تابعونا على خطأ، لا يمكن الحصول على تغريدات، معلومات الحساب غير صحيحة. أدخل بريدك الإلكتروني
فرص وظيفية هي منصة تهتم بنشر مختلف عروض العمل في المملكة العربية السعودية بشكل آني و سريع و من المصادر الرسمية
- جامعة جدة - إعلان عن توفر عدد من الوظائف الصحية والطبية والهندسية
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي pdf
- حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الإجازات 2021
جامعة جدة - إعلان عن توفر عدد من الوظائف الصحية والطبية والهندسية
طباعة نموذج الطلب من موقع الجامعة بعد استكماله وارفاقه ضمن المستندات المطلوبة. آخر تحديث
9/30/2021 9:23:46 AM
عيادة المركز فرع خليص ( محافظة خليص)
151
فني تمريض
عيادة المركز فرع الكامل ( محافظة الكامل)
152
الوثائق المطلوبة عند التقديم للوظائف الصحية والطبية
شهادة التصنيف والتسجيل المهني سارية المفعول. أن لا يقل التقدير العام للمؤهل العلمي عن جيد. يفضل من لدية خبرة معتمدة في ذات التخصص. اجتياز المقابلة الشخصية لمن تنطبق عليهم الشروط
الشروط العامة للتقديم:
أن لا يكون المتقدم او المتقدمة مرتبط على وظيفه رسميه في جهة حكومية. وظائف جده نساء. أن يوضح بشهادة الخبرة المقدمة للذين سبق لهم العمل في جهات حكومية الاسم ومسمى الوظيفة والمستوى التي كان يشغلها وسبب إنهاء الخدمة وكذلك يجب أن تحتوي شهادة الخدمة للعاملين في القطاع الخاص على مدة الخدمة من تاريخ بدايتها إلى تاريخ نهايتها (باليوم / والشهر / والسنة) مع توضيح مسمى الوظيفة التي كان يشغلها على ان تكون مصدقة من الجهة التي عمل بها مع اهمية تدوين رقم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. خبرات القطاع الحكومي الغير رسمي ( عقود مثلاُ) يجب أن تحدد مدتها (باليوم / والشهر / والسنة) وطبيعة عمل الوظيفة التي يقوم بها مع توضيح نوع العقد. يجب ان يكون اسم المتقدم متطابق في مؤهلاته مع ما ورد في الهوية الوطنية حرفيا,
وفى حالة الاختلاف يتعهد المتقدم بتصحيحه خلال ستين يوما من تاريخ صدور قرار التعيين.
فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. اقرأ المزيد عن
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
فى حالة تأخير رفع الملف الشهرى أو التأخير فى صرف الأجور عن الوقت المتفق عليه أو صرف الرواتب بقيمة مختلفة عن ماتم الإتفاق عليه ، سيتم ترتيب تفتيش للمؤسسة ومخالفتها وفقا للأنظمة التى تتبعها الوزارة وفى حالة وجود خلل فى المؤسسة بصرف المرتبات سيتم احالة هذه المؤسسة للقضاء فورا لإتخاذ الإجراءات اللازمة. يتم أيضا تغريم المؤسسة لدفع كافة أجور العاملين بها فى الموعد المحدد وقد تصل الغرامة إلى ثلاثة الاف ريال سعودى ، كما انها تتعدد بتعدد العمال. ما هي عقوبة تأخير رواتب الموظفين حسب قانون العمل الإماراتي - استشارات قانونية مجانية. برامج اطفال عى سبيستون و مفيده
Sunday, 20 February 2022
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي Pdf
عقوبة تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور – في حالة تأخير رفع الملف الشهري، أو التأخير في صرف الأجور عن الوقت الذي تم الاتفاق عليه، أو القيام بصرف الأجور بقيمة مختلفة عن التي تم الإتفاق عليها، سيتم ترتيب زيارة تفتيش للمؤسسة ومخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة، وفي حالة ثبوت خلل المؤسسة في صرف الأجور سيتم إحالة المؤسسة للقضاء لاتخاذ الإجراءات اللازمة تجاهها. – ويتم تغريم المنشأة التي تمتنع عن دفع أجر العاملين في الموعد المستحق المحدد لذلك بغرامة قدرها ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال، وسيكون هناك قاعدة بيانات متاحة للموظفين تعد مرجع معتمد لهم للبت في شكواهم. فوائد نظام حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص يعمل نظام حماية الأجور على ضمان حق العامل في صرف أجره في الوقت المتفق عليه وبالقدر المتفق عليه بدون أي تلاعب أو تأخير، بالإضافة إلى تجنب حدوث أي خلاف في البيانات المسجلة من قبل صاحب العمل عن ما يتم صرفه وما هو متفق عليه، كما أن ذلك النظام يساعد في اثبات حق الموظف عن طريق الشفافية حول المعلومات الخاصة بالأجر، والمرجع البياني الخاص بالأجور والمعتمد في حالة وجود أي خلاف حول ذلك الأمر.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الإجازات 2021
فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل – يساعد ذلك النظام على التقليل من المشكلات الخاصة بالعمال، وخلق بيئة صحية للعمال تشجع من رفع الكفاءة الإنتاجية، كما أن ذلك النظام يعمل على جعل المستحقات المالية الخاصة بالعمال هي أهم أولويات صاحب العمل، ويقوم ذلك النظام بإثبات أن الأجور الخاصة بالعمال قد تم سدادها دون الحاجة إلى كشوف استلام، كما أنه يعمل على التقليل من الشكاوى الكيدية. – يساعد نظام حماية الأجور في توفير المعلومات الدقيقة اللازمة لمساعدة الوزارة في نشر البيانات والإحصائيات الخاصة بسوق العمل، والذي يساعد في خدمة كافة الأطراف، ويساعد النظام أيضا في خلق جو تنافسي في سوق العمل وجذب المزيد من الكوادر الوطنية. فوائد نظام حماية الأجور للوطن يقوم نظام حماية الأجور بتوفير جو من الرخاء الإجتماعي والبيئة الآمنة للعمل والاستقرار النفسي، كما أنه يضمن امتداد الحماية المجتمعية لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص وذلك في حالة حدوث إصابة أو بعد التقاعد، وذلك من خلال مطابقة بيانات الأجور الفعلية مع الأجور المسجلة في التأمينات الإجتماعية. هل يعاقب نظام الأجور السعودي على تأخر الرواتب ؟ - استشارات قانونية مجانية. فوائد نظام حماية الأجور للأمن يعمل نظام حماية الأجور على ضبط الأجور الخاصة بالعمالة الوافدة، والقيام بربطها بما هو متوافق مع العقود الخاصة بالعمل، والعمل على تقييم الحالات المشبوهة في المصارف، بالإضافة إلى الحد من حالات السرقة والمخاطر التي تنتج عن صرف الأجور بشكل نقدي للعمال.
وحددت الوزارة، في ردها على تساؤلات لمتابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، حالتين تتيح من خلالهما للمنشآت استرجاع الضمانات المصرفية عن العاملين لديها، الأولى عند إلغاء تصريح العامل المدفوع عنه الضمان، بينما الثانية عند تجديد تصريح عمل لعامل وشراء وثيقة التأمين، مشيرة إلى أن استرجاع الضمان البنكي سيستغرق سنتين في حال التزام المنشآت بتجديد تصاريح العمل. ورداً على شكاوى عمال من تأخر صرف أجورهم من قبل جهات أعمالهم، وإمكانية استفادة أصحاب هذه المنشآت من استرجاع الضمان المصرفي عن العمال، شددت الوزارة على أن الشركات غير الملتزمة بتحويل رواتب موظفيها بانتظام، أو التي تواجه شكاوى وقضايا متعلقة بالمستحقات العمالية، لن يسمح لها باسترداد الضمان المصرفي، محذرة الشركات المخالفة من تعرضها لقيود عدة، نتيجة عدم التزامها بدفع الأجور، من بينها عدم التمكن من استرداد الضمان إلا بعد مرور ستة أشهر على تصحيح وضعها. ولفتت إلى أن النظام التأميني يتيح الخيار أمام المنشآت، الراغبة في استقدام وتشغيل العمالة الجديدة، لشراء وثيقة التأمين عند استخراج تصريح العمل، ومدته عامان، وذلك بكلفة تبلغ 60 درهماً عن كل سنة، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل وفقاً للمعايير والاشتراطات المعمول بها في نظام الضمان المصرفي المطبق حالياً، موضحة أن التغطية التأمينية للحقوق والمستحقات العمالية تصل إلى 20 ألف درهم عن كل عامل في النظام الجديد، الذي يعتبر أول نظام من نوعه عالمياً لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة.