- سيتم فتح الدورة (98) التي تبدأ اعتبارا من 2022/04/30إلى 2022/05/12يوم الاحد الموافق 2022/04/17على كل من يسجل في الدورة (98) التوجه إلى إدارة التربية العسكرية بالمدينة الجامعية يوم السبت الموافق 2022/04/16وذلك لإستلام الزي والتدريب البدني وحضور المحاضرات ، وكل من لم يحضر سوف يرسب فى الدورة. الثامنة والتسعون
من ۲٠۲۲/٠٤/۳٠ الى ۲٠۲۲/٠٥/١۲
تسجيل فى الدورة
تخصصات الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة - موقع المرجع
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة ( Islamic University of Madinah) واحدة من أهم الجامعات بالمملكة العربية السعودية، التي تعمل تحت مظلة وزارة التعليم السعودية، والتي أنشئت خصيصًا بغرض تدريس العلوم الدينية والشرعية. تقع الجامعة الإسلامية في موقع حيوي في المدينة المنورة، وقد لعبت دورًا كبيرًا في الوصول بالخريجين إلى مستوى علمي مميز. لذلك سنوضح شروط القبول في الجامعة الإسلامية وكافة رسومها العامة والخاصة ببرنامج الدراسات العليا. كما سنوضح تاريخها وأهدافها والقيم التي تتبناها وخطوات التسجيل فيها. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة؛ أهم 11 شرط للقبول - فهرس. تاريخ ونشأة الجامعة تعد الجامعة الإسلامية من الجامعات القديمة في المملكة العربية السعودية حيث يعود إنشائها إلى عام 1961م، حين أصدر الملك سعود بن عبد العزيز آل سعود مرسومًا ملكيًا بذلك. تم تأسيس الجامعة لتشمل كلية الدعوة وأصول الدين وكلية الشريعة الإسلامية، وانطلقت نحو تحقيق أهدافها من خلال أروقة مبانيها الواقعة على ضفة وادي العقيق الغربية. أهداف الجامعة الإسلامية وقيمها منذ تأسيس الجامعة وبدء العمل بها وضع القائمون على إدارتها مجموعة من الأهداف والرؤى الطموحة. التي تمت بلورتها من خلال عدة قيم دينية ودعوية؛ ليتم العمل في إطار السعي لترسيخها وتحقيقها.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة؛ أهم 11 شرط للقبول - فهرس
يقع في فرع الجامعة العربية الإلكترونية بمنطقة جازان بالمدينة الجامعية مبنى سنة التحضير
يقع فرع الطالبات بمدينة الجامعة مبنى سنة التحضير. تم افتتاح هذا الفرع عام 1436 هـ، ويضم حالياً حوالي 400 طالب وطالبة. يساعد هذا الفرع من الجامعة في دعم العملية التعليمية بهدف اكتساب خريجين بشريين مؤهلين للمشاركة بفعالية في بناء الأمة. يقع المقر الرئيسي للجامعة فرع الأحساء على شارع الخليج. تم افتتاح هذا الفرع عام 1443 هـ، لقسمي الرجال والنساء على حد سواء، لخلق فرص تعليمية جامعية وتوفير بيئة أكاديمية باستخدام أحدث التقنيات الحديثة لتحقيق نتائج متطورة ومتميزة تخدم المنطقة. تأسس هذا الفرع عام 1443 هـ
شروط القبول للجامعة الإلكترونية بالمملكة العربية السعودية
أعلنت الجامعة العربية الإلكترونية عن مجموعة من الشروط التي يجب على المتقدمين استيفاؤها للدراسة في الجامعة حتى يتم قبولهم. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة في العلوم أو الآداب. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة - أرابيكا. يجب ألا يكون المتقدم قد التحق سابقًا بأي جامعة أخرى. يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 17 عامًا ولا يزيد عن 21 عامًا. يجب أن يكون المتقدم لديه أداء أكاديمي عالي في المستوى الثاني.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
من ويكيبيديا الموسوعة الحرة. أخبار عمادة القبول والتسجيل. سياسة قبول طلاب المنح الخارجية وآليات ترشيحهم – الواقع والمأمول. بوابة الدخول الموحد للخدمات الإلكترونية تجريبي اسم المستخدم.
الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة - أرابيكا
د. محمد بن علي العقلا 1427-1434
أ. عبد الرحمن بن عبد الله السند 1435-1436
أ. إبراهيم بن علي العبيد 1436-1438
الدكتور حاتم المرزوقي 1438-1440
د.
تقدم عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بالجامعة الإسلامية حزمة من برامج الدبلوم العالي والمتوسط في مختلف التخصصات المهنية والتي تخدم بشكل مباشر سوق العمل وتؤهل. الجامعة الإسلامية بالمدينة. 296 talking about this. البكالوريوس الدبلوم العالي الماجستير الدكتوراه الدبلوم دبلوم الإعداد اللغوي الفصل الثاني للعام الجامعي 1442هـ. القبول في المعهد المتوسط. العمادة تعلن عن دورة بناء الأسئلة والاختبارات 131019. 150321 عن موعد اختبارات القبول للدراسات العليا في برامج الكليات_العلمية. العمادة تعلن عن التسجيل في دورة تطبيق معايير الجودة QM في تصميم المقررات الإلكترونية 170919. استقبل سمو رئيس الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة الدكتور ممدوح بن سعود بن ثنيان اليوم سفير الدنمارك لدى المملكة أوله موسبي والوفد المرافق له بحضور عدد من مسؤولي الجامعة. القبول في برامج التعليم عن بعد. 2448056N 3956472E 2448056. الجامعة الالكترونية بالمدينة. 439 talking about this. The latest tweets from iu_edu. Islamic University of Madinah Xhtml valid CSS valid CSS valid. وكالة الجامعة للشؤون التعليمية. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة Medina Saudi Arabia.
Al-Riyadh Newspaper. مؤرشف من الأصل في 16 أكتوبر 2018. اطلع عليه بتاريخ 15 نوفمبر 2017. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة)
^ Kersten, Carool (2015). Islam in Indonesia: The Contest for Society, Ideas and Values. Oxford University Press. صفحة 255. ISBN 9780190247775. تخصصات الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة - موقع المرجع. مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة)
^ University of Madinah نسخة محفوظة 07 يونيو 2016 على موقع واي باك مشين. ^ الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة نسخة محفوظة 12 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين. ^ المدينة المنورة اقتصاديات المكان. السكان. المورفولوجية، عمر الفاروق السيد رجب، ط1، دار الشروق، جدة، 1399هـ/1979م، ص205. ^ "عن الجامعة - الأهداف". مؤرشف من الأصل في 18 أكتوبر 2018. اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة); تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة)
^ التعليم العالي في المملكة العربية السعودية، الادارة العامة لتطوير التعليم العالي، وزارة التعليم العالي، الرياض، 1400هـ/1980م، ص28. ^ "عن الجامعة- القيم".
14)القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة. إن أهم ما يميز أخصائي الموارد البشرية هو القدرة على التحليل والتقييم والتصور والمتابعة
فهو يقوم بتحليل الوضع القائم للمنشآة (أهداف وسياسات المنشآة - العمالة - الموارد المالية - وسائل التحفيز - السوق - المنافسين - مميزات المنشآة ومميزات المنافسين - اية مزايا تنافسية أخرى.... )
ثم يقوم في المرحلة التالية بتقييم كل هذه العوامل واسباب التفوق على المنافس أو اسباب تفوق المنافس
وفي المرحلة التالية يقوم بوضع التصورات التي يراها مناسبة للارتقاء بالمنشآة (1. وظيفة " مساعد موارد بشرية " | صناع النهضة. تحسين مناخ العمل والعمالة من تخطيط وتدريب وأساليب المتابعة والتقويم والتحفيز واختيار الموظفين الجدد.... 2. وسائل تحسين الصورة التسويقة للمنشآة ووضع الاساليب الملائمة لذلك بالاشتراك مع المتخصصين في هذا المجال بمراعاة الموارد المالية المتاحة ومميزات المنشآة) ثم وضع جميع هذه التصورات أمام الادارة العليا للمنشآة للنظر في إمكانية تحقيق هذه التصورات. ثم تأتي المرحلة الأخيرة وهي متابعة تنفيذ هذه التصورات وتقييم نجاحها مع تكرار جميع المراحل السابقة في ضوء تطور أهداف المنشآة ونجاحاتها
مسول التوظيف لعلم موازنات وتقديرات الرواتب وتوفير الموظفين الجدد
مسول الرواتب لعمل الرواتبت والاجور
مدير الموارد البشريه- لرسم السياسات والتدريب والتقييم والاشراف على باقى موظفى الوارد البشريه
الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات
فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها.
نسعى - أخصائي موارد بشرية
4 الإجابات
تكمن المهام الاساسية لوظيفة اخصائي موارد بشرية بالاتي
1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك. 3)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية. 4)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها. 5)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية. 6)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين. 7)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة. 8)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة. 9)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي. 10)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة. 11)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات. 12)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات. 13)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.
أخصائي موارد بشرية (Mos 42A) الوصف الوظيفي
ممثل الموارد البشرية بالجيش
فرقة المشاة الرابعة / فليكر أخصائي الموارد البشرية المعروف أيضا باسم HR Rep هو MOS 42A. الوصف الوظيفي الأساسي
يساعد المتخصصون في الموارد البشرية في المقام الأول الجنود على تطوير وظائفهم في الجيش لتشمل توفير معلومات عن التدريب والترويج للمستقبل ، كما يوفر الدعم والمساعدة للموظفين فيما يتعلق بالتحويلات ، وأوامر السفر ، وتفاصيل الراتب لجميع أقسام الجيش. الواجبات التي يؤديها الجنود في هذا MOS تشمل: يقوم أخصائي الموارد البشرية وقسم الموارد البشرية بالجيش بأي قيادة معينة بالعمل الإداري الوظيفي للجيش. وصف وظيفى : أخصائى التوظيف والعقود - site4job. يعالج اختصاصي الموارد البشرية تفاصيل التقييم السنوية من معالجة الطلبات وتنسيقها ، بالإضافة إلى الرد على استفسارات التقييمات عندما لا يوافق أحد الطرفين على درجات الأداء المستلمة. ومن واجبات اختصاصي الموارد البشرية الأخرى العمل مع الجنود المؤهلين للترقية ، بل وترتيب حفل الترقية مع سلسلة القيادة. كما أنهم يتعاملون مع الأوراق عندما يتم حرمان الجنود من الترقية وترتيب الأوراق بالنسبة لأولئك الذين يطلبون إعادة النظر للتقدم والتغييرات إلى MOS الحالي. المهمة المؤسفة لـ MOS 42A هي ترتيب لوحات الإزالة للجنديين والتعامل مع أي وثائق تأديبية عندما يفقد جندي رتبة بسبب العقوبة غير القضائية (NJP) أو المحكمة العسكرية من قبل الضابط القائد.
وظيفة " مساعد موارد بشرية " | صناع النهضة
متابعة إجراءات استحداث وتعديل وإلغاء الوظائف بموجب الهيكل التنظيمي المعتمد سواء للشركة. نسعى - أخصائي موارد بشرية. إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف الخاصة بالموظفين ومتابعتها حسب الأصول المعتمدة في الشركة. إعداد قرارات العلاوات والترقيات وجميع المواضيع المتعلقة بالنواحي المالية بين الشركة والموظفين. رفع التوصيات والاقتراحات والتقارير الشهرية والدورية والسنوية عن سير العمل للرئيس المباشر. القيام بجميع الأعمال التي يكلف بها من قبل الرئيس المباشر والتي تتعلق بطبيعة عمله.
وصف وظيفى : أخصائى التوظيف والعقود - Site4Job
ماهي وظيفة منسق موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة في المؤسسة وإعداد خطابات عرض العمل وكذلك إجراء تحليلات الأجور المزايا المختلفة المتاحة في سوق العمل ويقوم منسق الموارد البشرية بتقديم المساعدة الإدارية لفريق التوظيف على صياغة الأوصاف الوظيفية والحفاظ على قواعد البيانات مع معلومات المرشحين للوظائف المتاحة بما يساعد على الحفاظ على سلاسة عملية التوظيف وضمان توظيف موظفين ذوي أداء عالٍ والاحتفاظ بهم. المهام الوظيفية لمهنة منسق موارد بشرية:
صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة. تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف. إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة. تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية. اجراء الابحاث على المرشحين وتحليل ردود الفعل. مراجعة الخبرات السابقة المرجعية الخاصة بالمرشحين للوظائف. تنسيق المقابلات والتواصل مع المتقدمين عند الحاجة. إعداد تقارير حول مقاييس إجراءات التوظيف. تنظيم عملية إحالة الموظفين بما في ذلك طلب الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.
يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري
يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج.