد الإلكتروني أو اسم رقم التسجيل المدني وكلمة المرور المخصصة مسبقًا. انقر فوق أيقونة تحديث البيانات إذا لم تستطع من التوصل إلى الموقع. قررت مديرية الجامعة أن على المعنيين في الدراسة بالجامعة استيفاء شروط معينة: أن تكون الطالبة سعودية على الأدنى أو أن تكون الأم سعودية.
بعد ذلك من أسفل صفحة الموقع قم بالنقر على علامة تبويب استرجاع كلمة المرور. اضغط على علامة تبويب الدخول عبر الحساب الجامعي. بعد ذلك اضغط على عبارة تحديث رقم الجوال. بعد ذلك اكتب اسم الدخول. انقر على عبارة تقديم الطلب. عليك أيضًا كتابة كود التحقق الذي تم ارساله على رقم الهاتف المسجل من قبل. اضغط كلمة التالي. سيتم إدخالك على صفحة كتابة بيانات ضرورية من أجل تغيير رقم الهاتف. عليك أن تكتب رقم الهاتف في المكان المخصص له. أنقر على كلمة التالي. من هنا سيرسل إليك كود تحقق على الرقم الجديد. اكتب الكود في المكان المخصص له. الآن سيتم ارسال رساله لك تؤكد أن تغيير رقم الهاتف قد تم. رأينا كيف أن طريقة تحديث بيانات جامعة الملك فيصل 1442 هو مسألة تتم في خطوات بسيطة للغاية، ولكنه أمر ضروري حتى يتم المحافظة على حساب الطالب على موقع الجامعة وبياناته تصبح بأمان.
6- هل هناك مرونة للجهات الاتحادية في تطبيق نظام العمل الجديد؟
يمكن للجهات الاتحادية تطبيق ساعات الدوام المرنة ونظام العمل عن بعد يوم الجمعة، على أن تقر الجهات آليات التنفيذ، وبما تقتضيه مصلحة سير العمل في هذه الجهات. 7- هل يشمل القرار طلبة المدارس؟ وما هي أوقات الدوام الرسمي المعتمدة للمدارس؟
نعم يشمل القرار المدارس في دولة الإمارات، وستقوم وزارة التربية والتعليم بالتنسيق والإعلان عن ساعات الدوام الرسمي. 8- ما الانعكاسات الإيجابية للقرار وتمديد الإجازة الأسبوعية على الحياة الشخصية والعملية للموظفين؟
زيادة العطلة الأسبوعية إلى يومين ونصف لها انعكاس إيجابي على الصحة النفسية للأفراد وتعزيز أواصر العلاقات الأسرية والمجتمعية عبر توفير وقت نوعي لممارسة النشاطات الثقافية والترفيهية العائلية في العطلة. يمكن النظام الجديد للأفراد من مختلف الفئات من القيام بأنشطلة كانوا لا يستطيعون القيام بها سابقا، خاصة مع تمديد عطلة نهاية الأسبوع، حيث يمكن للموظفين استكمال دراساتهم العليا أو المشاركة في دورات تدريبية، أو البدء بمشروع خاص، أو حتى السفر لوجهات مختلفة. 9- هل دولة الإمارات هي أول دولة عربية أو إسلامية تقر تعديل في نظام العمل الأسبوعي ليكون الجمعة يوم عمل رسمي؟
من المعروف أن أغلب دول العالم تعتمد يومي السبت والأحد كعطلة أسبوعية، ومن بينها العديد من الدول العربية والإسلامية، مثل المغرب وتركيا وماليزيا وأندونيسيا وغيرها.
نظام العمل الجديد السعودي
أهم تعديلات نظام العمل الجديد 1442; نظام العمل هو النظام الذي يتم تطبيقه، على كافة العاملين في نظام الحكومة، طبقًا للمادة الخامسة الفقرة الثانية، ويحتوي هذا النظام على القواعد واللوائح التي يسير بها نظام العمل في كافة المشروعات، مثل ساعات العمل وتحديد المهام والوظائف الخاصة بالعمل، بالإضافة إلى تحديد الأجور ويجب مراعاة أن تتم كافة تلك اللوائح بالكامل، كما يتضمن نظام العمل كلما يخص ظروف وسن التعاقد، وبالطبع يتضمن النظام كل ما يتعلق بالإجازات والمكافآت والحوافز وغيرها من شئون العمل. عقد مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية تحت رئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز مؤتمرًا، عبر الوسائل التقنية للاتصال عن بُعد بخصوص إدخال بعض التعديلات على نظام العمل، وكان ذلك في السادس من محرم 1442 هـ، ومن خلال وكالة الأنباء السعودية أوضحت أن قرارات المجلس للتعديل في نظام العمل هذا العام الجاري ترتكز على تعديل المادة رقم 51 من نظام العمل، دون المساس بالمواد الأخرى المعمول بها في المملكة منذ ستة أعوام (1436- 1442) [1]. تعديلات نظام العمل الجديد الجوانب الأخرى التي تم توضيحها في المؤتمر الجانب الرياضي: وافق مجلس الوزراء السعودي على اتفاقية التعاون بين المملكة السعودية وجمهورية جيبوتي (الموجودة في القرن الأفريقي)، لتبادل الخبرات الرياضية فيما بينهم والعمل على تطويرها باستمرار.
نظام العمل الجديد بالسعودية
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن تعديلات نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في جلسته الأخيرة الثلاثاء الماضي، تضمنت حذف مادتين هما 149 و150، اللتان تتعلقان بحظر تشغيل المرأة في بعض المهن الخطرة، وبعض الأوقات ليلا. وكانت تنص المادة 149، على «يحظر تشغيل المرأة في المهن والأعمال الخطرة والضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة من شأنها أن تعرض النساء لأخطار أو أضرار محددة، مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة». فيما كانت تنص المادة 150 على «لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير». وأوضحت المصادر أن التعديلات الجديدة تضمنت إضافة مادة يكون ترتيبها 131 مكرر، وتنص على «يحدد الوزير -بقرار منه- المهن والأعمال التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر -دائما أو مؤقتا- تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات، وذلك بما يتوافق مع التزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية».
سيتم التعامل مع العمال بالاحترام الواجب وسيقوم صاحب العمل بالامتناع عن أي كلمة أو فعل يمس كرامتهم ودينهم. منح العمال الوقت اللازم والكافي لممارسة الحقوق المنصوص عليها في النظام، دون تخفيض الراتب عن تلك الفترة، والقدرة أيضًا على تنظيم ممارسة هذا الحق بطريقة لا تضر بتقدم العمل. وشددت الوزارة على أن على صاحب العمل توفير السكن الملائم لعماله، وتوفير وسائل النقل المناسبة للسكن أو مكان العمل، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب يصرف من الراتب..
يسمح التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما في حال كان العقد غير محدد المدة ويتم دفع الراتب شهريًا دون الحاجة إلى إعطاء مهلة شهرين. كما نصت المادة 75 على أن التعديلات أدت إلى تعويض العامل الذي أنهيت خدماته لسبب غير مشروع عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد في حال كانت محددة المدة. اقتراح نظام عمل جديد مدرج في قانون العمل، والذي لا يسمح فعليًا بتوظيف العمال لأكثر من 8 ساعات في اليوم، في حالة اعتماد صاحب العمل للمعيار اليومي أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، أو اعتماد المعيار أسبوعيًا، أي أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات في اليوم.