أرجو من سيادتك تفهم طلبي، وأخذ الحالة الصحية بعين الإعتبار ، أرجو منك سيدي تقدر سنوات جهدي وعملي. لدى سيادتك في المدرسة، والذي يتطلب مني الوقوف لفترات مختلفة، وهذا ما يقتضيه مهنة التعليم ومن أسليب التعليم. الذي يتبعها المدرس في ألقاء المعلومات للطلاب داخل الفصل الدراسي، من حبي لمهنة التدريس وشغفي بالحصول على الأفضلية. هذا ما جعلني أهمل صحتي، وجعلني أتكاسل عن عمل الفحوصات بشكل دوري ومستمر مما تسبب لي بمضاعفات. مختلفة والتي تأزمت حالتي الصحية بشكل ملحوظ، والأن تستدعي بأن أسافر لمنطقة أخرى، لكي أتابع الفحوصات عند طبيب مختص. أثر علي المرض بشكل ملحوظ، حيث أنني لم أعد قادر على الوقوف لفترة طويله، وهذا سبب لي تعب كثيراً. ومضاعفات أكثر، لهذا فقدت تركيزي نحو عملي، وأشغل بالي كثيراً بتردي صحتي والعوامل الجانبية التي أشعر بها،
نموذج طلب اجازه القطاع الخاص
وذلك بسبب الالتهابات والتي أثرت علي بشكل واضح، وهذا ما جعلني أقوم بإرسال نموذج طلب إجازة القطاع الخاص. أرجو من سيادتكم النظر لطلبي بأهمية كبيرة، حيث أنني لم أخذ من إجازاتي المسموحة لي خلال هذا العام. طبقاً للقوانين والسياسيات المتبعة في منح إجازات للموظفين، ووفقاً لقوانين العمل والتي تسمح للموظف بطلب الإجازة.
- نموذج طلب اجازة سنوية word
- نموذج طلب اجازه سنويه الكويت
- نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص
- نموذج طلب إجازة سنوية الكويت
- نموذج طلب اجازة سنوية عربي انجليزي
- جوسيبي زانوتي يطرح أحذية كوبرا الرياضية بالشراكة مع ديدفيلاز خلال أسبوع الموضة بميتافيرس - مجلة هي
- من مجالات العمل التي تساعد على تطوير الذات العمل المستقل
- دورة مجانية: التسويق الإلكتروني
- جريدة الرياض | تطوير الذات..
- مجالات تطوير الذات - Corrector Academy
نموذج طلب اجازة سنوية Word
ثالثًا: الإجازة للدراسة:
تتمثل هذه الإجازة في تقديم الموظف للاختبارات إن كان يدرس في إحدى الجامعات الخاصة أو الحكومية، أو دبلومات من أجل تحسين مؤهله العلمي، أو غيرها من الدراسة كاستعداده لمناقشة رسالته إن كان مُسجلًا في الدراسات العليا، وهكذا يحتاج الموظف لتقديم نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص من أجل إتمام دراسته. رابعًا: إجازة للراحة والاستجمام:
تتمثل في تقديم الموظف نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص من أجل الراحة وإعادة نشاطه وطاقته، ليعود بعدها إلى العمل بشكل طبيعي وقدرة عالية، وتركيز قوي. فنفسية الموظف مهمة جدًا من أجل قيامه بعمله بأجود أداء وأقل وقت. خامسًا: إجازة وضع للموظفة الحامل:
وهب قانون العمل المرأة الموظفة حقها في الإجازات السنوية، وخصها بإجازة الوضع تقديرًا لها ولاحتياجاتها في مثل هذا الظرف. لم يحرم القانون المرأة العاملة من حقوقها الاجتماعية، ولهذا يترتب عليها كموظفة أن تقدم نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص بسبب قرب وضعها جنينها، فهي تكون في أشد الحاجة إلى تلك الإجازة. قدمنا لكم قراءنا الأعزاء بعض أنواع الإجازات التي يمكن أن يقدم الموظف بمناسبتها نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص وقت حاجته لها.
نموذج طلب اجازه سنويه الكويت
هذه كافة الشروط الهامة لنموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص لتكون أكثر تأثيرًا، وأعمق دلالة للمعنى، والذي يترتب عليه الحكم بالقبول أو الرفض لهذا الطلب المقدم. أنواع الإجازة:
من المتعارف عليه تعدد الأسباب التي يسعى الموظف من أجلها تقديم نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص. تتنوع هذه الأسباب مما يؤدي إلى تنوع أنواع الإجازات السنوية للقطاع الخاص، ونذكر بعض من أنواع الإجازات كما يأتي:
أولًا: الإجازة الطارئة:
تتمثل هذه الإجازات بحالات المرض سواء كان الموظف هو الشخص المريض، لأنه لن يتمكن من الحضور للعمل، ولهذا فهو يضطر لتقديم نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص. أو يكون الموظف مرافق لمريض من عائلته إن لم يوجد شخص آخر غيره، فيُرغم الموظف على تقديم إجازة سنوية, ليتمكن من مراعاة ومرافقة مريضه في العائلة. ثانيًا: الإجازة للمناسبات:
تتمثل هذه الإجازات لمناسبة الزواج أو السفر، سواء كانت المناسبة خاصة بالموظف، كزواجه، أو سفره. أو تكون خاصة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى كزواج أخيه، أو أخته، أو ابنه، أو ابنته، وهكذا. أو سفر أحد أقاربه ويكون الموظف مرافقًا له، كسفر أمه، أو زوجته، أو أخته، أو ابنته، إن لم يكن يوجد أحد سواه في العائلة للسفر معهم.
نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص
ولهذا فإنه يتحتم على الموظف تقديم نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص قبل موعد الإجازة التي يريدها، ليتمكن المدير أو المسؤول من إيجاد بديل عنه للقيام بعمله، حتى يضمن استمرارية سير العمل بالشكل المطلوب. وهناك بعض الموظفين يوزعون مهامهم على زملائهم في العمل حتى يضمن الموظف عدم حدوث أي خلل في مجال العمل. وهذه من الأسباب الهامة التي تجعل مديره في العمل أو المسؤول عنه مباشرة بالموافقة السريعة لنموذج طلب الإجازة السنوية المقدمة له من موظفه، لأنه يكون على علم أن تغييب الموظف المتقدم بالطلب لا يؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. ونعرض بين أيديكم نموذجًا لطلب الإجازة في القطاعات الخاصة. النموذج التطبيقي الأول
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الأستاذ/ …………………………… مدير شركة/……………………………… المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد. الموضوع: طلب إجازة سنوية
أتقدم إلى سيادتكم الموقرة بطلبي هذا وأنا على ثقة من تعاونكم، وتفهمكم لموظفيكم، وطيب أخلاقكم. فأنا/…………………. موظف في شركتكم الموقرة منذ أعوام وتدركون أنني لم أتوانى عن أداء مهامي طوال مدّة عملي حيث أني موظف في قسم……….. بوظيفة………….. ورقم وظيفي…………….. وأحتاج لإجازتي السنوية من تاريخ/……….. إلى تاريخ/………….. وذلك من أجل……………راجين موافقتكم على أن أعود لممارسة عملي فور انتهاء مدة الإجازة.
نموذج طلب إجازة سنوية الكويت
لهذا يكتب عبر نموذج طلب إجازة عادية، حيث يقوم الموظف بتوضيح كل الأسباب التي يرغب بها بطلب الإجازة. والتي قد تكون إجازة مرضية أو إجازة زواج، أو إجازة سفر وغيرة من الإجازات، والتي لابد أن يقوم الموظف بتوضيح نوع الإجازة التي يرغب بها والتي يتم تقديم الطلب إلى مدير العمل. مباشرة من خلال نموذج أو استمارة يتم ملئها بكل البيانات، والمعلومات التي تخص جهة إرسال الطلب، وكل المعلومات والبيانات التي تخص مقدم الطلب. والتي توضح نوع وأسباب الإجازة التي يرغب بها، الموظف لهذا يتم توضيح ذلك من خلال نموذج لطلب إجازة عادية. إلى السيد المدير/……. حفظك الله ورعاك
أتقدم إلى سيادتكم بمنحى طلب إجازة وضع والتي ينص عليها القانون أرجو منكم وتكرماً بمنحي الموافقة ابتداء من تاريخ() إلى تاريخ() على أن أعود للعمل في تاريخ () وذلك للأسباب التالية () وسوف أرفق إليكم التقارير الطبية التي تؤكد حالتي الصحية والتي تستدعي غيابي لفترة عن العمل. ولكم كل الشكر والتقدير. مقدمة الطلب/
رقم الجوال/
نموذج اجازة سنوية للشركات
يحق لجميع الموظفين في قطاع كان، قطاع عام او قطاع خاص، بمنحة إجازة سنوية، وكذلك إجازة على حسب ما يمر من ظروف، ويرغب أن يأخذ إجازة لفترة معينة من العمل.
نموذج طلب اجازة سنوية عربي انجليزي
حيث يواجه الموظف العديد من الظروف المختلفة والتي يتم من خلالها، إلى التقدم لمدير العمل أو من له القرار باتخاذ القرار بالموافقة على طلب الإجازة. وتتنوع الإجازة وتختلف من موظف لأخر، حيث قد يرغب الموظف بقضاء بعض الوقت مع عائلته، أو قد يواجه مرض، أو يحتاج لكي يسافر لتكملة دراسة، أو يحتاج إلى إجازة زواج، أياً كان طلبه. يتقدم بكتابة نموذج يشرح فيه السبب من الإجازة مع تحديد نوع الإجازة التي يرغب بها وكذلك تحديد مدة الإجازة التي يريد الحصول عليها. حيث تتبع العديد من المنشأة نظام الإجازات، والتي لابد أن يقوم الموظف بمراعاة المعايير الواجبة كتابتها بالنموذج، وهذا نموذج توضيحي. إلى السيد مدير المنشأة/….. تحية طيبة وبعد
أتمنى من سيادتكم على منحي الموافقة على إجازة زواج لمدة عشرة أيام والتي تبدأ في تاريخ() إلى تاريخ() على أن أعود للعمل مباشرة في تاريخ () وذلك للأسباب التالية () ولكم مني فائق الإحترام والتقدير. مقدم الطلب/
العنوان/
البريد الإلكتروني/
التوقيع/
لابد أن يكون النموذج المرسل رسمي، لكي يتناسب مع الجهة الرسمية التي يرغب بها الموظف إرسال الطلب إليها، ويجب مراعاة كل المعايير الهامة والشروط لكتابة نموذج صحيح، وسوف اوضح كل المعايير في هذا المقال.
مثال: أنا الموظف:........ ، حامل الرقم الوظيفي:......... الخطوة الخامسة: هنا يتم الاستهلال بالطلب بالثناء على المرسل إليه والذي سيوافق على منحه الإجازة السنوية. مثال: يسعدني في البداية أن أقدم إليكم أسمى التحيات، و أن أقدم التهاني محملة بخالص الود والاحترام لمقامكم الكريم، وأود المباركة لكم بهذا المنصب الذي أثق بأنكم الأولى والأجدر به وأنكم ستقومون بحمل المسؤولية على أكمل وجه، لما تمتلكونه من شخصية قيادية وكفاءة عالية. كما وقد شهد لكم تاريخكم بهذا الأداء العظيم لمهام وزارة الصحة في البلاد. الخطوة السادسة: وهنا يتم الحديث عن أهمية الوظيفة التي يقوم بها. مثال: سيدي وزير الصحة: تعتبر وظيفتكم كوزيراً للصحة وظيفة قيادية وحساسة بالنسبة لكافة موظفي القطاع الصحي، فهي من أهم الوظائف التي يستطيع فيها الشخص التصرف وأخذ القرارات المناسبة من أجل إعطاء الموظف حقه من الإجازات بناء على رغبته وفي الوقت الذي يحدده حسب حاجته، لذلك فإن تعاطفكم معه سيكون له أثر بارز خصوصاً أنه قد طلب هذه الإجازة لسبب قاهر الخطوة السابعة: هنا يتم بيان الأسباب التي اضطرت الموظف لتقديم طلب إجازة سنوية. مثال: أردت أن أقدم طلب إجازة من عملي لعدة أسباب، وأتطلع لموافقتكم عليها بناء على النظام القانوني المعتمد في الوزارة، واللوائح التي يتم اتباعها في نظام الدولة، إضافة إلى ما سمعته عنكم من طيب المعاملة الذي تقدمونه لموظفي القطاع الصحي، لذلك تقدمت إليكم بطلب هذا.
– السلوك: كأن تقول "هذا صعب لا يمكنني القيام به". – القدرة أو الكفاءة: كأن تقول "لا أعرف كيف أفعل ذلك". – المعتقدات: كأن تقول "هذا الشيء لا يناسبني ولا أريد إضاعة الوقت فيه". – الهوية والروحانية: كأن تقول "الناس مثلي لا يفعلون ذلك". جوسيبي زانوتي يطرح أحذية كوبرا الرياضية بالشراكة مع ديدفيلاز خلال أسبوع الموضة بميتافيرس - مجلة هي. يمكن أن يساعدك تحديد مستوى المشكلة على تأطير حل فعال للمشكلة (نقطة ضعفك) التي تعاني منها، بالتالي تطوير شخصيتك. التركيز على المهم "ترتيب الأولويات": لتطوير الشخصية تحتاج لخطوة أخيرة وهي تحديد ما يجب عليك العمل عليه، أي التركيز على المهم من نقاط الضعف وتقويتها، يمكنك أن تطور مهاراتك في العمل تحت الضغوط بالتزام العمل دون انتقاد للموقف أو الانسحاب. ما هي مجالات تطوير الشخصية؟ بعد أن تعرفت على شخصيتك الحالية كما في الفقرة السابقة، ستتعرف في هذه الفقرة على مجالات تطوير الشخصية، فتطوير الشخصية ليس مجالاً واحداً عاماً، بل عدة جوانب وهي: – مجالات تطوير الشخصية والتطور الروحي: من أهم مجالات تطوير الشخصية هو التطور الروحي، وقد تكون الروحانية ما يتعلق بالدين والعبادة وغيرها من مجالات التطور الروحاني للشخصية، وعندما تعمل على تحسين روحك، أنت تنشئ اتصالاً أعمق بالعالم والوجود من حولك، هذا يتيح لك معرفة المزيد عن نفسك وما تريده حقاً في الحياة.
جوسيبي زانوتي يطرح أحذية كوبرا الرياضية بالشراكة مع ديدفيلاز خلال أسبوع الموضة بميتافيرس - مجلة هي
تقسيم الأعمال
من المهم تجزئة الأعمال وتقسيمها، لتصبح أجزاءً صغيرة ليسهل علينا إنجازها في فترات زمنية قصيرة، حيث أن الأعمال دون تجزئة سيشعر الفرد حينها بالإحباط وأنها كثيرة لا يمكن القيام فيقوم بتأجيلها. التفكير بعقلية رئيس العمل
عند التفكير بعقلية رئيس العمل سنرى الأعمال من منظور آخر، وسنُكوّن لدينا صورة كاملة وواضحة عن الأهداف التي يجب تحقيقها في العمل، وبالتالي الوصول لأفضل النتائج، إذ أنَّ عقلية الرئيس تختلف عن عقلية المرؤوس حيث أن الرئيس ينظر للأشياء بصورة متكاملة ويضع خططاً زمنية لإنجاز الأشياء. البحث عن شخص للتعلم منه
يُفضّل البحث عن شخص ليساعدنا على تعزيز مهاراتنا، وبالتالي الحصول على الخبرات اللازمة للعمل، من خلال توجيهات وتدريبات هذا الشخص، فالعمل الموجه والجماعي يحقق أفضل النتائج، وبالتالي يساهم في الوصول إلى تحقيق جميع الأهداف المرجوة. من مجالات العمل التي تساعد على تطوير الذات العمل المستقل. البحث عن طرق مبتكرة في العمل
الشخص الناجح في العمل دائماً ما يبحث عن طرق مبتكرة وجديدة لأداء مهامه، وبهذا يكون قد طور من ذاته وأدائه في العمل، لذا من المهم وضع استراتيجيات جديدة للوصول إلى الأهداف التي يصبو الفرد إليها في العمل. الرؤية المستقبلية في العمل
يجب علينا أن نرى العمل كيف سيُصبح في المستقبل بعد تحقيق الأهداف التي نريد الوصول إليها، ورؤية سيره وتطوره في المستقبل، مما يجعلنا نتشجع ويشكل عامل تحفيز وتعزيز لدينا للعمل وأداء المهام بإتقان.
من مجالات العمل التي تساعد على تطوير الذات العمل المستقل
"اصبح العالم قرية صغيرة" لقد سمعت بهذه الجملة بالتأكيد من قبل، ولكن هل سألت عن السبب الذي ساعد على تحقيقها لتتصبح الواقع الذي نعيشه حالياً؟ أحد اهم العناصر المساهمة في جعل العالم قرية صغيرة هو الإنترنت، وهي الشبكة التي تغلغلت في كافة تفاصيل حياتنا لتصير جزءًا لا يتجزأ منها. كيف يمكننا استغلال ما يتيحه لنا الإنترنت من تقنيات وفوائد بعيدًا عن استخدامنا الشخصي له لتحقيق أهداف أعمالنا التجارية بأحجامها المختلفة؟ في هي الدورة، سنتعرف على مختلف أدوات التسويق الإلكتروني لنقوم سويًا بتخطيط رحلتنا في هذا العالم الواسع، ونصل لمبتغانا منه. سجل الآن! جريدة الرياض | تطوير الذات... اقرأ المزيد.
دورة مجانية: التسويق الإلكتروني
إعداد وتنفيذ جدول لتبادل الزيارات في الفصول بين أعضاء الهيئة التدريسية وتنفيذه. الإشراف على إعداد المعلمين للدروس النموذجية، وحثهم على الإبداع والابتكار فيها. عقد حلقات النقاش وورش العمل، للرفع من كفاءة المعلم. تكثيف الاجتماعات الفنية والإدارية لمناقشة كل ما يتعلق بالعملية التربوية. حث المعلمين على الاشتراك في الدورات التدريبية حسب حاجة كل معلم. الحث على حضور المعلمين للدروس التطبيقية التي تعقد داخل المدرسة وخارجها ؛ لتحقيق الخبرة المتكاملة بين المعلمين. الحرص على تدريب المعلمين على أساليب الأداء، وطرق التدريس، ومهارة استخدام التقنيات التربوية. توفير الكتب العلمية والتربوية الحديثة في مكتبة المدرسة كمراجع للمعلمين. تكثيف الزيارات للمعلم المستجد أو منخفض الأداء. تدريب المعلمين على التنمية الذاتية بالقراءة والاطلاع والبحث العلمي. حث المعلمين على الاطلاع على المواقع التربوية بالإنترنت، وما تم إنجازه من معلومات من المدارس الأخرى. تدريب المعلمين على إدارة بعض الاجتماعات لتنمية مهارة إدارة الاجتماع لديهم. المتابعة والتقويم المستمر لتحقيق الأهداف المرجوة من الخطة. تقويم منجزات المعلمين من خلال ( Portfolio) المعلم.
جريدة الرياض | تطوير الذات..
هذا قد يساعدك على البقاء إيجابيا. ومن المفيد أيضا سؤال الزملاء والأصدقاء المقربين منك عن المجالات التي يرون أنك قوي أو ضعيف فيها. أفضل نصيحة! الحصول على ملاحظات وتعليقات الآخرين. قد يكون من الصعب على الناس أن يقدموا لك ملاحظات حول نقاط قوتك وضعفك وجها لوجه، وخاصة في وقت قصير. قد يشعرون كأنهم يبالغون في الثناء عليك، أو انتقاء الثقوب فيك، والناس لا يحبون فعل أي من تلك الأشياء. اشرح لأصدقائك وزملائك المقربين الذين تثق بهم ما تريد في وقت مبكر، واسأل ما إذا كانوا مستعدين لمساعدتك والتحدث إليك بصراحة. إذا كان ذلك ممكنا، أعطهم بعض المجالات للتركيز عليها (على سبيل المثال، قد ترغب في معرفة المزيد عن قدرتك على التواصل الفعال، أو كيف يبدو لهم العمل معك). هنا، تحتاج إلى احترام قرارهم إذا كانوا يفضلون عدم تقديم أية ملاحظات. حَضِّرْ لجلسة وجها لوجه على كوب قهوة، بعد أن تكون قد أعطيتهم وقتا كافيا للتحضير. اطلب من أصدقائك وزملائك الموثوق بهم أن يقدموا لك ملاحظاتهم الموضوعية مدونة في ورقة حتى يتمكنوا من التفكير بشكل جيد ويركزوا على الأشياء المهمة، يمكنك أن تطلب منهم إعطاءك اثنين أو ثلاثة ملاحظات على الأشياء التي يجب أن تستمر في القيام بها، أو تتوقف عن القيام بها، أو البدء في القيام بها.
مجالات تطوير الذات - Corrector Academy
تحديد الهدف وخطة العمل. متابعة الأهداف اليومية. تحديد الجوانب المخفية من الشخصية. التخلّص من العادات السيئة. البدء بمدوّنة خاصة بنصائح تطوير الذات الشيقة. مقارنة النفس بالنفس وعدم مقارنتها بالأشخاص الآخرين. عدم الخوف من الفشل وأخذ قسط من الراحة للحصول على المرح. أداء تمارين التأمل. التقيد بنظامٍ غذائيٍ صحي معتمد على موارد طبيعية. خطة لتطوير الذات
لتحقيق التطوير الذاتي يجب على الشخص أن يمتلك خطةً ناجحة تتضمّن على عوامل أساسية، هي: [٤]
التفكير في الأهداف المراد تحقيقها. كتابة المعايير والإجراءات الهامة لبناء الشخصية. البحث وقراءة المصادر المختلفة لمعرفة ما يريده الشخص بالضبط من رحلته في تطوير الذات. وضع خطتين الأولى قصيرة الأمد، والتي تعتبر امتداداً للخطة الثانية طويلة الأمد. معرفة طريقة تقييم الذات، وإعادته بانتظام. الالتزام والمتابعة. مراجع
↑ "self development",, Retrieved 11-3-2019. Edited. ^ أ ب ت ث Jim Rohn (1-8-2018), "The Ultimate Guide to Personal Development" ،, Retrieved 11-3-2019. Edited. ↑ "Self -Improvement Tips",, Retrieved 11-3-2019. Edited. ↑ Dustin Wax, "Your Individual Development Plan" ،, Retrieved 11-3-2019.
فإنه من المهم الوقوف على بعض نقاط الخلل التي يتصف بها بعض من تلك المؤسسات فهي تمارس (على أرض الواقع) منهجا غير مهني في طريقة تقديم هذه الدورات يتعارض تماما مع الشعارات البراقة التي تلوح بها تلك المؤسسات وتوهم المجتمع بأن الأهداف الرئيسية لها هو الرفع من الوعي في تطبيق مهارات التطوير الذاتي واعتباره أحد أهم روافد تطوير القوى البشرية باختلاف تخصصاتها. ولعل زيارة واحدة لأروقة تلك المؤسسات تكشف لنا المبالغة المادية للدورات التدريبية وسيطرة تلك اللغة على سياسة المؤسسة وهو ما جعل جهود الطرف الآخر من مؤسسات التدريب والتي تقدم النموذج السليم لمراحل العملية التدريبية تبدو غير ظاهرة وليس من شأنها التأثير على الصورة العامة (والنمطية) لمؤسسات التدريب وإعطاء الصورة الحسنة والتي من المفترض أن تكون عليه تلك المؤسسات. إن وجود بعض الظواهر كالكسب المادي المبالغ فيه وتقديم بعض المدربين ممن لم يتقنوا إجادة بعض العلوم والتطبيقات بالإضافة إلى ممارسة نوع من (السرقة) لأوقات تلك الدورات، يجعلنا نطالب وبإلحاح شديد الجهات المعنية في تتبع هذه السياسات واجتثاثها. إن القناعة والإرادة عنصران بالغا الأهمية يجب أن يتحلى بهما مسؤولو تلك المؤسسات عند رسم الاستراتيجيات المستقبلية فمحدودية الهدف الرئيس المتمثل في الكسب المادي سيضرها قبل أن يتضرر المجتمع ومهما بقيت تلك المؤسسات فإن الأصلح قادم على أية حال في وقت أضحى انفتاح سوق التدريب في المملكة أمرا واقعا.