بدأت طالبات الشهادة الثانوية الحكومية بالمملكة العربية السعودي، الاستعداد لبدء العام الجامعي الجديد، بعد ظهور نتائج القبول الموحد للطالبات في الجامعات بالرياض، وذلك بعد أسابيع قليلة من غلق بوابة القبول الموحد للجامعات الحكومية في الرياض، حيث تم فحص طلبات القبول من قبل اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد عبر بوابتي قبول الطلاب والطالبات، حيث من المقرر أن يتم بدء العام الجديد في الثلاثين من أغسطس الجاري وفقط منظومة التعليم عن بُعد. نتائج القبول الموحد للطالبات في الجامعات الحكومية بالرياض
الجامعات المدرجة بـ القبول الموحد لطالبات
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. جامعة الملك سعود. جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية. جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز. جامعة شقراء. جامعة المجمعة. الكليات التقنية في منطقة الرياض. جامعة الأميرة نورة. جامعة الكلية التقنية في مدينة الرياض. رابط وضوابط القبول الموحد للطالبات
كانت اللجنة المشرفة على تلقي طلبات القبول الموحد للطلبات، قد فتح باب التقديم على بوابة القبول خلال الشهر الماضي، وتم فتح الباب لمدة أسبوع واحد، وحثت بعدها الطلاب والطالبات على معرفة تفاصيل الجدول الزمني، ومعايير وإجراءات القبول عبر بوابتي القبول الموحد من خلال الدخول عبر بوابة القبول الموحد للطالبات في مدينة الرياض من خلال الرابط التالي: ، كما دعت اللجنة الطلاب والطالبات إلى التقيد بمواعيد القبول.
نتايج القبول الموحد للطالبات في جامعات الرياض
أعلنت اليوم نتائج القبول الموحد للطلاب في الجامعات الحكومية والكليات التقنية بالرياض وذلك وفق الجدولة الزمنية التي حددتها اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد للطلاب والطالبات. إجراءات القبول الموحد
وكانت اللجنة أوضحت في وقت سابق أن موعد إغلاق بوابة القبول الإلكتروني لجميع التخصصات (للطلاب) سيكون السبت 30/ 11 / 1442 هـ الساعة (12) ظهراً, وموعد إغلاق بوابة القبول الإلكتروني لجميع التخصصات (للطالبات) سيكون يوم الأحد 01/ 12 / 1442 هـ الساعة (12) ظهراً, فيما سيكون موعد إعلان نتائج المرشحين من الطلاب والطالبات عبر بوابتي القبول للكليات التي تتطلب مقابلة شخصية الأحد 01/ 12 / 1442 هـ. نتائج القبول الموحد للطلاب والطالبات
وأشارت اللجنة إلى أن موعد إعلان نتائج القبول الموحد الفرز الأول وبدء تأكيد القبول للطلاب عبر البوابة سيكون اليوم الخميس 05/ 12 / 1442 هـ، ويمثل ذلك المرشحين للقبول بناءً على المفاضلة حسب الرغبة الأولى, فيما سيكون موعد إعلان نتائج الفرز النهائي وبدء تأكيد القبول (للطالبات) عبر البوابة السبت 07/ 12 / 1442 هـ, فيما سيكون آخر موعد لتأكيد القبول للفرز الأول (للطلاب) الأحد 08 / 12 / 1442 هـ, وآخر موعد لتأكيد القبول للفرز النهائي (للطالبات) الجمعة 13/ 12 / 1442 هـ، الساعة (12) ظهراً.
نتايج القبول الموحد للطالبات الاردن
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يجب توافق شروط القبول التي تحددها الجامعة على المتقدمة. يجب أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامة أو شهادة أخرى تعادلها. يجب أن تكون المتقدمة لائقة طبيًا. يجب ألا يكون قد مضى على شهادة الثانوية العامة خمس سنوات. يجب اجتياز اختبار القدرات. يجب ألا تكون المتقدمة مفصولة من إي جامعة من قبل. يجب ألا تكون المتقدمة حصلت على شهادة البكالوريوس من قبل.
وغني عن القول إن هذه مشكلة كبيرة للمنظمات. ونحن نؤمن بأن خلق مكان عمل يشمل المرأة نقطة انطلاق مهمة، ومن شأنه إحداث فرق كبير في جذب النساء واستبقائهن وتمكينهن من الازدهار. لدراستنا الأخيرة نسيج الانتماء: كيف نحيك نسيجًا ثقافيًا شاملًا؟ أجرينا مقابلات أو استطلعت رأي لأكثر من 4, 500 امرأة تعمل في مختلف المستويات في منظماتهن للتعرف على رأيهن وشعورهن تجاه الشمول في مكان العمل. ومما توصّل إليه بحثنا أن النساء اللواتي يشعرن بالاستبعاد في مكان العمل أكثر عرضة للإقلاع عن التدخين بثلاث مرات من اللاتي يشعرن بالشمول. أول من نحت الجبال والصور - عالم الاجابات. من ناحية أخرى، تروّج النساء الشاعرات بالشمول الكامل لشركاتهن بنسبة تصل إلى 11 ضعف غيرهن من النساء، وهو مؤشر رئيسي لمشاركة الموظفين. وجدنا أيضًا أن الشمول مهم لتوظيف النساء، حيث قالت أكثر من 65% من نساء عينتنا أن البيئة الشاملة مهمة في اختيار وظيفة جديدة وكذلك لاستبقائهن. ما الذي يجعل النساء يشعرن بالشمول؟
توصّل بحثنا أنه رغم أن الشعور بالشمول متماثل في أصله لدى جميع الموظفين، فإن التجربة الحية للشمول لدى المجموعات المختلفة تتأثر بمجموعات مختلفة من العوامل. لذلك حاولنا تحديد أكثر العوامل فاعلية في منح الأفراد شعورًا بالشمول من بين مجموعة واسعة من عوامل التمكين، بعد أن صنفناها إلى "سلوكية" و"نظامية".
أول من نحت الجبال والصور - عالم الاجابات
تُظهر بياناتنا أيضًا أن ما يظنه الأفراد خادمًا لشعورهم بمزيد من الشمول لا يتطابق بالضرورة مع ما يجعل تجاربهم أفضل في الواقع. لذلك من المهم أن تجمع المنظمات البيانات وتنصت للقصص وتأخذ الفروق الدقيقة في عين الاعتبار لتتأكد من أن لديها فهمًا عميقًا لنساء المنظمة ونسيج الشمول الخاص بهن. أخيرًا:التركيز على السلوكيات التي تزيد شمول الموظفات عمومًا مثل: التفاعلات اليومية للموظفات مع مشرفيهن خلال الفترة التي تتبلور فيها تطلعاتهم المهنية، وهي التفاعلات (ما نسميه "لحظات الاحتكاك بالحقيقة اليومية") التي إما أن تبني ثقتهم أو تقوضها. كذلك تقدير قيمة فرص النمو والحصول على الآراء وردود الفعل للجميع: تأكد من خوض المحادثات المناسبة، وتدريب نفسك والآخرين على التعرّف على تحيزات التفكير، ورعاية النساء في منظمتك، وإتاحة مسارات وظيفية واضحة لهن. يعد الاختبار والتعلم أيضًا من العوامل المهمة عند التعامل مع السلوكيات التي يستغرق تغييرها وقتًا طويلًا. يمكن للمنظمات وينبغي أن تشعر بالتمكين لتتمكن من استغلال لحظة الزخم الحالية، حيث تتزايد جهود المساواة بين الجنسين لكنها لا تزال أقل من المرغوب. ويمكن للمنظمات العمل لفهم ما سيُحدث فرقًا، وتغيير نفسها ببطء وبثبات من خلال إنشاء "حلقة فاضلة" من خلال توظيف المزيد من النساء واستبقائهن، وبالتالي تحفيز غيرهن من النساء على الانضمام إليهن.
وباستغلال التقدم المُحرز حتى الآن باعتباره قوة دافعة للجهود اللازمة، يمكن زيادة شمول الموظفات، وهو ما سيساعد في إرساء المساواة بين الجنسين على نطاق أوسع في المجتمع. MENAFN27042022003846013264ID1104104977
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.