حقق مانشستر سيتي انتصارًا ثمينًا (1-0) على مضيفه تشيلسي، اليوم السبت، في إطار الجولة السادسة من البريميرليج، على ملعب ستامفورد بريدج، وسجل هدف المباراة الوحيد لمانشستر سيتي، جابرييل جيسوس، في الدقيقة 53، ليثأر الضيوف من البلوز الذين هزموهم بنفس النتيجة، في نهائي دوري أبطال أوروبا، الموسم الماضي، وبهذا الانتصار رفع مانشستر سيتي رصيده إلى 13 نقطة، في صدارة جدول ترتيب الدوري الإنجليزي، وهو نفس رصيد تشيلسي، صاحب المركز الثالث، والذي يتأخر عن السيتي بفارق هدف واحد. ، نتيجةمباراة تشيلسي و مانشستر سيتي كورة اون لاين Chelsea vs Manchester City, حيث حل فريق مانشستر سيتي ضيفًا ثقيلاً على فريق تشيلسي في المباراة التي قامت على أرضية ملعب ستامفورد بريدج ، وانطلقت مباراة تشيلسي ضد مانشستر سيتي في تمام الساعة الثانية والنصف مساءً بتوقيت السعودية والساعة الواحدة والنصف مساءً بتوقيت مصر، مشاهدة ملخص مباراة مانشستر سيتي وتشيلسي كورة لايف بدون تقطيع koora live, وسيتم وضع النتيجة والملخص لمباراة تشيلسي Vs مانشستر سيتي. في أسفل هذا المقال. نتيجة مباراة مانشستر سيتي وتشيلسي يلا كورة نتيجة مباراة مانشستر سيتي اليوم يلا شوت، مباراة مانشستر سيتي وتشيلسي في الدوري الإنجليزي، قال الإسباني جوسيب جوارديولا، المدير الفني لفريق مانشستر سيتي، إن سلسلة الانتصارات التي حققها تشيلسي على فريقه، بما فيها نهائي دوري أبطال أوروبا، أصبحت من الماضي، وذلك قبل مواجهة الفريقين غدا السبت في بطولة الدوري الإنجليزي، وأوضح جوارديولا، اليوم الجمعة: "سنستعد لتلك المباراة مثلما استعددنا لمواجهة ساوثهامبتون وكذلك المباريات الماضية، كل مباراة تكون بمثابة تحد جديد وفرصة للتطور والتعلم والعمل بشكل جيد".
تشيلسي مانشستر سيتي
وقع اشتباك بين جماهير تشيلسي ومانشستر سيتي في العاصمة الإسبانية "مدريد"، اليوم الثلاثاء؛ وفقًا لما ذكرته وسائل إعلام إسبانية. وتتواجد جماهير تشيلسي في مدريد من أجل مؤازرة الفريق في مواجهة ريال مدريد والتي تقام مساء اليوم الثلاثاء على ملعب "سانتياجو برنابيو"، ضمن لقاءات ربع نهائي دوري أبطال أوروبا. اقرأ أيضًا - توخيل: ريمونتادا تشيلسي غير محتملة أمام ريال مدريد.. ولكن
وحسب راديو "ماركا" الإسباني، وقع اشتباك عنيف بين جماهير مانشستر سيتي وتشيلسي خلال تواجدهما في مدريد. وأوضحت الإذاعة أن شرطة مدريد تدخلت لفض الاشتباك بين الجماهير، حيث حدث أمام "حانة" في مدريد. جماهير مانشستر سيتي تواجدت في مدريد من أجل مؤازرة الفريق فريقها في مواجهة أتلتيكو مدريد بإياب ربع نهائي دوري أبطال أوروبا والتي تُقام غدًا الأربعاء على ملعب "واندا متروبوليتانو"، بربع نهائي الأبطال. — El Partidazo de COPE (@partidazocope) April 12, 2022
لذا على فريق المدرب الآيرلندي الشمالي براندن رودجرز أن يكون حذراً كي لا يخسر معركة التأهل إلى دوري الأبطال في الأمتار القليلة المتبقية، كما حصل في المرحلة الأخيرة من الموسم الماضي. ويطمح ليستر لبلوغ نهائي الكأس للمرة الأولى منذ العام 1969، حين خسره أمام مانشستر سيتي. أما ساوثهامبتون، ورغم مشواره الناجح في مسابقة الكأس بإشراف المدرب النمساوي رالف هاسنهاتل، فإن مركزه الرابع عشر في الـ«بريميرليغ» لم يداوِ جراح مشجعيه، لا سيما بعد السقوط المدوي بتسعة أهداف نظيفة ضد مانشستر يونايتد نهاية العام الماضي. وخرج ليستر سيتي فائزاً 2 - صفر في المباراة الأولى التي جمعت الفريقين هذا الموسم على ملعب «كينغ باور» في منتصف يناير على أن يتجدد إياباً في المرحلة الـ34 على ملعب «سانت ماري».
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل
إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي:
إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. الاجازات المرضية
من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
اجازة مولود نظام العمل السعودي هيئة
المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. ما هو حق العامل في إجازة لتأدية الإمتحان؟
وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
تساءل مواطن يعمل موظفًا مدنيًّا ورزقه الله بمولود، عن طريقة احتساب إجازة المولود، وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟
وردت وزارة الخدمة المدنية على الاستفسار بالقول: إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له. ويعود الموظفون في المملكة إلى مكاتبهم وأعمالهم الحكومية بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى، التي بدأت من نهاية دوام يوم 4 ذي الحجة، ليعودون إلى مهامهم في خدمة المواطنين والمقيمين يوم غد الأحد، مستأنفين مسيرة التنمية. وقالت الخدمة المدنية في وقت سابق: إنه يجوز تعويض من يُكلف بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وذلك وفق الضوابط الآتية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.