ويتناول الدليل الإجرائي الإطار المؤسسي لعمل الوحدات وتقسيماتها التنظيمية من حيث المهام الرئيسية والاختصاصات والمخرجات المتوقعة، ويوضح الدليل العمليات والخطوات الواجب اتباعها، والأدوات والنماذج المستخدمة، وإطار الحوكمة لتحقيق الإدارة الفعالة لوحدات لنظم المعلومات والتحول الرقمي. كما يوضح الدليل دورات العمل والعمليات والإجراءات والنماذج والمخرجات والتقارير الخاصة بالوحدات وتوقيتاتها، والأدوار والمسئوليات الرئيسية الخاصة بها، وإطار حوكمة العمل، وكذلك العلاقات والتفاعلات الرئيسية مع الأطراف المعنية داخل وخارج الوحدات، ويضع الدليل الإجرائي منهجية موحدة لتلك الوحدات، مما يحقق التكامل بينها ويساعد على توحيد الجهود وتحقيق نتائج أفضل وأكثر فاعلية. جدير بالذكر أن وحدات نظم المعلومات والتحول الرقمي هي إحدى الوحدات التي استحدثها قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018 والخاص باستحداث تقسيمات تنظيمية جديدة في وحدات الجهاز الإداري للدولة، وقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 87 لسنة 2019، باستحداث تقسيم تنظيمي لنظم المعلومات والتحول الرقمي، وما يتضمنه من تقسيمات تنظيمية فرعية وهي: البنية الأساسية وتأمين المعلومات، النظم والتطبيقات والدعم الفني، والإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني.
- وزارة التنمية الإدارية:تصدر دليل مراكز العمل للمسابقة المركزية
- «الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة
- عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة)
- شاحن شركة قوي ( كمية محدودة )
وزارة التنمية الإدارية:تصدر دليل مراكز العمل للمسابقة المركزية
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين
تقييم الأداء
يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. «الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة. [١]
طرق تقييم الأداء
تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢]
طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
«الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة
36) خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع العاملين بالمستشفى بعدالة دون تمييز وتتبنى المستشفى في عملها الإسلوب التشاركي في القيادة والإشراف. كما أن أفراد العينة موافقين على محور إتاحة فرص الترقي والتقدم واثره على اداء العاملين وظهر ذلك في وجود التوافق بمتوسط حسابي عام قدره (3. 82) خصوصا في عبارات الدرجة العلمية والقدرات العملية والمستوى الوظيفي و تطبيق إدارة المستشفى تعيين الشخص المناسب في مكانه الوظيفي المناسب لمؤهلاته وقدراته. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة). أما عن نمط الإتصال فإن أفراد العينة غير متأكدين حيث كانت إجاباتهم بمستوى موافقة متوسطه بمتوسط حسابي عام قدره (3. 25) ويتضح ذلك في أن المعلومات المنقولة عبر وسائل الاتصال في المستشفى غيرواضحة وهناك عوائق للاتصال بالمستويات العليا بالمستشفى. وعن متغير أداء العاملين فإن أفراد العينة موافقين على هذا المحور بمتوسط حسابي عام قدره (4. 33) ويتضح ذلك عند الإجابات على العبارات التالية: يبذل الموظفون الجهد الكافي لإنجاز مهامهم والبيئة التنظيمية بالمستشفى تجعل الموظفين يتمتعون بالقدرة العالية على العمل والتميز بالجدية وتحمل المسئولية. ومن النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: أن يتميز السلوك القيادي والإشرافي بعدم التحيز وأن يتصف بالعدالة عند التعامل مع العاملين ومشاركتهم في القرارات مع منحهم الصلاحيات والمسئوليات التي تتناسب مع تسيير العمل.
عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة)
مكتب المساعد للشؤون التعليمية بنات; أثر الإدارة الإستراتيجية علي كفاءة وفعالية الأداء (دراسة قطاع الاتصالات السودانية) تحميل ( 19)::
استعلام الإتصالات الإدارية | Ministry Of Human Resource And Social Development. تتيح هذه الخدمة للمراجعين تتبع حالة المعاملة التي قدمت إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يهدف نظام (الاتصالات الإدارية) المطور من قبل شركة شبكة الحلول إلى أتمتة أعمال إدارات وأقسام الاتصالات الإدارية في المنشأة؛ إذ يقوم النظام بمتابعة المراسلات الصادرة والواردة من مختلف الجهات ومتابعتها من خلال تنفيذ الإجراءات اللازمة عليها من. (upwards communication) وأغلب هذه الاتصالات من تقارير العمل التي يرفعها الرؤساء المباشرين إلى الإدارة العيا.
المشرف:
د. حامد محمد بن إبراهيم الدوعان
نوع الرسالة:
رسالة ماجستير
سنة النشر:
1441 هـ
2020 م
تاريخ الاضافة على الموقع:
Monday, May 18, 2020
الباحثون
اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني
محمد سعد الخثعمي Alkhathami, Mohammed Saad باحث ماجستير
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
الأوراق المطلوبة للتقدم ل مسابقة التوظيف المركزية:
يشترط للتقدم للمسابقة أو الاختبار تقديم الوثائق الآتية:
-صورة عن البطاقة الشخصية أو بيان قيد مدني. -صورة مصدقة عن المؤهل العلمي. -وثيقة مهنية بالنسبة للفئة الرابعة مع شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي للمتقدم للتعيين الدائم. -وثيقة غير عامل. -وثيقة غير محكوم. -وثيقة تأدية خدمة العلم أو معفى منها أو ما يثبت أنه في الخدمة. -موافقة الجهة العامة، في حال كان الراغب بالتقدم للمسابقة أو الاختبار من العاملين الدائمين أو المؤقتين لدى هذه الجهة. -وثيقة استشهاد أو وثيقة عجز تام صادرة عن مكتب شؤون الشهداء أو أحد فروعه في المحافظات أو عن الجهة المعنية (مكتب الأمن الوطني – الاتحاد العام لنقابات العمال) للمتقدمين من ذوي الشهداء ومن في حكمهم أو ذوي المصابين بحالة العجز التام (العسكريين – قوى الأمن الداخلي – المدنيين – الموظفين والعاملين) المشمولين بأحكام القانون رقم /36/ تاريخ 31/12/2014 وتعديلاته بتاريخ تقديم طلب الاشتراك بالمسابقة أو الاختبار. -الوثائق التي تثبت استحقاقه للدرجات التفضيلية إن وجدت. = يتقدم الراغب بالآشتراك بالمسابقة أو الاختبار بطلب يتضمن تحديد مراكز العمل التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية أو الخبرة المهنية بثلاث رغبات للتعيين والتعاقد وفق مراكز العمل المعلن عنها بكل محافظة والمعتمدة من وزارة التنمية الإدارية، وذلك ضمن المحافظة الواحدة والفئة الواحدة حصراً ويكون مسؤولاً عن تحديد مكان مركز العمل المحدد وتوصيفه في الطلب.
18 [مكة]
مكة المكرمة
199 ريال سعودي
بطارية متنقلة قوي هيرو power bank hero
18:10:36 2021. 11. 12 [مكة]
الطائف
80 ريال سعودي
باور بانك قوي ايكون 10 بطارية متنقلة
10:49:54 2022. 10 [مكة]
69 ريال سعودي
بور بانك من شركة Goui
20:05:47 2022. 22 [مكة]
185 ريال سعودي
شاحن متنقل بقوة GOUI 7000mAh من موقع برو تيليكوم
15:01:06 2022. 27 [مكة]
شاحن متنقل goui 20000 - شاحن تايب سي
00:36:41 2021. 23 [مكة]
حائل
شاحن سامسونج و هواوي من (GOUI) جديد
19:09:03 2021. 21 [مكة]
شنطة قوي وبطاريات قوي
23:52:27 2022. 06 [مكة]
200 ريال سعودي
شواحن ماركة baseus في مكة المكرمة بسعر 40 ريال سعودي
05:50:44 2022. شاحن متنقل قوي. 19 [مكة]
للببع شواحن ايفون اصلي معه راس ثنائي وراس ثلاثي مدينة بريدة ماركة اونول في بريدة بسعر 600 ريال سعودي قابل للتفاوض
21:10:15 2022. 18 [مكة]
1, 080 ريال سعودي
شواحن مزدوجة مع كشاف ماركة صيني في الجبيل بسعر 15 ريال سعودي
23:10:24 2022. 13 [مكة]
الجبيل
15 ريال سعودي
شواحن ايفون 11. للبيع جديده
03:13:04 2022. 11 [مكة]
60 ريال سعودي
حامل السيارة الذكي شحن سريع جميع الجوالات شواحن لاسلكية آيفون/سامسونج/هواوي
18:49:49 2022.
شاحن شركة قوي ( كمية محدودة )
هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. إعلانات
مشابهة
تصوير حي
مجموعات شواحن من شركة GOUi
17:52:00 2022. 04. 01 [مكة]
جدة
300 ريال سعودي
شاحن متنقل ماركة ( GOUI) قوي في المدينة المنورة بسعر 150 ريال سعودي قابل للتفاوض
08:11:44 2022. 24 [مكة]
المدينة المنورة
150 ريال سعودي
بنوك طاقة باور بانك - من نوع قوي GOUI
16:15:28 2022. 01. 29 [مكة]
على السوم
قوي - بطارية برايم 20 بسعة 20000 ملي امبير - Goui
04:11:19 2021. 10. 29 [مكة]
الرياض
135 ريال سعودي
1
شواحن متنقلة وصلات الأصلي بضمان سنتين
07:22:41 2022. 03. 14 [مكة]
ابو عريش
غير محدد
شواحن متنقلة جديدة من شركة انكر
21:24:16 2022. 02. 18 [مكة]
50 ريال سعودي
شواحن قوي
21:46:58 2021. 12. 01 [مكة]
18:26:45 2022. 24 [مكة]
90 ريال سعودي
شواحن شركة قوي اصليه معتمده من شركة ابل
20:22:06 2022. شاحن شركة قوي ( كمية محدودة ). 16 [مكة]
الدمام
17:25:42 2021. 27 [مكة]
الأحساء
شواحن واسلاك قوي للبيع
21:08:54 2022. 11 [مكة]
بريدة
250 ريال سعودي
شواحن قوي بسعر25 ريال
03:24:37 2022. 01 [مكة]
25 ريال سعودي
شواحن من شركة قوي ع السوم
14:01:22 2022. 23 [مكة]
10 ريال سعودي
بكج بطارية قوي ايكون 4 بطاريات متنقلة في مكة المكرمة بسعر 199 ريال سعودي
18:27:25 2022.
22 [مكة]
اسلاك شواحن طوله متر نص
05:31:07 2022. 13 [مكة]
70 ريال سعودي
شواحن بور بانك شركةGoui
08:40:06 2022. 10 [مكة]
نجران
400 ريال سعودي
شواحن وسماعات وحامل جوال ((بضاعة كاملة للبيع)) 🚨🚨
08:00:56 2022. 10 [مكة]
550 ريال سعودي
شواحن KMC ضمان سنتين
09:26:45 2022. 22 [مكة]
ثلاث شواحن بشاحن ايفون و جالكسي و جالكسي يو اس بي
07:50:18 2022. 12 [مكة]
سكاكا
29 ريال سعودي
شواحن متنقله جديده مع الضمان
20:11:08 2022. 27 [مكة]
10 شواحن تايب سي من شركة ابل
02:29:22 2022. 20 [مكة]
399 ريال سعودي
شواحن واكسورات شارع العام مقابل مغسله المسعر
00:38:37 2022. 11 [مكة]
تبوك
اكسسوارات جوالات قديمة كفرات ازرار بطاريات شواحن
13:39:32 2022. 27 [مكة]
الخبر
مستلزمات جوالات شواحن
16:42:49 2021. 14 [مكة]
شواحن متنقله لعده شركات واسلاك وسبيكرات صوت
14:26:45 2022. 20 [مكة]
بطارية متنقلة 10000
13:30:33 2022. 11 [مكة]
الليث
بطارية (جديدة)متنقلة بسعة 8000 ملي امبير مع شاحن جداري مع شاحن لاسلكي
13:06:03 2021. 06 [مكة]
149 ريال سعودي
بطاريات متنقلة جديده اصليه
16:59:58 2022. 04 [مكة]
صيانة جوالات متنقلة في الرياض
09:30:52 2022.